表面处理公司安全管理制度汇编.doc

表面处理公司安全管理制度汇编 湖北侨源表面处理有限公司安全管理制度汇编0xx年606月10日编制说明安全管理是公司管理的重要内容之一，是反映整个公司综合管理水平的重要方面。 随着公司规模的不断扩大和公司管理内容的逐步完善，公司安全管理提上日程显得尤为急迫。 湖北侨源表面处理公司自成立至目前，安全管理方面没有形成系统的规范性文件，只是依据工作的需要，出台了部分安全管理方面的规章制度，但不够全面，没有编制成册，不便于查找。 同时，安全检查、监督等工作也没有做到制度化、日常化和普及化。 针对上述这种情况，为了更好地体现安全管理工作“安全第一，预防为主”的指导思想，消除存在的各种安全隐患和风险，规范员工行为，减少人为不安全因素，最大程度地预防和避免意外事故发生，从而使公司避免经济损失，综合部对目前现有的安全管理制度进行了收集、修订，对缺失的制度进行了补充，形成了16个安全管理制度文件，现予以下发、实行。 在今后的安全管理工作中，我们将根据工作的需要，结合侨源公司的实情，对安全管理制度不断进行补充、修订和完善。 鉴于汇编过程是对原安全类管理制度的和修订，所以，自本汇编下发之日起，原有安全制度、规定等同时废止。 1安全方针、目标安全方针安全第一预防为主以人为本遵章守纪安全目标 （11）重大安全事故和重伤事故为零； （22）一般安全事故和轻伤事故控制在66次/年； （33）特种作业持证率达100%。 2安全领导小组成员名单组长郭小侨副组长沈永喜肖萌成员雷小波孙平刘鹏袁云湖北侨源表面处理有限公司xx年06月10日3安全事故术语11安全事故的定义。 安全事故是指在生产经营活动中发生的通常会造成人员伤亡或财产损失并且使正常的经营活动中断或在一定程度上受到影响的事件。 22、安全事故的分类。 公司为制造型企业，安全事故分为生产安全事故、火灾安全事故、盗窃安全事故。 33、安全事故的分级。 安全事故按经济损失分为四个级别一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故；按人员伤亡数分为四个级别轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。 按经济损失分级一般事故直接经济损失在2000元（含2000元）以上1万元以下的事故；较大事故直接经济损失大于1万元（含1万元）但小于10万元的事故；重大事故直接经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元的事故；特别重大事故直接经济损失大于100万元（含100万元）的事故；按人员伤亡数分级级根据国务院1991年10月发布的企业职工伤亡事故报告和处理规定,结合公司实际，安全事故中的职工人身伤亡事故分为轻伤事故轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。 轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者；重伤事故重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严4重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；死亡事故死亡事故是指一次事故中死亡1-2人的事故。 重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。 安全生产责任制度第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第 一、预防为主”的方针，强化各级人员的安全生产职责，确保公司生产安全，根据国家、省、市有关规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二条总经理是本公司安全生产第一责任人，对本公司安全生产负全面责任，贯彻“管生产必须管安全”、“谁分管、谁负责”的原则，各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。 第三条安全生产，人人有责，每个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。 第四条各级领导必须坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，总结评比安全工作（即“五同时”），要明确安全生产责任，制定安全目标和保证安全的各项措施，同时把安全生产纳入评先晋级的重要考核内容，行使安全生产否决权。 第五条本制度适用于公司各部门。 第二章各级安全生产责任制第六条总经理（执行总经理）的安全职责1.贯彻执行国家关于安全生产、劳动保护的法律，规章，对保证本5公司员工在生产过程中的人身安全负责。 2.