2010年清河采油厂团委工作总结.doc

清河采油厂团委2010年工作总结清河采油厂现有35岁以下青年1202人，其中团员229人，设立基层团总支（青年工作站）4个，团支部（青年工作组）34个。2010年以来，清河采油厂团委在局团委、厂党委的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕我厂“实现持续稳产、建设和谐清河”中心工作，以“服务企业、服务青年”为己任，创新活动载体，探索运行机制，带领广大团员青年在投身我厂生产建设的火热实践中建功成才，先后组织开展了争创最佳青年突击队、“活力在基层”主题团日竞赛、“舞动青春”青年健身操大赛、“开卷读好书”青年读书活动、青工油水井动态分析比赛、青工“五小”科技成果发布会等主题鲜明、内容丰富的特色活动，提供了青年展示才华的舞台，推动青年综合素质的全面提升，促进了我厂各项工作的开展，以实际行动展示了青年生力军队伍的新风采。厂团委获得湖北省五四红旗团委、采油九队采油二班被评为油田十大杰出青年文明号、 寇三平、方勇分别获得湖北省青年岗位能手和油田十大杰出青年岗位能手荣誉称号。回顾一年来的工作，主要有以下五个方面：一、加强思想引领，引导凝聚青年针对当前青年思想异常活跃，青年群体思想差异呈现多元化的现状，拓展工作思路，改进思想教育方式方法，切实把青年的思想统一到推进企业科学发展的目标上来。一是帮助青年解放思想，转变观念，认清企业发展形势。在全厂34个基层团支部和青年工作组中成立形势任务教育宣传小分队、举办宣讲会，开展“清河发展与青年责任”主题教育活动，通过举行主题演讲比赛和座谈会等形式，引导青年不断增强使命感和责任感，不断奋发有为、建功立业。二是教育引导青年树立远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过五四期间的先进青年事迹演讲、8月份的迎新高校毕业生座谈会和组织团员青年到八面河第一井等思想教育阵地重温入团誓词和青年突击队誓词等形式，教育广大团员青年爱岗敬业，激励了广大团员青年把自己的命运与企业的命运紧密结合在一起，树立共同理想，实现企业发展和人生价值体现的双赢。三是督促青年加强学习，提升素质，岗位成才。通过深入开展“开卷读好书”青年读书活动，大力倡导各基层支部建立“青年书架”，通过党政领导荐书、赠书、青工捐书、厂团委统一配发书籍、刊物和下载电子书等形式，先后筹募并转赠下发各类书刊2000多册，成立青年书架16个，在青年中营造了浓郁的学习氛围，采油五队团支部建立的“品茗读书社”、热采队团支部创建的技术室“读书一角”都受到了青年的广泛欢迎。二、围绕企业中心，发挥青年作用一年来，厂团委牢牢把握服务企业生产发展和服务青年成长需求的结合点，深入开展青年岗位建功活动。一是“号、手、队”创建活动有声有色。年初，在全厂“降温不降产、开春开门红”劳动竞赛中，全厂深入开展了“争创最佳青年突击队”活动，21个单位誓师授旗大会，厂团委通过编发12期青年上产排行榜和突击情况公报等形式，团结激励青工开展突击劳动732场次，尤其在一季度抗击冰雪灾害、奋力保油上产中，青年突击队员在岗显能，勇打头阵，为确保原油产量箭头向上做出了积极贡献。在“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动中，各级团组织树典型、建台帐，厂团委在五四期间举行表彰大会进行隆重表彰。二是全面开展“安全生产，青年当先”主题活动。通过争创“青年安全生产示范岗”等活动，调动青年积极投身企业安全文明生产的实践中，提高青年的安全意识和安全操作技能。一年来，厂团委发放自行设计的安全海报1400份，组织1100余名青工参与网上安全知识答题，有10个车间、班组被授予厂“十佳青年安全生产示范岗”。其中，运输大队团支部通过开展“青春、安全、使命”主题团日活动让每名青年轮流做义务安全监督员，提醒青年员工牢记使命、安全生产，受到了团员青年的广泛欢迎；小车队青年工作组针对驾驶员交通安全开展的“平安小车队、安全你我他”团日活动，自行设计安全留言卡，受到各级领导的好评。三是为创建环保、资源节约型企业、建设和谐新清河，我们全面推进“青年文明号节能环保示范行动”。一方面广泛配合工农环保办在“6.5”环境日期间举行环保动员大会、组织宣传小分队在油区内进行环保节能理念宣传，另一方面开展了以“争当环境卫士”、“我爱清河我的家”等为主题的节能环保行动，号召各基层单位积极开展卫生死角大扫除，在岗清洁生产，并引导青年围绕节能环保目标，精细成本管理，优化工作流程，保证环保达标。