考勤管理制度62与考勤管理制度定稿汇编.doc

考勤管理制度62与考勤管理制度定稿汇编 考勤管理制度26.2与考勤管理制度定稿汇编考勤管理制度6.2员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合龙泰达柠檬开发有限公司的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于龙泰达柠檬开发有限公司所有员工。 第二章出勤1.作息时间夏季0800-1xx400-1800冬季0830-1xx300-1730生产部员工根据生产的实际情况可做适当调整。 2.迟到、早退在规定上班时间以后到岗即为迟到；正常下班时间以前无故离岗即为早退。 坐公交上班的人员在正常上班时间五分钟后到岗，不算迟到，但每月不得超过三次，三次以后以迟到计算考勤。 迟到或早退在1-10分钟，每次扣款5元；11-20分钟，每次扣款10块；21-30分钟，每次扣款20块；31-60分钟，扣款30块。 超过60分钟，又未履行请假手续者，算旷工，旷工1天，扣除3天基本工资。 3.漏打卡员工因特殊工作原因，产生漏打卡现象，须在行政人事中心填写考勤签到表，并交于部门负责人处签字核实，三次以内的签到可作正常考勤计算，超过三次，每增加一次扣款10元，当天不计算加班和调休。 4.旷工未经批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；不打卡而没有向相关部门负责人说明情况的；旷工的最小时间单位为小时；5.请假员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。 6.加班公司员工如因工作需要，需要加班，需填写加班申请表，经部门负责人审批后，报行政人事中心备份，加班时间以打卡时间为准，加班时间可以进行调休，头月假期需在次月内调休完成，否则自动作废。 生产中心月薪制职员因工作性质原因，加班可按工资标准计算加班费。 7.全勤奖月薪制打卡员工全月无迟到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除正常休假和国家法定假日外出满勤者可享受全勤奖20元/月。 8.工龄奖在我公司连续工作满一年。 不超出公司正常安排的休假均可享受。 工龄奖100元/年/月，以每年100元递增，300元封顶。 购买社保的员工，连续工作满一年，每年可享受工龄奖20元/年/月，上不封顶。 第三章假期假期种类包括正常休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、法定假日等。 一、正常休假月薪制职员一月可享受4天假期，每周星期天休息，如果因配合公司经营需要耽误了休假，可以申请调休，调休假必须在次月内休完，否则自动作废。 计件类正式工人每月可享受2天假期，根据生产经营情况合理安排。 休假必须在次月内休完，否则自动作废。 2.休病假、事假、婚假、丧假、产假、年假均须填写请假条，完成审批程序后，交行政人事部备案。 3.请婚假、年假、产假，应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请，待部门负责人审批后，送行政人事部审批，最后报人事行政部备案。 4.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政部备案。 二、病假、事假1.病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；2.一个工作日以上的，应有医院的诊断证明或病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；3.请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 4三个工作日以内的病假、事假，由部门负责人直接审批；3-7个工作日以内的病假、事假，部门负责人同意后由人事行政经理审批。 个工作日以上的病假、事假部门负责人同意后交人事行政经理审批，最后呈报公司总经理审批。 审批后的请假条交行政人事部备案。 （此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；5.员工所休事假、病假，自动冲抵年假。 事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假、病假天数扣款。 6.员工一年内事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 三、婚假1.员工在达到国家规定年龄结婚者，在岗一年以上的职工可享受有薪婚假3天，在岗三年以上的职工可享受有薪婚假7天。 2.婚假应当提前5个工作日按请假审批程序，逐级上报，审批完成后报行政人事部备案。 3.婚假需在结婚日后3个月内一次性休完，否则自动作废。 试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 四、丧假在我公司服务满一年的员工，如果直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请有薪丧假3天。 非直系亲属死亡，可申请有薪丧假1天.家住市外或省外适当给予路途时间。 五、年假1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在我公司连续工作满一年的，每年可享受带薪年假3天；满第三年的，每年可以享受带薪年假7天。 2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 3.员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 六、产假、陪产假1.在我公司服务满一年且达到国家法定婚育年龄，属于政策范围内正常生育，流产可享受有薪产假7天，顺产或剖腹产可享受有薪产假90天，如有其它特殊情况，公司视员工个人情况予以另行约定。 2.在我公司服务满一年且达到国家法定婚育年龄，属于政策范围内正常生育，男性职工其家属正常生产可享受有薪陪产假3天，服务满3年，可享受有薪陪产假7天。 七、法定假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 第四章监督和管理1.公司全员上下班必须打卡。 由人事行政部负责监督员工考勤。 2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3.严禁托人、代人登记考勤。 4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 第五章扣款 一、病假、事假处理方式1.病假、事假为无薪假期，一天病假、事假按1个工作日在当月工资中扣除。 2.病假、事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 3.连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 二、旷工处理方式1.旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。 2.连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。 3.未打卡需在2天内进行签到说明，未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 4.员工休婚假、丧假、年假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 第六章附则1.本制度的最终解释权归行政人事中心所有。 2.本制度适用于龙泰达柠檬开发有限公司所有员工，本制度经相关部门总负责人审批通过后生效。 四川龙泰达柠檬开发有限公司二零一六年六月十八日考勤管理制度定稿1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定3.1.工作制度311工作时间:周天至周五上午830-1200下午14001800备注实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （注实行不定时工作制的员工不必打卡）。 3.1.2.2打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3日前向人力资源部递交上月考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 本规定中所指的“加班”，包括员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为部门主管，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。 部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。 如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按11的比例冲抵病、事假。 如不愿意冲抵病、事假，愿享受加班工资补贴的，将按（个人月基本工资/30）*加班天数支付。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。 填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。 3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。 倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。 如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午900前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。 超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3.2.3休事假按(个人基本工资/25)*事假天数扣除。 3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周 六、周日为法定公休日（因工作关系，暂定于周六为公休日）。 3.3.3.2法定假日按国家规定执行。 3.3.3.3临时调休临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方下页考勤管理制度定稿-1便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.3.3.4临时休假临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。 3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。 3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。 生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。 3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 3.3.7计划生育假3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。 放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。 3.3.7.3计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。 休假期间发放基本工资。 3.3.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。 经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 339公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。 年假为公司给予员工的福利。 3391员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满4年者为每满1年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为10天。 3392年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 3393凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。 3394病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交请假申请单。 3.4.2员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午900通过电话或微信向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审