薪酬福利管理办法.doc

东莞市睿创包装制品有限公司 Dong Guan Grand Intelligent packing Co., Ltd薪酬福利管理办法文件编号RC-RZ-WI-00版 本A页 码第 5 页 共 5 页生效日期2013/07/01 薪酬福利管理办法评审&分发(评审-，分发- )生产部日期品质部日期财务部日期设备部日期采购部日期人事部日期注意：文件加盖红色的文件控制章方有效批 准修 订 页修订日期修订版本修订内容制定审核批准2013.07.01A新版发行曹本海1. 目的：为了奖励先进，鞭策后进，提高员工的工作热情，体现以选拔、竞争、激励为核心的用人机制，依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况及发展趋势制定薪酬福利管理办法。2. 范围：本制度适用于睿创聘用的所有员工。3. 权责：3.1人事部：在公司总经理的领导下对薪酬设定进行管理，并对此办法监督实施。3.2财务部：负责薪资具体核算及发放事宜。4. 定义：5. 内容：5.1薪资保密制度 5.1.1工资保密级别（两个级别） 5.1.1.1普通员工工资（秘密）：一般员工到班组长的工资 5.1.1.2管理人员及外聘人员工资（绝密）：行政人员、管理人员、技术人员等 5.1.2参与工资保密工作的机构及人员 5.1.2.1公司总经理、人事以及财务部核算工资的工作人员。 5.1.2.2公司总经理有权了解整个公司的工资情况；公司其它管理人员（部门主管级管 理人员）只限于了解本部门人员的工资情况，除特殊情况需报总经理批准外， 一般情况下不可借阅各类工资表及相关资料。 5.1.3关于工资运作过程的保密程序 5.1.3.1普通员工及技术员的工资：由部门主管填写人事异动单，注明异动情况， 总经理批准后，经人事主管备案，交财务部以备核算薪资。 5.1.3.2管理人员（主管级以上人员）的工资：由总经理确定工资标准，填写人事异 动单，经人事部备案后交财务部以备核算薪资。 5.1.3.3外聘人员的工资：由总经理确定审批，转财务部计算工资。 5.1.3.4工资汇总表打印两份，人事部一份，财务部一份，由专人保管。 5.1.4奖励和处罚 5.1.4.1参与工资保密工作的人员应尽职尽责、严守工资秘密，杜绝向外泄露。若有发 现，将视情节轻重予以处理（轻者，调离本岗位；重者，按违纪处理直至开除）。 5.1.4.2下级与上级之间、部门之间、班组之间、员工之间必须遵守工资保密规定，做 到不告之、不打听、不传播工资、奖金所得。一经发现，也将视情节轻重按违 纪处理，直至开除。5.2 薪资制度 5.2.1 薪资方案： 5.2.1.1方案1：包薪制 5.2.1.1.1出勤时间：每周上班6天，每天上班11小时，周日正常休息。 5.2.1.1.2节假日工资：根据不同级别的月薪进行计算，在以下两种方案中取较高的 一种：按1310元/月的平均日薪*3倍 按月薪的平均日薪*1.5倍 5.2.1.1.3工资构成为：基本工资（1310元）+岗位工资+绩效奖金+补贴+福利 5.2.1.1.4包薪人员包含: 保安（按整月天数计算薪资）、清洁工、办公室文/职员、 各部门主管及技术员等。 5.2.1.2方案2：计时制： 5.2.1.2.1出勤时间：月薪1310元/月，26天/月，QC：月薪1450元/月，26天/月。 5.2.1.2.2加班费：统一按基本工资1310元/月来计算，每天工资为50.4元，平时 加班时薪为9.4元，周日时薪为12.6元，节假日加班时薪为18.9元。 5.2.1.2.3计时制人员包含：车间辅助类人员、QC、样板员等。 5.2.1.3方案3：计件制：第一个月按包月2000元/月，(但每天每人必须要完成本公司 所定的最低数量)，第二个月开始按计件计数。 5.2.1.3.1计件制人员包含：做袋部计件人员及手工部穿绳及包装人员。5.2.2 食宿及水电费： 5.2.2.1就餐：公司为所有员工提供免费工作餐（中餐和晚餐）。员工自愿选择是否在 公司就餐，如员工不在公司就餐，则每月补助150元。员工就餐以月为计算单 位，每月月底有人事部统计下月就餐人员名单报饭堂承包商。 5.2.2.2住宿标准：公司为员工提供免费住宿，员工可自愿选择是否住公司。如选择外 宿则每月给予补助50元。 5.2.2.3宿舍水电费标准：公司每月给予每个宿舍一定额度的水电标准，每月水电未超 出标准的不用扣水电费；如每月有超出，则超出部分由宿舍人员平摊。5.2.3全勤奖：30元/月，适用于综合工时制员工，任何有请假状况发生，将无全勤奖。5.3 其它: 5.3.1薪资发放以现金或银行转账方式支付。 5.3.2员