劳动合同新版本.doc

劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 北京商银科技有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲 方： 北京商银科技有限公司 法定代表人： 赵子奇 地 址： 北京市海淀区北四环西路66号第三极大厦A座1201室 乙 方： 性 别： 身份证号码： 或者其他有效证件名称_ _证件号码_ _户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)家庭住址： 邮政编码 在京居住地址： 邮政编码 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 劳动合同期限本合同型为 固定 期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 个月。第二章 工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任 岗位(工种)工作，工作地点为 北京 。第三条 乙方工作应达到 甲方要求的 标准。乙方在签订劳动合同时应向甲方提供个人身份证、学历证明、业务资质的复印件（须向甲方展示原件）、个人简历及户口、档案关系、体验报告等情况说明。乙方应保证资料的真实性与合法性。乙方在试用期内出现下列情形之一，视为不符合甲方录用条件，甲方可在试用期内解除：（一）乙方出现迟到、早退二次及以上者；（二）乙方出现旷工一次及以上者；（三）乙方请假（包括事假、病假及各类假期）超过5天者；（四）乙方患疾病，医院证明其所患疾病具有传染性，危害其他员工健康者；（五）乙方不服从上级的工作安排；（六）乙方不能按照公司或上级的要求按时并保质保量的完成工作；（七）乙方不符合甲方所聘岗位职责要求；（八）乙方提供虚假的资料、材料或情况；（九）乙方违反甲方各项规章制度。第四条 甲方有权根据经营情况调整组织结构，经与乙方协商，可变更工作岗位；甲方还有权根据乙方的工作表现及工作能力调整乙方的工作岗位。第三章 工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行标准工时制,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。第六条 甲方安排乙方加班, 按国家及甲方有关规定执行。第七条 乙方享有国家规定的法定节假日及其他假期。带薪假期待遇按国家和北京市有关规定及甲方规章制度执行。第四章 劳动报酬第八条 甲方每月以工资卡形式支付乙方工资，其中实际工作考勤截止到每月三十日，并于次月五日前发放工资。乙方月工资为 元人民币，在试用期期间的月工资为 元人民币。甲方依法从应付给乙方的工资中代扣代缴个人收入所得税等各项税费；代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费。甲乙双方对工资及其他约定 。第九条 甲方依法调整乙方工作岗位的同时，可以根据调整后的工作岗位重新确定乙方的工资标准。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待岗的，甲方支付乙方的月生活费按国家和北京市有关规定执行。第五章 社会保险第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险的手续。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市及甲方有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境；确保乙方在人身安全不受危害的环境条件下从事工作。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第十六条 甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。第十七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第十八条 乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的相关安全规章制度。第十九条 乙方对甲方管理人员违反法律或公司规章制度所发的强令冒险作业指令，有权拒绝执行。第七章 培训第二十条 甲方为乙方提供培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲、乙双方将签订专项协议约定各自的权利、义务，该协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。若专项协议所约定的服务期限长于本合同的，以专项协议约定的服务期限为准，甲乙双方应及时变更本合同的期限。第八章 保守秘密第二十一条 乙方应遵守甲方制定的保密制度。第二十二条 乙方违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九章 劳动纪律第二十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定各项规章制度。乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第二十四条 乙方应遵守关于劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第十章 劳动合同的变更、解除第二十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化（注：“订立本合同所依据的客观情况发生重大变化”的情形，包括但不限于甲方部门的撤销、合并，乙方岗位的撤销、合并，甲方经营战略的调整，甲方战略性裁员等），致使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十六条 当事人依据第二十五条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第二十九条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十条 出现中华人民共和国劳动合同法第四十一条规定的解除劳动合同之情形的，甲方有权依法解除乙方的劳动合同。第三十一条 乙方有下列情况之一，甲方不得依据第二十九条、第三十条的规定解除本合同：（1）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。 （4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （5）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或按照本合同的约定乙方应向甲方支付违约金但尚未支付的除外。第三十三条 乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。第三十四条 甲方有中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定之情形的，乙方可以立即解除劳动合同。第十一章 劳动合同的终止、续订第三十五条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，应以乙方上月工资标准，按照延迟期限向乙方支付赔偿金。第三十七条 劳动合同期满，乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 在解除或终止劳动合同时，乙方应按照甲方规定的时间和要求办理离职手续。第十二章 经济补偿与赔偿第三十九条 依据本合同第二十九条、第三十条、第三十四条、第三十五条第（四）项、第（五）项解除劳动合同的，甲方依法向乙方支付经济补偿。第四十条 依据本合同第二十七条，且由甲方提出解除劳动合同的，甲方依法向乙方支付经济补偿。第四十一条 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，由甲方终止固定期限劳动合同的，甲方依法向乙方支付经济补偿。第四十二条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。乙方在办理完毕离职交接手续后，甲方向乙方支付经济补偿。第四十三条 由于甲方原因劳动合同被确认无效，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第四十四条 乙方因存在本合同第二十八条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密或竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十三章 当事人约定的其他内容第四十六条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第十四章 劳动争议处理及其它第四十七条 甲乙双方因履行本合同而发生的劳动争议，应协商解决。协商不成，任何一方均有权自劳动争议发生之日起六十日内，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第四十八条 甲乙双方签订的保密协议书、培训协议书、聘书及甲方各项规章制度均为本合同的有效附件，与本合同具有同等法律效力。乙方在签署本合同时，已知悉相关附件的内容，并承诺与甲方共同遵守。第四十九条 本合同自生效之日起，甲乙双方必须严格遵守。本合同的任何修改或补充，甲乙双