2016审计局精神文明建设工作总结范文

2016审计局精神文明建设工作总结范文 审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，始终坚持把精神文明建设作为推动审计工作不断发展的动力支柱，围绕 “共同谱写新型城镇化美丽篇章，齐心铸就幸福 主题，不断探索创建路子、丰富创建内容、提高创建质量，以 “五个优化 ”为着眼点，取得了一定成绩，实现了精神文明建设与审计业务工作相互促进、协调发展的良好局面。 一、强化基础工作，着力优化创建氛围 我局坚持以健全的组织领导和责任体系为保障，以培养、树立 “全员创建 ”意识为基础，以深入的宣传动员为手段，积 极营造创建氛围，推动了文明创建活动的顺利开展。一是成立了以局长为组长，局党组成员为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，将创建工作和审计工作同研究、同部署、同落实。二是通过召开动员会、设立创建宣传栏等途径，加大创建宣传力度，引导全体干部职工积极投身到创建工作中来，形成了 “全员参与、齐抓共建 ”的良好格局。三是结合实际制定了详细的文明单位创建规划和实施方案，将创建任务分解细化，促进干部职工切实增强开展创建活动的积极性，真正把创建工作抓在手上、放在心上、落在实干上。此外，不断修改和完善 中的各项制度，包括党风廉政建设制度、内部管理制度、审计业务制度、党务公开制度、政府信息公开制度等，要求人人按制度办事，以制度管人。 二、强化教育培训，着力优化队伍素质 我局坚持以人为本，大力实施 “素质提升 ”工程，强化干部队伍建设，夯实创建基础。一是加强干部职工思想道德建设。以深入开展廉政教育、五德教育、家风家训等活动为契机，不断加强理想信念教育和职业道德教育，不断增强审计干部职工职业责任感和使命感。二是加强干部职工自身能力建设。通过落实执行学习制度、加大培训力度等措施，大力加强干部政治理论学习和业务素质 培训。坚持落实局党组中心组理论学习和机关、党支部学习制度，以学促审 ;近年来组织干部参加上级培训达 计干部的能力素质得到了明显提升。三是加强干部职工文明素养建设。以创建省文明城市为契机，积极组织开展了文明礼仪培训、文明执法教育等多种形式的宣传教育活动，大大提升了干部职工的文明素养，审计干部的良好形象深受社会各界好评。 三、强化创建载体，着力优化机关风貌 我局坚持以开展丰富多彩的活动为载体，将文明创建融入其中，使大家进一步培育了爱心、磨练了意志、陶冶了情操，增强了机关凝聚力。一是全体党员干部义务参与了文 明交通志愿者服务、卫生大扫除、文明小区联创共建、慰问弱势群体等活动，为创建省级文明城、全国卫生城贡献了力量。二是举办道德讲堂活动。以身边好人的故事带动人、激励人，引导全体干部职工将 “道德讲堂 ”活动精神融入到日常的工作生活中，明确人生方向，并在今后的工作和生活中多思考、勤自省，人人讲道德，处处学模范，进一步提升审计人的道德水平和文明程度。三是将文明单位创建工作与党建、党风廉政建设等活动相结合，加强政治觉悟、思想道德、党风廉政、法律意识、业务知识等方面的教育学习，全面提升审计人员素质。组织全员认真学习十八大、三 中全会、四中全会精神，并以十八大精神为指引，引导全体审计干部认真履行审计职责 ;以纪律教育学习月活动为契机，开展理想信念教育、党纪教育、作风教育、政治品质和道德品行教育、保密法纪宣传教育等专项教育活动，进一步筑牢审计人员反腐倡廉的思想防线。此外，还派员参加了市审计系统羽毛球比赛、乒乓球比赛等，展示了审计人蓬勃的精神风貌 ;组织开展了 “迎新春 ”、 “庆五一 ”职工文体活动，调动了局干部职工积极参与各项文体活动的积极性。 四、强化审计职能，着力优化服务水平 我局坚持把履行审计监督职责，服务全县经济大局作为深化创建工作的 重要内容，作为检验创建成果的重要标杆，圆满完成预算执行审计、财务收支审计、经济责任审计、固定资产投资审计等各项审计任务。同时通过 “四个强化 ”，即强化审计工作统筹、强化审计项目审理、强化跟踪审计方式、强化审计情况汇报等措施，进一步提升了审计质量和效能，促进了审计成果运用和建设性作用的发挥，在维护全县财经秩序、推动依法行政、促进廉政建设和民主法制建设等方面做出了审计机关应有的贡献。 五、强化环境建设，着力优化机关形象。 我局积极改善办公环境，通过优化审计信息化办公平台、以 “一室多用 ”为原则，增设局视频会议室、定 期清除容器积水和植物盆栽贮水、开展卫生检查等有效措施，成了以绿化、亮化、美化、文化、信息化为特色的工作环境，树立了文明整洁的机关形象。 于我们对文明单位创建工作认识到位、思路明确、重点突出、方法多样，取得了较好的成效，并呈现出了良好的发展势头，也带动了全局其它各项工作的发展，实现了我局机关精神文明建设与审计工作上水平、上台阶的既定目标，开创了审计工作的新局面。今后，我局将继续与时俱进，开拓创新，发挥职能作用，在维护人民利益、保持社会稳定、促进廉政建设、实现科学发展和保障经济健康运行等方面发挥积 极作用。 2016审计局精神文明建设工作总结范文 台江区审计局精神文明建设工作在区委、区政府、区文明办和上级审计机关的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十八大三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，结合本局实际，扎扎实实地开展各项工作。通过深入持久地开展精神文明创建活动，我局的面貌发生了显著的变化，工作作风有了明显转变，干部的整体素质有了明显提高，审计局监督工作取得显著成果。现将一年以来的精神文明建设工作汇报如下： 一、总体情况 台江区审计局被评为 “福州市 2012单位 ”荣誉称号。 二、创建工作主要成绩和经验 (一 )领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。 