艾依格新产品,工艺考核办法及考试制度.doc

新产品新工艺培训考核制度及考试办法一、培训目的 贯彻执行生产部对各车间的新工艺监督与考核，提高各操作岗位员工的技术业务水平，加强员工的岗位责任心，从而保证新产品新工艺全面顺利实施，全面提升公司生产的工艺控制水平，依据相关规定，工艺资深技术人员将组织对生产车间的工艺技术培训。 O2 z4 W; 8 e; P1 ! v二，培训内容I9 v* c6 p. 4 w6 v工艺技术培训内容主要包括以下三点：; Y5 6 K5 Q1 j8 x1、工艺资深技术人员定期定员对车间的培训，工艺资深技术人员将定期通知车间相关人员进行集中培训，培训时间、地点和参与人员将由工艺资深技术人员规定。8 v3 主要内容包括： Y4 k; J! P% N+ V$ W. （）新工艺技术改造的说明培训。（）重要装置、工艺操作法的培训。（）技术标定及测绘方案的培训。( b3 y2 j, l% ; N* Z9 （5）工艺技术员的业务水平培训。（6）临时用工或新进人员的上岗资格培训。2、车间实际需求的工艺技术培训。根据相关规定，车间有义务根据生产中的实际需要，要求工艺资深技术人员组织对生产中的具体问题进行培训，用以提高车间工艺技术水平和承担工艺责任的风险。+ T* j9 D5 qt0 主要内容包括：3 l/ s2 l_, p7 y（1）生产中遇到的难点控制问题的培训。（2）#设备的运行操作培训。（3）新工艺条件控制中的理论支持培训。（4）其他工艺技术培训。3、车间负责的对车间员工进行的基础培训。-车间必须制定每月的详细培训需求，并报工艺资深技术人员，由工艺资深技术人员根据培训需求制定培训计划，得到厂长审批后再具体实施。培训内容包括：（1）车间生产的工艺流程及工艺参数。（2）生产岗位岗位操作规程。5 J3 n2 T. I; l（3）车间生产主要设备性能及设备维护。（4）车间生产设备的开停车顺序。（5）生产过程中各工艺条件的具体控制方案。三培训方式 工艺技术培训提倡能切实提高员工艺技术水平的各种方式，但集中授课将作为主要培训手段，培训方式如下（1）下发各种工艺技术资料，并在一段时间后对接收资料的在岗员工组织相关考试。. W# h4 ) D7 c; x0 C, s8 V7 k（2）邀请专业人员组织授课。L9 Z6 a4 f6 o: Q4 d$ d5 N; ?（4）组织培训人员集中交流，互相探讨与学习生产过程中的操作经验及操作技术。1 j* h: g+ Iw! C% uR（5）工艺资深技术人员或车间对生产员工进行现场教育与指导操作。四培训纪律（1）所有被通知到培训授课的员工不得无故缺席、迟到或早退。（2）对组织的培训考试应认真对待，不得交头接耳，抄袭作弊，并不得损坏。（3）培训资料必须归档管理（4）车间技术员要定期对培训进行总结，对重要培训受训人员要书写培训学习心得。$ ) _7 u$ 4 X. P五、培训考试办法 为保证本计划的实施，实现计划目标。每月考核的形式采用闭卷考试的方式进行考核，具体考试办法如下：（）试用期员工：考试原则上为60分为合格，各部门若有其他要求可根据具体情况划定合格标准。考核仅记录原始成绩，不合格者，培训部将安排其重考，重考二次仍未合格者，培训部提供数据，被考核人部门经理确定是否录用。（）已转正员工，考试成绩与职工的绩效挂钩。具体如下表考试成绩（分）80-10070-8060-7050-6040-5030-4020-300-20绩效分数（分）10840-4-6-8-10（）每月对各作业考试成绩排名后两名的职工处以罚款50元/次，对考试成绩排名前两名的职工奖励50元/次。（）在考试过程中，如果出现作弊行为被现场监考人员发现，处以罚款100元。（）无故不参加培训，不完成培训考试的员工处以罚款200元。（）对