负责健全安全生产管理机构,配备安全管理人员,支持并检查、督促其工作，按期听取安全工作汇报。 3.按照国家规定，审查批准公司安全生产规划和计划，并将其纳入公司总体规划、计划中。 4.主持召开安全生产工作会议，分析本单位的安全状况，针对存在的问题制定解决办法。 5.检查并考核公司副总经理和中层正职安全生产职责的落实情况。 6.检查工伤事故的调查处理工作，落实事故“三不放过”的原则。 第七条副总经理安全职责1.按照“谁分管、谁负责”的原则各自负责分管范围内的安全工作，组织分管部门安全检查和督促安全隐患的整改。 2.参加工伤事故和其他事故的调查处理工作。 第八条生产技术部经理安全职责1.贯彻执行国家有关安全生产，劳动保护的法律、规章、以及公司的有关制度。 对员工在生产中的安全负责。 2.切实贯彻“五同时”，把安全工作贯穿到工作具体环节中去。 部门召开例会时，要研究安全生产问题并制定相应措施。 3.定期对员工进行安全教育。 对特殊工种人员要经考试合格，领取操作证后，方准独立操作。 对新工人或新调换工种人员，必须在其上岗工作之前进行安全教育。 4.督促检查安全生产规章制度落实，同时做好易燃、易爆、有毒、有害物资的安置、防护，切实搞好文明生产。 5.组织制定、编制安全技术措施计划，负责组织实施不断改善劳动条件。 6.发生事故的应立即保护现场，在第一时间报告公司安全领导小组。 负责查明事故发生的原因，采取防止事故重复发生的措施。 对安全6生产有特殊贡献或对事故有责任者，提出奖惩建议。 7.做好对女工的特殊保护工作。 8.教育督促员工正确使用个人劳动防护用品。 第九条其他职能部门经理的安全职责同“部门安全生产责任制”。 第十条生产调度员安全职责1.执行上级有关安全技术、工业卫生工作的各项规定，对管辖员工的安全负责。 2.在生产的计划、布置、检查、总结、评比中，必须同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去，保证在安全的条件下组织生产。 3.组织员工学习安全操作规程，并抽查执行情况。 对严格遵守安全规章，避免事故者提出奖励意见，对违章蛮干，造成事故者提出惩罚意见。 4.领导本工段的班组开展每周的安全日活动，经常对员工进行安全检查及生产教育，推广安全生产经验。 5.发生工伤事故后，保护现场，立即向上级报告。 负责查明事故原因，提出防范措施。 6.监督检查员工正确使用个人劳动防护用品。 第十一条班长的安全职责1.执行安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对班组的安全生产负责。 2.坚持每班到现场巡视检查，亲自督促工人严格遵守安全制度，正确使用劳动保护用品，纠正违章作业和不安全行为。 3.负责监督危险作业措施的实施，保证从事危险作业员工的安全。 4.积极参加本部门组织的各项安全活动，经常对班组成员进行安全知识教育，做好新进员工、复工员工的安全教育。 5.负责保护事故现场并及时向上级报告并参加事故调查工作。 第十二条员工安全通则71.努力学习安全操作规程和安全技术知识，提高自我保护能力。 2.自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业并制止他人违章作业。 3.爱护和正确使用机器、设备、工具及个人劳动保护用品。 4.积极参加各种安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议和意见。 5.发生事故立即向班/组长报告，保护现场，并如实向调查人员介绍情况。 第三章部门的安全生产责任制第十三条生产技术部的安全职责1.及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指导，坚持生产与安全的“五同时”。 2.在保证安全的前提下组织生产，发现违反安全规定的行为及时处理，严禁违章指挥，违章作业。 3.坚持“安全第 一、预防为主”的方针，组织均衡生产，随时掌握安全生产动态。 4.编制生产经营计划和长期规划时，同时编制安全技术措施计划。 5.负责机械、电气、起重等设备的安全管理，保证安全备件齐全、有效。 按照技术规范定期对设备进行检查和检验，使设备处于良好状态。 6.保证新投产的设备符合技术安全要求，并负责组织投产使用前的鉴定验收。 7.负责协助人力资源部对机械、电气、起重设备操作人员进行培训、考核。 8.负责制订、贯彻与本系统有关的安全规程，参加由于设备问题造成的伤亡事故的调查分析，并提出防范措施。 9.协助人力资源部做好员工安全生产教育和培训。 第十四条公司办公室安全职责1.协助公司领导贯彻国家有关安全生产指示，及时转发有关安全生8产文件、资料。 做好安全会议记录，对技安方面的有关材料及时组织汇审打印下发。 2.在编制中长期业务计划和年度业务计划时，应有安全防护条款。 3.负责监督配餐食堂的安全管理和饮食卫生，防止发生食物中毒事故。 4.建立安全保卫制度。 5.负责编制专用消防器材的配置和采购计划。 