三、紧扣青年需求，服务成长成才为提高广大青工的技能素质，切实服务企业生产需要，各级团组织以“学习、实践、成才”主题活动为统领，深化青工技术练赛，动员和引导广大青工进行个人成长成才目标规划，积极投身创新实践，努力提升技能水平。一是深入推进青工网上答题活动，在局团委的统一指导下，我们组织1000多名青工参与15个工种的网上答题排位赛，先后有18名青工获得局月度优秀学员称号，为基层岗位青年搭起了便捷的技能训练平台，我厂青工全年在答题系统上的点击率达到1万余人次。二是深入开展青工油水井动态分析活动，厂团委注重此项活动抓普及、抓深层推进，鼓励各基层单位在厂、站、队、班组各个层面上开展分析活动，引导岗位青工和技术人员自觉参与油藏动态管理，全年开展各层次分析竞赛20场次，提保油上产合理化建议200多条，有24名青工通过比赛成长为厂技术分析能手。三是将青工岗位练赛与技能培训结合起来。组织以基层队（车间）和班组为单位，广泛开展青工技术课堂、技术擂台等小型多样的活动，通过邀请专家授课、技术骨干现场讲学、青工围绕自身特长主动走上讲台传授经验等多种形式，扎实推进培训活动深入开展。各基层团组织积极响应号召，开展以“今天我来当老师”、“采油班组月度挑战赛”、“汽车驾驶员车技pk赛”等为载体的练赛活动，有效促进青工技能素质整体提升。四是青年科技创新创效成果显著。今年分两个层面开展科技创新活动。一是在专业技术人员群体中开展了“青年科技论文征集、评选、发布”活动，共收集勘探开发论文30余篇，并联合科技中心在日照举行了2010年青年科技论文发布会。二是并积极动员和引导一线青年职工发挥聪明才智，积极投身实践，开展“五小”攻关活动，全年共征集青工“五小”成果134项，解决生产难题145个，创效300多万元，并专门召开了青工“五小”科技成果发布会、评选“十大创新创效成果”，促进优秀成果的转化与推广。四、丰富活动载体，倡导文明新风和谐稳定是清河发展建设的基础，是近年来厂党委工作的重点之一。我们坚持发挥党的助手作用，广泛宣传、示范、鼓动和号召团员青年积极投身和谐油区建设。一是深入开展“青年志愿者服务月”活动，厂团委以3月5日“向雷锋同志学习”纪念日为契机，坚持在每年3月份，通过多种形式带领全厂青年积极参与油区内、外部志愿服务和公益行动。组织“文艺小分队”油区周边行、组织青年开展“扮靓第一井，春季绿化行”，今年初，厂团委还组织专人写春联、印安全海报，深入边远站点开展“三送进井站”（送春联、送安全、送祝福）活动，还组织30名青年志愿者走进丁庄敬老院奉献爱心，极大地促进了企地关系与油区和谐稳定。一年来，厂团委共发起12次“爱心行动”，慰问边远站点23站次。二是广泛开展文化体育活动。结合青年文化娱乐需求，全厂各级团组织利用元旦、春节、五四、十一等节假日，先后举办了“亲人团聚、新春同乐”联谊会、“舞动青春”健身操大赛、第二届“环保杯”自行车赛、暑期“我爱我家”趣味运动会、“我爱我家”儿童绘画大赛、“相约中秋，相聚弥河”单身青年联谊会等活动50多场次，推动了群众性文化活动的普及和活跃，为推进和谐油区建设做出了积极贡献。五、加强自身建设，激发组织活力团的组织建设是团的基础，加强和改进共青团组织的自身建设是适应企业发展的需要，是必经过程。只有不断创新工作思路，加强共青团的自身建设，才能有效增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使团组织迎合企业未来发展，真正为企业服务。今年以来，厂团委紧紧依靠党建带动，全面推进基层团建工作。第一，强化组织意识，创新载体增强团组织凝聚力。今年厂团委强化团的组织制度建设，加强对基层支部的督导和检查，年初精心编写了共青团基层组织标准化建设达标标准，形成了一套行之有效的考核制度，同时为基层团支部指明了工作目标和方向。另外我们在全厂深入开展了“活力在基层”主题团日竞赛活动，促使基层团组织活跃起来，增强了团组织的凝聚力。其中，采油一队、热采队团支部通过建立“队报”把团员青年召集起来，各尽其能、彰显活力，促进了团组织影响力和凝聚力的明显提升。第二，加强团干队伍建设，打造素质高、能力强的团干队伍。今年厂团委坚持加强基层团干部和新任团干部的培训工作，完善团干部例会制度、基层联系点制度等。针对团干更换频繁的问题，厂团委组织基层团干进行了拓展培训，对全厂31名兼职团干进行了理论和实践的培训，有效地提高了团干的业务能力。另外，今年厂团委完善了团支部书记例会制度，定时将团干召集在一起，安排、部署、交流工作，促进了基层团支部工作的积极开展。第三，创新建团形式，有效拓展共青团的发展空间。针对当今青年的爱好和逐步呈现出思想多元化的特点，厂团委通过网络建团形式成立各种青年论坛和各类QQ群20多个，拓宽了网上阵地；创新建团模式，成立了“自行车协会”、“读书俱乐部”、“四队小驿”青年论坛等众多青年喜爱的业余活动协会和方式，进一步拓宽了青年覆盖面，有效地增强了与企业青年的联系。