2019教师绩效工资方案.docx

2019教师绩效工资方案20*教师绩效工资方案范文1为了全面贯彻落实明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象：本校在编在岗教师从20*年*月*日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的*%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组长：钟如飞副组长：吕永胜严保卫成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰郑克庭毕美功曹甫领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程序五、奖励性绩效工资实施细则：一、考勤津贴：(占奖励性绩效工资的*%)全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：A、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。B、旷工1天扣考勤津贴*元，旷课一节扣5元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，二、班主任津贴：(奖励性绩效工资的*%)班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准*%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣5元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣*元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时，不在场，每缺一次扣5元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任1元。9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。三、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的*%)学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣*元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣*元。4、私自向学生推荐资料或商品的，扣*元。5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣*元。6、无故损坏公物的，按价赔偿。四、教育教学管理津贴，(占奖励性绩效工资的*%)1、教学常规管理，(占奖励性绩效工资的*%)按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。、备课a没超周备课，发现一次扣2元。b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。、上课1无教案进堂上课，扣5元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。4上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。作业1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。2、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。其他a、不交各种计划、总结，一次扣*元。2、教学质量检验津贴，(占奖励性绩效工资的*%)中心校教学质量检测津贴标准合格率在90*%(发教学质量检验津贴*%)合格率在80*%(发教学质量检验津贴*%)合格率在70*%(发教学质量检验津贴20*教师绩效工资方案)合格率在60*%(发教学质量检验津贴*%)合格率在*%以下(发教学质量检验津贴的*%)计算方法：1一、二年级65分为合格。2三六年级60分为合格。3专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语学科教学质量检测津贴的*%计算5学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。村校教学质量检测津贴标准：合格率在90*%(发教学质量检测津贴*%)合格率在80*%(发教学质量检测津贴*%)合格率在70*%(发教学质量检测津贴20*教师绩效工资方案)合格率在60*%(发教学质量检测津贴*%)合格率在*%以下(发教学质量检测津贴的*%)计算方法：1一、二年级语、数以65分为合格。2三六年级语、数、英以60分为合格。3担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学质量检测津贴标准计算。4担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。20*教师绩效工资方案范文2根据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神，结合我校实际情况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。二、实施范围和时间：我校正式工作人员(包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员)，从20*的*月*日起实施绩效工资。三、实施绩效工资后工资总额的构成：年工资总额基本工资保留的津贴补贴绩效工资基础性绩效工资岗位津贴基础津贴奖励性绩效工资农村教师补骨干教师补综合性补节日补贴(四个节)学年奖四、基本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高*%。五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。六、绩效工资：(一)基础性绩效工资：1、岗位津贴：学校按教职工人均*元核定总额，参照三类岗位津贴表标准，根据余亏全体人员上下均等调整发放。岗位津贴表专业技术岗管理岗工勤岗等级标准(元/月)等级标准(元/月)等级标准(元/月)五级1035六级1035三级770六级七级900四级670七级八级770五级八级900(含高职低聘及20*年新参评的人员)九级670普通工九级十级学徒期 熟练期590 十级见习期590 十一级770 十二级、十三级见习期590备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级以20*年X月*X人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1*元/月;八、九、十级为*元/月;十一、十二、十三级为*元/月;见习期为*元/月。管理岗的六级为1*元/月。工勤岗的三级为*元/月;四、五、普通工为*元/月。2、基础津贴：学校按教职工人均1*元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部(不含享受干部待遇的职员)，第二档为职勤岗位及其他人员。