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文档简介

1/4工厂员工请假流程二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。公休假1所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复3员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。事假、病假1员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办2员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办3员工请病假必须出示二级甲等医院证明并及时填写休假单年假、其它假1员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。2员工请年假必须提前15天向部门递交申请。2/42目的为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。工作时间根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。周一至周六上午8001200下午13001700指纹录入公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。凡当日上班的员工，必须在早800前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。如有特殊原因未录指纹如因手指受伤或指纹录入未识别等应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。生产车间由生产部部长负责如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面3/4的形式递交到人资行政部。人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。工作时间佩带胸牌员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观须由相关人员带领必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。员工请假管理全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假或出差期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者因病或临时发生不可抗力因素除外均以旷工处理。A各部部长请假一律由总经理批准。B员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批
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