第四，做好优秀青年推优工作。各级团组织注意培养并发现企业生产经营中涌现出来的优秀青年，并把他们推荐到党组织中去，帮助优秀青年实现自己的政治追求，同时也为党组织输送了新鲜血液。一年来，厂团委推荐了9名优秀青年光荣加入中国共产党。回首过去一年的工作，取得了丰硕的成果，但在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作当中还存在一些问题和不足，主要有：一是应用网络化推进共青团工作还需要进一步加强；二是部分基层团组织活力不足，对团员青年的吸引力和凝聚力还需要进一步提高；三是在活动载体和方式方法上创新不足。这些都需要我们在今后的工作中深入思考，认真研究，加以解决。2011年团的工作设想2011年企业“十二五”规划实施的开局之年，面对改革发展的新形势、新任务，厂团委将理清工作思路，紧密联系企业实际，找准企业需求和青年需求的结合点，充分发挥共青团组织的作用，为企业生产经营贡献力量。工作思路：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入践行科学发展观，在厂党委和局团委的领导下，紧密结合我厂工作任务，适应新形势、把握新要求、迎接新挑战，进一步加强基层团组织建设，增强基层工作活力，积极探索有效引导青年的方式，不断提升团组织服务企业、服务青年的能力和水平，团结带领团员青年扎实工作，锐意进取，为推进企业又好又快发展做出积极贡献。重点做好以下几个方面工作：（一）、以加强思想引领为先导，强化“两项教育”，搭建“一个桥梁”。 1、强化青年思想分类引导教育工作。我们将不断探索、更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法，实现由“说教型”向“实效型”转变。通过分类组织不同群体青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平。利用建党90周年的有利时机，积极开展“忆党史、知厂情、展风采”主题教育活动，帮助青工牢固树立社会主义、爱国主义、集体主义观念，培养青工的责任意识和敬业精神。2、强化典型宣传教育，充分发挥先进示范作用。一是着重培养青年典型。通过强化“号、手、队”争创评选活动，挖掘和树立一批身边的优秀青年典型，并在一年一度的“五四”大会上进行隆重表彰；二是加大宣传力度，在厂共青团网站上开辟“青春风采”栏目，广泛宣传先进事迹，举行优秀青年事迹DV短片宣传展播，并通过报纸、电视、网络等宣传阵地多渠道对优秀青年的事迹进行展示，感悟启示广大团员青年爱岗敬业，不断进取。3、搭建好青年和党政沟通的桥梁。各级团组织要多倾听基层团员青年的呼声，团支部要建立青年思想动态定期跟踪分析制度，密切关注团员青年思想意识的新倾向、价值观念、行为方式的新变化，及时研究报告。并通过了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活等实际问题，开展中介服务，帮助他们走出自我封闭的误区，增强企业的归属感。（二）、以服务企业生产和服务青年成才为重心，规范“三项管理”。4、规范青年文明号创建管理。注重青年文明号与班组管理相结合，制定符合清河特色的青年文明号评选管理办法，研究制定青年文明号日常管控机制，实施评比考核办法，奖优惩劣，发挥激励作用，加大对青年文明号日常工作的考核，作为全年专项工作，列入年度考核。5、规范青工“五小”攻关活动程序。“五小”活动重点突出创新、实效，我们将在工作机制、活动模式、活动阵地等内容上加以完善并探索“五小”攻关长效连续措施，建立清河采油厂青工“五小”攻关活动管理办法，并采用在基层发布预选的方式进行项目评选，促进活动有声有色，成果保质保量。6、规范青工技术练赛的组织运行。技术练赛是各级组织人才培养的基本手段，应坚持常年不断。我们将分别从基层支部和厂团委两个层面综合抓起，制定活动方案，规范练赛范围、练赛规模、练赛形式以及练赛的运行和奖励制度，做到早计划、早动员、早实施，激发青年参与练赛的热情。（三）、以“党建带团建”为依托，深化“三项建设”。7、深化团建示范点创建。我们在各支部“青年之家”阵地建设的基础上，重点推进团建示范点的创建，以点带面、促进工作。我们借鉴五七社区团委党建带团建目标责任制的好做法，优选基础好的支部开展示范点创建，与党支部签订目标责任书，完善工作制度，同时给予政策保障、经费扶持和智力援助，确保示范点建一个，响一片，带一群。8、深化团干队伍建设。我们着力提高团干综合素质，加大团干的培养力度。举办团干培训班，强化团干的理论水平和业务能力，通过季度例会的