卓顶精文最新现代企业管理教案

卓顶精文最新现代企业管理教案 课堂新教案科目现代企业管理任课教师班级年月日（星期）第（）节年月日（星期）第（）节课题第1章现代企业管理概述 （1） 一、企业的含义、特征与类型 二、管理与企业管理三.现代企业新制度课时3教学目的1.掌握企业的含义、特征与类型，了解企业的产生和发展。 2.了解管理与企业管理的概括论述。 3.掌握现代企业的特征和形态。 教学重点1.掌握企业的含义、特征。 2.管理与企业管理3.掌握现代企业的特征。 教学难点掌握现代企业的形态。 课的类型讲授课教学方法讲读法、问答法、讨论法教具导入新课由“认识企业”导入，讲解以下4个公司。 1.联想集团成立于1984年，由中国科学院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办。 当时称为中国科学院计算所新技术发展公司。 1989年成立北京联想计算机集团公司。 联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。 1996年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位。 目前联想的总部设在纽约的PuYchase，同时在中国北京和美国北卡罗来纳州的罗利设立两个主要运营中心，通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM的联盟，新联想的销售网络遍及全世界。 联想在全球有25000多名员工。 研发中心分布在中国的北京、深圳、厦门、成都和上海，日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。 根据美国财富杂志公布的20YY年度全球企业500强排行榜，世界第四大计算机制造商联想集团首次上榜，排名第499位，年收入167.88亿美元。 2.民生银行中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行。 中国民生银行成立12年来，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，并保持了良好的资产质量。 20YY年，世界权威金融杂志英国银行家杂志公布，在亚洲200家银行中按总资产排名，民生银行位列第28位。 在美国著名财经杂志福布斯评选的“20YY中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。 20YY年12月，民生银行荣获福布斯颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。 在20YY中国商业银行竞争力评价新报告中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。 3.可口可乐公司可口可乐公司(Coca-ColaCompanY)成立于1892年，目前总部设在美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名第一，百事可乐第二，低热量可口可乐第三)，其20YY年营收达20,092百万美元。 4.宝马公司宝马是驰名世界的汽车企业，也被认为是高档汽车生产业的先导。 宝马公司创建于1916年，总部设在幕尼黑。 80年来，它由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为今天以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前20名。 宝马也被译为“巴依尔”。 宝马公司的全称是“BaYeYischeMotoYenWeYheAG（德文巴伐利亚汽车工厂）”,BMW就是这三个单词的首位字母缩写。 它原是一家专门生产发动机的公司，同时以制造高级摩托车出名，和日本的大发公司有相同之处。 BMW今天已成为全球高级轿车领域王牌公司之一，德国双B（Benz和BMW）之名威震四海“坐奔驰，开宝马”这句话家喻户。 提问它们都是企业吗？讲授新课 一、企业的含义、特征与类型1.企业的含义有几种观点美国现代经济词典把企业定义为设在一定地点、拥有一个或一个以上的雇员的工厂、商店或办事机构。 台湾学者认为企业是集合生产要素土地、资本、劳动，在创造利润的动机和承担风险的准备下，对某种事业作出有计划、有组织、讲求效率的经营中国企业管理百科全书将企业定义为从事生产、流通等经济活动，为满足社会需要并获取赢利，进行自主经营，实行独立核算，具有法人资格的基本经济单位。 企业是一个在负责贯彻和约的企业家管理下的层级组织，是“若干个人之间的一组契约关系的联系点。 这里的一组契约是在所有者、经营者、劳动者、产品消费者和物质投入的供应商相互之间建立起来的。 