国内主要企业和个人实际薪酬及制度调查·分析.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除国内个人收入总调查远近高低各不同 最近，公布了最新英才薪资指数调查报告，本次调查覆盖全国，大规模调查了国内个人的薪资收入。 从城市排名来看，深圳的薪资水平虽然继续位列全国各大城市之首，年薪均值达到了元，但较上一次的元下降了个百分点。上海、北京、广州位列其后，依然位居前位，年薪均值均高于元。天津表现出众，从第八位上升至第五位，平均年薪也由上一次的上升到元，涨幅为。其后为杭州、南京、成都、武汉、沈阳。其中是杭州、南京、成都和沈阳的薪资水平都较前一年有所下降。 从行业来分析，在个行业中，电信行业年薪均值达到了元，遥遥领先，比上一次又上升了。第二位变成了快速消费品（食品、饮料、烟草等）行业，年薪达到了元。计算机（软件与系统集成）和互联网、电子商务行业，它们的年薪分别位于第和第，达到元和元。咨询专业服务（管理法律财务技术）行业薪资水平继续上升，本次排名第位，为元。金融、投资、保险（元），制药、生物工程（元），电子技术（元）排在第位。 从行业不同职务来看，职务差异影响“薪情”愈加明显。该调查报告中将各行业的不同职务规划为种，体现在不同行业中从事某种职务的人的薪资水平。经营管理人员平均年收入仍是最高的，为元，比上一次增长了个百分点。专业咨询人员（元）和证券投资分析人员为元，下降了。通讯类工程师，人力资源和培训人员，市场公关人员、销售人员、研发人员、法律工作者依次位于前位。而行政文秘人员的收入虽略有上升，但仍只有元。国内平均薪水近万 被调查者年薪平均水平为元包括港澳台以及国外，中国大陆的平均薪金水平为元。 中国大陆城市中平均薪金包括奖金、津贴及各项现金收入水平最高的为深圳，年薪平均水平在元，但是的人年薪低于元；其次是上海和北京，平均水平分别为元和元。 企业性质：“外商独资，外企办事处”提供的年薪最具竞争力，平均为元；政府机关最低，平均年薪为元。 性别差异：男士的平均年薪水平高于女士的平均年薪水平，分别为元和元，差异显著。 学历背景：知识的价值掷地有声，薪金一般随着学历的增高而增长。们的薪水是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪元的水平。 年龄差异：随着年龄的增长伴之工作经验的积累，薪金水平也层层拔高。岁至岁年薪收入最丰，平均年薪收入均高于元；在事业的起步期，即岁之前，相应的年薪水平也最低，平均均低于元；岁至岁之间，平均年薪随着工作经验的积累而节节增高；岁后，平均年薪收入逐渐减少。 行业对比：此次调查的参加者中，“电信业”为所有行业之翘楚，平均年薪为元。 职业对比：“经营管理”的平均年薪收入最高。 工作经验：工龄在年的薪金水平最绚烂，平均为元。外语能力“熟练”收入增加一倍 据北京晚报报道，“英语不好？对不起，您的工资只好减半了”，这样的对话正在不断发生。年月底，由人力资源网站中华英才网公布的北京、上海等大中城市收入指数显示，英语水平成为决定中高收入者工资的最重要标准：调查中，外语能力达到“熟练”的人，平均年薪达到元，而水平“一般”者的年薪只有元，相差高达万多元。 此次调查参加者学历以本科和大专为主，占总数的，因此，调查反映的主要是“写字楼一族”为主的中高收入人群状况。硕士挣得比博士多 学历越高挣得越多？调查的回答是：未必。调查中硕士的薪资均值就超过了博士：硕士的平均薪资达到元，比博士的元高出。同时，高学历者对于薪资待遇更容易产生不满情绪，本次调查中，博士们认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高。 倒是随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也相应提高。调查中，岁到岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值超过了元。 外语已经成了决定个人收入的最重要条件。调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了元，超过外语能力“中等”元近元。而外语水平“一般”的参与者薪资仅有元。善跳槽者薪金翻倍 善于跳槽的人过得也不错。调查中，的跳槽者都获得了薪资的增加，这部分人通过变换职位，获得了大约相当于原职位平均倍的薪资收入。海外经历也能给人带来价值，有海外工作经历的参加者，年薪均值是没有海外工作经历者的倍。 虽然国内的企业已经不再视“海归”为珍宝，但先进的技术和国际化的经营管理仍然提升了他们的身价。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的倍，比去年的倍略有增长。 报告还反映出一个有趣的现象，在高学历人群中，硕士的平均年薪达到了元，仅列之后，比博士的平均水平元高出。而在硕士学历以下，高一级学历的年薪均值比低一级别的学历要高元左右。国内主要行业薪酬调查年度五大行业薪酬大揭秘 年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业家，网上有效问卷份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： 五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近倍。 化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业元，能源化工行业元，消费品行业元，民营高科技行业元，制药行业元。不同行业年薪最高值之间最大相差元。 业绩奖金：年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业元，制药行业元，民营高科技行业元，能源化工行业元，消费品行业元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过元，其余三个行业水平相当，都在元左右。哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为元，快速消费品行业为元，计算机行业为元，互联网行业为元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为元，社区服务和非盈利机构为元，政府、公共事业为元。另外，从事同样的职业由于所在行业不同薪资相差也很大以每个行业都有的人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是元，教育文化行业为元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。总体薪资明显下降 人力资源网站中华英才网第期英才薪资指数调查报告公布。本次调查主要调查了国内个人的薪资收入的相关观点，分析年上半年月日月日收集的数据。参加者主要集中在北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市，通过网络参加此项调查，参加者的学历以本科和大专为主，共占总数的；另外有的人有过海外经历，工龄在年以上的占参与者总数的。 由于经济大环境的原因，参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。对年薪收入位于分位点以下的人进行均值分析，在第期调查中，薪资均值为元包括港澳台以及国外，大陆薪资均值为元；而在本期第期中，薪资均值为元包括港澳台以及国外。大陆薪资均值为元，比上期下降。本期的薪资中位数也从上期的元下降到本期的元。 另外，中华英才网薪资指数中的城市景气指数表明，绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降；而工作经验指数则表明，大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。 较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了元，超过外语能力“中等”参与者将近元。而外语水平“一般”的参与者资仅有。过去风光无限的互联网电子商务行业，在本次调查中跌了位，在个行业分类中排名第年薪均值元，年薪均值的降幅达到了。其年薪中位数也仅为元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网电子商务行业均低于传统的耐用消费品轻工家电服装纺织等行业的水平。互联网正经历着价值的回归。 电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了元，高出第二位将近，但是较上一期调查下降了将近元。 在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升从上期调查的倒数第一名变为本期的倒数第三，平均薪资也有了大幅度的上涨涨幅达到。与之相关的政府、公共事业行业的年薪均值也有了较大幅度的上升本期为元，而第期为元。附：网络公司最新薪酬情况 一般网站工资构成：基本工资奖金福利薪水总额 其中基本工资占成，浮动工资占成，奖金固定，有的公司为每个员工设定等级，由部门总监在结算日为属下打分，为、 等几个级别，奖金各有不同。大多数网络公司实行年底双薪制。 福利方面，由于外地人在网络公司打工情况居多，很多人的关系、档案无法调入，所以，有的网络公司不给员工上法律规定的保险，而是以工资形式发放。有北京户口和关系、档案调入公司的，给上失业保险、大病统筹、养老保险等。福利另外有些比如交通补助、免费午餐或者饭食补贴等等，但是由于个人所得税的缘故， 实际工资还要低一些。 目前在网络公司工资总体缩水的情况下，因公司大小、背景、融资情况的不同，各个公司的待遇也各有不同，大致如下：编辑、文案与新闻新闻栏目主编（元） 职责：负责国际国内财经新闻、政治新闻的采集、分类、筛选、编辑；负责栏目最终定稿、审核。要求：新闻、中文等相关专业，本科以上学历；知识全面，熟悉信息分类工作；有较强的文字表达能力和信息敏感性；有一年以上网站媒体编辑经验；熟练使用电脑，良好的沟通能力和团队精神。 网站主编 （元） 职责：协助网站总编，参与网站栏目架构的设计；负责网站编辑部的工作，就网站内容的质量和数量以及工作进度等指标向网站总编负责；协助网站总编参与网站衍生产品的设计，并负责领导网站编辑部进行制作；管理网站编辑人员并进行团队建设；参与网站的策划；配合支持市场部和人机界面部的工作。 网站编辑 （元） 职责：网站的编辑、策划。要求：本科或更高学历，英语级以上；较强的写作能力；在新闻、娱乐、游戏、教育及信息技术等方面有专长；有计算机专业或大众媒体编辑记者从业经 验者优先；有大型网站编辑经验者优先。媒体与公关人员创意策划主管 （元） 基本要求：新闻专业或相关专业毕业，三年以上相关工作经验；有较强的文字功底，思维敏锐；熟悉互联网，了解网站宣传方式；与各大传媒有良好的关系；能承受较强的工作负荷，具有良好的团队合作精神。市场推广经理 （元） 要求：具有宣传、策划功底及活动能力；具有较强的分析和沟通能力、管理组织能力、公关能力、善于协调各方面关系，熟悉行业运作模式，有市场工作经验；具有大型活动组织管 理经验者优先考虑。策划总监 （元） 职责：负责公司发展战略和商业模型的研究，负责业务拓展和商业合作战略的研究，负责新项目的业务规划和实施方案的制定。 要求：对互联网商业模式和发展战略有深刻的认识和独到的见解；思维敏捷，前瞻性强，有很强的商业和市场 能力；知识面宽，接受新事物快；丰富的策划、分析工作经验。基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀 的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。商务发展类商务发展总监 （元） 职责：负责对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。 要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验；极强的沟通能力和谈判能力；极强的创造性和优秀的组织能力、活动能力。强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。软件工程部高级项目经理 （元） 职责：系统分析、概要设计、详细设计及实施等阶段，并负责与用户的协调工作。 要求：计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历；四年以上 技术及项目管理经验，其中至少一年以上外企 工作经验；了解国内外市场，拥有良好的沟通和组织能力；能够将软件工程理论运用到应用开发中；熟悉面向对象技术、数据库、 及网络知识。电子商务销售总监 （元） 职责：主持电子商务的整体规划，组织、管理、实施部门的日常工作。 要求：五年以上工作经验，至少两年以上管理经验；有传统 商业的经营管理经验，熟悉文化产品（图书、音像、软件等）市场；熟悉网站建设；深刻理解电子商务的发展现状与需求，具有优秀的市场洞察力及商务动作能力；有背景，对电子商务、文化产品（包括图书、音像、软件）富有热情；大学本科以上学历，英语流利，熟练使用计算机；具有背景优先。商务策划经理 （元） 职责：负责公司对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。 要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验；极强的沟通能力和谈判能力；极强的创造性和优秀的组织能力和活动能力。 基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。客户关系总监 （元） 职责：建立客户服务中心并负责制定相关的管理计划，包括客户及相关产品数据库管理、客户培训及技术支持等。规划对客户的服务项目和服务准则，协调公司与客户的关系。 要求：大学以上学历，至少一年以上互联网行业工作经验；有客户关系管理方面丰富的管理经验，深谙运作。产品经理 （元） 要求：专科以上；领域两年以上工作经验，了解电子商务；熟悉市场及计算机软硬件知识。 工作内容：洽谈供应商、产品物料维护、日常进货。电子商务市场营销人员 （元） 要求：本科以上学历；具有一定的金融、证券、投资、保险等财经知识；善于组织大型市场推广活动；对互联网的发展有较深层次的理解与清醒的认识；富于挑战精神，善于与他人合作；有市场营销经验者优先。行政类行政总监（元） 职责：负责公司日常行政工作的安排、布置及规划；负责办公设施、办公用品、日常消耗材料使用的管理与安排；负责各种会议、活动的组织实施。 任职资格：有较强的责任心；对工作能全身心投入；懂管理；有行政工作实际经验年以上。 行政助理（元） 要求：有一定的公文写作能力，熟练使用办公自动化；具有行政工作的实践经验及较强的管理能力；有外企工作经验及懂财务知识者优先。工程师（计算机及信息工程类）网络工程师 （元） 要求：具有大型网络集成、运营维护管理经验；熟悉网络设 备安装调试。 网络程序设计、软件维护 （元） 要求：熟悉、语言，编程、 、及 、等；本科以上学历，两年以上相关工作经验。技术总监 （元） 要求：计算机或相关专业博士、硕士；五年以上工作经历， 两年以上大型网站技术管理经验；具有优秀的网站规划、系统设计、实施能力；精通系统、大型数据库软件和网站开发工具；与互联网、行业及中国的相关政府部门有良好关系，有在国外 留学、工作经验，有外企工作经验或大型网站担任相关职务者优先录用。网站管理、设计与制作网站应用开发工程师（元） 要求：具有完整的应用开发周期经验，熟悉设计、编码、测试、实施等各阶段工作良好的关系数据库知识背景，具有数据库开发经验者尤佳具备良好的（）系统应用知识；设计、实施系统的能力；熟练掌握、相关知识，具备开发经验者尤佳；处理紧 急任务时能合理安排时间和独立工作能力。 网管 （元） 要求：有一定编程经验，管理系统，管理公司站点，电子邮件系统，域名系统，系统备份；本科以上学历，两年以上系统维护。网站开发 （元） 要求：有网络开发经验，网络规划，会用语言，进行编程；本科以上学历，一年以上工作经验。网络系统管理员 （元） 职责：管理维护系统；管理维护公司的局域网、连接；管理公司站点、电子邮件系统、域名系统；系统备份；负责网络与系统安全。 要求：大学本科，计算机及相关专业；三年以上系统网络 管理经验；坚实的 服务器系统知识和经验；坚实的网络知识，尤其是网络互连；较好的知识，如、服务器管理等；有一定的编程经验，熟悉或或 。电子商务应用开发工程师 （元） 要求：具有网站设计和开发经验；熟悉、或，了解；富有创新精神和良好的审美能力。网页设计师 （元） 职责：网站页面整体设计，网站页面结构、风格设计。 要求：大专以上学历，美术相关专业或计算机相关专业；或互联网业从业两年；有独立网站设计、制作经验；有一定的管理能力者优先；能够把握网站整体视觉、设计、风格，有网站或平面设计经验，熟练掌握、；大专以上学历，美术相关专业或计算机相关专业，英语四级或以上，相关工作经验一年；有一定的沟通能力和创新能力，工作细致严谨；有大型网站设计经验者优先。网页设计人员 （元） 要求：美术专业专科以上学历；有网页设计工作经验一年以上；会操作以下设计软件：、等相关软件；会使用 、 、等计算机语言者优先考虑；有独特的设计构思，勇于创新，并有良好的团队合作精神。（）金领白领蓝领收入状况管理者与蓝领薪酬差距倍 在（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。 的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，并以上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。 尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。所以，该调查结果只是一个参考系数。 具体地说，行政总裁的总薪酬为美元，按照目前的汇率约合人民币万元。人力资源经理的年平均薪酬是美元，约合人民币万元。会计师的年平均薪酬为美元，约合人民币万元。产业工人的年平均薪酬为美元，约合人民币万元。也就是说，国内企业级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是。 在的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项： 基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。 非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。 强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。 自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。 特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。 长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。 从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而在的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。 需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为员工薪酬计划的一部分。不过，的调查也从一个侧面反映我国的薪酬制度作为一种激励机制还处于初级阶段。 加薪幅度预测：中国排名第二除之外，英国威廉莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球个国家和地区的薪酬增幅预测报告。从总体来看，中国的加薪幅度在个国家和地区中仅低于墨西哥，排在第位。知识一族的收入探秘“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。那么，如今各类知识人才的收入状况如何？ 金领一族静悄悄的雨后春笋？ 华先生去蹦了一次极之后，下决心完成了从一个机关处长到外资企业总裁的角色转换。转换之后最大的变化是年收入从万元一下跃上了万元大关。华先生的经历可谓丰富：当过工人，恢复高考后的首届本科毕业生，自动化专业。在科研院所工作过，在国家机关工作过，在一家大型跨国外资企业工作过，现在，他是一家小型外资软件公司的总裁，年薪万元。 比较年过不惑的华先生，岁的吴先生显得更有锐气：从外地来京打天下的他，在手里远没有充足资金的时候，就有魄力订购一套价值不菲的多平米的房子。然而他的运气确实不坏，因朋友的介绍，只有中文系本科文凭的他有缘进入一家进入中国市场不久的外资企业做一个中层雇员。而因为成功处理了一件经济纠纷，他得到了老板的赏识，进入企业不久就升职为副总经理，年薪万元，其中还不包括企业为他供车和租房的费用。时下有这样的划分：把年薪万至万的人群称为“金领一族”。 跻身于“金领一族”的人，年龄基本在岁至岁之间。他们大多是“三资”企业的高级管理人员，也有国企的高层领导，以及规模较大的民营企业的高级管理人员。但是有一点是一定的：他们所在的行业大多是时下热火的“朝阳行业”。聚集了大量资本并且能再生大量资本的地方，才能支付高额的薪金。此外，还有一个地方具备这样的条件，那就是现在的国企上市公司。矜持的白领 红女士毕业于北京某大学的财经专业。年，岁的她通过招聘由国有企业转向一家知名外资企业，现在已经是这家企业的部门经理，属中层管理人员。“收入，月薪大约是一万吧。在外企工作人事关系比较简单，每个人都有自己的职业描述，你照着做就是了。完成得好，你一年最多可以拿到个月的薪金（超出个月的部分算奖励），其实每个人每年究竟拿到多少钱，别人并不知道。除了薪金，企业再负责各类保险，比如养老、失业、大病统筹。此外，女职员还享受个月的产假，假期内照旧拿月薪。”“福利也算好了。如此算来，你的收入比你太太岂不是少得太多？”记者笑问在旁的红女士的丈夫董先生，一家大型国有商业公司的部门经理。“不能这样算，”董先生不甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车可以开开，他们不行；你如果到我们单位采访，我可以请你去饭馆吃顿饭，他们不行；我的月薪大约是千，如果再把这些七七八八的加进去，我们差得也不算很多。此外，你不知道他们的工作强度有多大，她现在一个人干的活儿在国营企业该是三个人干的。”“这是真的。”红女士接过话，“老外是花钱买你的钟点，他不会给你少算一点时间的。说到车，我们不论到哪一个级别的领导，需要车，都是自己花钱买，公司绝没有公车给你用，不过公司可以帮助你贷款买车。”你懂得我的选择吗 岁的韩先生年前从北大的毕业，已经走了家公司，有国企、有外企，平均一年换一个。“做过项目经理，媒体经理、总监助理，月薪也都不算低了，最低的元，最高的千多，我做事凭感觉，离开有多种原因，但是有一点，心里都感觉到这还不是适合我的地方。”韩先生现在是一家去年年产值仅多万的民营建筑装饰公司的副总经理，主要负责策划和营销，“是今年月间上任的，月薪元，我自己参了股。现在，我感觉到是在做自己的事业。我想我会做很长的时间。”停了一会儿，他没头没脑地突然问一句：“你懂得我的选择吗？”有一种“流失”引人深思。 梁先生自从大学毕业以后就在某设计院工作，一回首已经做了近年！原来国家有家这样等级的设计院，今年经过综合调整，有家作为集团公司保留了下来，有些“国家队”的意思；其他的都下放到了各个集团公司。梁先生所在的设计院就是有幸被提升的“国家队”。现在梁先生是一处之长，年收入连工资带奖金大约万元的样子。“留不住人，新大学生分配过来，一般也就待个二三年，做几个项目，搞几个设计，翅膀硬了，本事学到了，人也就飞了。从年到年，院里一共分配来个本科生，大都是国内著名大学的，到现在，走了个。”大学生进来第一年工资只有元，过两年人家要是找到一个好单位，年薪能有万元。不过走的人，第一是要有社会需求量大的好专业，比如结构、建筑、给采水、动力等专业；第二是年轻。岁数大些的即便有好专业也不愿走，在国营单位毕竟稳定些，拿着一份不多但是稳定的收入，再到外面去做点事，搞些业余设计什么的。白领究竟能挣多少钱 最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有的人为提高薪酬而换工作。整体薪金水平 整体来看，此次调查的年薪平均水平为，元包括港澳台，中国大陆的平均薪金水平为，元。薪金变动 对比前后职位薪金，调查发现，虽然的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有的人职务更换并不是出于提高收入的目的。薪金满意度 总的来说，无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意，只有的人回答“不错，我十分满意”，与之形成鲜明对比的是，的人回答“太少，与我付出的劳动不符”。 调查显示：无论是在何种企业，何种行业，