应聘外企竞争激烈 跳槽季节难遇良机.doc

金九银十，是每年各行业出成绩的季节，也是很多职场人一年中选择跳槽的时段之一。一些有打算跳槽的白领，甚至在长假中也没有放慢投简历的“步伐”。不过近期至年底，多数打算去外资企业的求职者可能很难找到理想的跳槽机会了。人力资源人士提醒，想跳槽后提薪不妨将目光投向中小民营企业。应聘外企竞争激烈拥有天津财经大学物流与国际贸易双学位的李丽莎，已经工作了两年多，一直打算利用自身专业和英语的强项到纯外资企业工作。不久前由于所在的出口型外资糖果企业经营“每况愈下”，她萌生了跳槽的念头。但到其他外资企业应聘时，却没有她预想的顺利。外企一个岗位134人提出申请，本科以上学历占到80%以上。前不久，李丽莎在招聘网站看到一家德国真空设备生产企业正在招聘“出口控制助理”岗位，月薪3500元左右。“这个岗位只招聘一个人，在一个月的招聘周期里已经有134人申请。”李丽莎介绍，而其中只有30人进面试。网站数据显示，申请人中0.83%有博士学位，5.83%是研究生学历，75%是本科学历。也就是说，这个岗位约有1名博士生、8名研究生和100名本科生共同竞聘。虽然李丽莎已进入该企业的多次面试，但最终对方公司还是选择了一名研究生学历的应聘者。凭借学历、英语能力以及外企的工作经验，后来她又得到其他外企的几次面试机会，但竞争都相当激烈。外资企业招聘节奏放缓，导致求职者竞争压力增大。“现在岗少人多。”曾在世界五百强外企供职的人力资源师王刚介绍，随着下半年经济下行压力增大，部分外资企业放缓招聘节奏也加强了人员成本的控制。在一家知名招聘网站，天津地区竞争最激烈的岗位排名中，前五位分别是行政专员/助理、销售代表、人力资源专员/助理、会计和文员。王刚表示，其中部分岗位专业要求较低，因此有更多求职者会涌向这些行业。但除了销售这样能为企业直接创收的岗位，在目前经济形势下，其余岗位招聘方提供的数量不会太多，进而加剧了竞争难度。行业内跳槽加薪难除了像李丽莎这样遇到岗位少、竞争多的情况，不少白领也发现想要跳槽后有工资的提升不再容易。“之前，每年在行业内跳槽后月薪都会有所增长，而今年多数企业只能给到几百元的工资增幅，甚至持平。”王刚坦言，想通过跳槽获得像去年一样千元左右的大幅提薪很难。在一家网站从事编辑工作的王小姐，诉求加薪不成后选择了跳槽。“我所在的网站还算知名，问了几家同行业的网站都没有加薪的可能。”王小姐表示，她最终选择了一家中型企业的地区公司从事行政专员工作。她既要负责公司的网站维护又兼管部分财务、人事工作。“这家公司的人员规模虽然比较小，好在行业有发展，而且工资待遇也符合我的要求。”王小姐说。“目前这样的形势，这种做法是明智的。”王刚介绍，今年行业间跳槽加薪的可能性并不高，如果在知名企业或外资公司供职过的白领，不妨考虑转向民营企业。“从大型外企甚至500强企业跳槽到民企，一般职员都有可能升职到主管或经理，而其待遇上也会有所提升。”王刚表示，选择到有更多政府政策支持的民企工作，相比到一般外资企业，可能会让求职者得到更多实惠。北京中期宏观经济研究院院长王骏也表示，部分外资企业招聘冷淡的情况将至少延续至今年底，明年开始，对内型企业情况会先有所好转。对内型企业受此次欧债危机及欧美