它主要强调企业是一个人的组织，是从人与人之间的角度来看待企业的。 可见企业的要素1）企业要拥有各种要素，包括土地、资本、劳动2）从事社会水平的生产、经营流通等经济活动3）进行自主经营，独立核算，并具有法人资格4）企业要以赢利为目的获取利润1.企业的含义在市场经济条件下，以营利为目的，直接组织和运用生产要素，从事商品生产、流通或服务等经济活动，为满足社会需要依法进行自主经营，自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。 2.企业的产生是历史的产物，是社会生产力发展到一定水平的结果，是商品生产与商品交换的产物，是劳动分工的结果。 产生的时间资本主义社会3.企业的发展史第一阶段个体手工业企业产生之前的生产组织形式特点没有分工协作，其劳动成果也是为了自用或用于交换自己所需要的生产资料，而不是为了盈利。 第二阶段工场手工业时期（企业的萌芽手工作坊）特点有初步的分工协作；生产的目的是把产品拿到市场卖，而非用于自己消费。 第三阶段工厂制时期（商人雇主制一种短暂的过度形态）是以商业资本为中心的组织形式，最初由商人为手工作坊提供原料，让其加工成产品，商人再收购销售，这样就形成了以商号为中心的与许多小手工业作坊结合形成一种松散的生产联合体。 第四阶段现代企业（手工业工场真正的业主企业的出现）特点资本所有者雇佣许多工人，使用一定的生产手段，共同分工协作，从事生产劳动，从而极大的提高了劳动生产率。 手工业工场的出现，标志着现代意义上的企业的产生。 4.企业的特征 （1）企业的职业特征盈利性（企业从事的活动具有商品性） （2）企业的行为特征自主性（自主经营、自负盈亏的经济实体） （3）企业的人格特征独立性（具有法人资格的经济实体）此外还应拥有生产设备和资金、生产者和经营者、生产场所等。 5.企业的类型 （1）基于企业所在经济部门的类型划分1）农业企业（种植饲养采集林木放牧渔猎）2）工业企业（采掘加工煤炭石油开采钢铁制药企业等）3）交通运输企业4）筑安装企业5）商品流通企业6）电通讯企业7）金融保险企业8）餐饮服务企业2）基于规模大小的企业类型划分1）大型企业（年销售额和资产总额在5亿元以上）2）中型企业（年销售额和资产总额大于5000万小于5亿元）3）小型企业（年销售额和资产总额在5000万元以下）3）基于财产性质的企业类型划分1）公有制企业2)私有制企业3)混合所有制企业4）基于法律形式的企业类型划分1)无限责任公司是指由两个以上负无限责任的股东出资组成的公司。 其主要特点是股东以各自的出资比例参与利润分配，并对公司的债务负无限清偿和连带清偿责任。 一旦公司资产不足以抵补债务时，全体股东或部分股东以个人财产清偿全部债务。 2)有限责任公司是指由两个以上股东共同出资每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。 5）基于生产要素比重的企业类型划分1)劳动密集型企业2）资本密集型企业3）技术与知识密集型企业 二、管理与企业管理1.管理 （1）管理的定义是通过计划、组织、领导、控制和激励等环节，协调人力、物力和财力资源以期高效率地达到组织目标的过程。 （2）管理的内容1包括计划、组织、领导、控制和激励五项基本活动。 2是通过人力、物力和财力资源实现组织目标的活动，即围绕着组织目标使各类资源的利用和谐化、活动同步化。 3是协调组织资源使组织成员更高效率地达到组织目标的过程。 2.企业管理企业管理是管理领域中的具体应用形式之一。 其主要内容是合理组织生产和维护生产关系，并通过以下基本职能加以实现1计划职能（首要职能）2组织职能2领导职能4控制职能5激励职能 三、现代企业新制度1.企业新制度新制度是要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规则。 企业新制度是指国家特定法律和条件所规范和约束企业内外关系的行为准则。 企业新制度是以产权新制度为基础，以治理结构为核心的基本组织和管理新制度。 构成企业新制度的基本内容有一是企业的产权新制度，二是是企业的组织新制度，三是企业的管理新制度。 2.现代企业11.现代企业的特征1）拥有现代先进技术（最基本的标志）2）股权结构的分散化与多元化3）所有权与经营权相分离（在管理新制度上的本质特征）4）实现管理的现代化5）具有较大规模、实力和成长能力。 22.现代企业的形态1）公司制企业是现代企业的主体形态。 现代企业必须依照公司法标准与规范建立。 2）股份有限公司是现代企业的典型形态。 规范的股份有限公司充分体现了现代企业的各项要求，是现代企业的典型形态。 三、现代企业新制度3.现代企业新制度 （1）现代企业新制度的概念现代企业新制度是指适应社会化大生产和社会主义市场经济的要求，以完善的法人新制度为基础，以公司制为主要形式，以有限责任新制度为保证，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为标志的一种新型的企业新制度。 