负责消防器材保养和定期更换。 6.组织调查事故经过和原因，督促整改措施的落实。 7.负责向政府报告事故事宜。 第十五条质量部安全职责1.对所辖范围内的安全生产负责，教育员工遵守各项安全规章制度。 2.做好产品检验、试验过程中的安全工作。 3.参加安全事故的调查分析，并提出防范措施。 4.在推行质量管理的同时，推行安全管理工作。 第十六条市场部安全职责1.对所辖范围内的安全负责，教育员工遵守各项安全规章制度。 2.遵守产品销售的安全规定。 第十七条人力资源部安全职责1.对新入公司人员（包括代培、实习人员）进行安全教育和考核，考核合格后方可上岗。 组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。 2.根据职业禁忌症的要求，做好不适应人员工种分配调整。 3.负责工伤鉴定的相关工作，负责工伤鉴定理赔的相关工作，对事故责任人进行责任界定后的处理。 4.将安全工作业绩纳入员工调资、晋级、奖励考核的重要内容。 95.负责编制劳保用品计划，并检查实施的情况。 6.负责对员工进行安全知识教育和培训工作。 第十八条财务部安全职责1.保证事故隐患治理费用、安全教育费用等资金落实到位。 2.保证劳保用品、保健用品和防暑降温的开支费用所需资金。 3.做好本部门的安全防护，制定相应的防护措施。 第十九条采购部安全职责1.负责对所辖范围的员工进行安全教育培训、考核和安全管理。 2.负责督促供方实施安全生产管理。 第二十条物流部安全职责1.对所辖范围内的安全作业负责，督促员工按流程作业。 2.负责仓库的安全管理工作,做好防盗、防火、防爆工作。 3.对各类物流设施如叉车实施安全管理，定期检查、维护。 4.协助人力资源部对员工进行定期的安全教育。 第四章附则第二十一条凡违反本制度，造成伤亡事故的根据情节轻重，分别按照国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定和公司的有关规定，对违反责任制的人员给予行政处分和经济处罚。 触犯刑律的依法追究刑事责任。 安全监督检查制度1目的为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化安全管理，检查消除不安全因素，防止各类事故发生，特制定本制度。 2范围10本制度适用于公司各部门。 3安全检查的形式和要求3.1安全检查应根据分级管理、分级负责和安全生产责任制的原则进行。 3.2检查内容。 各类安全检查均按安全检查表的内容进行。 3.3日常安全检查3.3.1岗位自查，班组日查，公司月查。 3.3.2节假日检查，停产及复产前检查。 3.3.3除自查、日查由岗位人员和班长责任人负责外，生产技术部按“设备安全管理制度”的要求组织检查，其他定期安全检查由安全领导小组成员负责组织实施。 3.4综合安全检查公司安全领导小组每半年组织一次综合安全检查。 4安全检查记录各类安全检查均应按规定做记录。 5隐患整改5.1对检查中发现的问题和隐患，部门应先行解决和整改，部门无力解决的报公司安全领导小组，由安全领导小组制订整改措施和整改期限，并下发安全整改通知单。 5.2责任部门将隐患整改完毕后，应通知安全领导小组办公室，由安全领导小组派专人现场验证，确认是否符合整改要求并在整改通知验证栏签名。 附件 1、安全检查记录 2、日常安全检查表 3、综合安全检查表 4、隐患整改通知单11安全检查记录年月日检查名称检查人检查情况结论检查记录人12日常安全检查表检查日期年月日序号检查内容检查标准及方法存在问题应得分实得分1消防设施按规定配备且完好102设备保养按计划完成（查记录）103设备操作无违章154劳保用品按规定穿带105安全装置完好可靠106标识管理标识醒目且符合要求107电器照明符合规范108文明生产符合5S标准209其他5101112131415161718检查成员13综合安全检查表检查日期年月日序号检查内容检查标准及方法检查方式应得分实得分1安全管理安全管理目标是否明确查阅文本5安全指标是否考核管理查阅记录5安全管理制度是否完善查阅文本5安全管理人员是否落实查阅文本5安全应急预案是否完善查阅文本52安全检查安全监督检查制度是否完善查阅文本5完全检查是否实施查检查记录10隐患整改不低于95%查记录103安全教育培训安全教育培训资料是否完善查阅文本5员工三级安全教育是否执行查阅培训记录5特种作业人员持证率100%查阅培训记录5管理人员每年一次安全教育查阅培训记录54安全效果安全事故是否受控30重大安全事故是否为零否决检查成员14隐患整改通知单经年月日安全检查，发现下列隐患，责成你部门按要求及时整改。 年月日序号隐患内容整改意见整改期限检查人意见15安全生产奖惩制度1目的为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，充分发挥员工的安全责任意识，特制定本制度。 2范围本制度适用于公司各部门。 3安全生产奖励3.1安全文明生产优胜评比每年进行一次。 