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文档简介

如何快速选对人单选题正确 1.统计工作能力属于人才测评方法中的： 1. A 评价中心法 2. B 心理测验法 3. C 笔试法 4. D 面试法 正确 2.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于： 1. A 笔试法 2. B 结构化面试 3. C 非结构化面试 4. D 人才测评法 正确 3.测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的： 1. A 行为面试 2. B 无领导小组 3. C 情景模拟 4. D 公文框测试 正确 4.工作经历是： 1. A任职条件 2. B 评选条件 3. C 聘任条件 4. D 面试条件 正确 5.影响面试决策的重要因素是： 1. A 仪表 2. B 细节 3. C 直觉 4. D 交流 正确 6.有效面试的根基是： 1. A 语言 2. B 提问 3. C 倾听 4. D 体态 正确 7.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是： 1. A 纸笔测验 2. B 人格测量定表 3. C 仪器测量 4. D 投射测验 正确 8.选人既是科学的，也是艺术的，需要发挥： 1. A 能动性 2. B 想象力 3. C 主动性 4. D 创造力 正确 9.选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用： 1. A 内部提升的方法 2. B 外部招聘的方法 3. C 全面考察的方法 4. D 公开竟标的方法 正确 10.找的人要和企业的价值观相匹配是招聘工作的： 1. A 重点 2. B 方向 3. C 前提 4. D 目的 正确 11.人力资源总监这个职位的关键能力是 ： 1. A 领导能力 2. B 组织能力 3. C 人际的理解力 4. D 决断能力 正确 12.评分标准统一，能够有效控制测试过程中各个环节的误差的人才测评法是 ： 1. A面试法 2. B 笔试法 3. C心理测验法 4. D评价中心法 正确 13.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是： 1. A学历 2. B工作年限 3. C 职位名称 4. D工作经历 正确 14.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是： 1. A 以前所处的工作环境和所从事的工作 2. B 学历 3. C 获奖证书 4. D 职称 正确 15.基础管理最重要的就是
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