班主任工作考核方案

初中班主任工作考核方案班主任是学校对学生进行思想教育工作的骨干队伍，肩负着造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的重任。因此，加强对班主任工作的管理与考核显得尤其重要。为了使我校班级管理工作成效卓著、凸现特色，特制定本考核方案。 一、考核内容： 主要考核班主任工作出勤、工作职守、班风班纪、清洁卫生、班会及专题活动、公物管理、安全管理、控辍保学八个方面。 二、 考核分制： 月考核：总分100分。每月考核，月底公布当月考核得分。三、 考核细则 工作出勤 (15分)出勤考核包括班主任工作例会、两操、集合集会、大扫除、跟班以及各项活动的出勤(含每天班主任的签到)。凡各项出勤活动事假一次扣0.5分，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，直到扣完为止。工作职守 (10分)凡政教处、教导处等相关部门所布置的各项工作及上交的各种班务资料要优质高效完成，若完成任务马虎的，视其情况每次扣0.5-1分，任务不完成的，视其情况扣2-5分。班风班纪(20分)1、 班级文化(3分)：不规范或没有张贴课表、班规、值日等教室文化制度的扣13分。2、 常规纪律(17分)：凡班级学生有喝酒、抽烟、打架、打牌、偷盗、翻越围墙、混出校门、与教师或学校工作人员无理取闹等较大违纪情况，若班主任积极主动有效处理并报告的每人次从该项分中扣除0.5分，不报告但被学校知道的或被当场抓获的，每人次直接从该项分中扣除1分。（纪律扣分以铜堡初中清洁、纪律量化细则为依据。值周教师当天及时公布各班级的纪律得分，日常班级纪律月考核班级最高得分17分，其它班级按名次递减0.5分计分。） 清洁卫生 (30分)1、常规清洁(20分)：包括教室、公地、厕所、绿化带等部位。清洁由专人检查，根据打扫情况及保洁情况予以评分。（清洁扣分以铜堡初中清洁、纪律量化细则为依据。检查清洁人员每天两次检查各班教室及清洁责任区，评分后交政教处审核，值周教师登记后当天及时公布各班级的清洁得分，常规清洁月考核班级最高得分20分，其它班级按名次递减0.5分计分。） 2、大扫除(10分)：学校组织的大扫除和每周五大扫除，由学校政教处联系学校领导集体考核，根据打扫情况扣分。3、迎检大扫除：须及时高效完成，单独按每次最高分2分直接计算到月考核总分中。班会及专题活动 (5分)若不开班会的发现一次扣2分，若开了班会或家长会而无内容记载的，视为未召开。班会时间班主任必须到场，每次班会时间为一节课，学校对内容若有统一要求，则按要求做，若无，则可自行命题。公物管理(5分)教室公物完好无损且未发现本班学生破坏校园公共设施的得5分。对门窗、灯管、电扇、黑板、用电设施、桌凳等损坏一处扣1分，以每月定期检查和平时抽查为准。安全管理 (10分)1、明确安全教育管理责任，未与学校签订安全工作责任目标书扣2分，未与学生签订安全责任书的扣2分。 2、班级安全课要针对实际召开安全教育主题班会，且要有安全教案和记载，缺一次扣1分。 3、未定期收缴管制刀具和黄色暴力书刊的扣2分。4、若因班主任的疏忽，造成安全责任事故的，视其情节和影响扣510分。控辍保学 （5分）流失一个学生扣2分，从当月该项中扣分，直到扣完为止。 四、加分细则： （1）凡有班级在学校组织下，在校级及以上统一的各项团体竞赛活动中获奖的，市(县)级：第一名加5分，第二名加3分，第3名加2分；校级：第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。 （2）凡被评优选先的班级都以（1）款中相应级别的第一名等同加分。 （3）凡有学生个人在学校及以上组织的各项活动中获等级奖的，每人次，国家级加3分，地市级加2 分，县（市）级加1分，乡镇（校）级加0.5分，最高加到10分。 （4）好人好事，凡拾金不昧者根据金额的大小或物品所值人民币的多少加分，按10元折算0.1分计算（凡有弄虚作假者，则视为重大违纪）。拾金不昧、见义勇为等好人好事事迹突出者视情节加分。 （5）积极配合学校工作，代表学校参加各项活动的，（如：运动员、参加文艺演出等。）每人次加0.5分，最高加到5分。 说明：加分项目直接加入月考核总分。 五、班主任津贴的发放：(1)班主任津贴每月固定部分=全体教职工当月绩效工资总和301530全校学生数本班人数。 (2)班主任一学年各项活动评比奖励基金=全体教职工当月绩效工资总和301510%12月(3)班主任津贴每月考核部分全体教职工当月绩效工资总和301560%全校班主任数。月考核在95分以上者班主任津贴考核部分为全额，95分以下，每降1分扣5元。 (4)班主任津贴考核扣除部分和活动评比奖励基金剩余部分作为学期考核奖金，按考核等级发放。 六、学期班主任考核得分为： 月考核总分含各类加分（90分）期末班级综合分（10分） 注：月考核总分全校第一名为90分,后面名次依次递减2分； 期末班级本年级综合分最高分为10分,后面名次依次递减2分(创新班和平行班按折算成绩)，两项之和为各班主任学期考核最后得分。优秀班主任的评选将以班主任考核得分作为重要依据，并将全校班主任学期考核结果分为四类：优秀占25，奖金200元；良好占25，奖金100元；称职占40，不奖不惩；不称职占10，来期对其班主任工作予以解聘。铜堡初中班主任工作评估方案(2007年3月23日华蓥市铜堡初级中学教职工代表大会讨论通过 2007年春季起施行)评估内容及计分办法：主要考评当月清洁、纪律、安全管理和学校安排的临时工作。安全管理归入纪律评分。迎接检查的突击性扫除归入清洁评分，临时安排的工作单独由布置人单独考评。清洁、纪律的评分：值周领导和值周教师每天上午、下午必须各抽查一次课堂纪律和教室、公地、花园清洁卫生，并按清洁、纪律量化细则扣分。抽检以外的时间，若发现在校园内有打架、斗殴及其它违规的；公地上有乱丢、乱扔垃圾的，学校领导和值周教师可以谁发现谁及时补扣分。乱丢、乱扔找到乱丢责任人的扣分扣在乱丢责任人所在的班级，找不到乱丢责任人的扣清洁区责任班，鼓励学生课间相互监督。值周教师的职责及要求：(一)值周教师要以高度负责的精神，认真做好值周工作。值周不迟到、不早退，不撤离值周岗位。因值周迟到、值周离岗或值周不认真而造成意外事故的发生，追究相应责任。值周教师要认真、负责地做好学生一周的管理工作，并全面了解、总结各班级情况，及时做好值周记录，并在周一晨会上向全校师生汇报上周学校情况并提出下周主要工作和具体要求。(二)检查学生活动纪律，及时处理偶发事件，并及时通知班主任，对学校存在的隐患，及时向值周领导或后勤汇报；对违反纪律的学生及时加强教育。(三)加强课间巡视，特别在午休要多加强巡视，注意学生安全。放晚学后，做好在校滞留学生的清场工作，并做好记录，填写好校务日志，一周结束时，对本周的清洁、纪律分进行汇总，并及时将校务日志移交下周值周领导。(四)值周教师早上、中午提前10分钟到校，中午、下午放学时须到校门口值勤，防止发生安全事故。(五)值周教师因公、因私请假外出，必须主动委托其他教师做好管理工作，其相应责任由两人共同承担。(六)值周教师每天上午、下午抽查一次，上午检查情况上午放学前公布，下午检查情况下午放学前公布，平时要勤检查勤公布。原则上评分要评出层次，拉出差距，避免分值一致。周末统计各班清洁纪律总分。评选初中、小学的清洁、纪律流动红旗班各一名，下周一朝会总结。评分结果的使用：学校给班主任按每生每月0.5元/月计算基本奖。在清洁、纪律不扣分、临时工作任务完成的情况下全额发放，若有扣分按每扣一分扣发2元基本奖计发。临时工作任务完成差或未完成的领导集体研究处理。期末评估a、期末评估的内容、分值标准及评分细则：考核内容标准分要 求1、工作计划、总结、报名册、学生评语5按要求交齐计划、总结、报名册，写好操行评语得5分，资料少一份扣1分，未按时交一份扣0.5分。2、公物管理10教室公物完好无损得10分。对门窗、灯管、电扇、黑板、用电设施等损坏一处扣1分，损坏桌凳一处扣1分，以期末前检查时间为准。班级接手桌凳新旧不同应分别考评。3、家长会5每学年召开一次成功的家长会，写好家长会主要内容并交政教处，学校给班务费20元，不开家长会不给班务会，此项记0分。召开了家长会没有资料扣2分。初中定在秋季召开，小学在春季召开。4、班会或队会3每学期召开一次成功的班会或队会，要求写好会议主要内容，并交政教处。5、班集体清洁分25初中部和小学部分别按清洁总分排名，第一名不扣分，从第二名起依次扣分(一个名次扣0.5分，每得一次清洁流动红旗加0.5分)6、班集体纪律分25初中部和小学部分别按纪律总分排名，第一名不扣分，从第二名起依次扣分(一个名次扣0.5分，每得一次纪律流动红旗加0.5分)7、黑板报5按时按要求办黑板报计5分，缺一次扣1分，扣完为止。8、家访工作2家访工作以记录和调查学生为准，每期至少4次，共2分，缺一次扣0.5分。扣完为止。9、控制学生流失10每期的期末人数和上期期末人数相比，流失一人扣一分。(直升率和巩固率各占一半)10、出勤到位情况10朝会或学校组织的校级活动(包括校内的大扫除)，班主任必须跟班到场，缺一次扣1分。11、其它A、综合成绩居年级第一名的加3分，第2名的加2分。B、校级（团、队）及以上举行的活动，班集体获得1、2、3名的分别加3、2、1分，各职能部门举行的各项活动(教研组)，以个人为单位获得1 、2 、3名的。分别加1.5分 、1分、 0.5分C、 班上有严重违纪和严重事故发生一次扣2分。（以社会影响及学校领导研究决定）b、评分结果的使用：考评结果按从高分到低分将全体考评人员分为四类：优秀25%，颁发荣誉证书及奖金