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武汉正瑞表面工程技术有限公司 劳动合同劳动合同编号： 劳 动 合 同 书用人单位： 武汉正瑞表面工程技术有限公司 劳 动 者： 用人单位名称：武汉正瑞表面工程技术有限公司（以下简称“甲方”）住 所：武汉市经济开发区东风大道48号中环湖畔5-1025室通讯地址：武汉市经济开发区东风大道48号中环湖畔5-1025室邮政编码： 4 3 0 0 5 6法定代表人或主要负责人：谢东劳动者姓名： （以下简称“乙方”）身份证号码：家庭住址： 邮政编码：户籍所在地： 邮政编码：联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）承 诺本人在此正式承诺：上述本人提供的个人信息真实可靠，若有虚假本人愿承担由此产生的一切责任。 承诺人： 日 期：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及国家、地方有关的法规、行政规章及甲方依法制定的规章制度，遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方经协商同意签订本合同，本合同所列条款将是对双方的约束。一、劳动合同的类型与期限第一条 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。无固定期限：自 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时即行终止。以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第二条 试用期经双方协商采用第 条无试用期。甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期满双方考核，意见一致时签署以下确认文件。甲乙双方互为认可，签署互为认可的文本文件，本劳动合同在前述时间期限内发生法律效力。甲乙双方互为不认可，签署互为不认可文本文件，本劳动合同在前述时间期限内没有任何法律效力。任何一方拒绝签署认可或不认可的文本文件时，本劳动合同在前述时间期限内不发生任何法律效力。二、工作内容与工作地点第三条 甲方聘用乙方从事 工作，具体任务或职责是： ；工作地点：为武汉市或甲方指定的甲方的其它工作地点。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时完成任务并接受甲方的考核。未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职，如一经发现乙方在未经甲方同意在其它单位兼职的情况，甲方可以立即辞退乙方，并不支付任何报酬和补偿，同时有权追索乙方可能给甲方造成的损失。第四条 在合同有效期内，甲方根据业务发展需要、乙方的实际工作能力（专业、工作、体力）与绩效考核结果，可对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，对此乙方表示同意并接受。三、劳动保护和劳动条件第五条 工作时间乙方进入公司工程项目现场管理部的工作时间执行不定时工作制，在保证完成甲方下达的工作任务的情况下，工作和休息时间由现场工程项目部责任人与乙方协商经公司办公室审核批准后实施。乙方未进入公司工程项目现场管理部的工作时间执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。甲方由于其它原因缩短乙方的工作时间，不足前述工作时间标准的时间，甲方有权安排乙方在其它时间进行工作，在没有超过总的国家规定的劳动者应有的劳动时间的情况下，乙方不属于加班，甲方不再另行支付报酬。甲方办公地点、仓库等门卫值班岗按综合工时制。第六条 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日、节假日加班。对此乙方表示同意并接受。第七条 乙方因完成工作任务的需要，总的工作时间超过国家规定的劳动者应有的劳动时间的情况时，乙方应当向部门负责人提出书面申请，说明加班理由和时间，经公司批准后，可视为加班，享受加班待遇并获取相应的加班费用。本条仅限于非甲方工程现场项目管理部所属的员工。第八条 乙方因自身原因未能完成本应在工作时间内完成的工作而主动申请或甲方要求乙方在工作时间外完成，不属于加班。第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程。制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十条 甲方根据工作的需要负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术和劳动安全卫生及有关各项规章制度的教育与培训。第十一条 当乙方在甲方总的工作年限超过5年时，乙方可以按照甲方的标准定期进行身体健康状况的检查，双方按甲70%乙30%承担相应的费用，标准为300元/次。四、劳动报酬第十二条 甲方的薪酬分配遵循按劳分配的原则。薪酬标准采取第 种形式：工资商讨形式：乙方在应聘甲方岗位时，如乙方提出明确薪酬标准为应聘条件时，甲方录用乙方在甲方工作，并满足乙方提出的薪酬要求的情况下，乙方不再享有甲方内部的工资体系、福利、津贴、奖金、分红等权利。在本合同期限内不再享有薪水增长的权利。在乙方违反了甲方的管理制度时，甲方有权对乙方进行处罚，相应的经济责任可以在乙方的薪酬内进行扣除。按照甲方内部薪酬制度计算核定工资的形式：乙方享有甲方内部制度核定的工资、福利、津贴、奖金、分红等权利。在本合同期限内享有工资增长的权利。第十三条 乙方在按照甲方依法制定的工作时间内出勤并付出达到甲方要求的劳动成果后，乙方有权获得相应劳动报酬。甲乙双方确认为第十二条的第一种形式时，甲方按月支付乙方的薪酬为：基本工资 +岗位津贴 = /月。甲乙双方确认为第十二条的第二种形式时，乙方试用期薪酬标准为：￥ 元/月，试用期满转正后薪酬标准为：基本工资 +岗位津贴 +绩效考核津贴 = ￥ 元/月。甲方按上述标准按时发放薪酬给乙方，乙方基本工资不低于甲方所在地政府所规定的最低工资标准。第十四条 甲方于公历每月15日以人民币形式支付乙方上月劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日或顺延滞后的最早的工作日支付。第十五条 甲方可以根据其生产经营状况、各项规章制度的考核、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的薪酬待遇。甲乙双方确认为第十二条的第一种形式时，不适用本款。第十六条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的或因乙方自身工作态度、工作能力的原因下岗待工的，乙方在待岗期间的薪酬发放按照武汉市同期最低工资标准执行。 五、社会保险和福利待遇第十七条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险，甲方根据有关规定为乙方缴纳社会保险费，其中依法由乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。