关于策划的必备知识.doc

关于策划的必备知识 关于策划的必备知识要成功，头脑简单往前冲。 这是蓝小雨一直说的话。 我笑着开玩笑说，死，蓝小雨也要死在冲锋的路上。 期间，获得过一次阿斯利康的面试，主考官问我，介绍一本你最近看过的书，一句话概括。 我单臂有力抬起，剑指前方，激昂的说了这么一句话。 主考官笑了，她说她也看过。 她问我你希望通过实习得到什么。 我说能力和态度，专业化的技能和职业化的态度。 技能上老板指哪打哪，态度上老板不给草吃，咱也得拼命向前跑。 她说你不像个学生，我心里笑着想，我已经跟蓝小雨经理在职场上走了一圈了。 简历之前虽一改再改，却也总不满意。 期间看着我把一切告诉你，也渐渐习惯了蓝小雨的思考行动方式。 与其分散兵力，全面突进，还不如集中兵力，扬长避短，一举击破。 我开始分析。 大学三年间，我的求职优势是打工经历丰富，三年一共7次兼职及寒暑期工的经历。 并且逐一列举出来花园饼屋实习店长、肯德基、苏州乐园营运部、西餐厅服务生、统一饮料的品牌推广、超市理货员和超市收银员。 七次不可能全写上去，得有选择性的挑选，挑个三次工作经历比较适中。 考虑到医药代表的工作性质，需要面对客户，需要的是对外交流的能力,那以花园饼屋实习店长排第一个，下面列三个小点，分别是工作内容、强调与顾客的交流、业绩。 排第二个是统一饮料的品牌推广（蓝小雨做过康师傅的促销，有点感同身受啊，回想期间有没有这么一个老太太在一边看着我呢）。 排第三个一直在苏州乐园和肯德基纠结，那分析，回过头我们看工作后的能力和态度的变化。 肯德基作为外企，规章严格制度死板，与顾客缺乏交流，向工厂的流水线，精神上容易厌倦。 优点是，能碰到很多奇葩顾客，遇到一些无理要求，解决一些突发事件。 苏州乐园作为一家国企，相对自由。 先接受公司系统的服务礼仪培训，又幸得一位温文尔雅的师傅，每天面对的成百上千全国各地的游客。 能力上，言语交流是得到很大提高，态度上，企业文化也得到很好的传承，早上第一件事就是烧水，给师傅泡好茶水。 职业化的态度便是说话办事、待人接物的姿态。 细节决定成败。 第三个我选苏州乐园。 那我的劣势呢。 成绩一般，缺乏证书。 与其他同学整版的校级院级奖学金，大量省级荣誉比起来。 一点竞争力都没有。 能往上填的只有一个四级证书。 小结一下，优势在校外经历，劣势在校内经历。 那企业希望在我们简历上看到的是什么？是干巴巴的罗列自己获得的荣誉吗，不是，证书多只能证明的是学习成绩好，科研能力强。 而医药单位看的是什么，对外的，实践能力，沟通能力。 想到这，那怎么能突显这种能力呢？改，改简历模板，校内经历和校外经历融合到一体，叫实践经历。 在里面可以添加自己的社团经历，就业与创业协会外联部部长，列两个分论点，一是举办的活动，不要多，写一个具有代表性的，二是，写自己拉得的赞助；可以写自己班级团支书的职务，可以用数字强调自己组织的班级活动，强调自己担任主持人的经历，把获得的班级荣誉也放在这里。 （唯一的一张证书放在基本信息里面，这样化整为零）最后在加上自己的志愿者经历。 这样，整张简历正好一张A4纸，实践经历占整个版面的三分之二，多用数字及动宾的结构搭配，给人重点突出，一目了然的感觉。 凭着新改好的简历，我也是敲开了德国拜耳的门，获得了面试资格。 通过三轮面试，也是获得了拜耳的实习offer，虽然因其他原因最后没有去拜耳实习，但也为我大四的生涯开了一个好头。 即将毕业，找工作的大学生们，在校园内的是充满希望与斗志。 踏入人才市场后是压力与恐惧。 屡屡碰壁，会因获得一次面试机会而高兴，却因一次次的拒绝而心灰意冷。 踏入职场，会因端茶送水的琐事而愤愤不