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江苏省劳动合同条例解读 江苏省劳动合同条例解读常州市人力资源和社会保障局劳动关系处段慧敏目录修订目的修订过程Page2主要内容劳动合同管理实务及法条解读修订目的?一是适应大法变化。 如将“保护劳动者和用人单位的合法权益”改为“维护劳动者的合法权益”；明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ?二是便于具体执行。 劳动合同法及其实施条例着眼全国情况，在规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益等方面构建了基本框架，但在具体执行中，还需要进一步细化明确。 如“用工之日”、“多重劳动关系劳动者订立合同”等。 ?三是总结成功经验。 江苏作为市场经济发展较快、实施劳动合同制Page3三是总结成功经验。 江苏作为市场经济发展较快、实施劳动合同制度较早的地区之一，在劳动关系运行方面有着自身的特点和规律，也相应摸索并形成了行之有效的制度措施。 特别是江苏省劳动合同条例中的部分内容，如竞业限制补偿标准、劳动合同中止、劳动用工管理等条款具有地方特色。 ?四是指引新的实践。 如何处理在周期性市场经济波动下用工需求不稳定，与稳定劳动关系立法宗旨的矛盾；如何处理用人单位小型化、多样化趋势，与劳动立法规定统一性的矛盾；如何处理企业根据生产经营需要调岗、调薪、调时，与劳动标准变通性不足的矛盾；如何处理劳务派遣用工快速增长，与管理规范缺失、职工权益受损的矛盾；如何处理企业增本减利因素增多，与劳动者权益诉求不断提高的矛盾等等。 修订过程?xx年10月25日，省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过江苏省劳动合同条例，自xx年12月1日起施行。 ?xx年6月22日，省人社厅向省人大报送了关于商请进行劳动合同制度地方立法的函（苏劳社函xx26号）?xx年，省人大、省政府分别将劳动合同制度立法被列为各自立法调研项目。 ?xx年4月27日，省政府第91次常务会议上审议通过修订草案。 Page4xx年4月27日，省政府第91次常务会议上审议通过修订草案。 ?xx年5月16日，省十一届人大常委会第二十八次会议审议通过；5月18日8月18日向社会公开征求意见。 ?xx年9月13日，省十一届人大常委会第二十八次会议议程审议省政府关于提请审议江苏省劳动合同条例（修订草案）的议案?xx年1月15日，江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过。 主要内容?一是规范劳务派遣用工行为?二是保障劳动者的劳动报酬权益?三是强化企业建立健全规章制度的义务Page5?三是强化企业建立健全规章制度的义务?四是倡导建立长期稳定的劳动关系?五是维护实习学生的正当权益劳动合同管理实务及法条解读劳动合同订立与续订劳动合同履行与变更Page6劳动合同解除与终止特殊用工与法律责任劳动合同订立与续订WHO和谁订立（劳动关系的主体）WHEN何时建立Page7HOW如何订立（告知义务、试用期、续订、无固定期劳动合同）劳动合同订立与续订?劳动关系主体?责任主体/诉讼主体?连接因素（劳动合同签订方、劳动报酬支付方、社保缴纳方、劳动合同履行地、其他）?劳动关系建立起点Page8?劳动关系建立起点?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ?用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 江苏省劳动合同条例第十三条劳动合同订立与续订告知义务用人单位劳动者告知义务的履行:告知内容告知时间告知形式法律后果Page9工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。 对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。 与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况；如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 江苏省劳动合同条例第十三条劳动合同订立与续订告知义务?告知义务中的用人单位风险?某公司招聘了一个生产主管，签订了劳动合同后，在其入职当天又给他一份岗位职责说明要他签字，生产主Page10入职当天又给他份岗位职责说明要他签字，生产主管仔细看了岗位职责说明，其中一条本岗位存在一定程度的放射性职业危害。 生产主管强烈抵触，拒绝签字，声称在面试时公司从未提及该职业危害，并要求解除劳动关系公司承担赔偿责任。 劳动合同订立与续订双重劳动关系?双重劳动关系情形?1.企业停产放长假人员?2.未达法定退休年龄的离岗修养人员?3.其他协商保留劳动关系的不在岗人员?双重劳动关系的处理Page11?双重劳动关系的处理?与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到其他单位从事有偿劳动、接受管理的，双方形成非典型性劳动关系。 应依法签订劳动合同，其工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，适用劳动合同法的调整。 双方在劳动合同中对社会保险、经济补偿金、订立无固定期限合同等内容作出特别约定的，可以作为处理劳动争议的依据。 劳动合同订立与续订试用期?试用期的延长与中止?小米如愿进入了诚信公司，期待着自己的试用期快结束。 两个月后，却接到书面通知?由于您在试用期间病假一周，加之您目前试用期间的表现未完全达公司录用标准，故公司决定延长与您的试用期限一个月，届时再决定是否继续双方的劳动关系，希望您与公司一起努力，通过试用期考核！加油！Page12?公司能否延长与小米的试用期？?劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 江苏省劳动合同条例第十五条劳动合同订立与续订续签?续签的情形?合意续签?法定续签?合意+法定?按照用人单位与劳动者的约定劳动合同期满后自动续延的视Page13?按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。 ?用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。 ?江苏省劳动合同条例第十七条劳动合同订立与续订续签?劳动合同续签中的用人单位风险?