3.2有下列行为之一的给予奖励3.2.1发现事故征兆，及时采取果断措施，避免了重大或重伤事故发生的，给予200元-1000元的奖励，并通报表扬。 3.2.2在事故抢救中，使公司财产和员工免受或少受损失的，给予200元-1000元的奖励，并通报表扬。 3.2.3在安全生产、劳动保护工作中有革新、创造并取得显著成绩的，给予100元-500元的奖励，并通报表扬。 3.2.4对安全工作提出合理化建议的，给予50元-300元奖励，并通报表扬。 3.2.5在各种安全竞赛活动中取得优胜称号的，给予100元-300元的奖励，并通报表扬。 3.2.6被评为公司或上级安全生产先进工作者的，给予300元-1000元的奖励。 4处罚4.1有下列情况之一的，追究有关责任人的责任4.1.1没有贯彻执行国家及公司有关安全生产规定，安全管理混乱，不认真履行安全生产职责，不重视安全而导致发生事故的，视情节轻重处以500元-1500元的罚款，并通报批评。 164.1.2没有按公司要求对员工进行安全教育培训的，发现一次扣100元；特种作业人员无证上岗的，发现一次扣200元，并通报批评。 4.1.3对事故隐患不及时组织整改，不采取防范措施的，每项扣100元-300元，因此而导致事故发生的，加罚500元-1500元，并通报批评。 4.2有下列情况之一的，应追究有关责任人的责任4.2.1不按设备操作规程进行操作，造成事故的，给予200元-500元的处罚，并通报批评。 4.2.2在工作过程上发现安全事故隐患，既不立即上报，又不积极采取措施，因而未能避免、减少事故的，罚200元-500元。 4.2.3违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动非本人所用设备，损坏或拆除安全设施的，罚当事人300元；4.2.4不按规定穿戴或使用劳保护具，发现一次罚50元-100元，因此发生事故的，罚500-1000元；4.3有下列情况之一的，加重处罚有关负责人和有关人员4.3.1发生事故，隐瞒不报，虚报或故意拖延不报的，罚当事人500元-2000元；4.3.2隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁祸他人的，罚当事人1000元-2000元；4.3.3不吸取事故教训，没有及时采取防范措施，以致同类事故重复发生的，罚当事人500元，罚部门负责人1000元以上；4.3.4生产安全事故实行责任追究制，按事故性质和情节轻重给予有关责任者罚款或解聘，触犯刑律的，交由司法机关追究责任；5附则5.1凡发生较大事故以上或重伤事故以上的部门，当年不得参与评先；5.2本规定未尽事宜，按上级规定执行。 17设备安全管理制度设备安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持设备生产全过程的系统管理方式，及时有效地消除设备运行中的不安全因素，确保公司财产和员工人身的安全。 1.设备选购1.1必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，切实做到设备运行时，确保操作工和环境的安全。 1.2设备管理人员应根据公司生产特点、产品工艺要求，广泛搜集信息（包括设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证、评估，提出建议报公司主管领导批准后实施。 1.3建立设备安装、调试、验收、运行档案。 2.设备使用前的管理工作2.1制定安全操作规程。 2.2制定设备维护保养责任制。 2.3制定内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等的员工培训制度。 3.设备使用中的管理工作3.1严格执行设备安全管理制度，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。 3.2设备操作工上班时必须按规定穿戴劳动保护用品（具）。 3.3操作设备必须严格遵守安全操作规程。 3.4设备操作工必须每天对所使用的设备做日常保养，及时排除生产过程中设备故障的发生。 3.5为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确定设备“日常点检表”，部门经理和设备管理人员负责检查实施。 3.6预检预修是确保设备正常运转，避免事故发生的有效措施。 设备18管理人员根据设备保养需要，预先制定安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施并将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备安全。 4.设备维护保养制度4.1设备运行与维护要坚持“设备专人负责，共同管理”的原则，精心养护，保证设备安全。 负责人调离，立即配备新人。 