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合同范本之劳动合同题目样本 合同范本之劳动合同题目本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同题目【篇一:劳动合同法试题-带答案】劳动合同法测试题一不定项选择题（每题2分）劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 ，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。 劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是，不需向劳动者说明理由，用人单位能够解除劳动合同劳动合同法第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位能够与劳动者订立协议，约定服务期。 ，对其进行专业技术培训，并与劳动者协商一致劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能够与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。 劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是，则整个劳动合同无效，不影响其它部分效力的，其它部分依然有效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当劳动合同法第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。 劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够向申请支付令，应当依法发出支付令。 劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。 20.劳动合同法第四十一条规定，用人单位能够裁减人员的情形有、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付，每满一年支付一个月工资的标准。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是，按企业月平均工资确定计算，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是，用人单位应当继续履行，用人单位支付经济补偿金，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。 劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计过酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式；三十六；二十四劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。 劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 、加班费或者经济补偿，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。 ，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 二、问答题:（每题10分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，能够解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ，与公司签订的劳动合同将于12月月31日到期，公司将不再续订劳资动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算? （1）需支付经济补偿金的月份数劳动合同法第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 从该规定能够得出结论，劳动合同法并无溯及力，1月月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。 而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿 （2）经济补偿金的计算基数劳动合同法实施条例，第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 因此，经济补偿金的计算基为数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。 公司应该支付的经济补偿金为:2*5000=10000元元 三、案例分析题（20分）冯某于11月月3日与某公司签订了为期。 的劳动合同，任销售部经理。 3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。 经协商，双方前解除了劳动合同。 冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1。 万元。 5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公偿司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金金1万元。 仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求?请说明理由支持你的观点。 分析:根据劳动合同法第47条的规定，用人单位与劳动者协商解前除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资第计算。 而且，根据劳动合同法第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。 从此条款能够看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。 虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。 因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。 在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失【篇二:劳动合同案例分析题目】班级:（艺术设计1101班）姓名:张三学号:2020案例分析题案例 1、李同学今年毕业后应聘到一家公司工作，该公司认为该同学工作能力很强，担心留不住，于是在签订劳动合同时要求该同学把毕业证书留在公司，待合同期满后再发还。 问这家公司的做法妥当吗?用劳动合同法条文说明。 案例 2、小冯同学被一家公司聘用，报到当天公司与他签订一份三个月的“试用期”劳动合同，并约定试用期结束看情况再签订劳动合同。 公司的做法正确吗?请找出劳动合同法相关规定给予指出。 案例 3、孙某是毕业生，毕业前与韶关某公司签订劳动合同，约定即毕业后即7月份到该公司就业。 临毕业前，佛山一公司前去该校招聘，孙某见这间公司的工作环境、工资待遇都比韶关的公司好，于是去面试并成功。 同时，也与佛山公司签订了劳动合同，约定毕业后前往工作。 七月中旬，韶关公司一直不见孙某前来报到，多方催促后得知其去了佛山工作，在遗憾之余向劳动管理部门提起仲裁，要求孙某履行合同，否则要其赔偿公司损失元，劳动管理部门支持了韶关公司的请求。 使孙某在踏入社会之初便得到深刻的教训。 问:上述案例?孙某违反了劳动合同法的哪些条款?假如你是孙某，你如何处理这件事?作为即将走向社会的毕业生，通过这一案例有什么启发?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【篇三:劳动合同法练习题小集合】劳动合同法练习题小集合 一、填空题:1.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行（劳动合同约定的义务）。 2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示，或者告知劳动者）。 3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件工作地点，（职业危害），（安全生产状况），（劳动报酬）以及劳动者要求了解的其它情况。 4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（集体合同规定的标准）执行。 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（同工同酬）。 5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的（工资调整机制）提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 6.用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的（商业秘密与知识产权）相关的保密事项。 7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工（月平均工资三倍）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二年）。 8.（行业性，区域性）集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 9、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及（违反协议的责任）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 10、劳务派遣一般在（临时性，辅助性或者替代性）的工作岗位上实施。 11.（国务院劳动行政部门）负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 12.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（责令改正，给予警告）；13.用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14.涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。 15.劳动合同法调整的关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。 16.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至（续延到医疗期满时终止）。 17.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者能够因此解除劳动关系，这种解除属于（普通性即时解除）。 18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法（向当地人民法院申请支付令）。 19.企业职工一方与用人单位能够订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等（专项集体合同）。 20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（向劳动者每月支付二倍的工资）。 21.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 22.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 23.