关于劳动合同法有关问题的解答样本.doc

关于劳动合同法有关问题的解答样本 关于劳动合同法有关问题的解答关于劳动合同法有关问题的解答访州委党校法学教研室主任、心达律师事务所兼职律师邓连引本报记者彭高琴记者:劳动合同法自11月月11日起施行以来，对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，增强就业的稳定性和提高就业质量，都起到了积极的作用。 但也有部分用工企业在执行劳动合同法时，不依法的情况时有发生。 一般在哪些情况下用工要签订劳动合同?邓连引:根据劳动合同法第22条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法只明确了66种合格的用人单位，即企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。 但是现实中，与劳动者签订劳动合同的主体还有很多，这些主体签订的劳动合同是不是有效呢?为了保护劳动者的利益，劳动合同法实施条例第 33、44条对用人单位的外延作了扩大解释: （11）、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （22）、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （33）、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托，能够与劳动者订立劳动合同。 记者:凡是符合劳动合同法规定的用人单位都要与受聘者签订劳动合同吗?邓连引:是的，劳动合同法第010条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一。 个月内订立书面劳动合同。 签订书面劳动合同是对用人单位的强制性要求。 记者:劳动合同法规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就要每月支付劳动者双倍的工资”，那用人单位超过一年依然未与劳动者签订书面劳动合同怎么办?是不是双倍工资就一直支付下去?邓连引:劳动合同法第414条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动同。 那有的用人单位就是拒绝签订“无固定期限劳动合同”怎么办?对此，劳动合同法第282条第22款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起。 向劳动者每月支付二倍的工资。 意味着用人单位要一直支付劳动者双倍工资，迫使用人单位不得不与劳动者签订书面“无固定期限劳动合同。 记者:如果是劳动者自身不愿意与用人单位签订劳动合同，或者为了本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 获得双倍工资拒不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位怎么办?邓连引:合同也称“契约”。 劳动合同订立必须依赖用人单位和劳动者共同完成，应当是双方法律行为，书面合同无法达成的责任，既可能是用人单位的责任，也可能是劳动者一方的责任。 对此，劳动合同法实施条例第 55、66条有效地解决了这个问题:一个月宽限期内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 超过一个月不满一年，其间，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。 这里特别要提醒用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，否则，实践中很多劳动者在你单位工作的时候，他虽然不主张双倍工资，但是一旦。 与单位发生劳动纠纷时，他就会要求偿付双倍工资及有关劳动保险费用。 记者:无固定期限劳动合同是不是意味着，劳动者只要与用人单位签订了无固定期限劳动合同就是“终身制”，就是“铁饭碗”?邓连引:不是。 我国劳动法和劳动合同法都对解除劳动合同有规定，劳动合同法实施条例第818条:有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者能够与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；。 （十三）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 劳动合同法实施条例第919条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位能够与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”记者:在试用期内劳动者和用人单位能够随意解除合同吗?邓连引:不是。 劳动合同法第737条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 如果未提前通知用人单位给本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用人单位造成损失的要承担相应赔偿责任。 记者:现实中劳动者随时能够自行离开用人单位，很少履行解除合同的手续，对此劳动者应当承担违约金吗?邓连引:这个问题在实践中确实比较普遍，根据我国劳动合同法第第99条及第525条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 “除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 记者:实践中有些用人单位在签订劳动合同时，往往会在劳动合同中约定“工伤概不负责”、“伤残医疗费用自理”等条款，这样的约定有效吗?邓连引:这个问题实质上牵涉劳动合同的效力问题，劳动合同法第第626条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。 我国宪法明文规定对劳动者实行劳动保护，这是劳动者应该享有的权利，也是用人单位应当承担的法律责任，上述约定不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且免除了自己应当承担的法律责任，是无效的，对劳动者不具有法律约本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除