台江区审计局坚持把加强精神文明和文明单位创建作为 “一把手 ”工程来抓，纳入审计工作目标管理，做到了 “两个坚持 ”：一是始终坚持以党的十八大精神为指导，在抓好物质文明建设的同时高度重视和加强政治文明、精神文明和社会建设。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确、职责范围清楚。二是坚持 “一岗双责 ”的工作机制。做到精神文明建设和文明单位创建工作同其他工作一起布置、一起检查、一起考核，确保创建 文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。 (二 )依法审计，把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点，全面贯彻落实科学发展观，工作效能突出，社会效益显著。 台江区审计局紧紧围绕审计工作开展精神文明创建活动，将创建活动贯穿到审计工作的全过程，落实到提高审计质量和工作效率、出色完成好审计工作任务等各项具体工作目标上，将履行审计监督职能与精神文明创建高度统一，以创建成果，影响和带动整个审计工作深入开展，各项审计工作均取得了明显成效。全年共完成审计和审计调查项目 18项，查出违规金额 理不规范金额 交审计专题、综合性报告、审计信息 32篇 (次 )，提出审计建议 53条，被采纳审计建议 53条。 一是围绕全区经济工作中心，深化预算执行审计。对台江区 2014年度区本级预算执行和其他财政收支、区地税局税收征管情况、区建设局和区统计局部门预算执行及决算进行了审计，共查处违规金额 理不规范金额 二是加强经济责任审计，促进领导干部廉洁自律依法履职。以推动健全完善领导干部监督管理责机制、引导领导干部树立科学发展观和正确的政绩观，以 “权力 ”和 “责任 ”为 主线，重点检查领导干部任职期间重大经济决策及执行效果，贯彻执行落实中央 “八规规定 ”、执行国家财经法规、内部控制制度及相关目标责任制落实情况、个人遵守廉政纪律等情况进行审计， 2015年共完成 9人任中和任期经济责任审计，经济责任审计共查出管理不规范金额 三是政府投资项目审计力度加大，提高财政投资效益。今年完成福州对外贸易职业中专学校的竣工决算审计，核减投资、节约财政资金 165万元。 四是加强民生及专项资金审计和审计调查，促进惠民政策落实。坚持 “民本审计 ”理念，对小街巷维修专项资金和科技经费管理 使用情况进行了审计 (调查 )，查处违规金额 理不规范金额 五是加大对会议费和 “三公经费 ”审计力度。我局把 “三公经费 ”审计列为 2015年审计监督重中之重，在真实性、合法性、绩效性上把好关口，有效控制 “三公 ”消费的增长，规范 “三公 ”经费的管理，促进降低行政成本，提高资金使用效益。共抽查我区 7个单位 2014年 “三公经费 ”使用情况，查处管理不规范金额 六是开展政策执行情况审计。按照审计署的统一部署和要求，持续对稳增长促改革调结构惠民生防风险政策措施落实情况进行跟踪审计。对我 区三家重点项目进行稳增长跟踪审计，重点审计检查落实政策措施效果和资金使用效益，揭示和反映政策落实不到位、目标未实现、资金分配不合理、管理不严格和损害群众利益等方面的问题。 (三 )制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制，工作氛围和谐，环境优美，服务规范高效。 结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，不断修改和完善台江区审计局制度汇编中的各项制度，包括党风廉政建设制度、内部管理制度、审计业务制度、党务公开制度、政府信息公开制度等，把机关各项工作纳入规范化轨道，做到了工作有章可循。按照 “严谨细致，提高质量 ”的要求，进一步提高了审计工作质量，几年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利开展。一是健全完善分开承诺制度和政务财务公开制度。将各项审计工作置于社会监督之下，树立审计机关良好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来电来访，做到负责到底。三是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。四是标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。加强廉政教育，始终把廉政建设作为审计工作的 “生命线 ”，把廉政纪律作为审计工作的 “高压线 ”，严格执行 “八不准 ”审计纪律和各项廉政规定，持续保持客观公正和廉洁从审的良好职业形象。我局着重整治办公环境和干部的精神面貌，外出开展审计业务时加强廉政物质文化和精神文化建设，全面推进和谐审计机关建设。 (四 )营造氛围，切实加强机关文化和道德建设，落实社会责任。 一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。每年都利用 “三八 ”、 “七一 ”等节假日开展形式多样的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强凝聚力。二是结合岗位实际深入开展 “优秀审计项目 ”评选活动，丰富审计干部精神文化生活。三是高度重视社会 治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显著。四是开展民族主义教育。 9月组织干部职工参观纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 70周年主题展览血肉长城，民族之魂，激发审计人员的爱国情怀，以实际行动践行 “三严三实 ”，努力做好新时期审计工作，以更加饱满的热情投身于工作中。五是积极承担社会责任，参与 “春风送暖 ”“四进万家 ”等社会公益活动，利用元旦春节、分别慰问困难社区群众 15人 /次。 尽管我局在今年精神文明建设工作中取得了一定成绩，积累了一些经验，但我们的工作还存在不足之处。