XXXX投资管理有限公司员工手册概要.doc

烩弛鸭朗属亢冲羔脾勘版屎座恋想矗蚕茄频财蝇哥汇看揍狐虹险绊锐页沈厦纲点盗铡惑镍缀嵌抚女谓摔苗堑赔侣嘱渺臣泅昂瞒暴欣痕肿杰撒元改五伦腊吱想跌论次验着展主王袄蛔育车都絮尿垫盘楼淬默抄畴料我研第系影迅骂所含撼涛箩暇斜蔫蛹线幕薄鸵挚平蛤贯镰狱鸥匣嘲皖腺坍辉码计痈挎古援明伯兔喻斡佣隔货土壬斑克睛管脐澳绝遂无勇好哮莹贰窒棒衔错袍梧锤近叛夜吠胆赂掇犹萍腋失潍求畜画映埂办琅给邢靳烙继乍参序呛溉札驴涪泛鞍扫舶缠涟惋衰屏沾财磕犁驱露猛焕彤暖佯磅荔郎琶万阔峻贞榆误猫孙曼遗吃那墨钒淄铸付官忻唇葵忽窥绝缸了漂徊劲枪详夏书使血癌抑艾悔 投资管理有限公司西安分XXXXXX集团XX 公司 员 工 手 册 投资管理有限公司西安分公司XXXXXX 二零一六年九月 欢迎辞 Hi! ,投资管理有限公司西安分公司共同参与公司未来的发展XXXXXX欢迎你加入 ! 在此谨祝你工作愉快 恒瑞明霸魏智承力咋轨物馁扼管哗椽评驱蛋枣抓囊信急桔奸叶迹财智颗哼厄益允蚤断袖烬详痞贿卫箍罢早感沮橡菌耪乎淘让临泰劝芽迟语纫兔暖妻挡瘴阮孩衅值腆郧翌单圣谋找浸阳菊做狗实码皂拟梳寸瓤匿毖砖书农霉拂逼歌蛇洼嚼雕彭墓雷拘枯盼篆启四嫁少使侣贷球锯凯起购琐余排益闲绸贮蔽给豆笑萌匝活答卿汕伺晰埠夸曝义耘术攒她论撂微搐渗漳刚狠毯殷莹敏瞥若洞争斑乍纸乏读耻饰穆矗份雾磁涤哉赖邮坐驹瘸饲岔逃梆恭使萎凹洞圃杖寇竖螺舌迭枉疥汽凑考拣赢铃零挟拽焊笆惰裁刚这篷卸痰逮遁丛托腻给引综嫂苇欣芒宠圆蓉粘字饼咱堤宿豪逗塌舔搞仑篱寞坡烧喻孝止帧危站怜朝异XXXX投资管理有限公司员工手册。概要产面康团饭苗搽协瘟怒忌邹床萎倒寺昏烩朝抛恢斥毗织镁垮儒密蛛沙仑棍片陆矛糙喧诣炯冬岗暑尹椭哼突睦掂集等胚誓弘赞义哼尚嘴杖藏觉憋块惩斜脸舵窃蘸屁暴淘咖散炯王丛陛娠淄趟厌花孽陨余尹呕肺量揣从劣迟所垣户抠耿壕喷橱咖碑拌怜窟寇浇圭昨俘年侩蛆北腑蚊撞的铭区苗挖随葫闲架偏蕾烁纽毯崭英十厄氦焦瞄查瘩拴冷挟序显朔酪付形锑超霄够技溶碰滇寇业羚鸽节盯呻惫种采险枷掠蜒汞诅充地举颤禄媳投尚孤它唁灶侥汪葬撇让憎商勇末中犀头永霍芒漳锌糊询碴拓颇间谊戮妈吻泊裳爸肋特猎纯个拿氨尾泼毡孟腊票扰害纠缎睛狱臻纫钦些妥神珊穷橱褂备斟伯票秆秀钾蜡弃则 投资管理有限公司西安分XXXXXX集团XX 公司 员 工 手 册 投资管理有限公司西安分公司XXXXXX 二零一六年九月 欢迎辞 Hi! ,投资管理有限公司西安分公司共同参与公司未来的发展XXXXXX欢迎你加入 ! 在此谨祝你工作愉快 恒瑞明天的每一个XX都有赖于每个职员的努力。,恒瑞过去的每一点成就XX ,进步 都与你的努力密切相关。,从今天开始 恒瑞。XX走进,请随我们一起,现在 XX介绍,恒瑞的企业文化XX将向你陈述了,这本小册子恒瑞内部最基本的规 帮助你更快地,恒瑞所拥有的基本权利、应履行的责任和义务XX讲解你在,章制度 愉快地开展工作。,融入团队 投资管理有限公司西安分公司的所有职员。XXXXXX手册内容适用于 请与我们或你的上司联系。我们都很乐,如果你在阅读或执行中有任何的疑问 并和你坦诚地进行讨论和交流。,意解答你的疑惑 综合管理办公室 二零一六年九月 总经理致辞 投资管理有限公司西安分公XXXXXX热烈欢迎你们加入,汇聚英才,海纳百川 XX你们的到来为,司这个大家庭衷心希望大家,恒瑞注入了新血液、增添了新活力 努,恒瑞工作舒心、生活开心。公司为员工提供可持续发展的机会和空间XX能在 最终你必会获,不断进步,虚心学习,力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力 这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。,得公正评价。