待岗管理细则.doc

乌蒙钢铁有限责任公司制度编码：制度页数：共4页待岗管理细则修 订 ：审 核 ：核 准 ： 主办单位：人事行政处发布日期：2015年 4月1 日生效日期：2015年 4月1 日第一章 总则第一条 为了规范员工待岗管理，促进劳动关系和谐发展，维护公司及员工合法权益，依据劳动法、劳动合同法特制订本细则。第二条 本细则适用于吉林建龙钢铁有限责任公司全体员工。第二章待岗形式第三条 待岗分为病假待岗、不适应工作岗位待岗、工伤待岗、其他原因待岗。待岗由用人单位申请经用人单位一级主管及人事行政处一级主管审批后方可办理异动。病假待岗是指员工因病在规定的医疗期内不能从事所在单位安排的工作而暂时挂靠到人事行政处。员工在所在单位病假满一个月后才能申请病假待岗。不适应岗位待岗指员工由于身体状况、工作能力、工作态度、组织机构调整等原因不能适应岗位需求暂时挂靠到人事行政处。工伤待岗指员工因受工伤，在规定的停工留薪期内，不能从事工作需长期休养的到人事行政处待岗。第三章待岗人员出勤规定第四条 对于申请病假待岗人员应到公司指定医院进行体检，经体检确实患病无法正常工作者方可病假待岗。第五条 病假待岗人员应当在病假申请前将县市（区）以上医院的诊断及时送到人事行政处。并提供所患疾病在该医院的各项检查结果，以上内容至少每月提供一次。在规定医疗期内痊愈的如有接收单位可返回工作岗位，无接收单位的转为待岗。第六条 不适应岗位人员待岗需按照长白班班制刷卡出勤，并且每天早8点，晚5点到人事行政处签字，按照人事行政处要求，参加人事行政处、安保处组织的培训、劳动等。无签字或者少签字者按旷工处理，刷卡或签字后擅自离开公司者按照旷工处理。拒不参加劳动培训的按照旷工处理。第七条 由人事行政处分配工作岗位拒不报到的按照旷工处理。第四章待岗期限管理第八条 医疗期计算方法参照员工出勤管理办法有关规定。第九条 不适应工作岗位人员待岗时间原则上不超过1个月。第十条 工伤待岗的期限参照国家规定的停工留薪期规定。第五章待岗人员薪资标准第十一条 病假待岗人员发放病假工资，工资总额标准为代扣保险前法律规定吉林市最低工资标准的80%。第十二条 不适应工作岗位人员发放待岗工资，工资总额标准为代扣保险前法律规定吉林市最低工资标准。第十三条 工伤待岗人员在规定的停工留薪期内按照原岗位工资发放，在伤残评定后按照国家规定执行。第六章待岗人员分配规定第十四条 由人事行政处及组织劳动的单位根据待岗人员劳动纪律、工作态度、日常工作等进行评价。待有岗位空缺需要补员时，考评优秀者由人事行政处优先推荐面试。第十五条 工伤待岗人员在规定的停工留薪期满后应返回工作岗位，原则上工伤人员停工留薪期满后由原所在单位安排工作。第七章待岗人员辞退规定第十六条 提供虚假证明休假的待岗人员辞退处理。第十七条 病假待岗人员医疗期满仍不能返回工作岗位的解除劳动关系。第十八条 不适应工作岗位待岗人员待岗期满后，仍无接收单位的解除劳动关系。第十九条 被评定为五到十级伤残的工伤人员在规定的停工留薪期满后，无法返回工作岗位或无接收单位的解除劳动关系处理。第二十条 连续旷工15天人员解除劳动关系处分。第二十一条 本细则自发布之日起执行。员工待岗通知书第 号：根据公司待岗人员管理细则，决定您自 年 月 日起开始待岗，期限不超过30天，请按长白班班制出勤打卡，参加人事行政处组织的培训等，不参加培训或无出勤记录者视为旷工。连续旷工15天后给予解除劳动关系处分。特此通知！人事行政处年 月 日员工待岗通知书（回执） 第 号我已了解并认同公司待岗人员管理细则，决定自 年 月 日起开始待岗，期限不超过30天，请按长白班班制出勤打卡，参加人事行政处组织的培训、劳动等，如违反公司制度自愿解除劳动关系处理。 待岗人员签字：年 月 日员工上岗通知书（存根） 第 号：根据公司待岗人员管理细则及员工异动管理细则，请于 年 月 日前到_岗位报到，未按时报到的视为旷工，连续旷工15天解除劳动关系处分。特此通知！人事行政处年 月 日员工上岗通