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文档简介

临时用工管理办法第一章 总 则第一条为加强公司临时用工管理，结合各部门需临时用工实际情况，特制定本办法。第二条 本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时需调用的人员或机械设备。第三条 本办法仅适用于公司因解决工作急需或为完成临时性特定工作需调用的人员或机械设备。第二章 用工类型及报酬第四条 用工类型临时用工包括临时工、计时工、临时机械设备租用。第五条 本办法所称的计时工，指各部门因工作需要临时出现的一些零星工程，用工部门临时聘用的劳动力。第六条 本办法所称的临时工，指就计时工而言用工工日大于十天的临时用工。第七条 聘用普通劳力的临时工、计时工单价由聘用部门部门经理依据实际情况定，标准原则上不超过120元/工日；如一些技术工作、特殊工种等标准超过120元/工日的报总经理批示；机械台班定价由使用部门和成本控制部依据市场行情定。第八条 人工以工日为结算单位。第九条 机械设备以台班或小时为结算单位。第三章 用工管理第十条 公司所有部门经理（工程部包括专业工程师）根据工作需要均有权使用临时用工。第十条 所有部门在决定临时调用劳力或设备前，应充分了解临时工作的性质，在聘请时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工的现象且需在用工前通知成本控制部（包括工作任务、工种、人数和预计用工工日）。第十一条 用人部门应对临时聘用人员和机械设备操作人员工进行技术安全交底和必要的指导。第十二条 所有临时用工安排人都必须有详细的记录（临时用工任务单），记录资料不得有虚假现象发生。一旦发现有弄虚作假现象，所造成的损失有责任人承担，并按公司相关制度处罚。第十二条 临时用工安排人必须当日完当日签，完成后三天内办理完结算并将结算单据移交交财务部。否则无效。第十三条 临时工需报行政综合部办理临时用工手续。第四章 附 则第十四条 本办法自公司公布之
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