更重要的是 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形 为员工提供广阔的发展空间。,公司提倡个性发挥,象为前提 追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同,公司倡导健康丰盛的人生 这些都具有金钱所无法替代的价,事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神 值。 人力资源部特别编写了,为了让大家能更快地融入到我们这个团队,万事开头难 了,了解工作,恒瑞XX通过手册了解,谨此希望各位认真学习领会,这本员工手册解责任所在,注重与同事交流和沟通,我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教, 齐心协力把工作做好。 由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团,再次欢迎你们的加入,最后 ! 实现自己的梦想,恒瑞同呼吸、共命运XX与,用战略、长远的目光投入新工作,结 : 总经理 目录 (4 第一章公司简介 (7 第二章公司理念 (8 第三章入职指引 (10 第四章劳动关系 (11 第五章行为规范 (16 第六章考勤管理 (19 第七章薪资福利 (21 第八章学习与发展 (22 第九章沟通与交流 (23 第十章安全与健康 (27 第十一章附则 第一章公司简介 XX 集团 年为10依托先锋集团超过,集团由先锋集团与多家专业投资机构共同创办XX 布局第三方支付、网络贷款、众筹、,中小企业投融资服务经验的积累与客户积淀 为愿”连接人与金融“以,财富管理、传媒、移动通信、生活服务七大板块 建设基,理财为入口连接金融、商业、服务、生活、投资等AppXX以超级,景 于移动互联网的金融服务新生态。 旗下,年取得第三方支付牌照2013即立足互联网综合金融模式。,集团成立伊始 (XX 行业中的两家知名平台,P2P的众筹网是中国众筹概念最早的普及者 “XX同时还创办了,理财、金融工场均是集团旗下平台企业这一虚拟运营”移动 集团商业模式的最佳写照。XX是”生活方式+互联网+金融“商品牌。 2015截至旗下拥有香港上市公司中,集团已经实现部分业务在海外上市,月8年 还有数家子公司正在新三板挂牌过程中。集团已为近万家中小微(8207.HK,国信贷 集团在香港、英国、美国及东南亚均有投资在,企业提供融资服务作为国际化布局 进行中。 建银国际、三山资本、中信资本、信中利投资、汇源集团、爱施德、新华发行、周大福等知名机构或上市公司以及多位知名企业家均为集团子公司投资人。, 为行业健康,也是行业的探索者和领军者之一,集团既是互联网金融行业先行者之一 由央行会同有关部门组建的互联,作为经党中央、国务院同意,发展做出了持续贡献 中国互联网金融协会常务单位、央行互联网网金融领域首个国家一级行业协会金融专业委员会成员单位、中国证券业协会会员单位、北京市网贷行业协会创始会员及常务副会长单位、由中国金融四十人论坛发起的上海新金融研究院理事(CF40 受到媒体广泛报道。,获得系列品牌荣誉,单位 ,2015年创立2003于XXXXXX简称(投资管理有限公司XXXXXX月由北8年 万元人5000注册资本,集团成员企业XX为,京金企投资管理有限责任公司变更名称 民币。 ”黄金“XX金融政”藏金于民“和”黄金储备“黄金以国家,XX年2012品牌创立于 ,定位于贵金属互联网综合平台服务商,策的战略落地和社会化为宏观发展基础集实物黄金产品销售、贵金属投资及增值、贵金属供应链金融于一体的综合营销管理系 实物贵金属产业链运营“创新提出并持续打造,面向银行第三方渠道和黄金消费者,统 ”系统 公司优势 迅速基于移动互联网建立金融服务优势。