4.2操作人员要做好以下工作4.2.1自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。 4.2.2定期检查管线、阀门，防止渗漏和滴漏。 4.2.3做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。 4.2.4建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。 4.2.5保持设备清洁，场所窗明地净。 5.设备检查制度5.1生产技术部设备管理员会同操作工，对生产设备进行周检查，并将检查结果记录在设备周期保养记录表上。 5.2生产技术部设备管理员根据生产需要和设备运转状况，制定设备年度修理计划。 修理计划应包括修理工时，材料费用等维修费用。 5.3设备修理完工后，必须进行验收，并在设备维护保养和验收记录表上作记录。 6.设备更新改造及报废的管理工作6.1设备报废的基本原则6.1.1国家或行业规定需要淘汰的设备。 6.1.2设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。 6.1.3设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。 6.1.4设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。 6.1.5设备的安全、精度、效率等方面已落后于本行业的平均水平。 6.2设备报废手续6.2.1设备管理人员提出报废申请，部门经理确认并签署意见。 6.2.2分管副总批准后，移交财务部办理报废结算手续。 196.3设备改造的基本要求6.3.1经过技术论证后，采取新技术、新材料、新的零配件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算的。 6.3.2设备改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申请、论证、批准的程序操作。 7.严格执行设备管理过程中的记录制度建立设备技术管理档案，记载设备使用期的状态。 按照设备选购、维护、保养、检修、改造、报废等各阶段，都要按规定记录归档。 8.设备（包括工装）事故处理8.1设备发生事故后，设备管理人员应填写设备事故登记表，查清事故责任人、事故性质和原因，初步确定事故等级并报告公司安全领导小组和研究所。 8.2设备发生事故后，设备管理人员应制定设备修理恢复措施，组织维修并做好维修记录。 8.3事故后，承担部门经理应向公司安全领导小组书面报告事故以及整改措施。 8.4设备事故分类（按经济损失）8.4.1一般事故修复费用在500-10000元，或因设备事故造成全厂停工20-60分钟，或造成人员轻伤。 8.4.2重大事故修复费用在1-30万元，或因设备事故造成全厂停工1-48小时，或造成人员重伤。 8.4.3特大事故修复费用在30万元以上，或因设备事故造成全厂停工48小时以上，或造成人员死亡。 8.5设备事故分类（按性质）8.5.1责任事故凡属于个人原因，如违反操作维护规程、擅离岗位、超负荷运转、加工工艺不合理以及维护修理不良等，造成的设备事故，称为责任事故。 8.5.2质量事故凡因设备原设计、制造、安装、老化等原因，引起的设备事故，称为质量事故。 20设备事故登记表单位年月日事故地点设备名称发生时间设备编号事故类别当事人事故性质影响生产时间减产损失万元万元事故直接损失修复费万元事故经过（可附页）事故分析（原因、责任、措施）（可附页）设备使用部门经理签章设备管理部门经理意见公司分管领导意见填报人21仓库安全管理制度仓库安全管理工作必须遵循“安全第一，预防为主”的方针。 仓库安全管理就是针对物料在仓储环节时对仓库建筑要求、照明要求、物品摆放要求、消防要求、收发要求、事故应急救援要求等综合性管理措施。 目的是确保公司财产和员工的人身安全。 一、人员进出管理1.仓库系物资保管重地，除仓管人员和工作需要的有关人员外，任何人未经批准，不得进入仓库。 2.因工作需要需进入（出）仓库时，要有仓管人员全程陪同，不得独自进仓。 进入仓库人员工作完毕后，出仓库时应主动请仓管人员检查。 3.进入仓库人员不得携带火种、背包、手提袋等物。 4.仓库及仓库办公地点不准会客，其他部门职工更不准围聚闲聊，不准带亲友到仓库范围参观。 5.仓库内严禁火种，严禁吸烟，也不准放置易燃易爆和有毒物品。 二、物料存放及进出管理1.所有出入仓库的物料必须有相关单据随行。 借出物品的借条，需经物流部经理签署。 2.库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛与垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0.5米，垛与梁、柱间距不小于0.3米，主要通道的宽度不小于2米。 3.