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文档简介

2011年临时用工劳动合同甲方：重庆油海科技开发有限公司乙方：_签定日期：_根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合甲方临时用工招工条例者自愿报名，经考核合格者予以录用。二、经录用后，新工人试用期为30天。30天后经考核合格后正式录用上班。正式录用的工人需提供身份证复印件和县级健康体检医院报告单。生产期间，按基本保障工资和计件工资相结合的形式结算，多劳多得，请假或其他原因未参与劳动者不计报酬。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)和住宿，统一上下班作息时间，乙方所需生活用品自理。四、相关待遇1. 在本合同期内，甲方为乙方购买人身意外伤害险一份。甲方为乙方购买养老保险、医保等所有社保的费用已包含在基本保障工资之内，故甲方不再单独为乙方购买其他社会保险。乙方的养老、医疗等其他社保费用由乙方按户籍所在地的社会劳动保障要求自行参保。乙方在上班期间因病医治所发生的费用按甲方所购买的人身意外伤害险中相关规定执行，甲方不支付或垫付乙方的一切医疗费。2. 若因甲方原因（不可抗逆因素除外）造成生产停工停产在30天内，乙方享受50%基本保障工资，乙方回家待令；连续停工停产30天以上，甲方宣布停产放假，不计发工资，乙方另谋职业，本合同自动解除。若甲方在连续停产30后又继续开工生产，乙方可保留合同期内继续生产上班的权利。五、乙方必须遵守以下厂纪厂规。1.按照规定上下班，服从甲方工作安排，严格遵守甲方的安全生产管理规定，严格按各产品的生产工艺组织生产，保证产品质量合格。2.不得找人代替上班(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品，发生丢失和损坏要照价给予赔偿。4.注意环境卫生，不允许在车间内进食和吸烟，做到清洁生产，不准乱堆乱放、乱排和污染环境。5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂，不能擅自离开厂区，有事需出厂或当天不能上班必须提前给主管请假。6.严格按甲方各管理规定做好本职工作，团结同志，互相帮助，不准打架斗殴，违者一律开除。7.在公司规定日发放工资（节假日除外），其它时间不予发放。8.乙方因故需解除合同，应提前30天通知甲方，待甲方批复后方能离开，否则视为自动离厂，不计发当月工资。六、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退并按厂纪厂规给予处罚。七、乙方自动离厂者不发当月工资，视为自动弃权。八、甲方有权根据生产经营所需用人情况，提前辞退乙方，被辞退者甲方按全月发放当月工资给乙方以作为经济补偿。九、乙方若遇身体不适须立即向生产主管请假并立即主动就医，不得隐瞒和拖延时间，因病需请假回家治疗者须持县级医院的住院或休假证明。十、乙方必须按操作规程生产，违章作业造成的损失和人身伤害由乙方负责。若发生人身意外伤害，按保险公司的保险条例执行。十一、本合同每年用工开始时签订，甲乙双方签字或盖章
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