公司hr年终工作总结范文

公司公司 hr 年终工作总结范文年终工作总结范文 一年又结束了 你的年终工作总结写好了吗 以下是小编为大家 收集整理的公司 hr 年终工作总结范文 希望可以给你帮助的 公司 hr 年终工作总结范文 一 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理 使其 更加完善化 保持公司档案的完整性 为保证日后的分析工作提供 更准确的信息 因档案内容涉及公司有关机密 期间我保持着极高 的警惕性和很强的保守意识 协助上级掌握人力资源状况 填制和分 析各类人事统计报表 为人力资源规划工作提借准确的信息 二 负责管理员工劳动合同 办理劳动用工及相关手续 到目前为 止 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利 主要因为市场推 广部业务人员较散 集中的机会较少 经常都是来去匆匆 致使部 分业务人员至今未能签署劳动合同 计划争取过年这个机会 把合 同签署工作完成好 三 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理 按月 准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点 公司实行上班刷 卡办法已经一年半时间了 由于部份员工一直未能适应新的考勤办 法所以效果一直不太好 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤 重申 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统 但因公司 许多工作岗位性质的不同 员工工作时间经常需要弹性化管理 还 是不能很好的交上令人满意的考勤数据 但为了防止有些员工 言过 其实 照成考勤不公的结束 考勤系统还需更加完善 公司 hr 年终工作总结范文 一 201 年度工作总结 一 人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境的情况 进行 201 年人力资 源需求预测 编制了总部组织架构图 定岗定编 薪酬方案 初审 各项目公司组织架构 定岗定编 薪酬方案 二 人力资源基本情况 截止 201 年 12 月 公司总部共计 24 人 其中 总经办 4 人 企 管部 6 人 财务部 3 人 工程技术部 3 人 行政文化部 8 人 三 招聘与录用工作 1 201 年采用的网络招聘渠道收集人员信息 发掘人才 建立 人力资源库 网络招聘渠道有 智联招聘网站 一览石油英才网 2 严格遵照公司 招聘与配置管理制度 根据各部门人员需求 计划 每月初填报 人员招聘计划表 经执行总厂批准后开展招聘 工作 3 201 年公司总部新员工 25 人 包括 合资公司及外派财务经 理 通过网络招聘到职员工 13 人 四 培训管理 为做好公司的培训工作 促进公司培训体系的建立和实施 满 足公司及员工个人发展的需要 公司下发了 培训与开发管理办法 对培训规划与要求 以及培训体系的建立相应的安排 但是 各部 门未提交培训需求计划 以至于公司未出台明确的 201 年培训计划 201 年开展的培训有 财务部参加成都市财政部组织的 会计从 业继续教育 培训 此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请 领导批示同意后参加培训 培训结束后 员工提交培训小结 五 绩效管理 为了充分调动员工的积极性 开展公平的工作竞争 促进工作 提高效率 公司于 201 年 5 月新出台了 绩效考核补充管理办法 按员工所在部门的 月度重点工作计划 为主导的考核方式 每月督促各部门 各项目公司提交 月度计划考核表 收集后 上报总裁办 总裁办审批后汇总考核意见 下发各部门 各项目公 司执行 针对绩效考核过程中存在的问题 逐步完善绩效考核体系 12 月份 重新修订了各岗位绩效考核 评定表 二级考核办法暂定于 201 年元月开始实行 六 薪酬福利 薪酬 福利 社会保险 劳动关系等工作是人力资源的一项日 常性工作 认真完成了以下工作任务 1 准确 及时的拟制每月工资表 2 每月在规定的时间内为员工申报社会保险 公积金等相关手 续 共为 21 名员工办理了养老 医疗 失业 工伤 生育五险的新 增 转移 续接等手续 3 每季度按时填写 汇总 上报 人力资源统计报表 七 劳动关系 1 