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人员计划书范文 人员计划书xx年年度招聘总计及xx年度人员招聘计划书 1、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。 本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司xx年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、xx年年度招聘回顾及总结总结xx年招聘结果，从xx年1月份至今，通过网络招聘、内部员工推荐以及校园招聘三种方式，现有人员共168人，新增人员为50人，离职人员为27人，离职率为16%。 .1招聘成绩招聘达成率xx年全年招聘任务达成率93%，全年需求人数81人，共招聘到位76人。 人员素质结构维持稳定年初大专以上人员为84%，现在为87%。 .2招聘渠道建设拓宽了招聘渠道在原有传统招聘渠道之上，增加了高新合作战略协议和各地综合平民网站，扩大了招聘渠道，同时也为储备人才奠定了基础。 内部推荐渠道招聘人数提升有利于人才稳定。 .3人才测评工具人才测评工具，并建立个别岗位的素质测评工具人事行政中心信息部“计算机应用测评工具”、行政部“公文书写能力测评”、五叶神品牌创新中心“设计师设计风格测评”等。 校园招聘测评工具的使用校园招聘“无领导小组讨论”。 .上年度工作不足，改进xx年招聘工作计划xx年招聘工作在很多地方都做了新的尝试，有些尝试并未达到目标，有些刚开始，有些鲜有成效。 总结本年度招聘工作的不足，在不断改进工作和提升工作效率方面，提高创新意识，引进新的理念提升招聘环节，为公司人力资源奠定良好基础。 梳理岗位职责，明确岗位说明书明确每位员工的岗位职责，让员工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、岗位技能与相关岗位的汇报与负责关系等，今年虽已在逐步完成部门职能组织架构表，但各部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，要让员工明确工作目标，了解工作结果，使员工在公司制度前提下，实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定目标轨道中，实现共同发展。 明确岗位任职资格，规范人力需求申请明确岗位任职资格，规范人力需求申请，便于人力资源部开展招聘工作流程，之前已有人力需求申请单，但是对于岗位任职资格往往不清晰，或者用人部门直接通过人事行政中心总经理告知人力资源部需要招聘人员，这样会降低招聘成效同时也不便于进行每月需求报表及招聘率统计。 继续拓宽招聘渠道继续增加内部推荐和校园招聘比例从本年度进行统计，内部推荐和校园招聘人才逐渐增加，相对人才稳定性也比网络途径高。 建立人才库，储备人才。 继续利用网络招聘人才库，多参加行业论坛、QQ群、行业协会，补充人力需求。 测评工具的继续完善和推行使用，针对全层级岗位，增加性格测评、智力测评工具。 4、xx年度招聘人员计划表总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配人员急聘计划书人力资源部根据xx年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划 一、人员需求具体职务和数量如下 1、总经办1职位需求一行政助理具体要求性别男，25岁-35岁，本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。 打字熟练，办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。 薪资待遇面议2职位需求二总经理秘书具体要求性别女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。 薪资待遇2000-3000元3职位需求三网络工程师具体要求大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。 薪资待遇面议。 4职位需求四网络美工具体要求美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；熟练使用DR,PS,Flash等常规软件；对于网站程序有独立解读和制作的能力；有较强的FLASH制作能力；对色彩和美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经验者优先。 薪资待遇2500-5000元。 2、生产部1职位需求技术工程师具体要求男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级3待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇3500-5000元。 招聘方式网络招聘 3、采购部1职位需求主管具体要求男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。 2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇2000-3500元。 招聘方式网络招聘 4、市场部1职位需求销售业务员具体要求专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力。 2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇2000-5000元。 招聘方式网络招聘 5、财务部1职位需求薪酬成本核算员具体要求会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。 熟悉财务相关软件，2年以上财务工作经验者优先。 2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇2000-3000元 6、人力资源部1职位需求行政部办公室文员具体要求性别女2岁-28岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1年以上行政管理相关工作经验者优先。 