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成伤害的，（发包的组织与个人承包经营者）承担连带赔偿责任。 24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（承继其权利和义务的用人单位）继续履行。 25.劳动合同法第十九条第二条规定:（同一用人单位与同一劳动者）只能约定一次试用期。 26.履行劳动合同应当遵循的基本原则:（全面履行各自的义务）。 27.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度重要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。 28.不得安排女职工在经期从事（高处）（低温）（冷水）作业和国家规定的（第三级体力劳动强度）的劳动。 29.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指（年满满16岁未满18周岁的劳动者）。 ，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过（一小时）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（三小时），但是每月不得超过（36小时）。 二、判断题:1.建立劳动关系，能够订立口头劳动合同。 (错误)2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。 (错误)本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3.劳动合同法中规定，任何组织和个人对违反劳动合同法的行为都有举报权和监督权。 (错误)4.劳动法中规定:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的100的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者的工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。 (错误)5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。 （错误）6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （正确）7.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁，提起诉讼。 （正确）8.劳动合同法中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，能够解除劳动合同。 （正确）9.劳动合同被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （正确）10.用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。 （正确）中华人民共和国劳动合同法试题 一、选择题:（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能个得分。 每个2分，共计60分） 1、中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于6月月29日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。 a、 7、29b、 12、31c、 1、1d、 2、1本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、中华人民共和国劳动合同法共分为（）章a六b七c八d九九 3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。 a订立b履行c变更d解除 4、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。 a公平b平等自愿c协商一致d诚实信用 5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 a上级主管部门b单位党委c单位党政领导d职工代表大会 6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。 a下发相关文件b存档c告知劳动者d报上级主管部门 7、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 a县级b市级c省级d国务院 8、工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 a帮助b指导c代替d督促本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其它证件，a用工合同b居民身份证c暂住证d钱物 10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其它名义向劳动者收取财物。 a保证b与工作无关的证件c担保d定金 11、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。 a要有律师担保的b口头c公证d书面 12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 a六个月b一年c一个月内d二个月 13、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。 a随便制定b同工同酬c按照上级文件执行d不用付报酬 14、劳动合同分为（）的劳动合同。 a固定期限劳动合同b无固定期限劳动合同c以完成一定工作任务为期限d口头合同 15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）a固定期限劳动合同b无固定期限劳动合同c以完成一定工作任务为期限d口头合同 16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 a六个月b三个月c一年d一个月 17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）a六个月b二个月c一年d三年 18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a六个月b二个月c一年d三年 19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。 a六个月b三个月c一年d一个月 20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 a五十b六十c七十d八十 21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。 a人民法院人民法院b人民法院人民政府c人民政府人民政府d人民政府人民法院 22、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，能够解除劳动合同。 a三十日五日b三十日三日c七日三日d三十日三十日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 23、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 a八五十六b二十四c四二十四d三二十一 24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。 a二倍b一倍c三倍d四倍 25、用人单位违反本法规定，以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 a五百元以上一千元b五百元以上二千元c五百元以上三千元d一千元以上二千元 26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 a一年b三年c五年d二年 27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（）内订立。 a六个月b一个月c一年d一周 28、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）a二十万元b三十万元c四十万元d五十万元 29、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 a一个月b七天c十五日d半年本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。 a一个月b二个月c三个月d半个一，填空题: 1、中华人民共和国劳动合同法将于1月月1日正式施行。 主席令65号号 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第三条 3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 第五十七条 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十条书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十条 7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政 二、判断题 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 （）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单前位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。 （第）劳动法第26条 6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同（） 7、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （）劳动法第五十二条 8、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。 （）劳动法第七十七条 9、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 （）劳动合同法第九十四条 13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行。 （）劳动法第83条府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十五条 8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二十八条 9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十三条 10、用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十一条本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 14、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金。 （）第劳动法第91条条 15、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 （第）劳动法第94条条 三、选择题: 1、以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是:（abd）a、发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响