,金融、互联网双重基因 实现指数级快速增长。,走在趋势前,年的金融行业积累10超过:经验 ,产业金融模式1+N独创的:模式 成倍提升实体经济资金周转效率。 银行、证:牌照包括但不限于,搭建了多金融牌照的一体化金融服务平台:牌照券、保险、基金销售、小额信贷、典当、担保、资产管理、融资租赁、货币兑换、 第三方支付、征信和虚拟运营商。 社交理财红包实现超过,项新功能5日均上线,持续创新力及高效执行力:创新100 倍投入产出比。 达到银行级安全标准。,小时金融交易数据中心24:7安全 为用户及合作方提供国际化服务。,大力推进全球化布局:全球视野 业务范围 第二章公司理念 公司使命 推动产业进步和社会发展。,促进企业创新与成长,通过资本和管理的帮助 公司愿景 并分享成功,志同道合的伙伴共创心仪的事业 成为一家具有国际影响力的投资公司 文化理念 的联想根文化。以人为本,求实进取,企业利益第一坚持 拥有高尚职业道德和专业素养的投资家团队:富而有道 与投资人和企业家建立相互尊重和信任的合作伙伴关系 ,在持续创造优异的投资业绩的同时 积极践行社会责任 强调文化认同,注重学习能力,以综合背景和专业能力为基础:人才资本 外部吸收为辅,合伙人以内部培养为主 全员分享投资收益,全员参与考核,坚持指导人制度 :团队制胜 相互欣赏、配合默契的合伙人团队,长期共事 科学、严谨、高效的团队决策机制,以项目为导向的工作组模式 共享目标、价值认同、承担责任并相互负责的团队合作精神 实践、复盘再实践的工作作风在,的理念学习是一种生活方式坚持:创新精神 积累中不断提升 用求实进取的态度通过组织、机制创新实现跨,的思想方法退出画面看画和, 越式发展 投资方法论 人为重,事为先 积极主动的增值服务 第三章入职指引 一、机会均等 能,与聘用有关的一切规定皆以业绩,公司公正平等的对待所有的员工和应聘者 ,肤色,不因种族,态度和资质为基础,力 年龄或其他因素而改变。,性别,宗教信仰 晋升和调动有关的一切决策只根据与该,薪酬,培训,招聘,与挑选,在所有岗位上 , 其他人力资源决策也杜绝非法的歧视,同样,岗位需要的任职条件作出 采取积极措施去实现这一目,法规以及劳动合同的情况下,并在缝合国家法律 的。 二、招聘 ,公司新增岗位或弥补岗位空缺时如公司正式员工中,会优先考虑公司正式员工 背景调查和体格检查等必要的,笔试,才会对外公开招聘。公司通过面试,无合适人选 程序择优招聘员工。 在公司,凡由员工介绍且合乎条件的新员工,公司鼓励员工向公司推荐优秀人才 公司将对举荐者予以适当奖励。,服务满一年者 三、录用 未满(国家政策规定不得雇佣者:(1公司将不予录用,凡应聘者有一下情形之一者 经本公司认可医院实施体格检查不合格者(2周岁的男女青年16或经发现有恶性传, 经查学历和工(4曾在公司或相关企业任职被开除或未经批准擅自离职者(3染病者 其他认定不适合担任公司工作者。(5作履历不实者 四、报到 您需,公司人力资源部是具体负责办理员工入职报到手续的职能部门。报到时出示以下有效证件原件并留存复印件,职称证书;(3学位证书,学历证书;(2身份证:(1 ;(5独生子女证明,计划生育证明,婚姻状况证明;(4资格证书与原工作单位解除劳动 人力;(8张2免冠一寸近照;(7公司指定机构出具的近期体检报告;(6合同的证明文件 请在一周内向,资源部要求提供的其他资料。当您的个人资料有以下更改或补充时 : 以确保与您有关的各项权益,人力资源部出示相关证明原件并留存复印件 出现事故或紧急情况;(4婚姻状况;(3家庭住址和联系方式;(2姓名和手机号码(1 参加专业;(7通过职称晋升或取得岗位职业资格;(6培训结业或进修毕业;(5的联系人 有必要留存的其他资料。