第十八条 乙方因工负伤，按国家法律法规及武汉市有关政策执行。第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：在甲方未提供乙方免费中餐时，乙方的每个有效工作日，甲方提供乙方中餐补助叁元；当甲方提供乙方免费中餐时，误餐费自动取消，双方表示认同。乙方在甲方工作满一年后，乙方本人生日当天公司提供生日蛋糕壹份；甲方为乙方提供年终双薪福利，并按甲方制订的考勤管理办法及奖励制度进行考核后核发。甲乙双方确认为第十二条的第一种形式时，不适用本款，同时亦不享受免费中餐或相应的补助。六、劳动纪律、保密义务第二十条 甲方所有规章制度已经通过岗前培训告知乙方，乙方同意并自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等法律效力，均适用于乙方。第二十一条 乙方应自觉遵守国家制定的劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范的有关规定；爱护甲方的财产，恪守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。服从甲方管理，按时完成工作任务。第二十二条 甲方通过组织培训、召开会议、下发学习资料等形式进行劳动纪律、各项规章制度的宣贯；甲方有权对乙方履行劳动纪律和各项规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。当乙方违反甲方相关管理规定给甲方造成经济损失时，甲方有权不经乙方同意在乙方的劳动报酬中扣除乙方违反管理规定应承担的经济惩罚责任，给予相应的处分，直至解除本合同。第二十三条 有关保密事项，甲乙双方须按照双方签订的保密专项合同执行。乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿，并且乙方要赔偿甲方违约金，违约金约定为 3 个月核定工资；给甲方造成经济损失的，乙方应按照实际损失的金额承担赔偿责任。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订和损害赔偿责任第二十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除合同。第二十六条 甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除合同，双方也可以根据法律规定直接解除劳动合同。第二十七条 乙方存在以下行为之一的，视为严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度，甲方可以直接解除本合同，乙方不享有任何补偿权利，甲方保留追究乙方相关责任的权利：在试用期间，被证明不符合录用条件的；提供虚假简历、证件资料或以其它欺诈手段签订本合同；因违反甲方劳动纪律和各项规章制度，一年内各种形式的处罚达到或超过3次；因乙方严重失职、营私舞弊，使甲方一次性直接损失超过3000元或累计超过5000元；收取或索要回扣等不正当得利行为；一个月内连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工六天（含）以上；私拿甲方、客户或第三方财物的；未经甲方书面同意而自动离职；泄露甲方经营信息或其它商业秘密或使甲方信誉受到不良影响的；甲方规定的其他严重违纪行为；被依法追究刑事责任的。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；乙方不能胜任本岗工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；乙方的工作岗位对甲方而言已经没有设立的必要时，甲方安排乙方进入其它岗位，乙方无法胜任的。第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体员工说明，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条 甲方在解除或者终止本合同后，按相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并应严格按照甲方要求做好工作交接，如乙方不交接或者不完全交接给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权拒绝支付乙方的薪酬。在乙方办理完毕乙方的所有交接手续时，甲方在乙方办理工作交接后的最近的一个发薪日支付乙方最后出勤月的薪酬。甲乙双方解除、终止、续订劳动合同和经济补偿的事项，依照中华人民共和国劳动合同法和武汉市有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。八、当事人约定的其它内容第三十二条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动合同关系，并提供与原劳动单位解除劳动合同关系的证明或乙方提供其本人的书面承诺交与甲方。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第三十三条 乙方填写的“家庭住址”视为劳动者有效的劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则视为未变更。第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动合同法赔偿造成甲方的全部损失。第三十五条 乙方解除本合同的，应向甲方赔偿培训费（如果有）和招接收费。标准为：赔偿甲方招接收费标准每人次人民币200元（人民币贰佰元整）；赔偿甲方培训费标准为：每单笔培训费（含执业资格考试费及相关费用）10（10乙方在甲方处工作的年限）说明：乙方在甲方处工作的年限未超过整年，不满半年的不计，超过半年不满整年的按整年计。第三十六条 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其它擅自离职情形的，甲方有权扣发乙方的薪酬，在乙方办理完毕工作交接后，扣除乙方违约金后，支付乙方薪酬余款，违约金标准为200元（人民币贰佰元整）。九、劳动争议处理及其它第三十七条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方任一方可以向甲方工商注册地劳动争议协调委员会申请调解；调解不成，甲乙双方任一方要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向甲方工商注册所在地人民法院诉讼。第三十八条 下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密专项合同、安全准则、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效考核管理制度及各类管理制度等）。在本合同履