工会生活女工工作管理标准

1/6工会生活女工工作管理标准本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位工会本标准主要起草人AAA本标准审查人BBB本标准批准人CCC本标准委托工会负责解释。工会生活女工工作管理1范围本标准规定了XXX供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于XXX供电公司工会群众生活和女工工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用2/6于本标准。GB/标准化工作导则第部分标准的结构和编写规则GB/T15496企业标准体系要求GB/T15497企业标准体系技术标准体系GB/T15498企业标准体系管理标准、工作标准体系GB/T130161991标准体系表编制原则和要求GB/T130171995标准体系表编制指南3管理职能负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。4管理内容与要求认真贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100。工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。工会群众生活职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。3/6职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。每年组织在职职工疗养。参与生活后勤管理工作的检查监督工会女职工每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参加率不少于90以上。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决,解决率为100。每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90以上。三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。特殊情况例外。每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。女职工中患有重病的要及时看望慰问。配合有关部门做好女职工劳动保护及保健工作。积极参加上级组织的各项活动及分组活动。女职工家中出现矛盾要及时协调处理。5检查与考核4/6本标准由党委、工会共同检查考核。标准与现行经济责任制挂钩。按通用考核管理标准的有关规定检查与考核。工会生活女工工作管理标准相关内容空调使用规定公司空调作用规定夏季用电高峰即将来临，为合理使用空调设备，延长空调机的使用寿命，确保公司正常用电需要，现对空调夏季使用特做如下规定一、空调作为办公设施，仅用于各办公室在办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员合同管理制度范本（二）第四节经济合同的履行第十九条经济合同依法成立，即具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着重合同、守信誉的原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。社团综合考评评分办法第一条社团综合考评评分标准共分为四个等级，每个等级一次对应的分数为很好810分好68分一般36分差03分第二条社团综合考评分为“社团注册”“社团组织结构”“活动场5/6地报批”“社团骨干培养”“落实社联分配工作”“安全设施的管理制度安全设施是确保企业在生产过程中的安全运行的必要设施，必须保证各项安全设施的完好、可靠、灵敏，特制订本规定1建立安全设施档案，正确记载安全设施原始记录、运转、检测、检验、维修等情况。矿井运输管理规定1、绞车司机每次拉放车接近950M、880M车场道岔时，必须减速通过，不减速通过罚款20元；如不减速造成车掉道，追究司机责任，每次罚款50元。2、翻车工矿车不挂销子、不上拉板，一次罚款50元。有问题矿车必须挪到空车道。学院综合办公室工作职责综合办公室是在院党委和院行政的领导下，综合协调学院党务、政务、事务。具有服务职能、综合协调职能、检查督办职能、参谋助手职能的学院党政综合办事机构，具体职责如下一、调查研究工作（一）负责有关学院改革与发展战略研究，并就重教学成果嘉奖制度为奖励取得教学成果的教师，鼓励教师从事教育教学研究，提高教学水平和教育质量，制定本制度。一、考核加分1、教学技能一等奖全国级40分，省级20分，市级10分、校级3分；二等奖全国级32