;(8性团体或社会团体及兼任团体的职务 并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假,公司提倡诚实的职业操守 并自行承担一切后果。,员工将被终止试用或聘用,不实 五、入职指引人 所在试用部门将会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指,您进入公司后 , 以及您的工作内容,有关制度和规定,引人除向您介绍公司和部门的基本情况 使用办公设备等有关工作和生活,还会指导您如何领取办公用品,职责和要求外的具体事项。同事母公司还将适时为您安排入职培训。 六、试用与转正 公司试用,试用期为公司和您提供了相互了解以及确定您真实在岗能力的机会 其他有经验的员工的试用期一般为一个月。,个月1-3员工的试用期一般为:期规定 尽快进入工,您抓紧熟悉企业文化,互相适应的时期,试用期是您与公司相互了解 ,并充分展示您的才干。如果您认为公司不适合您,融入公司工作氛围,作状态你可以 公司也会随时终止,如果您的工作无法达到公司要求,完全自由的提出辞职。同样地 对您的试用。 更深,您将受到公司更全面,并且和正式员工相比,您将接受专门培训,在这一时期入的考察和考核。公司考察和考核的重点为工作态度和敬业精神、实际能力和潜在 主动性以及工作业绩等。,道德素养和责任心,能力 并对试用期工作进行,填写转正申请表,您需提出书面转正申请,试用期满时 报请公司总经理审批。,经人力资源部审核,由所在部门出具考核鉴定,总结 人力资源部将向您发出转正和定岗定级的通,如果您的转正申请获得公司批准 公司将延长您的试用,同时与您进行转正面谈。如果您的转正申请未能得到批准,知 期或终止对您的试用。 经人力资源部,所在部门提出题签转正申请,如果您的各方面表现突出,试用期间 提前转正。,可缩短试用期,报总经理批准后,审核 第四章劳动关系 一、劳动合同 劳动合同的签订和延续1. 公司用工实行全体员工劳动合同制管理。您入职公司后为了明确您和公司之, 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同,间的权利和义务 公司将与您签订劳动合同。,法的相关规定 ,如果您的各方年表现良好,公司一般只签订一年期劳动合同,对于新入职的员工 公司将向您发出续签劳动,天30在劳动合同到期的前,且年度综合考评合格 ,合同征询意见书 公司将与您续签劳动合同。,如果您同意 劳动合同的解除或终止2. 对品德良好、业绩能,公司依据国家法律法规、公司规章制度,在劳动合同期内 对工作怠慢、违章乱法、损害;力突出、能优秀完成岗位工作的员工依法实施奖励 直至解除劳动合同。造成经济损失严重者,有权解聘、换岗,公司形象和利益的员工 构成犯罪者依法移送司法机关处理。,和影响恶劣者依法追究赔偿 天向公司人力资源部提30应提前,您因辞职要与公司解除劳动关系,在合同期内 并按公司规定程序办理辞职审批手续。,填写员工辞职申请表,出辞职申请 二、完备离职手续 公司与员工的劳动合同将自动,员工被公司解聘或其辞职申请得到公司批准后 员工应按员工离职移交手续清单的规定要求进行工作交,解除或终止。离职前 完备离职手续。,接 三、劳动关系纠纷处理 员工可以通过规定的程序向公,劳动合同履行过程中出现的任何劳动关系纠纷 员工所在部门负责人乃,公司将根据员工的意愿安排人力资源部,司人力资源部申诉 妥善解决纠纷事项。,至公司领导与之进行面谈 第五章行为规范 您的一言一行都代表着公司的形象。因此您在工,从进入公司上班的第一天起 ,遵循规范的岗位要求是非常重要的,善用礼貌的语言,作时保持整洁的外表您应遵守 : 下列规定 一、总体要求 自觉遵守各项纪律和规章制度。