方鸿渐与点金银行的劳动合同即将到期，人事老刘对方鸿渐不是很满意，与周经理沟通，周表示如物色到合适人选则不用方，否则碍于面子凑合留用。 于是老刘既不通知方续签合同也不通知到期终止。 到期满一个月时，方才通知方鸿渐签合同，方心里不是滋味，拖着没签。 四个月后方要求与点金银行解除劳动合同并要求支付四个月未签劳动Page14合同的双倍工资及经济补偿金。 ?思考点金银行需要承担什么责任？劳动合同订立与续订续签劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的视为Page15订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 江苏省劳动合同条例第十六条未及时续签双倍工资其他无固定期劳动合同经济补偿金劳动合同订立与续订无固定期限劳动合同?用人单位的通知义务08后二次固定三十日前用人单位劳动者书面提出终止或签固定Yes NoPage16连续工作满十年协商直接签订三十日前用人单位书面告知订无固定劳动者书面提出终止或签固定终止或签固定无固定期限劳动合同Yes No无书面超一年劳动合同订立与续订无固定期限劳动合同?第18条在中华人民共和国劳动合同法实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 ?劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 Page17?第19条劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。 ?从程序上保障劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，又有利于劳动者根据实际情况与用人单位协商签订固定期限劳动合同，体现了合同合意约定的本义。 规章制度?第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。 ?劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。 ?用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的Page18规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。 劳动合同的履行与变更保密义务与竞业限制?保密措施?积极设定?消极保护Page19?保密义务的积极设定?徐庶入职曹操的魏集团后一直无所建树，某日徐庶提出离职回家赡养老母，曹操应允，但提出徐庶任职机要，离职后恐对曹营造成损失，应当提前六个月告知，故如今徐庶只能在六个月后再正式离职。 ?曹操的说法是否有法律依据？劳动合同的履行与变更保密义务与竞业限制?保密义务的设定?脱密期?主体?约定设定Page20?约定内容（脱密期限、调岗、劳动报酬）?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ?对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。 提前通知期不得超过六个月。 江苏省劳动合同条例第二十七条劳动合同的履行与变更保密义务与竞业限制?竞业限制义务?积极约定、有偿义务?用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。 （司法解释四为30%）Page21?用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。 ?竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。 竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过二年。 ?江苏省劳动合同条例第二十八条劳动合同的履行与变更保密义务与竞业限制?竞业限制义务的经济补偿金?秦某系A涂料公司生产部经理，后离职，双方签订有竞业限制协议，A公司按月支付其经济补偿金。 离职三个月后秦某即跳槽至B涂料公司任生产部经理，A公司得知后要求秦某承担违约金五万元，后协商秦某支付违约金四万元。 之后A发函B公司要求其解除与秦某的劳动关系B公司拒绝Page22关系，B公司拒绝。 ?思考 1、A公司是否有权要求B公司解除与秦某的劳动关系？ 2、秦某支付违约金后是否仍然需要履行竞业限制义务？ 3、假设B公司解除了与秦某的劳动关系，A公司是否需要继续支付秦某经济补偿金？劳动合同的履行与变更保密义务与竞业限制?竞业限制中的用人单位风险规避?有书面约定才有义务?约定要符合法律规定?用人单位掌握决定权?第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人Page23第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 ?在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 ?第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）劳动合同的履行与变更中止?劳动合同中止效力“一留三停”?劳动关系保留?劳动报酬停付Page24劳动报酬停付?社会保险停缴?工作年限停算劳动合同的履行与变更中止?劳动合同中止情形?（一）经双方当事人协商一致的；?（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；?（三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；?（四）法律、法规规定的其他情形。 ?下列哪些情形可以发生劳动合同中止？Page25?下列哪些情形可以发生劳动合同中止？?A某厂劳动合同约定“甲方（用人单位）有权制定劳动合同中止的合理规定，经民主公示程序后，本劳动合同中止履行。 后遇金融危机，该厂据此通知某部分员工停产并且中止劳动合同。 ?B高某因涉嫌妨害公务被刑事拘留，后经法院判决有期徒刑一年。 ?C刘某入伍参军，与公司约定保留劳动关系。 ?D季某遇交通事故受伤，不能履行劳动合同。 劳动合同的履行与变更变更?劳动合同的变更适用前提?用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 ?调整前应履行必要的告知和解释义务。 调整时应当签订书面协议。 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和职业技能相适应，保持一定的合理性Page26定的合理性。 ?变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。 变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。 江苏省劳动合同条例第二十九条劳动合同的履行与变更变更?如何区分劳动合同履行与变更?一般工作处所之调动，楼上调楼下，座位靠窗户或不靠窗户的调整，或生产组织之秩序简单的调整，均属于继续性契约履行过程中的正常调整，而不属于劳动合同的变更。 ?调动情形使法律关系变动甚大，已经无法从原来的契约中找到合意基础，调整后的工作内容已超出了合同签订时当事人的预期和可理解范围，此时之调动即非原来契约内容之实现，而系契约之变更。 Page27?变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 ?最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条劳动合同的履行与变更变更?案例讨论?A进入某电缆公司从事操作工，并签订年月日到年月日的劳动合同，某电缆公司制定了员工手册等规章制度并在员工入职时进行培训，员工手册规定“一年内累计再次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。 A已签收员工手册。 年月日，电缆公司向A下达工作任务指派书，明确在保持A工作关系隶属地不Page28变的情况将A安排至分公司完成临时性工作任务，A拒绝。 年月日，电缆公司出具书面警告书，以A“拒绝公司指派任务，不服从上级主管的指示”为由书面警告一次。 年月日，电缆公司再次“以公司订单不足，为减少公司原因对员工收入的影响”为由指派A到分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动关系不变，A再次拒绝。 年月日，电缆公司以A不服从规章制度为由正式与A解除劳动合同。 A申请仲裁，要求电缆公司撤销书面警告书，解除双方劳动合同，并向其支付违法解除的赔偿金。 劳动合同的履行与变更变更?仲裁驳回A的申请?法院认为，电缆公司指派A从事临时性工作的行为是对工作内容的适度调整，而不是对劳动合同主要条款的变更，也不侵害A的合法权益，公司解除劳动合同的行为并不违法，判决驳回A有诉讼请求。 ?如何判断劳动合同变更的效力? (1)前提劳动合同中有劳动者将工作场所与工作内容之变更或决定之权限委由用人单位行使的明确特约()变有效的件合性Page29? (2)变更有效的要件合理性?a、用人单位所做调职决定须具有经营上之必要性?b、用人单位所做调岗、调职决定不应使劳动者尊严或技能受损?c、用人单位所做调职决定不应否影响劳动者家庭生活和社会生活利益? (3)变更无效的法律后果?a、造成劳动者辞职的，视为“推定解雇”，按照劳动合同法第四十六条第 (一)项的规定，用人单位应当支付经济补偿金;?b、用人单位借劳动者不服调整为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应按照劳动合同法第八十七条规定，支付赔偿金。 劳动合同的履行与变更劳动时间?工时类型?法定工作时间?特殊工时制度?特殊工时实施要件?实体要件Page30?实体要件?程序要件（新规定）?用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 ?用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 ?江苏省劳动合同条例第二十四条劳动合同的解除和终止解除江苏省劳动合同条例第三十第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳第三十四条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位Page31江苏省劳动合同条例第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 外支付劳动者个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。 劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。 患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 劳动合同的解除和终止解除?劳动合同解除情形?协商解除?法定解除Page32?计算华安的解除相关费用?已知华安06年1月入职，xx年12月患病，医疗期满后仍无法从事工作，经鉴定部分丧失劳动能力。 xx年12月华府与其解除劳动合同。 其解除前12个月平均工资为5800元，xx年11月工资为6000。 ?另需支付医疗补助费劳动合同的解除和终止解除?劳动合同法第43条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ?工会法第21条企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ?工会对用人单位解除劳动合同享有知情权用人单位解除劳动合同应Page33?工会对用人单位解除劳动合同享有知情权，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会,只要用人单位未事先通知工会,就属于程序性违法。 ?程序违法亦属于违法,应当承担违法解除劳动合同的法律后果，依照劳动合同法第八十七条规定向劳动者支付赔偿金。 ?司法解释四第12条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 劳动合同的解除和终止解除?xx年4月28日，周宝应聘到徐州南海皮厂有限公司工作。 xx年1月20日11时许，周宝因要求提高工资标准问题和其他9名职工共同找被申请人厂长邓家润协商交涉时，周宝与厂长邓家润发生争执。 后经睢宁县公安局经济开发区派出所调解，达成协议如下“ 一、周宝公开向邓家润赔礼道歉； 二、周宝主动接受厂内处理，不得与厂内发生任何争执； 五、邓家润放弃追究周宝相关法律责任。 ?xx年1月24日，徐州南海皮厂有限公司认为周宝自xx年1月18日起擅自脱离作岗位连续旷多众挟领导重破坏Page34起擅自脱离工作岗位、连续旷工多日、聚众要挟领导，严重破坏公司正常管理秩序，性质恶劣，影响极坏。 依据劳动法第二十五条第二款,劳动合同法第三十九条第二款、公司人事管理制度等规定，解除与周宝的劳动合同。 