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燕京啤酒年报信息披露重大差错责任追究制度(xx年3月) xx0302 1?京燕京啤酒股份有限公司?报信息披?重大差错责任追究制度第一章总则第一条为了提高公司的规范运作水平，增强信息披?的真实性、准确性、完整性和及时性，提高?报信息披?的质?和透明度，根据有关法?、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条本制度所指责任追究制度是指?报信息披?工作中有关人员?或者?正确?职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成?良社会影响时的追究与处?制度。 第三条本制度适用于公司董事、监事、高级管?人员、各子公司负责人、控股股东及实际控制人以及与?报信息披?工作有关的其他人员。 第四条实?责任追究制度，应遵循以下原则实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。 第五条公司证券部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有关的资?，按制度规定提出相关处?方案，逐级上报公司董事会批准。 第二章?报信息披?重大差错的责任追究第六条有下列情形之一的应当追究责任人的责任1.违反公司法、证券法、企业会计准则和企业会计制度等国家法?法规的规定，使?报信息披?发生重大差错或造成?良影响的；2.违反上市公司信息披?管?办法、深圳证券交?所股票上市规则以及中国证监会和深圳证券交?所发布的有关?报信息披?指引、准则、通知等，使?报信息披?发生重大差错或造成?良影响的；3.违反公司章程 2、信息披?管?制度以及公司其他内部控制制度，使?报信息披?发生重大差错或造成?良影响的；4.未按照?报信息披?工作中的规程办事且造成?报信息披?重大差错或造成?良影响的；5.?报信息披?工作中?及时沟通、汇报造成重大失误或造成?良影响的；6.其他个人原因造成?报信息披?重大差错或造成?良影响的。 第七条有下列情形之一，应当从重或者加重处?。 1.情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；2.打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；3.?执?董事会依法作出的处?决定的；4.董事会认为其它应当从重或者加重处?的情形的。 第八条有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处?。 1.有效阻止?良后果发生的；2.主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；3.确因意外和?可抗?等非主观因素造成的；4.董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处?的情形的。 第九条在对责任人作出处?前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。 第三章追究责任的形式及种类第十条追究责任的形式 1、责令改正并作检讨； 2、通报批评； 33、调离岗位、停职、降职、撤职； 4、赔偿损失； 5、解除劳动合同。 第十一条公司董事、监事、高级管?人员、各子公司负责人出现责任追究的范围事件时，公司在进?上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视事件情节进?具体确定。 第四章附则第十二条本制度未尽事宜，或者与有关法?、法规相悖的，按有关法?、法规、规章处?。 第十
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