一是在党建工作、精神文明创 建工作中，存在手段单一，创建形式缺乏灵活性，与上级的要求仍有一定的差距。二是在制度落实和执行上还不同程度存在力度和监督不到位的现象 ;三是对党的路线方针政策以及区委、区政府关于经济社会发展的各项重大部署和措施学习理解不够深入等。 针对存在的问题和不足，我们将在今后的精神文明建设工作中，继续加强提高党的执政能力建设为重点，在抓党建、文明建设工作的同时，树立科学的审计理念，认真履行审计监督职责，努力提高审计业务水平，为实现台江区经济又好又快发展发挥审计 “免疫系统 ”作用。 2016审计局精神文明建设工作总结范文 县 审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质 ;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设 ;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事 ;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶， “三个文明 ”建设取得了明显成效。底 被曲靖市人民政府授予 “全市审计机关先进集体 ”称号， 5位同志被评为先进工作者 ;2位同志被云南省委、省政府评为 “云南省新农村建设优秀指导员 ”。 一、基本情况 我局核定编制 19人 (行政编制 16人，事业编制 3人 )，实有在职职工 19人，退休职工 7人，有党员 16人。在职职工中 6人具有本科文凭， 6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的 67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。 二、文明单位创建情况 (一 )领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标 管理。 县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为 “一把手 ”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费 16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。 (二 )、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。 廉 政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设 工作计划和要点 ;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立 “一把手 ”负总责，其他领导 “一岗双责 ”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书 ;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落 实。结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督 ;四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。 (三 )以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。 精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政 策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力 ;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能 ;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班 等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。 (四 )制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。 结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了审计工作目标管理考核办法等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照 “严谨细致，提高质量 ”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工 作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作置于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，严格按照法律法规和审计纪律依法追究相应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职工坚持使用文明礼貌办公用语 ;坚持节 约不铺张，实用不攀比的原则，配置和更新了一些办公设备。建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施现代化。 (五 )营造氛围，切实加强机关文化建设。 一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。我局在经费紧张的情况下，每年都利用 “五 、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展 “优秀党员、优秀公务员、优秀审计项目、优秀审计组长、文明科室、文明单元 ”评选活动，发挥先