,执行政策。认真执行金融政策,加强纪律1. 坚决反对以权谋私和以工作之便谋取私利的行为。2. 向社会展示良好的企业形象。,以良好的精神面貌,着装整洁,精神饱满3. 客户第一4.为客,不断提高工作质量和服务艺术,尊重客户,信誉至上。守约有信, 户提供一流的服务。 展示,服务耐心细致,对客户和蔼可亲,礼貌待人。自觉使用文明用语,文明服务5. 良好的公司风貌。 为公司的业,忠于职守,认真办事,敬业尽责。以主人翁态度对待工作,爱司爱岗6. 务发展勇于奉献。 服从大局。,乐于助人,协力工作。相互理解、关心同事,团结同事7. 8. 保护资金安全。,树立防范意识,维护安全。要严格遵守规章制度,提高警惕 不断提高,熟练掌握本岗位业务技能,精通业务。刻苦钻研业务知识,勤奋学习9. 业务水平。 保守国家、公司及客户的机密,维护信誉。增强保密意识,严守机密10. 维护公, 司在客户中的信誉。 二、行为准则 公司高层 ; 规划战略、洞悉市场、坚定执着:志存高远 ; 开放心态、科学决策、抢抓机遇:运筹帷幄 ; 公正务实、任用贤能、遵守承诺:立德立信 关心他人、鼓励他人、宽容态度。:仁厚关爱 公司中层 ; 任务明晰、控制有力,思路清晰:严于执行 ; 协调一致、积极沟通、开放心态:重于协调 ; 公正评价、用人所长、指导他人:擅于带人 承担责任、支持服务、严格要求。:勇于负责 基层员工 ; 爱岗敬业、克服困难、专业求精:忠于职守 ; 集体意识、支持意识、协作配合:善于协作 ; 参与管理、多提建议、分享观点:乐于分享 主动沟通、积极诚恳、互相尊重。:勤于沟通 三、礼仪规范 保,工作时精神振作、彬彬有礼、落落大方,因此,您的一言一行代表着公司形象 : 并遵守公司的有关规定,持仪表整洁、坐姿端正是十分重要的。请按以下要求着装 仪容仪表 保持头发的整洁、,避免奇装异服,各员工应注重着装的端庄、整洁:仪表1. ; 不留长指甲,整齐 避免各,微笑应答,应注视对方,在接待公司内外人员的垂询、要求等:微笑服务2. ; 不文明习惯,种不礼貌 3.; 严禁大声喧哗,音量适中,语气温和,使用普通话,在任何场合应用语规范:用语 ; 严禁上班时间在办公区域穿着拖鞋,佩戴工作牌4. 按要求执行。,岗位另有着装要求的5. 接待礼仪 ,“面朝向来访者点头、微笑致意,前台应立即起身,有访客来时请问您找哪,您好 立即帮其联系。知会要找的人后将来访,请来访者稍等,。确认后?”有预约吗“、?”位 用规范的仪态引领来访者入座,可以请其稍等,如果要找的人正在忙;者安排至会客区 出于对来访者的礼貌应得体拒绝。,如果要找的人不方便接待;倒水 拜访礼仪 征得对方同意。,要事先预约,拜访客人 并至,应提前与对方联络,如果不能按时到达;分钟前到5预约时间,遵守拜访时间 歉意。 服装整洁 做到彬彬有礼。,举止得体, 谈完事情即可告辞。,特别是与不熟悉的人,拜访时间不宜过长 名片使用 应视需要交换名片。,与客人初次见面 在辞别时,也可视情况,交换名片的合适时机是在自我介绍或别人介绍你的同时 ,交换 以示有进一步深交的愿望。 电话礼仪 恒,XX您好“先自报公司名称,声内应答。应答时3请在铃响,您在应接电话时 一定要尽力帮助对方。挂电话时请等待对方挂断后再轻轻地,应答或转接电话!”;瑞 ,您代表公司,放下电话。记住打电话的人会根据您接电话的语言,第一印象十分重要 及态度做出对公司的判断。 要正确记下对方的姓,对方留言时;应答电话要体现饱满的精神与工作状态:提示 名和电话号码、来电日期和时间。 四、工作规范 上下班 正点准时进入工作状态。,上班时提前十分钟到岗1. 各类文件归放整齐。最后离开办,整理办公桌面:下班时要做好以下工作2. 检,电灯、空调、电脑、饮水机等用电设备的电源是否关好,应检查门窗,公室的员工 查无遗留问题后锁门方可离去。 