现代企业新制度的典型形式是公司制。 现代企业新制度的特征产权清晰权责明确政企分开管理科学 （2）现代企业新制度的构成1）企业的产权新制度是关于企业资本构成、由其所决定的企业财产的分配以及相应的组织形态等内容的新制度体系。 在公司制企业中，企业的财产权属于投资者，企业拥有一切出资者形成的全部法人财产权，出资者拥有股权，以股东的身份依法可以享有权利，但不能对属于自己的部分资产进行直接的支配。 只能用股东的权利影响企业的行为。 2）企业法人治理新制度是关于企业相关权益主体之间如何建立制衡关系和实现有效治理等内容的新制度体系。 企业法人新制度是指依照法律建立起来的使其人格化和获得独立法人地位的企业新制度。 在这种新制度下，企业是人格化的法人，具有法人地位，是独立的民事主体，自主地对外开展活动。 企业法人是具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任享有民事权利和承担民事义务的经济组织。 确立企业法人新制度的好处，在于使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真正成为自主经营自负盈亏的商品生产者和经营者，在法律上拥有独立的人格，象自然人一样有完全的权利能力和行为能力。 现代企业的产权新制度与现代企业法人治理新制度的关系现代企业的产权新制度是现代企业法人治理新制度的基础，现代企业法人治理新制度是现代企业的产权新制度在管理中的体现。 （33）现代企业新制度的核心思想1）有限责任原则2）多元投资原则3）内在动力原则拓展1个人企业即个人独资设立经营的企业，是某一特定个人所有的企业。 2两合公司是指由一个以上无限责任股东和一个以上有限责任股东共同出资组成的公司，它是介于无限公司和有限公司之间的一种公司形式。 3子公司是指受集团公司或母公司控制但在法律上独立的法人企业。 子公司不是母公司本身的一个组成部分或分支机构；已有自己的公司名称和董事会，有独立的法人财产并以此承担有没责任，可以以自己的名义从事各种业务活动和民事诉讼活动。 母公司通过股权对于公司的经营方向和主要负责负责人的任免进行控制。 4分公司分公司是母公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。 小结本次课我们主要学习了企业的含义、特征与类型，企业的产生和发展。 管理与企业管理的概括，现代企业的特征和形态。 布置作业完成习题册上本课练习。 临沂市高级财经学校课堂新教案科目现代企业管理任课教师班级年月日（星期）第（）节年月日（星期）第（）节课题第1章现代企业管理概述 （2） 四、现代企业管理的组织和领导新制度课时2教学目的2.了解现代企业管理的组织和领导新制度。 教学重点现代企业管理的组织和领导新制度教学难点现代企业管理的组织和领导新制度课的类型讲授课教学方法讲读法、问答法、讨论法教具复习回顾1.企业管理的职能2.企业新制度3.现代企业的特征4.现代企业的形态讲授新课 四、现代企业管理的组织和领导新制度1.企业管理组织的结构形式 （11）直线制厂长机修车间主任装配车间主任加工车间主任磨锟组组长成品组组长调试组组长特点机构简单，权力集中，责任分明，指挥统一，决策迅速，工作效率高；但管理者负担重，要亲自处理各种事务，信息交流小。 适用范围使用于劳动密集、机械化程度比教高、规模较小的企业。 （22）职能型总经理业务经理项目经理行政部财务部质检部储运部客服中心调度车队长仓储主管特点权力集中，命令统一，信息交流多，控制严密，可以高效率地从事标准化、专业化活动；但其缺乏横向部门的有效沟通，信息路线长，适应环境变化的能力较弱。 适用范围适用于劳动密集、重复劳动的大中型企业。 目前绝大多数企业采用这种组织结构。 （33）矩阵型总经理市场部研发部系统部测试部项目A项目B项目C特点加强了横向联系和组织的机动性，集权和分权想结合，人员组合富有弹性，专业人员潜能得到发挥，能培养各种人才。 适用范围适用于创新任务较多、员工素质较高、技术复杂的企业，通常用于从事项目管理的企业。 （44）事业部型总公司研发中心人事部财务部策划部手机事业部洗衣机事业部电冰箱事业部电视机事业部特点集中决策，分散经营，风险多元化，反应灵活，权力适当下放，有利于发挥事业部的积极性、主动性，更好地适应市场；但职能机构重叠，造成人员浪费。 适用范围特别适合规模大、产品多、市场分散的企业。 2.企业领导新制度企业领导新制度的核心内容是企业的决策权、指挥权和监督权。 （11）厂长（经理）负责制厂长（经理）负责制是我国普遍实行的，指以厂长（经理）作为企业的主要负责人和法人代表，对企业的全部经济活动负责的企业领导新制度。 在厂长（经理）负责制下，厂长（经理）全面领导企业的生产经营管理工作，依照国家的各项法律、法规，有权决定企业的生产经营计划、机构设置、人事任免，以作出各项经营管理中的决策。 （22）现代企业领导新制度股东大会监事会董事会董事会秘书董事长总经理1股动东大会由全体股东组成，是由股东参与公司重大决策的一种组织形式，是股份公司的最高权力机关，是股东履行自己的责任、行使自己权利的机构与场所。 公司每一起重大的人事任免和重大决策都要得到股东大会的认可和批准方可生效。 2董事会及其执行机构董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定，按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关，负责公司业务经营活动的指挥与管理，对公司股东大会负责并新报告工作。 董事会下设总经理，总经理全面负责公司工作，直接向董事会负责。 3监事会是公司内部的专职监督机构，其基本职能是监督公司的一切经营活动。 监督特点一是监事会具有完全独立性；二是监事个人行使监督职权具有平等性。 小结本次课我们主要学习了现代企业管理的组织和领导新制度，同学们要多复习课本里的知识，多做练习。 布置作业完成习题册上本课练习。 临沂市高级财经学校课堂新教案科目现代企业管理任课教师班级年月日（星期）第（）节年月日（星期）第（）节课题第1章现代企业管理概述练习课课时2教学目的1.通过练习，掌握企业、管理、企业新制度、现代企业新制度、企业法人的含义。 2.通过练习，掌握企业的特征与类型、企业管理的职能、现代企业的特征、现代企业新制度的构成、现代企业管理的组织和领导新制度。 3.通过练习理解现代企业的核心思想。 教学重点1.通过练习，掌握企业、管理、企业新制度、现代企业新制度、企业法人的含义。 1.通过练习，掌握企业的特征与类型、企业管理的职能、现代企业的特征、现代企业新制度的构成、现代企业管理的组织和领导新制度。 2.通过练习理解现代企业的核心思想。 教学难点1.通过练习理解现代企业的核心思想。 课的类型习题课教学方法讲读法、问答法、讨论法教具复习回顾上次课我们主要学习了现代企业管理的组织和领导新制度，重点认识企业管理的组织的结构形式，同学们要多做练习巩固。 课堂练习 一、名词解释1.企业2.管理3.企业新制度4.现代企业新制度5.企业法人二解答题1.按企业的财产组织形式划分，企业分为哪些类型？2.企业管理的基本职能有哪些？3.现代企业的核心思想是什么？4.公司监事会的监督特点有哪些？ 一、讲解课堂练习1.名词解释 （1）企业是在市场经济条件下，以营利为目的，直接组织和运用生产要素，从事商品生产、流通或服务等经济活动，为满足社会需要依法进行自主经营，自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。 （2）管理是通过计划、组织、领导、控制和激励等环节，协调人力、物力和财力资源以期高效率地达到组织目标的过程。 （3）企业新制度是以产权新制度为基础，以治理结构为核心的基本组织和管理新制度。 构成企业新制度的基本内容有一是企业的产权新制度，二是是企业的组织新制度，三是企业的管理新制度。 （4）现代企业新制度是是指适应社会化大生产和社会主义市场经济的要求，以完善的法人新制度为基础，以公司制为主要形式，以有限责任新制度为保证，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为标志的一种新型的企业新制度。 现代企业新制度的典型形式是公司制。 （5）企业法人是具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任享有民事权利和承担民事义务的经济组织。 2.解答题 （1）公有制企业、私有制企业和混合所有制企业。 （2）计划职能、组织职能、领导职能、控制职能和激励职能。 （3）有限责任原则、多元投资原则和内在动力原则。 （4）一是监事会具有完全独立性；二是监事个人行使监督职权具有平等性。 二、讲解习题册。 临沂市高级财经学校课堂新教案科目现代企业管理任课教师班级年月日（星期）第（）节年月日（星期）第（）节课题第二章现代企业战略管理 一、企业战略概述课时2教学目的理解企业战略的含义，特性以及体系的构成教学重点1.掌握企业战略的含义、特征、体系。 教学难点企业战略的含义课的类型讲授课教学方法讲读法、问答法、讨论法教具第一课时导入复习回顾由“管理故事”导入。 学生阅读故事，得出启示，“凡事预则立，不预则废。 在古代战争中是这样，在现代商战中同样如此。 在企业管理中，企业的战略决策具有十分重要和长远的意义。 讲授新课 一、企业战略管理概述1.企业战略的含义战略一词希腊语StYategos，原意为“将军指挥军队的艺术”。 而将战略一词应用到企业管理中，最初是出现在巴纳德（C.I.BeYnad）的名著经理的职能一书中。 此后在1965年美国经济学家安索夫（H.I.Ansoff）所著企业战略论一书问世后开始被广泛应用。 