导师选择方法

1/4导师选择方法许多企业在员工培训时，都会选择老带新的策略，这老就是导师，用人部门在选择导师的过程中，要讲究方法，导师的职责也须明确规定，这样，才能规范培训，综合公正的评价。深圳某民营企业，主要生产智能手机，U盘，移动电源。由于产品技术领先，外观精美，获得市场的好评，占有率很高。由于业务拓展的需要，公司自XX年下半年起，招聘了很多新人集中在市场，销售，客服等岗位。新人招聘后，给公司的管理带来更好的要求新人上岗前要培训，新人自我意识强，合作意识差新人责任意识差，工作不到位新人学习能力差，流失率高新人的管理，已经成为中高层管理人员最头疼的事情。总经理了解到，有的公司为了帮助新员工融入到公司，适应公司岗位要求，在公司实行导师制，员工更容易适应公司的要求，自我调整，流失率低，胜任度高，融入度高。而且，在公司形成一种传、帮、带的良好工作氛围，同时也促进大家相互学习，相互交流，共同成长。于是，总经理要求人力资源部在公司推动导师制。请问，公司如何推行导师制，帮助新员工适应工作案例解析公司推行导师制，有两个关键1、选择合适的导师。2/42、界定导师的职责和工作要求。新员工的入职引导，除了组织新员工培训，讲解应知应会的通用课程，规章制度之外，更为重要的是部门工作引导。用人部门导师通常由员工同岗位的资深同事或者上级担当，确保了解员工的具体工作，并做出相应的工作建议，指导和帮助。导师主要工作是要让新员工了解岗位职责、要求，并指导帮助新员工工作，确保员工能够胜任工作岗位。导师主要职责，包括1、介绍部门情况。主要是告知部门的架构，职能，主要成员，工作流程。2、沟通明确岗位，岗位职责。帮助新员工了解自己的岗位，主要工作职责，工作要求、工作关系等。3、确定试用期工作目标和考核要求。新员工知道试用期的工作任务，工作目标，并确保能顺利通过转正考核。4、了解新员工的工作，工作进度，工作绩效等，并不定期的做好工作辅导和沟通。导师选择方法相关内容新任教师岗前培训学习总结XX年8月份，我通过考试成为了通渭县马营中学的一名历史教师。为了让新教师进一步了解教育教学改革动态，了解学校的工作环境，做一个好的工作定位，今年，定西市教育局特意为新教师进行为期五天的的集中培训,虽少了3/4寒假的休息时新员工入职培训方案一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情医院新职工入职培训感想古语云好的开始是成功的一半，伴随着医院人力资源部组织的为期一周的新职工入职培训的结束，我们崭新的职业生涯都拥有了一个良好的开端。这次培训也将成为我们未来职业征程上不可或缺的明灯，照亮我们前进的道路，让所有新职工前进的步高校教师入职培训心得体会XX年9月我有幸参加了湖南省高等学校师资培训中心组织的教师岗前培训，学习内容丰富，授课的老师都是各大高校学院资深教授，他们都好不吝啬地展示出自己优秀的成果，令我们在许多方面得到了启发，通过学习深刻的感受到他们的知识和人格的魅员工入职培训制度新员工入职培训管理制度第一条入职培训的目的1、使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。2、使新入职员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强安全生产意识。4/4公司新员工培训心得我很荣幸地成为XXX公司中的一员，怀着自己梦想和强烈的求知欲，开始了自己人生的新的旅程。为了让我们更快地了解XXX分公司，适应工作，公司特地从7月4日开始对我们进行了为期五天的新员工入职岗前培训。入职培训心得体会范文【入职培训心得体会范文】人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻这是前苏联作家奥斯特O洛夫斯基在中对生命价值的最餐厅新服务员需要培训哪些内容餐厅新服务员培训内容节日来临，餐厅经营火