二、招聘工作人员构成 1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实。 2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。 人力资源部负责人进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。 3、入职手续的办理又行政部负责落实。 三、信息渠道的发布主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。 考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。 四、招聘工作方案及时间安排 1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。 2、拟定现场招聘招聘广告9月28日， 3、尽快确定联络人才市场相关负责人，参与国庆收假后的大型人才交流会。 五、招聘费用的预算 1、参加人才市场大型招聘会，参加交流会4次，平均200元/次，共计800元。 2、宣传材料费2000元。 3、报纸广告费用1000元。 4、培训费用根据实际情况安排，费用为XXX元行政人力资源部011年9月27日公司人员招聘计划本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。 一、招聘目标/人员要求职务名称设计师技术员人员数量10人 二、招聘人员岗位职责及要求技术部1.计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；2.精通PHP，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；4.熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；5.掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；6.熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrpt、AJAX、JSON等Web页面技术。 设计部 1、有网站或系统开发实际项目经验； 2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验； 3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如CI框架、TP框架； 4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript； 5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验； 6、有Ruby onRails开发经验者优先； 7、有OA、CRM等系统开发经验者优先； 8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先； 9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；信息发布渠道和完成时间信息发布渠道智联和前程无忧招聘信息发布时间xx年6月和7月两次招聘任务完成截止时间8月29日招聘负责人尚新阳公司行政及人事主管杨玲人员沟通及通知安排杨玲面试形式初试复试形式面试笔试看作品人员到岗安排设计师与技术人员部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。 哈尔滨冰之谷科技有限公司xx年8月06日大客户经理入职计划书由于我销售经验不足，并且对公司所经营的产品还不够了解，所以如我有幸加入公司，工作分两个阶段来完成。 一、学习阶段1.、每天学习了解公司的产品，分析归纳产品的特点，亮点，卖点，总结出如何更好的按客户的需求提供合适的产品。 2、每天跟随老员工学习拜访，电话约谈等工作技巧。 并尽快融入团队。 3、每天撰写工作学习日志，总结经验教训，反思个中得失 二、工作阶段1.每天收集一定数量的客户资料A通过公司渠道收集。 B通过自己的渠道收集，1）通过网络、媒体进行电话联系收集客户资料。 2）按片区扫街形式上门拜访收集详细资料。 2.每天将收集的客户资料以统一的格式和标准汇总客户信息，分析，总结。 筛选出有价值的潜在客户并对潜在客户进行重点跟进。 梳理、排查、研究客户个性化特点，从中分析特点，研究具体的跟进措施。 3每天通过对客户的收集，开发一定数量的客户。 4.每天及时就工作中出现的自身无法克服或解决的情况向同事请教。 5每天及时以公司统一的标准和格式向潜在客户电邮有关公司、项目、产品的资料。 6每天撰写工作日志，总结经验教训。 反思个中得失。 7.每天及时完成公司交办的其他工作。 8每周对潜在客户进行一次全面的梳理和排查，研究情况，发现问题，及时解决。 9每周根据公司的大客户开发工作计划，及时将工作细化、分解，并及时予以跟进。 10.每周提交工作汇报，就计划执行情况做出分析和总结，阐述其中的得失及原因，提出整改意见，并向公司提出自己的合理化意见及建议。 以上就是我短期内的工作计划，工作中会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事请教，共同努力克服，为公司做出自己最大的贡献。 不过现实来讲，我目前有很多不足之处需要改进和学习，我相信自己能够胜任这份工作，也希望领导能够给我这次机会。 邱杰xx年9月19日xx奶吧技术人员招聘计划书 一、招聘目的1为满足奶吧事业部现烤糕点制作的需求为公司技术骨干的培养做储备 二、招聘面向对象及要求面向社会招聘下列人员现烤师，有烘培经验或者相关培训的，有西点制作经验，身体健康。 烘焙学徒，有学习糕点烘焙的意愿，工作认真，能吃苦耐劳。 无经验也可。 以上职位待遇从优 三、实施目标注意事项招聘前的准备工作与奶吧营运部沟通，询问招聘特殊要求；招聘广告的撰写；招聘工具的准备安排面试应注意面试方法的甄选；面试官的选定；面试题拟定；面试表单填写；面试官形象；面试结果的反馈。 四、招聘途径 五、人员招聘 六、招聘组成员汪寅魏冬 七、选拔方案及时间安排 八、经费预算 九、工作步骤及描述1.选择招聘渠道主要使用