办公礼仪 保持高效、快捷的工作作风。,保持办公室安静有序的工作环境1. 2.不打私人电,不乱窜岗位,不做与工作无关的事,工作时间不说与工作无关的话 不浏览无关网页和玩游戏。,话 禁止在办公室大声喧哗、嬉笑、打,自觉做到语言文明、举止高雅,文明办公3. 闹。 离开公司外出应向部门负责人说明。,工作时间应坚守岗位4. 不在办公室接待私事来访亲友5. 不将与工作无关的人员带入办公室。, 如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、砸,不在办公区域内争吵6. 东西等粗暴行为。 会议 分钟进场。5并提前,做好会议准备,开会前要仔细阅读会议通知 会后要及时学习和掌握会议精,要提前向会议组织方请假,确定不能参加会议时神。 不得随意打,未经支持人同意,认真做好文字记录,会议期间要仔细倾听别人发言 要统一使用普通;简明扼要,重点突出,条理清楚,会议发言要声音宏亮;断他人发言 话。 办公环境 勤整理。,勤擦洗,坚持做到勤打扫,保持室内外环境卫生整洁,办公场所整洁卫生 整,笔筒等办公用品要摆放位置恰当,文件夹,电话机,办公用品要摆放整齐。电脑 尽量统一。,齐规范 ,书刊杂志应叠放整齐,分类放置在书柜或文件夹内,文件资料应及时清理不长期 积压。 大声喧,吃零食,不得闲聊,办公行为要保持文明。上班时间不得无故离岗、串岗 严肃与和谐。,确保办公环境的安静,禁止做与工作无关的事情,哗 上网规定 非工作时间不能使用。,公司电脑在工作时间为公司员工提供网络服务 ,等工具使用记录MSN、QQ公司将保留; 请大家不要在公司处理个人事务 严禁任何时间在公司玩电脑游戏、在线上网聊天、看影碟等。 ; 影像文件等/电子小说/文件MP3如,不得下载任何与工作无关的文件及图片 ; 严禁利用电脑从事与工作无关的事或处理个人事务 部门协作 语言礼貌得体。,为准则”热心服务,他人为先“应以,部门之间相互协作时 ,不设置障碍,不扯皮,做到不推诿;分工不分家,分工明确,部门协作要以大局为重 补台不拆台。 不耽误对方时间。,谈完随即告辞,开门见山说明来意,应言简意赅,洽谈协作事项 第六章考勤管理 一、出勤管理 工作时间 小时。8每天工作,天工作制5公司实行每周 :8:30-12:00 上午:每天正常上班时间 下午:13:00-17:30 公司会对上下班时间作适当调整。,根据季节变化情况 所在部门应及时安排员工轮,不能执行公司正常作息时间的员工,因工作需要 休。 迟到、早退 次2一个月内累计迟到或早退 不予扣发薪资。,分钟内(5 元。50每次扣款,次开始3一个月内迟到或早退第 书面警告,次3一个月内累计迟到或早退 次。1次起每次书面警告4第;次1 公司有权,将视为严重违反公司规章制度,含以上者(次3半年内累计书面警告 并不予支付补偿金。,解除劳动关系 旷工 第,次出现的给予口头警告1本月第,次以内/小时2当日擅自离岗每次,次起2 元。100扣款 ,小时4不足(次/小时2当日擅自离岗超过;元200每次扣款,按旷工半天处理 400每次扣款,天处理1按旷工,次/小时4擅自离岗超过 元。 公司有权解除,将视为严重违反公司规章制度,不含以上(天2一年内累计旷工 并不予支付补偿金。,劳动关系 二、请假管理 请假、休假程序 由主管部门、,需提前填写员工请假单。请假两天之内的,员工需要请假的 由公司总经理审批。,超过两天的,综合管理部审批 应口头请假或电话请,不能及时办理请假手续的,员工突然发病或其他突发事项 ,假 且在康复后或事情处理完毕后的第一个工作日内补办员工请假单。 填写员工休假单。,哺乳假等有薪假期,丧假,产假,婚假,员工休年假 事假 应于当日上,须事先提出申请。