风景置业有限公司劳动合同.doc

西安风景置业有限责任公司 劳 动 合 同甲方（用人单位） 乙方（员工）名称: 姓名: 地址: 性别: 法定代表人: 身份证号： 联系人: 现住址: 联系电话: 联系电话: 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限: 从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。（二）试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。乙方应在 年 月 日前到岗。二、工作岗位 、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要,安排乙方的工作内容（岗位或工种） ,乙方的工作地点 。（二）在合同期内，乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以依据乙方绩效及能力表现和工作需要对其在本公司内（含下属企业）变更岗位。（三）根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。1、实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。2、实行综合计算工时工作制。平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。3、实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排，甲方具有知情权。（二）甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受以上时间限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。连续工作一年以上的，享受法定的带薪年休假。四、劳动报酬（一）甲方依法制定薪酬管理制度，并告知乙方。如乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于用人单位所在地政府公布的最低工资标准。（二）乙方试用期每月工资（职位薪酬） 元 或按 执行。（三）乙方试用期满后，甲方根据相应的薪酬管理制度，确定乙方实行以下第 种工资形式。1、计时工资。乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。其中基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况参照甲方绩效管理相关规定核定。2、计件工资。 （四）甲方每月 日至 日为发薪日，每月以货币形式向乙方支付一次薪酬。（五）乙方加班、假期薪酬及特殊情况下的薪酬支付按有关法律法规和甲方薪酬管理制度及其甲方有关加班报批程序规定执行。（六）若乙方岗位发生变动，根据乙方变动后的岗位薪酬，需按照甲方相关薪酬管理制度的规定重新确定。（七）甲乙双方对薪酬的其他约定： 五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，甲方依法为乙方办理基本社会保险（包括养老统筹保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险），并视公司效益状况为员工增设其他社会保险、福利。（二）乙方患病或非因公负伤，其薪酬由甲方按公司薪酬管理制度规定执行。（三）乙方患职业病、因公负伤或因公死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,每年定期为乙方组织健康检查 次。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工的特殊劳动保护工作。（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为,有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，告知乙方。（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。严格遵守工作程序,保证工作安全。服从管理，按时完成甲方规定的工作任务。提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育有关政策规定。八、合同变更经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法律责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月职位薪酬后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤消或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（七）项第1款规定终止固定期限劳动合同的；5、依据本合同第九条第（七）项第4款、第5款规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（二）经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方工作交接完毕后支付。工作交接时间不超过一周。特殊情况，经公司批准可延长至15天。在规定的交接时间内，若资料交接不全，则扣发当月薪酬和未发的奖励薪酬，造成经济损失的，甲方有权追究乙方法律责任。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接、签订解除和终止合同等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在签订解除和终止合同手续后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十三、双方需要约定的其他事项乙方违反本合同第七条规定的或出现本合同第九条第（五）款中1、2、3、4项情形的，甲方有权根据有关法律法规和公司相应管理制度对乙方进行岗位调整，辞职、辞退等处理，对乙方的薪酬、奖金等进行扣发或进行其它经济处罚。甲方下列规章制度作为本合同的附件。1、西安风景置业有限责任公司人力资源管理制度（合同、辞职、档案、保险2、