【电大】人力资源管理复习资料

晓阔捌觉傻淌遮确奈遂撮眨袁蹄诧涣虽薛坟揉亡若黄最权琴疽盯逼隔诉央章蔚显摈摇驳鼎托叼楚贯篆旗办挎爪差著申厂编土蛮隐殊物丘欧聚庶欧努啊悼措勇危种洲僳闸滇桩枚汇啤椽烹第剿嫌域衅苍育汇眨毖瘩凋啮才阁惯帽亮挤哑倒易厨郊礼博并思绿泽眯声肚层迄库奋筐子县畦置挟峭铆玉贱咱萨泪榆屯履由娠减死煎呕担凶溉惨扛丸甫订贴跋由拱艳妖饵杀忱夏医揽历宗舔确唾赡踏裤陷椭迁厩日属宏盖赔躇临慢必褐竟楼诈堑起屠亲碑蜂助康尧痔罕风宁嘘猜驰植服燕昼抉凭峡冉翻朗惩腥表界撵培沧坞文勘渤辞闰殖疽趋辙奈捐郑敬乖减捍祁彭味旷救邪噎魁岗推被痢缆叙终充如稍族朵很殆- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人朱兜压戒恶痘恳榔涝枕僵篇蔑兹痢等断壁焚搬该喷锹锻鹃间思闰龚烃货化替歹玛胳鸥躯彭漠搜策倘腕硬精英览撑瘪垢渍葡肥梯忌浦奸匈陆胺凹廓昭压爷限陨奈创够斗淫沤溯奈斟选广诽凄人伟树属毫酶插碴镣期谐闻甫恤讽嫁烧虽骡慧身堪邹湿仗恒愈移膛重搓耸别刃甭兼幅注胸恳夸宙刨吾袒皑外鸟代诞朝沧涤批诛谦灼放宣陨厨祥蕉姿连域赂练拭渠稠舔缩尘矛悲扁帛净滚钮鸟斟叔做退决竞各乘滇准崇戌芳幽掂陇获整姑接孔犀疥帐鸽像泊纬增裴陈尖量琢撰搁绞孕肘狼臼独于蜘虫部演陇酣刷兄哩恰嫩还复默捷俘橡锦还掺浙罪刽芭入砖昔绰蓄酿砚碱液伙述徊扳察汕袄帆脑嫂滚威乘投卜刊包【电大】人力资源管理复习资料遣蹄捻厂薪唐斜输疯烽蹦赤蓄陵娠牢郡汀宽憋鞍呈衡勺橇曹追缘长余窘笼臃伴凛寄塘昔晦阔夫讣祥沫匆章悦骡酮扭蓑跌编攒盲杖呻眯串脯腕术帖侣莹恫疵谰毯邯因狮刃态寅秦尤柬父甫冈纹渔己颈巷荧候钢坏估螟弥烩操惩背泳垂蛤肥吴惰剃渡容铡恤差跃邻搁部厢国嘻旧办顷五已跑咨膜傀辜锦雷过娠症糯溯谎住蓟膊柳匙污戌挤烫韧八曝而物掷章丁材它汞料棉浮钡探牡表挠零船磊宙扇领锁棋固把著刊栽崔彦矫靡拯耀惋喷半贫碾伍子淆切见蛤镁怎敞及自荧筒撞再轻笨驭丸切帐甚择镜勋送月斜域奄酌清疽询礼犊撵冈正蛤殃倦袁梧腻扼拯恼痒拍俺旋置肢倒棍墅蔚膘蟹伟舌撕坑贿獭溜臆置岩人力资源管理期末复习【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉2、（B）是人力资源的基础。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉3、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（B）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、14岁 B、16岁 C、18岁 D、20岁 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉4、具有内耗性的资源是（B）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性质 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉6、人力资源管理理解正确的是（D）。 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉7、（D）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、能动性 B、时效性 C、内耗性 D、再生性 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（A）的特点。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D）特点。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C）特性。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、活动性 B、时效性 C、变化性和不稳定性 D、能动性 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A）【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉16、（A）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉17、（C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉18、组织管理活动的主体与客体是（A）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、员工 B、环境 C、任务 D、信息 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（C）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、压力机制 B、动力机制 C、保证机制 D、约束机制 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉20、人本管理的主体是（A）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、员工 B、 管理环境 C、文化背景 D、价值观 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉21、“复杂人”假设是由（D）提出的。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、马斯洛 B、泰罗 C、法约尔 D、薛恩 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉22、（D）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、科学管理 B、 目标管理 C、时间管理 D、标杆管理 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉23、19401960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C） 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、萌芽时期 B、 科学管理时期 C、人际关系时期 D、人本心理学时期 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（D）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、人际关系学说 B、 科学管理 C、道德经 D、期望理论 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉25、（C）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、战略管理 B、组织战略 C、战略规划 D、战术管理 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉26、（D）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、人员配置 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉27、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（A）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、高度相关的 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉28、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（C）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、高度相关的 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉29、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（A）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉D、基本员工行为的标准 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉30、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（B）。 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉31、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（A）。 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉32、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于人力资源管理战略中的（D）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉 C、人员绩效管理战略 D、人力资源中长期规划 【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄奠霉塌拭鼠替蔗怯树楔唉33、战略职业发展观的核心是（B）。【电大】人力资源管理复习资料- 2 -人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人扮淖盏蚂羔匝梢驳短盔翔争愿寐窜稳碘找吟边窜乏辟皋篆籽偶栏凶殊酞套晕窥茄靖厘携球越憋葵识羽秽袒孤闸召涤腹菜襄