一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称、性质和灭火方法。 4.易自燃或者遇水分解的物品，必须在温度较低、通风良好和空气干燥的场所储存，并安装专用仪器定时检测，严格控制湿度与温度。 5.物品入仓库前保管员应当负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。 226.各类物品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。 7.使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品以及可燃包装，应当存放在安全地点，定期处理。 8.库房内因物品防冻必须采暖时，应当采用空调器防冻，空调器与储存物品的距离不小于1米。 9.因生产需要使用的涂料（颜料）、有机溶剂等化学危险品必须按规定单独存放，不得与其他物品混放。 10.仓库内严禁超重、超高堆放物品，应严格按照仓库的安全五距要求堆放（墙距、堆距、柱距、灯距、顶距），不得违章作业。 11.仓库不准代私人保管物品，也不得擅自答应未经领导同意的其他单位或部门的物品存仓。 三、仓库防火、防盗管理1.仓管人员必须认真学习安全防范及消防安全知识，同时要学会使用灭火器材。 2.各种机动车辆装卸物品后，不准在库区、库房、货场内停放和修理。 3.库房内固定的吊装设备需要维修时，应当采取防火安全措施，经防火负责人批准后，方可进行。 4.装卸作业结束后，应当对库区、库房进行检查，确认安全后，方可离人。 5.仓库的电气装置必须符合国家现行的有关电气设计和施工安装验收标准规范的规定。 仓库电源要装分闸，电源开关盒要功能齐全。 6.当使用日光灯等低温照明灯具和其他防燃型照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火保护措施，确保安全，禁止使用不合规格的保险装置。 237.库房内不准设置移动式照明灯具。 照明灯具的垂直下方与储存物品水平间距离不得小于2米。 8.库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。 9.库房内的储存位不得安装电源开关箱，保管人员离库时，应将其管理的库区电源切断。 保管人员下班时，除用于监控器的照明外，其他电源应予切断；要关好门、窗，并作一次检查。 10.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等工业、家用电器。 11.仓库电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放物品。 对提升、码垛等机械设备易产生火花的部位，要设置防护罩。 12.仓库内进行电器设备的安装、检查和维修保养时，操作电工应当严格遵守各项电器操作规程。 13.每年定期对电线进行绝缘测试，发现电线老化、破损、绝缘不良，可能引起打火、短路等不安全因素，必须及时更新、维修。 14.仓库应当设置醒目的防火标志。 库房内不准使用火炉取暖。 15.仓库内应当按照国家有关消防技术规范，设置、配备消防设施和器材。 消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。 16.仓库的消防设施、器材，应当由专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。 对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材，应当经常进行检查，保持完整好用。 17.库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散楼梯等消防通道，严禁堆放物品。 24工伤事故管理规定1目的和适用范围1.1为了及时报告、调查和处理员工工伤事故，特制定本规定。 1.2本规定适用于公司各部门。 1.3人力资源部负责为工伤事故受伤员工办理工伤上报、工伤认定、工伤费用报销和工伤待遇手续等程序性工作。 2工伤认定武汉市工伤保险实施办法（以下简称“办法”）第三章第 十四、十五条的规定为工伤认定范围依据。 3一般要求事故发生后必须按照国家有关规定进行调查、分析、登记、统计、处理、上报和认定等工作，并建立事故档案。 4重大工伤事故受伤人员三人以上（含三人）或医疗费用500元/人次以上的为重大工伤事故。 5工伤事故报告5.1工伤事故发生后，受伤者、事故现场目击者或当班负责人应当立即报告公司安全领导小组（综合部），公司安全领导小组（综合部）则在24小时内通知人力资源部，并在三个工作日内完成工伤事故报告。 5.2工伤事故发生后，公司安全领导小组（综合部）立即组织抢救并启动安全事故应急救援预案，以抢救受伤的员工。 5.3工伤事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、当事人工伤情况、原因分析。 