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网络教育 现代管理学满分作业1作业名称：现代管理学2013秋第四套作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2014-1-22 15:56:59 至 2014-1-22 16:17:26学员姓名：LG201303 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:组织理论之父是 A、法约尔 B、韦伯 C、泰罗 D、梅奥标准答案:B学员答案:B说明:第五章第二节组织理论本题得分:4 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:职能式组织结构的特点在于 A、管理集中，指挥统一 B、能适应灵活多变的经营环境 C、有助于管理工作的分工与专业化 D、常表现为独立企业的联合体标准答案:C学员答案:C说明:第五章第四节组织结构的类型本题得分:4 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:直线型组织结构一般只适用于什么组织 A、大型组织 B、小型组织 C、需要职能专业化管理的组织 D、有必要按职能实行专业化管理的小型组织标准答案:D学员答案:D说明:第五章第四节直线型结构本题得分:4 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的 A、分工原则 B、权责一致原则 C、跳板原则 D、统一指挥原则标准答案:D学员答案:D说明:第五章第四节矩阵形式本题得分:4 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:非正式组织的行为标准是 A、效率逻辑 B、任务逻辑 C、目标逻辑 D、感情逻辑标准答案:D学员答案:D说明:第五章第三节非正式组织本题得分:4 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:政府行政管理部门，主要采用的组织结构是 A、职能式组织结构 B、产品组织结构 C、矩阵式组织结构 D、以上都是标准答案:A学员答案:A说明:第五章第四节组织结构的类型本题得分:4 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:被称为组织理论之父的管理学家是 A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯 D、巴纳德标准答案:C学员答案:C说明:第五章第二节组织理论本题得分:4 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:过去企业内部各分厂（车间）之间是“无偿”提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂（车间）之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是 A、集权管理 B、分权管理 C、按劳分配 D、经济责任制标准答案:B学员答案:B说明:第五章第四节组织的权力机制本题得分:4 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:证明了心理学研究对管理的重要性的是 A、霍桑试验理论 B、伯利恒实验 C、非正式组织 D、费城纱厂实验标准答案:A学员答案:A说明:第五章第二节组织理论本题得分:4 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:摩西带领以色列人走出埃及时，几千人都直接受他领导，因此他非常忙，以致于睡觉的时间都不多，他的岳父建议他把十个人分为一组，十个组组成一小队，十个小队为一个大队，只有大队长才直接被他领导，现在摩西既能工作好，又有休息时间，请问这主要应用了管理的什么原则。 A、统一指挥原则 B、分权原则 C、控制幅度原则 D、分工原则标准答案:B学员答案:B说明:第五章第一节组织原则本题得分:4 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:某大型集团公司在其各子公司的高层设有参谋，在高层的一次关于参谋问题的会议上，收集到了如下建议，你认为哪种更科学？ A、设参谋之职违反了命令统一的原则，应取消此职 B、为了不使参谋成为有职无权的摆设，应授予参谋决策和行动的权力 C、参谋应当只起服务和协调的作用，不应越权或篡权 D、参谋应当只起服务和协调的作用，没有权力提出决策建议标准答案:C学员答案:C说明:第五章第四节组织结构本题得分:4 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。 A、责权利相结合 B、分工协作 C、目标任务标准答案:A学员答案:A说明:第五章第二节组织理论本题得分:4 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:应用盈亏分析方法，对企业盈亏平衡点的变化进行分析时所依据的变量有 A、销售量 B、成本 C、资金 D、利润 E、税收标准答案:ABD学员答案:ABD说明:第十一章第一节量本利分析法本题得分:4 题号:14 题型:是非题 本题分数:4内容:管理就是决策。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2说明:第一章第一节管理的概念本题得分:4 题号:15 题型:是非题 本题分数:4内容:管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，因此，所有的管理思想都可以升华为管理理论. 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1说明:第一章第一节管理思想本题得分:4 题号:16 题型:是非题 本题分数:4内容:管理原理的主要特征：客观性、概括性、稳定性、系统性。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2说明:第一章第一节管理原理特征本题得分:4 题号:17 题型:是非题 本题分数:4内容:主张通过与管理者职能相联系的办法把有关管理知识汇集起来，力图把用于管理实践的概念、原则、理论和方法糅合在一起以形成管理学科的学派是管理过程学派。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2说明:第一章第一节管理理论本题得分:4 题号:18 题型:是非题 本题分数:4内容:管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1说明:第一章第一节管理目的本题得分:4 题号:19 题型:是非题 本题分数:4内容:一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1说明:第一章第二节管理者技能本题得分:4 题号:20 题型:是非题 本题分数:4内容:管理学反映了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，故而只是一种不精确的科学。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2说明:第一章第一节管理艺术本题得分:4 题号:21 题型:是非题 本题分数:4内容:对于基层管理人员来说，技术技能十分重要，一般不需要具有概念技能。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1说明:第一章第二节管理者技能本题得分:4 题号:22 题型:是非题 本题分数:4内容:让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1说明:第一章第二节管理人员分类本题得分:4 题号:23 题型:是非题 本题分数:4内容:一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2说明:第一章第二节领导技能本题得分:4 题号:24 题型:是非题 本题分数:4内容: