劳动合同书(调).doc

劳动合同书(调) 编号_劳动合同书甲方（用人单位）长沙县华玲机械有限公司住所长沙县黄花镇茶塘村性质民营法定代表人（主要负责人）李添乙方（劳动者）_住所_户籍所在地_居民身份证号码_性别_签定地址长沙县黄花镇甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 1、本合同有效日期自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年。 2、本合同约定的试用期为_个月，自乙方报到日起。 试用期满经考核合格予以转正。 试用期考核未达到甲方岗位要求的，经乙方书面申请、甲方认可后，试用期可延长1-3月。 3、甲方选拨乙方并经乙方同意从事关键工种、特殊技能工种的；或甲方出资选送乙方在国内国外有关机构进行业务培训、学历教育或重要考察活动的，甲乙双方另签服务期限补充协议（附件一），约定忆方在甲方继续服务的最低工作年限。 最低服务年限与本合同有效期限不一致时，以最长年限为准。 二、工作内容和工作时间 1、乙方同意甲方安排，担任_岗位（工种）工作。 根据工作需要和乙方业务能力、工作表现等情况，经双方协商，甲方可调整乙方工作岗位和职务。 2、如因生产、工作需要，甲方需乙方加班的，甲方采用轮休或调休办法安排乙方补休。 因故不能补休的，甲方按相关规定的标准支付加班津贴。 三、劳动安全卫生 1、甲方为忆方提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 2、乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和甲方制订的有关劳动安全卫生制度。 乙方承诺患高血压、肝炎、恶性传染等与本岗位要求有严重冲突的疾病时，及时书面告之甲方，以确保甲方及时采取相应预防保护措施。 乙方不得隐瞒自身疾病而从事与健康状况不相适应的工作，否则造成的后果由乙方承担。 四、劳动纪律乙方自觉认同甲方企业文化，遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，履行工作职责，遵守职业道德，爱护甲方财产，维护甲方利益，服从甲方的管理、教育、调配、保证完成生产、工作任务。 五、工资 1、甲方支付乙方的劳动报酬，甲方以货币的形式支付乙方工资。 2、甲方支付乙方的工资均为含税收入，应缴纳的个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。 3、乙方收入实行_收入制；月收入制，按照公司薪酬制度_标准支付；实行计件工资时，此标准转为档案工资。 年收入制，年总收入为_万元/年，每月支付_元/月，年终考核合格，支付余额。 甲方实行计件工资、项目责任工资或业务提成时，按全收入包干方式办理。 计件工资按月支付，按实际出勤及工作成果核算，其它形式的包干收入按甲方相应的政策支付。 4、甲方有权根据效益情况或对乙方的考核情况，提高或降低乙方原约定的收入标准。 5、乙方离开甲方的结算工资，均在甲方统一的工资支付日支付。 6、乙方对在甲方取得的收入严格保密。 六、社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险和交纳社会保险费。 乙方入职时需填写社保情况调查暨承诺书（附件二），将其本人参保情况书面告之甲方，并提供完整的相关资料，以便甲方代办相关手续。 乙方在甲方工作满一年后甲方为乙方承担养老保险费，按照公司薪酬制度_标准支付。 乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。 七、商业秘密乙方承诺在甲方任职内和离开甲方之后均严格保守甲方的商业秘密。 八、本合同的变更、解除、终止、续订条款 1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容变相应变更。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同；1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违返甲方劳动纪律或甲方规章制度或经常无正当理由不能完成合同规定的生产、工作任务的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4）乙方同时与其他方建立任何形式的劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）提供虚假身份证明、学历证明、健康证明、获奖情况、资格证书等履历资料或资质证明，或以其他欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；6）被依法追究刑事责任的，或有其他违法行为影响甲方商业形象的。 6、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方应当在解除合同前办理好工作移交等离职手续。 7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方1）乙方因病经治疗不能履行其职责，或患有传染性疾病可能对其他员工造成重大的健康损害的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能变更劳动合同内容达成协议的；4）法律、本合同或甲方公示的相关规章制度的其他可以解除合同的情形。 8、甲方有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止1）依照企业破产法规定进行重组的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止1）劳动合同期满的；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）甲方被依法宣告破产的；5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。 10、本合同期限届满即终止。 经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。 九、合同担保本合同签订时或签订后因乙方岗位调整，乙方从事营销、采购、财务、技术、信息管理、门卫、司机等直接掌控甲方重大资源的工作时，乙方愿意另提供劳动合同担保协议（附件三）；由他人为乙方的信誉状况做出担保。 十、法律与经济赔偿责任 1、甲方违反合同约定，给乙方利益造成损害的，甲方按相关规定向乙方予以补偿或赔偿。 2、乙方承诺已在原工作单位合法解除劳动关系，并提供甲方相关指定机构的其身体状况证明和甲方所需要的各种有效证明材料，因乙方的承诺和证明不实导致不良影响的，由乙方承担由此产生的全部法律责任。 3、乙方不履行合同的，应赔偿甲方招聘费、培训费和影响生产、工作的直接经济损失等费用。 4、乙方高司必须办理工作交接和财产交接，交还属于甲方的工具、材料、资料、文件、证件等所有物品；不主动办理手续而擅自离职的，必须按甲方的规定承担赔偿责任；所欠甲方债务未还的，从离开本职岗位之日起按银行同期贷款利率计息，超过二个月未还的，追究其法律责任。 5、乙方违背保守甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方支付违约金，赔偿经济损失并承担法律责任。 6、乙方于本合同未解除前记雇于其他单位，或合同期限未满擅自离开甲方，或合同期终止后不办理离职手续的，乙方承担相当乙方上月总收入的违约金。 7、乙方应该支付给甲方的损失赔偿金和违约金，甲方有权从乙方的工资中扣除，不足的部分作为乙方的债务，甲方有权随时追偿。 十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协商不成可向长沙县劳动争议促裁委员会申请促裁，对栽决