第一档高于第二档*元(相关文件要求第一档至少高于第二档*元)。此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均1*元;第二档人员月人均1*元。(二)奖励性绩效工资：1、农村教师补贴：平原教师每月*元(我校含张小、郭小、东四小学上班人员);五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。2、骨干教师津贴：市学科带头人3*元/年;市骨干教师及区学科带头人20*元/年;区骨干1*元/年，对考核合格者，于每年X月一次性发放。3、综合性补贴：区教委文件原引：“各单位根据本单位教职工月人均*元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤情况、苦脏累险程度和加值班情况自主确定分配方法。其中包括班主任津贴，每月不低于*元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的*%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。学校实施办法：原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案;参照城区小学研讨标准;本次不做大调整，20*20*学年时在广泛征求意见的基础上，做出规范的相关方案。怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。学校教学岗工作量的界定与津贴：a、标准工作量岗位津贴*元。b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量(含课外活动课和健康教育课)并加班主任津贴。即*元加*元，共*元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量(含数学实践活动课)，但特殊情况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特殊情况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴*元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作(含课外活动课和健康教育课)的为一个满工作量加班主任津贴。即*元加*元，共*元。c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴*元。d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的为一个满工作量，津贴*元;音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴*元。e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴*元。f、英语、体育、音乐及其它各科任学科(含带兴趣小组)，不足或超满工作量的，每一课时增减*元。领导干部津贴：a、校级正职*元(含正校级调查员)(相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的1.2倍)。b、校级副职*元(含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教导主任享受相应待遇者)。c、正主任级*元(含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者)。d、副主任级*元(含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者)。职勤人员津贴：a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小总务、图书管理员为一级职勤岗位，津贴*元。b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴*元。c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴*元。其它工作津贴、奖励津贴：满工作量之外，代课费每节5元。(扣除两个月综合性补贴中列支)五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。(扣除两个月综合性补贴中列支)东四、郭小的课后班每班*元。(扣除两个月综合性补贴中列支)现任副班主任津贴*元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责情况下，补贴*元。五小年级组长、镇级大教研组长补贴*元，数学学科教研组长、各分校教研组长补贴*元。完小网管电教人员，张小为0.2个工作量(120)元，郭小、东四为0.1个工作量(*元)。自然仪器管理员：五小大实验室，张小实验室各*元，五小小实验室、东四和郭小实验室各*元)东四、郭小总务为0.5个工作量(*元)。张小少先队辅导员计0.5个工作量(*元);东四、郭小少先队辅导员计0.2个工作量(*元)。张小卫生管理员计0.5个工作量(*元)，东四、郭小卫生管理员计0.2个工作量(*元)。图书、报刊、档案管理人员：张小计0.4个工作量(*元)东四、郭小计0.2个工作量(*元)张小勤杂工计0.5个工作量(*元)。伙食管理员：张小、郭小*元补贴，东四*元补贴。党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴*元。(扣除两个月综合性补贴中列支)值勤教师每天补贴*元、加班每天补贴*元、值班每天白天补贴*元、昼夜补贴*元。(扣除两个月综合性补贴中列支)各项奖励津贴：继续执行学校现行的“奖惩条例”中的奖励额度(扣除两个月综合性补贴中列支)。市、区、镇级骨干教师，按年*元、*元、*元补贴，经考核合格，X月份一次性发放。20*教师绩效工资方案范文3根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教20*60号福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、绩效金额分配额度、构成1、绩效工资分配度这次新增工资性津补贴中月人均*元，作为学校绩效工资分配额度，由学校自主分配。2、构成部分绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的*%，管理岗位补贴占*%，业绩奖励占*%(其中的*.X%作为学区统筹)。六、绩效工资实施办法(一)工作量补贴的分配1、核定工作量的基本依据。(1)教职工正常工作量按闽教人87104号文件规定计算。(2)教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。(3)学校实际工作内容。2、课时量补贴A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。