人员招聘制度范文.docVIP

人员招聘制度范文 中华英才网人才研究中心111为建立公平公正的人力资源招聘制度，保证公司能先得优秀人才，以利于公司发展，特制定本办法。 12公司各部门选聘新进人员时依本办法执行。 13 （1）人力资源部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 221211212213 （1）刊登招聘广告按照用人部门人员增补申请单的条件，在各类媒体上刊登招聘广告。 （2）互联网按照人员增补申请单的条件，在上查找所需人才资源。 （3）人才市场如召开人才交流会，人才招聘会等。 （4）人才猎头公司 （5）大学院校22 （1）人事课负责初审应聘者自填履历表、工作经历及学历证、身份证复印件等。 （2）用人单位初审合格者，审核通过后知会人事部。 （3）由人事部发面试通知书，说明时间、地点或用电话通知面试时间地点。 23231类别初试项目1面试详见下述专业笔试2笔试心智能力测试性格测试专业操作3考试电脑操作中华英才网人才研究中心232职位初试复试核定普通员工HR部+用人单位主管HR部+用人单位主管用人单位主管初级管理人员HR部主管+用人单位主管副总经理+HR部主管副总经理中级管理人员HR部主管+用人单位主管总经理+HR部主管总经理2333 （1）向应聘者介绍公司及应聘工作项目。 （2）了解应聘者。 了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感举兴趣）、专长等。 了解应聘者工作能力、意愿及目标。 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。 2334233533 （1）面试时求要公正客观。 （2）无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。 4人员增补申请单面试通知书面试评价表录用通知书员工履历表先生/小姐感谢您应聘本公司职位。 你的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此一步的了解，请您于年月日时至来参加面试笔试专业考试中华英才网人才研究中心请您携带如下证件123456如您时间不方便，请您事先以电话与先生（小姐）联系，联系电话祝成功！公司人事部先生/小姐您应聘本公司职，经考试及面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于年月日时携带下更证件及物品准时到本公司报到。 1身份证2毕业证书中华英才网人才研究中心3学位证书4职称资格证书5暂住证6审检证7务工证8体检表9二寸半身照片张依国家及本公司相关规定，新进员工试用期为个月，试用合格后转为正式员工。 祝您在本公司工作愉快！公司人事部111为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。 12公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。 13 （1）人事部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准2 （1）人事部与用人单位确定职前培训、实习内容与试用期限。 （2）人事部通知报到时间、地点及准备事项。 （3）准备报到人员的办公场所。 中华英才网人才研究中心3 （1）友善的欢迎。 （2）介绍组织与认识新同事。 （3）介绍工作环境，发放办公用具。 （4）签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。 相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。 （5）办理担保手续担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写职工保证书）。 4 （1）公司政策与法规。 （2）员工守则。 （3）岗位培训。 （4）了解并帮助达成其他需求。 5 （1）对新报到人员应亲切地接待。 （2）至用人单位后应介绍认识周边同事。 （3）报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。 6人事资料卡职员保证书姓名性别男女户籍地址相片通讯地址联络电话日夜出生日期年月日配偶有无籍贯省县子女有无（）人身份证号中华英才网人才研究中心最高学历学校科（系）毕业肄业应征项目伙食全伙半伙自理希望待遇住宿住宿通勤经历起止工作单位名称职务薪资年月年月年月年月年月年月年月年月工作专长人事单位意见主管批示紧急联系人关系电话地址兹保证_系_省_市(县)人，_年_月_日生，服务于公司，担任_职务，在任职期间内，绝对遵守贵公司管理规章，如_有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益包括亏短公司款项及因便利本人或图利他人，盗窃公司之财物或泄露公司之机密资料（含影印件）以致公司遭受损失等中华英才网人才研究中心行为发生，本保证人愿完全担保负责 （1）督促当事人向公司赔偿； （2）当事人_顽拒承担或无能力承担责任时，本担保人直