生产车间基层岗位员工绩效考核表.xls

基基层层岗岗位位员员工工绩绩效效考考核核表表 被被考考核核人人部部门门名名称称岗岗位位名名称称考考核核周周期期 年年 月月 日日 月月 日日考考核核人人 关关键键考考核核指指标标指指标标说说明明优优秀秀良良好好一一般般较较差差极极差差权权重重直直接接上上级级评评价价 部部门门负负责责人人评评价价 工工作作业业绩绩 工作质量 工作完成的质量是否符合要求 总能优于工作质 量要求 略优于工作质 量要求 能符合工作质量要求 没有差错基本上符合工作质量要求 偶尔出现差错经常不符合质量要求 出现差错较多 分值 工作效率及工作量 工作效率高低及工作量大小情况总能提前完成 且工作量较大经常按时完成 且工作量较大经常能按时完成 工作量一般偶尔无法按时完成 且工作量一般经常无法按时完成 且工作量不大 分值 工工作作业业绩绩得得分分 45 关关键键考考核核指指标标指指标标说说明明优优秀秀良良好好一一般般较较差差极极差差权权重重直直接接上上级级评评价价 部部门门负负责责人人评评价价 工工作作能能力力 计划与管理能力 是否有周密计划及班组管理水平 有周密可行的工作计划 班组管理水平突出有较为周密可行的工作计划 班组管理水平较高有工作计划 但不够全面 班组管理水平一般对工作有设想 但无计划 班组管理水平较差只能做事务性工作 班组管理水平很低 分值 54320 问题解决能力 对遇到问题的处理和解决措施是否灵活有效 遇到问题总能够 准确灵活解决 遇到问题一般 能够灵活解决 解决问题偶尔 能够灵活解决 遇到问题较少能 够灵活解决 遇到问题一般 无法解决 分值 54320 工工作作能能力力得得分分 10 工工作作态态度度 责任心 是否能自发工作 能否主动承担责任 对任何事情都有 强烈的责任心且 积极付诸行动 责任心强 能清楚地知道自己的责任 并勇于负责有一定的责任心并敢于对自己的工作负责 知错就改有时责任心强 但多数情况下缺乏责任心 消极被动不负 责任 分值 54320 积极性 无详尽指示 无人监督下的工作状态 长期坚持学习业务知识 对于额外任务能主动请求并且能高质量完成 工作中善于发现问题 并经常提出新思路和建议主动学习业务知识 主动承担一般的额外任务 工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识 有时主动完成一般额外任务 能提出个别的新思路和建议极少主动学习业务知识 极少主动完成一般的额外任务 极少提出新的思路和建议 从不主动学习业务知识 从不主动请求承担额外任务 不能提出新思路和建议 分值 54320 服从性 是否接受上级的领导 积极接受上级布置的工作 并在第一时间付之行动主动接受上级布置的工作 并能较快付之行动愿意接受上级布置的工作 通常能在规定时间内完成偶尔不愿接受上级安排的工作 需督促勉强完成 经常不接受上级安排的工作 严重影响部门工作开展 分值 54320 协作性 与他人在工作上的协作程度 主动协助同事出 色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系 协助完成工作 根据同事的请 求能够提供一 般协助 根据同事的请求 提供的协助勉强可以满足工作要求 不能积极响应 同事的请求或 者协作任务的 完成质量较差 分值 54320 劳动纪律遵守情况考核被考核者对公司及车间劳动纪律的遵守情况根据违反劳动纪律的轻重程度进行相应扣分本车间劳动纪律检查及记录 工工作作态态度度得得分分 35 学学习习与与成成 长长 岗位应知应会 岗位必需的专业知识的掌握程度 熟练掌握本岗位专业知识 能融会贯通 且掌握相关岗位的一定知识较好掌握本岗位专业知识 并能灵活运用 基本上掌握本 岗位相关专业 知识 尚能满 足岗位要求 岗位必需的专业 知识欠缺 有时 无法满足岗位要 求 影响工作开 展 岗位必需的专 业知识掌握甚 少或肤浅 无法 满足岗位要求 分值 108630 或 依据直接上级对被考核人应该具备的岗位知识技能掌握情况或培训效果的组织考核进行打分 学学习习与与成成长长得得分分 10 工工作作态态度度 