班主任工作量化考核方

班主任工作量化考核方案班主任是学校中对学生进行思想教育工作的一支重要队伍，肩负着造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的重任，因此，为进一步加强学生管理，充分调动班主任参加与班级管理的积极性，促进学生全面发展。根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本考核方案。一、学校对班主任工作考核的内容及标准学校对班主任量化考核，分班主任自身素质建设和班级管理两个方面。其中班主任自身素质建设100分，包括工作计划和总结(10分)日常考勤(40分)、工作完成情况（40分）、学生评价（10分）等。班级管理200分，包括班风学风建设（30分）、班级纪律（70分）、学习成绩（30分）、宣传及文体活动（30分）、卫生（30分）、任课教师评价（10分）。各项考核均由政教处负责。(一) 班主任自身素质建设(100分)1、工作计划和总结（10分）(1)学期初制定具体的，切实可行的班级工作计划，按要求交政教处存档，未完成的，扣10分，迟交的，扣5分；(2)期末做好班级工作总结，保证质量，及时上交，未完成的，扣10分，迟交的，扣5分。2、日常考勤（40分）(1)认真组织本班学生上好早自习，并按要求到岗到位，每少到一次，扣2分。(2)按时参加政教处组织的班主任例会，迟到一次扣2分，请假一次，扣5分，旷会一次扣10分。(3)学校及政教处组织的集体活动，要求班主任及时到位，迟到一次扣2分，请假一次，扣5分，无故缺席一次扣10分。3、工作完成情况（40分）按时完成学校或政教处布置的工作任务，延迟完成的，每迟一天扣2分。延迟七天以上按未完成，一次扣20分。4、学生评价（10分）学期中和学期末，政教处组织学生对班主任工作进行民主测评，总分为10分。（二）班级管理（200分）1、班风学风建设（30分）(1)定期召开班会及班委会，组织学生政治学习，并做好书面记录，未完成的，扣3分。(2)班干队伍团结、高效、稳定，未达到要求的，扣2分。(3)有科学规范，切合实际的班级管理制度，并认真按制度进行班级管理，未达到要求的，扣3分。(4)班级学生学习目的明确，学习态度端正，各类考试无作弊现象。有作弊现象的，每一人次扣2分。2、班级纪律（70分）(1)上课迟到、早退1人次扣1分；旷课1节扣2分。(2)班主任未按请假制度违规批假的，1节扣1分。(3)违反学校各项规章制度，被政教处通报批评的，1人次扣5分。(4)违反学校各项规章制度，受到学校警告以上纪律处分的，1人次扣10分；班级一学期有3人次以上受警告以上处分的，该班不得参与当年的优秀班集体评选。(5)班级学生出现集体闹事、罢课现象的，扣70分，并不得参与当年的优秀班集体评选。(6)因班级管理原因或其他原因而又未及时做好挽留稳定工作，未能及时上报政教处而造成生源流失的，流失1人扣10分。一学年流失人数超过班级总人数10%的，不得参与当年优秀班集体评选。3、学习成绩（30分）(1)到课率低于90%的，扣5分。(2)学生未交作业的，1人次扣1分。(3)参加学校规定期中、期末考试，参考率低于20%的班级，扣20分。(4)学生无故缺考的，1人次扣5分。4、业余活动（30分）(1)除学期结束前一个月除外，每月必须举办一次班级业余活动，否则扣10分。(2)班级不参加学校组织的集体活动的，一次扣20分。(3)参加学校组织的集体活动，缺席人数达到班级人数1/10以上的，一次扣5分。5、劳动卫生（20分）(1)认真打扫教室和分担区卫生，缺少一次扣5分。(2)从教室窗户或走廊窗户向窗外或楼下扔垃圾、泼水、投杂物等，每次扣10分。(3)每周卫生评比总分列倒数前三名的，分别扣5分、4分、3分。(4)教室墙面、桌面、黑板乱涂乱画乱贴的，一人次扣2分。(5)堵塞教室门上观察孔的，每次扣5分。6、财产管理（10分）(1)由于管理不力，教室内出现偷盗现象的，扣10分。(2)损坏教室桌椅门窗公共财物的，一次扣10分。(3)教室按时锁门，关好窗户，否则每次扣5分7、教师评学（10分）每月日前，由教务处组织各任课教师填写班务日志对本任教班级进行学风考核（班主任不评本班）。（三）加分1、为学校或社会做好事（经查证属实），每次加3分。2、见义勇为与坏人坏事做斗争，根据实际情况每次加5-10分3、拾金不昧者，视情况加5分。4、在学校组织的各项活动中，名列前茅的，第一名加10分、第二名加8分、第三名加6分。5、为学校争得荣誉，无论个人或班级，国家级加20分，省级加15分，地级加10分、县级加5分。6、每个考核周期最高加分不超过30分。二、考核的具体操作办法学校对班主任工作的考核由政教处牵头，班主任老师、学生会干部配合。考核周期为一个月。各项考核均采取普查与抽查相结合的方法，考核成绩每天一反馈，每周一公布，每月一汇总，并在班主任会上公布。三、考核结果的应用每月对班主任工作量化考核结果进行汇总，作为发放班主任津贴的依据（班主任实发津贴=应发津贴-量化考核扣分+量化考核加分）。奖加罚扣。因公、因病或其他原因，在一个考核周期内外出20天以上者（含20天），不享受当月班主任津贴，其津贴由代理班主任享受，7天以内的不扣发班主任津贴，7天以上20天以内的，享受一半，代理班主任享受一半。四、本方