公司人事2012普法答题.doc

姓名：单位：身份证号：（请工整填写，决赛抽奖用）东风汽车公司干部人事系统2012年劳动保障法律法规知识竞赛“普法答题”试卷题号一二三四五六七八总分得分一、填空题(共10分，每空1分)1、依据劳动法第八十二条，劳动争议发生后，提出仲裁要求的当事人一方应当自劳动争议发生之日起_内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，_为劳动争议发生之日。3、劳动法_条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。4、为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据_和_，制定了集体合同规定。6、我国目前实行劳动者每日工作_小时，每周工作_小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过_小时、每周工作不超过_小时、每周至少休息_天。二、单选择题（共5分，每空1分）1、劳动争议仲裁委员会因下列原因做出不予受理的书面裁决、决定或者通知决定的情形中，哪项人民法院不应受理 （ ）A、当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议 , 当事人不服，依法向人民法院起诉B、为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的C、申请仲裁的主体不适格，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的D、当事人的仲裁申请超过期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，为劳动争议发生之日。 （ ）A、用人单位承诺支付之日 B、解除或者终止劳动关系之日C从支付工资、经济补偿金、福利待遇等拖欠发生之日 D、劳动者主张权利之日3、集体合同规定自实施。 （ ）A、2004年5月1日 B、2004年12月1日 C、2005年5月1日 D、2005年1月1日4、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （ ）A、企业中的高级管理人员、外勤人员。推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；B、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；C、经常需要倒班的人员； D、维修人员。5非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。 （ ） A 、4，24 B、4，30 C 、5，30 D 、5，40三、多选题（共10分，全部选对得2分，少选或多选均不得分）1、下列哪些属于劳动争议的范围： （ ）A、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； B、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；C、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。D、劳动者因劳动报酬、休息休假与用人单位发生的纠纷。2、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是 （ ）A、张某应当向甲公司承担赔偿责任B、乙公司承担连带责任C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某3、下列哪些属于人民法院的受理范围 （ ）A、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的B、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的C、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的D、当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的4、劳动争议调解仲裁法规定劳动争议调解组织包括 （ ）A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议职能的组织D、地方工会的劳动争议调解中心5、劳动安全卫生主要包括： （ ）A、劳动安全卫生责任制；B、劳动安全管理办法C、劳动条件和安全技术措施；D、劳保用品发放标准；四、判断题（共5分，每题1分。判断正确的打钩，错误的打叉）1、劳动者与用人单位已形成劳动关系但未订立书面合同所发生的纠纷不属于劳动争议的范围。 （ ）2、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 （ ）3、用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。 （ ） 4少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，参照全体公民放假的节日规定放假。 （ ）5无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位的不属于劳动监察的范围。（ ）五、名词解释：（共10分，每题2分）1工作时间 2、综合计算工时工作制： 3、集体协商代表：4、年带赔偿责任：5、社会保险登记六、简答题（共10分，每题2分）1、在哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇？2、劳动合同管理主要包括哪些内容？3、请简述用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？其中，哪些凭证由用人单位负举证责任？4请写出全体公民放假的节日及天数 5、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？七、案例分析（共40分，每题10分，案例分析中缺一个知识点扣2分）1、某单位的惯例是每个月都在最后一周的周六上午安排员工进行企业文化培训。过了一段时间，有员工提出：单位占用休息时间安排培训，应当算作加班，应支付加班费。问题：培训能都被当作加班，是否需要支付加班费。2、从2000年8月起，王某在四川省某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年1月，双方续签合同，约定双方劳动合同的履行期限至2006年6月30日。2005年11月21日，王某经医院检查患腰椎间盘膨出症，后住院治疗，次月15日出院。2006年6月27日其经另一骨科医院诊断为“腰椎间盘膨出症、腰椎骨质增生”，并建议其休息、住院治疗。当月30日，因其劳动合同期届满，医院决定不再与其续签劳动合同，并发出期满终止劳动合同通知书。请问：医院的行为是否违法？依据是什么？3、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法，至于集体合同的约定，那只是一个象征意义的条款，具体执行还要以劳动合同为准。问题：王宇提出按每月800元支付自己的工资是否合理？王宇与公司签订的劳动合同和工会与公司订立的集体合同之间是什么关系？在劳动合同与集体合同约定不一致的情况下，应该以哪个合同为准？4、严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某1998年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。1998年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。1999年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