考考核核人人签签名名 考考核核总总分分 100 考核总分 直接上级考核得分 60 部门负责人考核得分 40 评评 语语 被考核人签名 日期 注 评语栏填写内容为考核项目未包含事宜及对被考核人的行为综合评价 由部门负责人填写 基基层层岗岗位位员员工工绩绩效效考考核核表表 被被考考核核人人部部门门名名称称岗岗位位名名称称考考核核周周期期 年年 月月 日日 月月 日日考考核核人人 关关键键考考核核指指标标指指标标说说明明优优秀秀良良好好一一般般较较差差极极差差权权重重直直接接上上级级评评价价 部部门门负负责责人人评评价价 工工作作业业绩绩 工作质量 工作完成的质量是否符合要求 总能优于工作质 量要求 略优于工作质 量要求 能符合工作质量要求 没有差错基本上符合工作质量要求 偶尔出现差错经常不符合质量要求 出现差错较多 分值 工作效率及工作量 工作效率高低及工作量大小情况总能提前完成 且工作量较大经常按时完成 且工作量较大经常能按时完成 工作量一般偶尔无法按时完成 且工作量一般经常无法按时完成 且工作量不大 分值 工工作作业业绩绩得得分分 45 关关键键考考核核指指标标指指标标说说明明优优秀秀良良好好一一般般较较差差极极差差权权重重直直接接上上级级评评价价 部部门门负负责责人人评评价价 自我管理能力 工作主次及时间管理是否合理有效 工作主次分明 时间管理有效 工作主次比较分明 时间管理较为有效工作主次偶尔不够合理 时间管理一般工作主次时有不合理现象 时间管理效率较低工作轻重不分 时间管理效率极差 分值 54320 问题解决能力 对遇到问题的处理和解决措施是否灵活有效 遇到问题总能够 准确灵活解决 遇到问题一般 能够灵活解决 解决问题偶尔 能够灵活解决 遇到问题较少能 够灵活解决 遇到问题一般 无法解决 分值 54320 工工作作能能力力得得分分 10 工工作作态态度度 责任心 是否能自发工作 能否主动承担责任 对任何事情都有 强烈的责任心且 积极付诸行动 责任心强 能清楚地知道自己的责任 并勇于负责有一定的责任心并敢于对自己的工作负责 知错就改有时责任心强 但多数情况下缺乏责任心 消极被动不负 责任 分值 54320 积极性 无详尽指示 无人监督下的工作状态 长期坚持学习业务知识 对于额外任务能主动请求并且能高质量完成 工作中善于发现问题 并经常提出新思路和建议主动学习业务知识 主动承担一般的额外任务 工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识 有时主动完成一般额外任务 能提出个别的新思路和建议极少主动学习业务知识 极少主动完成一般的额外任务 极少提出新的思路和建议 从不主动学习业务知识 从不主动请求承担额外任务 不能提出新思路和建议 分值 54320 服从性 是否接受上级的领导 积极接受上级布置的工作 并在第一时间付之行动主动接受上级布置的工作 并能较快付之行动愿意接受上级布置的工作 通常能在规定时间内完成偶尔不愿接受上级安排的工作 需督促勉强完成 经常不接受上级安排的工作 严重影响部门工作开展 分值 54320 协作性 与他人在工作上的协作程度 主动协助同事出 色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系 协助完成工作 根据同事的请 求能够提供一 般协助 根据同事的请求 提供的协助勉强可以满足工作要求 不能积极响应 同事的请求或 者协作任务的 完成质量较差 分值 54320 劳动纪律遵守情况考核被考核者对公司及车间劳动纪律的遵守情况根据违反劳动纪律的轻重程度进行相应扣分本车间劳动纪律检查及记录 工工作作态态度度得得分分 35 学学习习与与成成 长长 岗位应知应会 岗位必需的专业知识的掌握程度 熟练掌握本岗位专业知识 能融会贯通 且掌握相关岗位的一定知识较好掌握本岗位专业知识 并能灵活运用 基本上掌握本 岗位相关专业 知识 尚能满 足岗位要求 岗位必需的专业 知识欠缺 有时 无法满足岗位要 求 影响工作开 展 岗位必需的专 业知识掌握甚 少或肤浅 无法 满足岗位要求 分值 108630 或 依据直接