认真做好员工档案管理工作 做到员工档案一人一档 人事 档案一事一档 并及时更新 2 做好公司员工入职 转正 晋升 调薪 调动 离职等相关 手续的办理 3 做好公司员工 劳动合同 的签订相关手续的办理 二 在 201 年的工作中 我们取得了一定的成绩 但仍然存在 许多不足的地方需改进 一 在新员工招聘选拔方面 还需加强学习相关面试技巧 以提 高面试效率 降低用人风险 二 做好新员工入职培训工作 使新员工更快融入公司氛围 熟 悉公司工作流程 认同公司企业文化 三 做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务 后续我们应多渠道 多方面发掘人才 既要有专业型 综合型人才 储备 还要有管理型人才储备 根据企业人力需求 及时将合适的 人才补入合适的岗位 为企业发展贡献力量 四 开拓创新能力不够强 在以后的工作当中 争取在完成好本 职工作的同时 不断调整工作思路 改进工作方法 将眼光放得长 远一些 将思维放的再开阔一些 积极进取 开阔创新 公司 hr 年终工作总结范文 一 坚持以建立和完善各项管理制度为抓手 促进部门管理的 规范化 程序化 制度化 随着农村信用社改革进程的不断深化 尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革 现有 的相关管理规章的滞后性已显现出来 对此 我们根据省联社的工 作要求 联系农村信用社法人治理结构的运行机制 在充分征询基 层各层次人员以及银监部门意见的基础上 对本部门的一系列管理 制度进行建立和完善 内容涉及员工假期 劳动用工 收入分配 学历职称等 使本部门现行管理制度更具科学性 时效性和针对性 二 坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重 不断 增强农村信用社核心竞争力 提高全辖干部员工综合素质是适应农 村信用社改革和发展形势 实现可持续发展的首要措施 今年 我 们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中 一是举办本科函授班 分别与南京农业大学 上海理工大学建立办学关系 组织集中 专升 本 复习 重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质 提升中坚 力量的文化层次 参考人数达 人 目前已被录取 人 二是继续 抓好南京审计学院大专后续教育工作 鼓励取得大专学历证书的同 志 参加后续课程的学习 目前已有 人通过了全部课程的考试 预计至 xx 年元月 所有参加学习的 名同志可全部取得大专文凭 三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际 注重提高一线人员 基础性业务知识和基本操作技能 在拟订较为完善的年度培训计划 的基础上 与各相关部门密切协作先后举办了 信贷法律知识 农 村信用社贷款五级分类 微机综合上线业务 现金管理及出纳业 务 等一系列业务培训班 为了提高培训质量 先后两次邀请南京审 计学院专业教授来联社讲授 重点培训了联社领导班子成员 全辖 中层管理人员及全体信贷人员 取得了较好收效 全年举办各类培 训班 起 期 参训人数达 次 四是积极鼓励干部员工在岗自学 参加各类专业技术考试 全辖年轻员工参加各类自学尉然成风 全 年新取得各等级学历人员 人 新取得各级技术职称 人 三 坚持以创建文明行业为平台 切实提高农村信用社服务质 量和社会形象 xx 年我社被评为 市标兵文明单位 同时并授予省 级文明行业 今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好 三个文明 建 设的起点和动力 着力提升农村信用社综合服务水平 1 抓细小环节 促整体质量的提高 2 以提高全辖服务质量为中心 制订了目标更高 更为完善的 服务标准和要求 进一步规范从业人员的服务行为 3 切实加强文明服务的教育工作 不断增强 服务是信合人孜 孜追求的永恒主题 的意识和理念 4 扎实开展 双十佳 青年文明号 群众满意农村基层站 所 等一系列创建活动 做到年初有计划 创建有目标 过程有考核 将之融入各项业务工作之中 5 采取多种形式 强化优质文明成效 为了督促检查日常服务 情况 我们采用明查暗访 电话查询 走访客户以及征询函等形式 全面考查客户满意度 促进服务质量的提高 今年下半年以来 在联社主要领导的直接安