6事故调查6.1非重大工伤事故由发生事故的部门负责人组织有关人员进行调查并将结果上报公司安全领导小组（综合部）。 256.2重大工伤事故由安全领导小组进行调查，同时报告政府安全管理部门。 6.3事故发生部门及相关人员有义务提供事故情况和相关资料。 7工伤事故管理7.1公司内发生的工伤事故，公司和工伤事故责任部门应据事故伤害程度按照“事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则进行分析处理。 7.2公司外发生的工伤事故，公司应在政府相关部门的指导下进行处理。 7.3工伤事故报告由工伤事故责任部门填报，重大工伤事故还应有事故分析会议纪要存档备查。 7.4因忽视安全生产，违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危险情况而不采取有效措施而造成工伤事故的，公司按有关规定对部门（单位）负责人和直接责任者进行处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 8工伤事故认定提交材料8.1工伤认定申请表。 8.2受伤人员签名并按手印的工伤事故报告。 8.3受伤人员的身份证复印件。 8.4签名并按手印的目击者书面证明材料。 8.5目击者的身份证复印件。 8.6受伤人员的劳动合同文本复印件或建立劳动关系的有效证件。 8.7医疗机构出具的初次诊断证明或职业病诊断证明。 8.8需上报劳动保障行政部门进行工伤认定的还需提交委托书。 8.9上述材料应在发生工伤事故后15日内交人力资源部。 9工伤待遇9.1认定为工伤的员工经人力资源部核准后报销治疗费用，工伤治疗期间视同出勤，但治疗期不得超过12个月，伤情严重需延长治疗期26的，延长期不得超过12个月。 9.2受伤人员经治疗，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由人力资源部向武汉市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被评定伤残等级的员工依法享受相应待遇。 9.3员工发生工伤后部门不报告，受伤者不按规定时限提供工伤认定材料的不得享受工伤待遇。 附工伤事故报告工伤事故报告部门填报日期年月日员工姓名性别出生日期文化程度岗位入职时间事故时间事故地点事故类型伤害部位事故发生经过（可附页）27事故原因分析防范措施及处理意见安全小组意见部门负责人填表人出入公司管理规定1目的为确保公司财物安全，维护公司利益，规范出入公司的人员、物品、车辆等管理，特制定本规定。 2范围本规定适用于所有进出公司的人员、物品及车辆。 3职责3.1本规定由综合部负责制订、修改、解释；3.2公司所有员工有执行此制度的责任和义务。 4程序4.1人员出入的管理284.1.1公司员工4.1.1.1公司员工只能从一号门进出公司，不得从二号门进出；4.1.1.2公司员工任何时间进出公司均持“员工卡”在考勤机上刷卡（含驾车送货从二号门出入的员工），保安负责监督，不遵守规定的，保安不予放行，强行进出的，保安即行制止同时报告人力资源部；4.1.1.3未携带“员工卡”或卡片无效的，由保安向人力资源部报告，经批准方可进出。 一个月内出现三次未带卡或卡片无效的，处以50元罚款；4.1.1.4工作时间因公/私外出，在门卫刷卡的同时，并按员工进出登记表项目进行登记后才能出行，返回时应填写时间。 4.1.2外来人员公休日、放假、下班期间，除公司物流运输需要之外（发货、供应商交货），其他外来人员不得进入公司。 4.1.2.1业务（公务）往来人员4.1.2.1.1业务（公务）往来人员需进入公司的，由保安与相关部门联系，确认接待后，在保安室凭有效证件登记，配带“来宾卡”，持“会客单”，经相关人员引入接待室等候接待。 接待完毕，由相关人员在“会客单”上签字确认并送出，保安回收“来宾卡”和“会客单”，认真记录来宾的出入时间；4.1.2.1.2业务（公务）往来人员（不含办理了临时出入证的单位或个人）一律在接待室、会议室、公司大厅接待，必须进入办公区或生产区的，由接待人全程陪同，实行谁（部门）接待谁负责的原则；4.1.2.1.3频繁出入公司的供应商，需在人力资源部审办“临时出入证”，凭证免去登记手续。 办证须缴纳20元押金，并提供单位名称、出入者姓名、照片等资料，退证时退还押金；4.1.2.1.4严禁推销或无关人员进入公司。 4.1.2.2团体参观人员4.1.2.2.1团体参观人员进出公司由其负责人办理登记手续，由接待部门人员全程陪同；294.1.2.2.2禁止个人携带照相机、摄像机进入公司。 有影像采集要求的，需经综合部批准后，在指定区域活动。 4.2物资出入的管理4.2.1公司财产物资出公司严格执行“出门证使用管理规定”中的相关条款，否则保安不予放行；4.2.2业务往来单位因工作需要携带的工具、器具或其他物品等，应于进入公司时先行登记，出公司凭登记单核对无误后方可带出；4.2.3严禁私自携带、私藏公司物品出公司，一经发现，以盗窃论处，情节严重的，送公安机关处理。 