传统企业战略定义的代表有美国哈佛大学的迈克尔波特（MichaelPoYteY）教授所提出的“战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物”。 这一定义概括了20世纪60年代和70年代对企业战略的普遍认识。 它强调了企业战略的一方面属性计划性、全局性和整体性。 现代企业战略定义的代表是明茨伯格（H.MintzbeYg）于1989年所提出的，他将战略定义为“一系列或整套的决策或行动方式”，这套方式包括刻意安排的（或计划性）战略和任何临时出现的（或非计划性）战略。 这一定义强调的是企业大部分战略是由事先的计划和突发的应变的组合，即企业战略的另一方面属性应变性、竞争性和风险性。 企业发展战略或企业战略,是企业为实现各种特定目标以求自身发展而设计的行动方案或纲领。 概括的说，企业战略就是企业在市场经济条件下，为了求得生存与发展，对于现实总体目标及根本对策所作出的全局的、长远的谋划。 教师补充1）如何理解企业战略管理这个概念？明确理解企业战略管理这个概念，要掌握以下几点（一）企业未来的生存和发展问题是企业制定战略的出发点和归宿。 企业不仅需要了解企业本身及所处行业的过去和现在，还要关注内外部环境的动态变化，从而把握这种变化的趋势。 （二）战略应为企业确定一个长期的一致的目标。 这种目标不仅指明未来的发展方向和引导资源的配置，而且有助于协调不同部门和个人之间的活动，增强组织的凝聚力。 （三）企业战略应是在经营活动中有目的有意识的制定的，它应适应环境变化所带来的挑战，同时也能利用环境变化所带来的机遇。 （四）战略的实质在于帮助企业建立和维持持久的竞争优势，这种竞争优势能给企业带来高于行业平均利润水平的超额利润，从而使企业获得良性的可持续发展。 2）思考，策略与战略是相同的概念吗？教师明确策略是实现战略任务所采取的措施和手段，如同战略与战术的关系那样，企业战略与策略之间的关系，是全局与局部、长远利益与短期利益之间的关系，战略具有全局性和长远性，策略具有局部性和短期性，战略指导策略，战略目标要通过各种各样的策略予以保证和实现。 策略服从战略，为战略服务。 2.企业战略的特征1）全局性2）长远性3）竞争性4）稳定性5）指导性6）风险性3.企业的战略体系企业战略是一个体系，它由企业的总体战略和各方面的分战略构成。 （11）企业总体战略1）定义企业总体战略是指对企业的总体发展及其相应的目标与对策进行谋划，是属于支配地位的战略，决定企业的兴衰成败。 22）分类1依据企业在市场竞争中所处的地位与态势分类A攻势战略（进攻型或发展型）B守势战略（稳定型或维持型）C撤退战略（退却型或紧缩型）2按照企业产品参与市场竞争的长度分类A单一产品战略B主导产品战略C多种经营战略 （22）企业分战略1）定义企业分战略是在企业总体战略的指导下，对企业的某一方面的发展及其相应的目标与对策进行谋划而制定的战略。 分战略应该在发展方向、目标水平及主要对策等方面与总体战略相互协调一致，并保证总体战略的实现。 2）分类A市场战略B产品战略C技术发展战略D人才战略E投资战略F竞争战略G企业文化战略小结:本次课我们主要学习了企业战略的含义，特性以及体系的构成。 同学们多上网了解巩固这些知识。 布置作业完成习题册上本课练习。 临沂市高级财经学校课堂新教案科目现代企业管理任课教师班级年月日（星期）第（）节年月日（星期）第（）节第2章现代企业战略管理 二、企业战略管理课时3教学目的理解企业战略管理的意义、原则、过程、方法。 教学重点理解企业战略管理的意义、方法。 教学难点企业战略管理的原则、过程课的类型讲授课教学方法讲读法、问答法、讨论法教具复习回顾1.企业总体战略2.企业分战略讲授新课 二、企业战略管理1.企业战略管理的含义广义是指对整个企业进行管理，它是将企业日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务。 狭义是通过分析、预测、规划、控制等手段，充分利用本企业的人、财、物等资源，确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素设定企业组织目标，保证目标正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态过程。 企业的战略问题的定义是指那些对企业实现战略、达到战略目标的能力有重大影响的企业内部和外部即将出现问题，或企业环境中新出现的机会，或企业内部可以开发的优势，或外部的潜在威胁，或企业内部足以危害企业生存和发展的劣势。 如何理解企业战略管理的定义教师明确我们指的企业战略管理是企业对全局性的发展方向做出决策，并通过组织、领导和控制等职能，保证发展方向得到有力贯彻的一系列管理工作。 企业战略管理的重要职能是构建一种机制，识辨企业的战略问题。 二、企业战略管理2.企业战略管理的意义 （1）有利于企业明确方向、协同作战。 （2）有利于企业参与国际竞争。 （3）有利于企业管理者增强战略意识。 （4）有利于企业扬长避短，取得竞争优势。 （5）有利于企业资源的合理配置。 （6）有利于提高企业员工工作的积极性。 3.企业战略管理的原则 （1）适应环境原则企业战略管理涉及企业的里里外外，任何企业都存在于一定的环境之中，都离不开一定的环境。 成功的企业战略管理重视的是企业与起所处的外部环境的互动关系，其目的是使企业能够适应、利用甚至影响环境的变化。 （2）全过程管理原则 （1）战略指定是为了实施，因此战略制定后不能束之高阁。 （2）为了有效地实施战略，要求战略的指定过程必须科学严谨，准确地分析并预测未来发展趋势，提高战略实施的可行性。 （3）战略实施需要较长时间，在这个过程中，必须加强战略实施的控制，使战略目标和发展原则得以贯彻，不能随意改变、调整或放弃现有的战略。 （4）企业战略实施会面临许多突发性的新问题，因此，战略在实施中也会因之进行调整。 （3）整体最优原则 （1）战略管理不强调企业某一个局部或部门的重要性，而是通过指定企业的宗旨、目标来协调单位、各部门的互动，使它们形成合力。 使各部门有机的结合并激发协同效应，使各部门合作产生整体化是战略管理的主要目的。 （2）在战略实施过程中企业组织结构、企业文化、资源分配方法等的选择，取决于它们对战略实施的影响。 （3）在战略评价和控制过程中，战略管理更重视各部门、单位对企业实际宗旨、目标的贡献大小。 （4）全员参与原则企业战略管理涉及企业的上上下下和方方面面，它不仅要求企业家英明果断地决策，而且要求企业各管理者及其员工积极地参与和有力地支持。 （5）反馈修正原则战略管理涉及的时间跨度较大，一般在五年以上。 战略的实施过程通常分为多个阶段，依次分步骤地实施整体战略。 战略实施通常由一系列中短期计划构成，由此使企业战略具有行动上的具体化和可操作化，没个步骤的实施效果又将成为下一阶段战略推进的基础。 在战略事实过程中，环境因素可能会发生变化，此时，企业只有不断地跟踪反馈方能保证战略的适应性。 4.企业战略管理的过程定义企业战略管理过程是对一个企业的为未来发展方向制定决策和实施这些决策的动态管理过程。 阶段 （1）战略分析战略分析就是对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成影响及影响方向。 分析包括企业外部环境分析和企业内部环境或条件分析两部分。 （2）战略选择及评价战略选择及评价的实质是对战略决策进行探索、制定以及选择。 一个企业的战略选择应当解决以下两个基本的战略问题A企业的经营范围或战略经营领域，即规定企业从事生产经营活动的行业，明确企业的性质和所从事的事业，确定企业以什么样的产品或服务来满足哪一类顾客的需求。 B企业在某一定经营领域的竞争优势，即要确定企业提供产品或服务，要在什么基础上取得超过竞争对手的优势。 （3）战略实施及控制企业的战略方案确定后,必须通过具体化的实际行动,才能实现战略及战略目标。 一般来说可在以下四个方面推进一个战略的实施A制定职能策略。 B构建企业的组织机构。 C要使领导者的素质及能力与所执行的战略相匹配，即挑选合适的企业高层管理者来贯彻既定的战略方案。 D建立高校的信息反馈系统。 5.加强企业战略管理随着我国市场经济的不断深化和日趋完善，市场竞争将更加激烈，加强企业战略管理，是提高我国企业管理新制度水平、提高竞争能力的有力工具。 （1）明确战略目标 （2）做好战略规划 （3）夯实战略基础 （4）落实战略保障 （5）科学战略决策 （6）保证战略执行 （7）建立战略评价小结讲解LG的实例，总结本节内容。 布置作业完成习题册上本课练习临沂市高级财经学校课堂新教案科目现代企业管理任课教师班级年月日（星期）第（）节年月日（星期）第（）节课题第2章现代企业战略管理练习课（机动）课时2教学目的1.通过练习掌握企业战略的含义、特性、体系。 2.通过练习掌握企业战略管理的含义、原则、过程。 3.通过练习理解企业战略管理的意义与如何加强企业管理。 教学重点1.通过练习掌握企业战略的含义、特性、体系。 2.通过练习掌握企业战略管理的含义、原则、过程。 3.通过练习理解企业战略管理的意义与如何加强企业管理。 教学难点1.通过练习理解企业战略管理的意义与如何加强企业管理。 课的类型习题课教学方法讲读法、问答法、讨论法教具课堂练习1.名词解释 （1）企业战略 （2）企业总体战略 （3）企业分战略 （4）企业战略管理2.简答题 （1）如何理解企业文化战略？ （2）企业战略管理过程有几个阶段？ 一、讲解课堂练习1名词解释 （1）企业战略就是企业在市场经济条件下，为了求得生存与发展，对于现实总体目标及根本对策所作出的全局的、长远的谋划。 （2）企业总体战略是指对企业的总体发展及其相应的目标与对策进行谋划，是属于支配地位的战略，决定企业的兴衰成败。 （3）企业分战略是在企业总体战略的指导下，对企业的某一方面的发展及其相应的目标与对策进行谋划而制定的战略。 分战略应该在发展方向、目标水平及主要对策等方面与总体战略相互协调一致，并保证总体战略的实现。 （4）企业战略管理过程是对一个企业的为未来发展方向制定决策和实施这些决策的动态管理过程。 2.简答题 （1）制定企业文化战略是为了在企业中加强社会主义精神文明建设，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，创造能够充分调动职工的积极性、创造性的宽松和谐环境，培育职工的主人翁意识，建立共同的价值观，建设企业精神，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和长远发展的精神动力。 （2）三个阶段战略分析、战略选择及评价、战略实施及控制。 二、讲解习题册上的练习。 临沂市高级财经学校课堂新教案科目现代企业管理任课教师班级年月日（星期）第（）节年月日（星期）第（）节第3章现代企业资源管理 一、人力资源管理 二、财务管理课时3教学目的1.了解人力资源的含义、特征。 2.掌握人力资源管理的概念、特点、内容和意义。 3.掌握财务管理的基本概念、目标、特征、原则、方法和作用。 教学重点1.掌握人力资源管理的概念和意义。 2.掌握财务管理的基本概念和作用。 教学难点1.掌握人力资源管理的特点、内容2.掌握财务管理的目标、特征、原则、方法。 课的类型讲授课教学方法讲读法、问答法、讨论法教具导入通过“管理故事”导入。 学生阅读，得出启示，对一个国家或企业来说，人才是无价之宝，是最宝贵的资产。 当代企业管理是以人为中心的管理，因为人是知识、信息、技术等资源的载体。 讲授新课 一、人力资源管理1.人力资源 （1）人力资源的含义人力资源就是在一定范围内，能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和，包括现实的人力资源和潜在的人力资源。 也就是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括能够进行智力劳动和体力劳动的能力。 （22）人力资源的构成要素1）数量国家或地区现实人力资源数量以及在国家或地区总人口中所占的比重。 2）质量劳动人口的健康状况、知识水平、技能水平和劳动态度等。 （33）人力资源的特征1能动性人不同于自然界的其他生物，因为人有思想、情感，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。 2）连续性就物资资源而言，人们对其进行一次、二次开发后形成相对固定的产品，就此资源和产品而言开发到此结束。 但人力资源则不同，它是可连续开发的资源，尤其是智力型人力资源，其使用过程本身也是开发过程。 3）自有性人力资源属于人类自身所有，具有不可剥夺性。 4）生物性人力资源存在于人体之中，是一种有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。 5）创造性人力资源区别于其他资源的最大特征在于它的“有意识”，通过其智力活动，具有巨大的创造性，能够创造出比资源本身更大的价值，促进生产力的发展。 6）时效性人力资源的形成、开发和使用都会受到时间因素的限制。 从个体的角度来看，作为生物有机体的人，有其生命的周期，且各阶段的体力和智力能力都有所不同。 从社会的角度来看，人才的培养和使用也有培训期、成长期、成熟期和老化期。 因此，人力资源的开发必须尊重其内在的规律性，以使人力资源的形成、开发、分配和使用处于一种动态平衡之中。 （44）人力资源的作用1）人力资源是财富形成的关键要素。 2）人力资源是经济发展的主要作用。 3）人力资源是企业的首要资源。 人口资源、劳动力资源与人力资源的区别人口资源一个国家或地区的人口总和。 劳动力资源一个国家或地区的处于“劳动年龄”以内的人口总和。 人力资源一个国家或地区具有劳动能力，能够为社会创造财富，从事智力劳动和体力劳动的人口总和。 2.人力资源管理 （11）人力资源管理的概念人力资源管理就是运用现代化的方法和技巧，对人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程，目的是做到人尽其才、才尽其用，释放人的潜力，充分实现组织目标。 （22）人力资源管理的特征1）综合性2）实践性3）发展性4）民族性5）社会性 （33）人力资源管理的目标探索最大限度地利用人力资源的规律和方法，正确处理和协调在生产经营过程中人和人、人和事、人和物的关系，使人与人、人与事、人与物在时间和空间上达到协调，实现最优结合，做到人事相宜，人尽其才，才尽其用，充分调动职工的积极性，合理利用人力资源，实现企业的经营目标，取得良好的经济效益。 总之，人力资源最重要的工作就是在适当的时间，把适当的人选（最经济的人力）安排在最适当的岗位上，充分发挥人的主观能动性，使得人尽其才，事得其人，人事相宜。 （44）人力资源管理的内容选人招聘、面试、测评、选拔。 留人激励、职业管理。 用人绩效考核、薪酬管理。 育人培训、职业管理。 （55）人力资源管理的意义1）人力资源管理是企业长远发展的动力。 2）人力资源管理是企业保持竞争力的关键。 二、企业财务管理1.企业财务管理的基本概念财务管理是组织企业财务活动、处理企业财务关系的一项管理活动。 （1）财务活动财务活动是指资金的筹集、投放、使用、收入和分配等一系列行为。 （2）企业的财务关系包括，企业与国家、企业与投资者、企业与债权人、企业与债务人、企业与内部单位、企业与职工之间的财务关系。 总的来说，财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的，是企业组织资金运动的财务活动和处理企业同各方面财务关系的一项管理工作。 2.财务管理的目标 （1）以利润最大化为目标在市场经济条件下，企业往往把追求利润最大化作为目标，因此，利润最大化自认也成为了企业财务管理要实现的目标。 以利润最大化为目标，可以帮组企业加强经济核算、努力增收节支，以提高企业的经济效益。 但是，利润最大化如果不考虑利润实现的时间以及伴随高报酬的高风险等问题，可能会出现只最求短期利润、忽视经营风险和忽略长远发展等问题。 因此，利润最大化也不是企业财务管理的最优目标。 （2）以股东财富最大化为目标对于股份制企业，企业属于股东，股东投资的目的就是为了获得最多的财富增值，因此，企业经营的目标是使股东财富最大化，财务管理的目标也就是股东财富的最大化。 股东财富最大化目标在一定程度上克服了利润最大化目标忽视风险、最求短期利润等方式的不足，但是它只使用与股票已上市的股份公司对一般企业则难于适用。 （3）以企业价值最大化为目标企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险报酬关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。 3.财务管理的特征 （1）价值管理 （2）职能多样 （3）内容广泛 （4）综合管理4.财务管理的原则 （1）成本效益原则 （2）协调平衡原则 （3）风险控制原则 （4）最优化原则 （5）遵纪守法原则 （6）分工负责原则5.财务管理的方法 （1）财务预测是财务人员根据历史资料，结合现实条件，运用特定的方法对企业外来的财务活动和财务成果做出的科学预计和测算。 （2）财务决策是指财务人员从财务目标出发，从多个可行的备选方案中选择最优方案的过程。 （3）财务计划是指在一定计划期内，以货币形式反映生产经营情况所需的资金及其、财务收入与支出、财务成果及其分配的计划。 （4）财务控制是指在财务管理过程，基于一定的信息，利用一定的手段，对企业财务活动施加影响或调节，以便实现计划所定的财务目标。 （5）财务分析是根据有关资料，运用特定方法，对企业财务活动的过程及其结果进行分析和评价。 （6）财务检查6.财务管理的作用 （1）能综合反映与影响控制企业的市场经营活动。 （2）是企业正常开展市场经营活动的主要保证。 （3）是提高企业经济效益的关键手段。 （4）是实现国家宏观调控，规范市场经济秩序的有力机制。 小结本次课我们主要学习了人力资源的含义、特征。 人力资源管理的概念、特点、内容和意义以及财务管理的基本概念、目标、特征、原则、方法和作用。 同学们应多做练习巩固。 布置作业完成习题册上本课练习。 临沂市高级财经学校课堂新教案科目现代企业管理任课教师班级年月日（星期）第（）节年月日（星期）第（）节第3章现代企业资源管理 三、物流管理 四、信息管理课时2教学目的1.了解物流的相关内容。 掌握物流管理的含义、目标、内容、特点和意义。 2.了解信息的相关内容。 掌握信息管理的含义、目标和内容。 教学重点1.掌握物流管理的含义、目标、内容、特点和意义。 2.掌握信息管理的含义和意义。 教学难点掌握物流管理的含义、目标、内容、特点和意义。 信息管理的内容课的类型讲授课教学方法讲读法、问答法、讨论法教具复习回顾.人力资源的含义、特征。 人力资源管理的概念、特点、内容和意义以及财务管理的基本概念、目标、特征、原则、方法和作用讲授新课 三、物流管理1.物流的概念 （1）物流的概念物流是以最小的总费用，按用户要求，将物质资料（包括原材料、半成品和产成品等）从供给地向需要地转移的过程。 （2）物流的分类1）供应物流2）销售物流3）生产物流4）回收物流 （3）物流的功能1）运输2）配送3）储存4）包装5）装卸6）信息处理 （4）物流的作用物流是经济社会这个大系统中的一个重要的子系统，它与经济社会发展的关系极为密切。 物流成为一个独立的经济过程，是经济社会发展的必然结果；反过来物流自身的不断发展也取决于经济社会发展的程度。 在社会主义市场经济条件下，经济社会发展离不开物流，物