内部业绩股票激励办法.doc

内部业绩股票激励办法文件类别：薪酬福利制度文件编号：XXX-ZD201803-1保密等级：三级版本：第一次制定汇编部门：HR有效期限：2018年4月1日至2019年3月31日制定日期：2018年03月第一条 目的和原则1、建立内部业绩股票激励机制，是面向未来的激励方式，使价值贡献突出的员工不断分享公司的经营成果。将个人业绩与公司业绩更加紧密的链接起来，进一步激发整个团队的战斗力，提高员工归属感和获得感； 2、内部业绩股票机制是公司长效机制的一部分，通过员工的业绩和价值贡献，分享公司的经营增加值（利润）。达到凝聚一支志同道合的团队,坚持承载公司经营信念和价值观，跟随发展中的公司走的更远、更久。第二条 获得条件及持有人管理会1、入职1年以上员工。2、高度认可并追随公司价值观、文化理念，愿意并能够承载公司使命、愿景； 3、同意并接受公司制度及本方案的规定与要求（以签字为准）。4、绩效评价结果优良，价值贡献突出；5、股票持有人在3人以上时，需成立业绩股票持有人管理会，选举会长、副会长各一名。会长和副会长代表内部业绩股票持有人行使了解、参与公司发展战略和经营策略，定期征询财务报表，审核、提请分红申请。第三条 现有原始股东资产价值、股数以2018年公司财务核算，原始股东净资产价值核算为4000万元，按每股一元，原始股东资产价值核算为4000万股。第四条 内部业绩股票的型式、获得及权利1、分红型（仅有分红权）1）绩效评价优良、综合业绩突出的员工2）绩效评价优良、突破性工作结果突出的员工2、兑本金型（仅兑本金）在职3年以上，始终秉承公司文化，且持续业绩突出，绩效评价持续优良。3、分红兑本金型：有分红和兑本金权（一股一元）1）XXX项目高于底价50万以上， 激励3万股（销售人员适用）； 2）XXX及其他新项目，每1000万合同额，激励10万股，封顶30万股；低于1000万的合同额激励5万股或参XXXX。4、虚拟股东型1）虚拟股东型内部业绩股票可通过激励收益置换或出资购买2）对虚拟股东型内部业绩股票，公司对本金保底，无实际股东权利。3）有年度分红和股值兑付权；4）股值：年度公司净资产总额/(当年原始股东股数+业绩股票总股数)5）置换/购买、退出、权利、义务及相关事项另行制定细则。第五条 支付办法及时间1、每年4月30日至次年3月31日为一个财年，4月1日至4月30日核算并支付上个财年的业绩股票分红，兑现到期的业绩股票本金；2、分红兑本金型业绩股票从核算日开始，第一个财年内只享受年度分红，不兑付本金；3、获得分红兑本金型业绩股票满一个财年后，从下一个财年开始，每年可以兑现到期业绩股票本金的30%（出现经营亏损的年度除外），兑付本金后的业绩股票，不再拥有任何权利和价值。4、若公司上市，分红兑本金型业绩股票持有期限达到4年以上且本人愿意，可以转化为原始股票；第六条 分红依据1、分红权益计算办法：1）分红系数 （当年经营净利润/分红权益总股数）*100% ；2）当年经营净利润：营业收入扣除经营成本、经营费用、工资福利、激励支出、财务费用、折旧及缴纳的各种税费等为净利润；3）分红权益总股数： 4000万股+业绩股票总股数；4）分红收益 业绩股票数*分红系数；5)支付程序：每年4月份出具财务报告，管理会对当年经营净利润确认后，由持有人书面申请，经过部门总监、财务部审核，报总经理批准， 1-3个月内完成兑付。 第七条 公司的权利与义务1、 内部业绩股票仅为公司内部的一种业绩激励机制，非实际股权，业绩股票持有人无公司经营权和决策权；2、 公司可根据经营情况的变化，调整、修改本方案或停止、终止本方案的执行。3、 公司经营发生重大变化时，由于严重经营亏损、原始股东重大变故、战略错误、重大转型失败、歇业停业等导致公司不能持续经营，员工持有的业绩股票不再享有分红或兑现本金的权利。4、 无论何种原因，业绩股票持有人只要发生离开或无法在公司工作，自脱离公司之日起持有的所以业绩股票立即作废，不再具有任何价值、权利。包括并不限于辞职、辞退、伤残、离世或其他原因等。5、有权对受到公司严重惩戒或绩效评价不良的员工，进行核减或取消业绩股票；6、业绩股票的价值权利仅限持有人本人所有，不可转让，不可继承，不可遗失。7、对利用不正当手段或违背商业操守迫使公司达到个人目的的行为，公司可立即作废持有人业绩股票的一切价值权利；8、对违反竞业义务规定的员工，公司可10倍以上索回已支付的分红和本金。9、因公司经营需要，引进新股东或原始股东增加资金时，引进新股东和原始股东的股数随净资产的增加而增加。10、若出现公司净资产价值低于4000万时，员工持有的所有内部业绩股票作废。第八条 持有人的权利与义务1、有权依照本方案的规定获得分红权或兑本金权；2、对分红权有疑问时，有权向管理会、总经理申请解释或调解；3、不得利用不正当手段迫使公司提前行权或违规行权；4、遵守公司各项规章制度，维护公司权益与形象，保守和保护公司的商业秘密；5、不得泄漏公司各项经营、保密的资料、信息，不得将本方案及相关协议泄露给公司无关人员或公司以外人员；6、承担兑付所产生的纳税责任；7、持有业绩股票的员工，有竞业限制的义务，业绩股票所有人所得分红和股票本金价值同时为竞业限制费用，享受业绩股票的员工及其直系亲属，不得在与公司存在竞争关系的任何单位工作、兼职或直接（间接）的商业信息活动。享受业绩股票的员工，无论是否与公司签署了竞业限制协议，离开公司后的二年内均不得直接或间接参与公司具有竞争性业务的任何商业活动；8、项目任务组获得的业绩股票，由任务组长与成员集体协商分配比例，并签字确认后报总经理批准。两个月内不能达成协商分配协议，予以取消；9、享受业绩股票资格与人事资格无关；10、有权向总经理投诉管理会会长或副会长，有申请重新选举的权利。第九条 业绩股票价值、权利的终止业绩股票持有人如发生以下行为之一的，业绩股票价值及权利立即自动终止（1）私自收取合作方、客户红包、好处费的；（2）向合作方、竞争对手或潜在竞争对手，以获得友情、资源、金钱等为目的，输送保密信息及资料，损害公司利益的；（3）工作失职（主要或直接责任），导致重大人员伤亡事故或造成公司单项直接经济损失达到10万元以上的；（4）利用公司平台从事本人、家族、朋友的经营业务，以获利为目的的；（5）公司有其他明确规定的；（6）与公司同事发生严重冲突，或有合作方、客户重大有效投诉并查实；（7）未履行本办法规定的业绩股票持有人义务。第十条 执行