4.3车辆出入的管理4.3.1外来车辆4.3.1.1外来公务车辆（含自行车、助动车，下同）进公司时需办理登记手续，领取“车辆出入证”，出公司时接受保安检查并交还“车辆出入证”；载有物品时，须按2.2办理出、入手续；4.3.1.2外来车辆经批准驶入后，按保安要求将车辆停放在指定地点，严禁车辆停放在非停车地和工区内。 4.3.2内部车辆4.3.2.1公司员工的乘用车一律凭“车辆出入证”出入；4.3.2.2公司内部公务车辆（除专人专用情况）持“车辆出入证”和“车辆派遣单”出入；公司内部专人专用车凭“车辆出入证”出入。 4.3.3其他相关规定4.3.3.1出租车等营运车辆一律禁止进入公司；4.3.3.2运送货物的机动车辆（含内部车辆）一律由公司二号门进出。 5本规定自发文之日起执行，既有的类似制度即行终止。 6产生的记录员工进出登记表YF/QR-OF-01030湖北侨源表面处理有限公司员工进出登记表序号员工号姓名部门出门时间事由返回时间是否公务备注（当班保安签字）1是否2是否3是否4是否5是否6是否7是否8是否9是否10是否11是否12是否13是否14是否31出门证使用管理规定为加强公司财产物资管理，防止财产物资流失，特制订本规定。 1.依据公司程序文件和流程，公司财产物资管理部门、出门证管理部门均为财务部。 2.出门证分类2.1加盖“出门章（一）”的3系统打印的红联出库单；2.2加盖“出门章”的临时出门单。 3.出门章印模3.1出门章（一）3.2出门章4.门证使用管理规定4.1公司财产物资离厂前必须办理出门手续，不得推迟或延误。 门卫保安必须见完备的出门证方可放行；4.2凡财产物资不能在正常工作时间内离厂的，负责部门/人必须提前办理出门证，凡未按规定办理手续的，每发现一次，对责任部门经理处以伍佰元的罚款，若造成公司财产重大损失的，追究其责任；4.3市场销售类物资、研发试制类物资、售后类物资、外协加工类物资离厂时持2.1款出门证；以上物资不能及时办理2.1款出门证手续时，持2.2款出门证离厂，但必须在事后2个工作日内补办2.1款出门证，遇节假日时顺延；4.4其他类财产物资离厂时持2.2款出门证；4.5同日发出且装在同一运输车辆上的公司财产物资离厂时，负责办理出门证手续的部门/人在出门证上注明页码，例如5- 1、5- 2、5- 3、5- 4、5-5，以便于单据的追溯，保安必须查验运输司机所持单据的完整性；4.6门卫保安于财产物资离厂的第二天将出门证报送财务部。 5.出门证样本见附件销售出库单、其他出库单、委外加工出库单、临时出门单。 32消防防火安全管理制度第一条根据中华人民共和国消防条例和开发区有关消防规定，结合公司实际，特制定本规定。 第二条防火工作实行“预防为主，防消结合”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，认真做好防火安全工作。 第三条公司防火工作在安全领导小组领导下，实行逐级负责的防火安全责任制。 各部门必须依照本制度对本部门的防火工作负责。 第四条采用有火灾危险性的新设备、新工艺和可燃、易燃新材料的部门，必须按照研制部门提供的预防火灾的具体方法，采取相应防火措施。 第五条在火灾危险性的场所禁止使用明火，确需动用明火时，必须报安全领导小组批准并采取严密的防火措施，切实保证安全。 第六条必须实行下列规定（一）安全出口处应当设置明显的标志，安装应急照明灯，疏散通道保持畅通。 （二）安装使用电气设备必须符合防火规定。 （三）严格控制明火，确实需要使用时，必须采取保证安全的预防措施。 （四）非专门场所，严禁存放易燃、易爆物品。 第七条任何部门和个人都有责任和义务保护消防器材与消防设施，不准损坏和擅自挪用，不准埋压和圈占消防水源，不准占用防火间距。 第八条消防负责人全面负责公司的防火工作，其主要职责是（一）建立健全防火制度和安全操作规程。 （二）组织经常性的防火检查，随时消除火险、火灾隐患。 （三）组织领导义务消防队，做好重点部门的消防应急预案。 （四）协助公安消防部门调查、处理火险、火灾隐患。 （五）保管好灭火器材和灭火设施，按要求进行配置、更新和维修。 33第九条任何人发现火警都必须迅速向公司或消防队报警（电话119）。 第十条发生火灾位置的部门要迅速组织力量扑救火灾，抢救生命和财物并派人接应消防车。 任何发现或听到火警、火灾的部门或人，都有义务参加或支援灭火。 第十一条公司在组织防火检查时，有关部门应派人参加，被检查部门应主动提供所需资料，部门参加人对检查中发现的问题，提出的改进意见，都应当详细记录并落实整改措施。 第十二条公司在检查中发现的重大火险、火灾隐患应及时向被检查部门发出隐患整改通知单监督整改。 被检查部门的防火负责人，应当把火险隐患整改情况及时上报。 第十三条在防火工作中有下列先进事迹之一的部门或个人应当给予表彰或奖励（一）防