(1)根据闽教人87104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18节。(2)任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书管理员(计生专干)任课时数不少于10节，为满工作量。(3)其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节(享有管理岗位补贴的不再递减)。B、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴*元;低于规定周课时量的少1节月扣*元;高于规定周课时量的每超1节月奖*元。3、超工作量补贴A、公代补贴：公代每节补贴5元，由教导处安排公代，校长签字确认。B、导辅补贴：导辅每天补贴*元(月封顶*元)。C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴*元;节假日因公事加班人员每人每天补贴*元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以公示。D、英语教师跨校教学补贴：根据福清市教育局融教20*116号文件规定执行。E、学校专刊补贴每期*元，由德育处负责布置。量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。4、考勤奖励办法。根据东张中心小学考勤管理办法实施签到制度。A、月满勤者学校发给月满勤者奖*元。B、教师因病请假，病假由学校安排代课的每天扣5元。病假两天以内且自己调课(需请假并将调课安排表上交学校确定存档)者不扣，超出两天的每天扣5元。C、事假每天扣*元;D、旷课一节扣*元，旷工半天扣*元，旷工超过三天的取消当月工作量补贴。E、迟到、早退每月3次内不计，超过3次的前3次扣*元，后面每次扣5元(另男55周岁，女50周岁以上的每月超过5次以上计扣)。教师违规签到(代签等)情况，每次扣*元。导辅迟到或早退(含人在校不在岗)一次扣*元，缺岗一天扣*元，并负当天该岗的一切责任。F、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣*元(公假不扣)。G、教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查，当天值班行政人员监督不到位的扣*元。(二)管理岗位补贴1、采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴*元。2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴*元。(图书管理员+计生专干)每月管理岗位补贴*元。3、工会主干人员每月管理岗位补贴*元。4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月管理岗位补贴*元。5、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴*元。校级领导每月管理岗位补贴*元。相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管理岗位津贴。兼任多种管理岗位取最高一档。担任班主任同时还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加*元。(三)业绩奖励分配按福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则每学期对每位教师进行评估，根据评估结果给予相应奖励，奖励按学期发放。业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。其中学区统筹每人*.X%，用于教学点、完小校超工作量补贴等，剩余款项并入各校年度结算。1、教学常规奖以福清市东张中心小学教育教学常规管理条例为考评要求，每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、班级常规管理等方面进行检查评价。2、优质教学奖根据每学期期末考试成绩，从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项进行综合评估。跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多班的平均后进行评估。平均分低于及格线，及格率低于*%的则该项不奖励。技能科任课教师，优质教学奖取该校教师获得奖励的最低一档。获得第一名的学校每项奖励*元，奖给完小校长。(本项由管理岗位津贴部分支出，中心校不参与此项奖励)3、竞赛指导奖凡辅导学生参加主管教育行政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛(由学校选拔)，学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。学生作品市级报刊发表的每篇奖*元，省级报刊发表的每篇奖*元。竞赛指导奖具体奖额如下：4、教科研成果奖(1)教师优质课(比武课)获奖(教育行政部门或教研部门组织)。(2)公开课执教者奖励：省级*元，福州市级*元，福清市级*元，教研片*元，学区性*元，学区内教学片*元。(3)承担市级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年奖励*元。5、师德考核奖遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守中小学职业道德规范，每师每学期奖励*元。详见东张中心小学师德考核细则。违反中小学职业道德规范有关规定和发生安全责任的此项不予以发放。6、年度考核奖学年年度考核合格者，每师每学年奖励*元。考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放。7、突出贡献奖学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定，公示后予以发放。(1)数学跨两班补贴：两个班人数和超过*X人的，每学期补贴*元。(2)教学点补贴：南胡、金芝每学期*元，岭下、芦岭每学期*元。(本块资金由学区统筹部分支出)(四)工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按学期或学年发放。各校在绩效工资总额度不变的情况下，月份的奖金和分解的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。(五)中心校校级领导的绩效工资原则上不超过*元。(六)暑假(7、X月份)的绩效工资，扣除当月的管理岗位津贴、节假日值班、加班费用、业绩奖励后，余下金额按在岗在编教师均分，于当月发放。寒假的绩效工资凭原方案执行。(七)绩效工资发放情况当月公示，学期累计。上述项目中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若出现不足的，则按比例适当下调。七、其它具体事项1、不参加绩效工资分配的对象根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时单方面解除聘用合同”对象，即故意