该决定于xx年1月20日已征得该厂工会同意，xx年1月26日，徐州南海皮厂有限公司以特快专递的方式向周宝邮寄送达“解除劳动合同通知书”，周宝拒收。 ?周宝解除劳动合同前12个月的月平均工资为1215.65元。 ?周宝不服，决定申请仲裁，请求裁决确认公司解除劳动合同为违法解除；并支付其赔偿金7500元。 劳动合同的解除和终止解除?用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同引发的争议比较多，处理中应把握审查的重点为?用人单位规章制度制定程序的合法性；?规章制度对劳动者严重违纪行为的规定的合法性和合理性；?劳动者的违纪行为事实是否成立；Page35?劳动者的违纪行为事实是否成立；?该行为在规章制度中是否有明确规定。 劳动合同的解除和终止终止?劳动合同终止情形?劳动合同到期?劳动关系主体资格消失?增设了经济补偿情形时间到了Page36?司法解释四第13条劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 ?第三十五条解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 ?劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。 劳动合同的解除和终止经济补偿明确了经济补偿年限?第25条有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限? (一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；? (二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；? (三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的Page37? (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；? (五)法律、法规规定的其他情形。 统一了经济补偿办法?第33条根据中华人民共和国劳动合同法的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照中华人民共和国劳动合同法施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。 计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 ?工龄分段计算，工资统一基数特殊用工与法律责任劳务派遣用工?劳务派遣中三方当事人之间的关系Page38特殊用工与法律责任劳务派遣用工劳务派遣用工新限制劳动合同法修正案适用岗位限制临时性辅助性替代性行业准入限制（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。 使用比例限制用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。 特殊用工与法律责任劳务派遣用工?劳务派遣员工权利保障劳动合同期限两年Page40派遣员工权利保障社会保险劳动报酬民主参与用工所在地参保集体协商特殊用工与法律责任劳务派遣用工之同工同酬?江苏省劳动合同条例第39条劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。 劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬、经济补偿，不得不缴或者少缴社会保险费。 用工单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费Page41额会用。 ?劳动合同法第63条?被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 特殊用工与法律责任劳务派遣用工之同工同酬同工同酬的理解（办法相同、约定一致）同工同酬的口径【劳动合同法第62条用工单位应当履行下列义务（三）支付加班费绩效奖金Page42加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇】特殊用工与法律责任劳务派遣用工之用工比例?江苏省劳动合同条例第36条劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。 ?企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 Page43?【判断标准】?业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动；?业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、以企业的名义提供劳动，?其他名为劳务外包实为劳务派遣的。 特殊用工与法律责任劳务派遣用工?劳务外包图例承包合同定作人/发包方承揽人/承包方Page44劳动者劳动合同特殊用工与法律责任劳务派遣用工?劳动合同法第92条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ?处罚方式没收违法所得?处罚对象劳务派遣单位用工单位Page45?处罚对象劳务派遣单位用工单位?处罚标准每人1000/5000元5000/10000元?侵权主体劳务派遣单位用工单位?本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 ?存量容忍，增量控制，分步实施。 特殊用工与法律责任劳务派遣用工?当前工作重点? 1、理清劳务派遣用工岗位是否符合“三性”要求? 2、劳务派遣分配制度是否符合“同工同酬”原则? 3、明确岗位适用范围，从“身份管理”到“岗位管理”转变?4以岗定薪为原则例如岗位基本薪酬（或固定薪酬）Page46? 4、以岗定薪为原则，例如岗位基本薪酬（或固定薪酬）和浮动薪酬等劳动报酬分配办法，合理拉开收入，兼顾效率与公平? 5、清理不规范用工，严格限制劳务派遣用工比例? 6、择优选择劳务派遣单位特殊用工与法律责任非全日制用工?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ?非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。 用人单位和劳动者另有约定的除外。 ?A可以建立双重甚至多重劳动关系Page47A可以