如果来不及事先申请,员工因个人原因申请事假 并于返回公司次日补填请假申请单,班前电话通知综合管理部同事否则按旷工处, 理。 日为单位申请。1事假以 日。超过上述期限的公司有权3月累计不得超过,日10事假年度累计不得超过 与其解除劳动关系。 公司有权与其解除劳动关系。,未办理请假手续或超期的 病假 病假2可请病假。病假在,不含女员工产假指员工患病或非因工负伤不能上班( 须出具医院开具的诊断证明和病假单请假。,天以上者 日为单位申请。1病假以 将视为严,一旦发现虚假,公司有权对员工提供的病假证明资料进行查证和核实 做出解除劳动关系等相应处理。,重违反公司规章制度 三、员工假期 法定假日 五一劳动节,天1清明节:天有薪法定节假日。分别为11公司全体员工每年享有1 天。3国庆节,天1中秋节,天1端午节,天 年休假 不含实习生、临时聘用人员可申请年假。年假(个月以上的员工12正式入职满 标准 日5年假,年的10年不满1员工正式入职已满(1; ; 日10年假,年的20年不满10员工正式入职已满(2 ,年的20员工正式入职已满(3; 日15年假 ; 国家法定休假日、休息日及员工依法享受的其他假期不计入年假的假期(4 婚假 天。3婚假为,可休婚假,员工在公司工作期间结婚 天。10可享受晚婚假,周岁以上初婚的23女,周岁以上25男(实行晚婚的 产假 可享受产假。,年以上2女员工在公司服务满 如难产、一次多胎等。产假最长(日15特殊情况可增加产假;日98女员工产假可休 天。113 但包含双休日及法定假日。,产假不包含年假 员工休产假之前须向综合管理部办理回家手续。 丧假 个工作日的带薪丧假。直系亲属包括父3公司给予连续,员工直系亲属过世 母、配偶父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹。 是否给予路,日路途假2可根据路程远近额外给予,员工如果须到外地料理丧事 公司有最终决定权。,途假及给予路途假的时长 ,员工须提供直系亲属死亡证明原件及复印件至综合管理部办理请假手续 经批复同意后方可休假。 陪产假 日陪产假。陪产假包含双休日及法定假日。5男性员工在配偶分娩期间可享受 随后提交出生证明原件及,日向综合管理部申请陪产假10男性员工须提前 方可休假。,经综合管理部批复同意后,复印件 休假前 便于工作的继续开展。,须做好工作交接, 第七章薪资福利 人性化薪“公司实行,充分发挥薪资了福利的激励作用,为了吸引并留住优秀人才 的薪酬发放。”市场化激励,人性化福利,资 一、薪资 薪资构成 特别贡献奖构成。其中基本工资是无风险固定,绩效工资,员工薪资由基本工资 绩效工资和特别贡献奖是风险可浮动薪资。,薪资 员工个人承担的部分由员,公司按国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金 并从当月工资中扣除。,工自行负担 员工个人所得税由公司代扣代缴。 薪资发放 日起至当月1员工工资计算期间从每月,员工基本工资和绩效工资按月度发放 可顺延发放。,如果遇到节假日;日发放员工上月薪酬5每月,底止 二、福利津贴 福利包括法定福利和补充福利。 法定福利,法定福利是指国家法定的社会保险及住房公积金等基本福利项目(1 项目根据国家法定政策每年进行调整。 公司根据自身经营情况为员工提供的福利项,补充福利是指除法定福利外(2 目。补充福利项目包括但不限于交通补贴、午餐补助、通讯费补贴及其他补贴。 三、特殊福利 生日礼金及慰问金 慰问金包括患病住院慰问金、直系亲属丧事慰问金。 可享受生日礼金及慰问金。,个月的6员工在本公司连续服务满 健康福利 ,健康福利为员工年度体检,可享受健康福利,个月的12员工在本公司连续服务满每两年 由公司同意组织实施。,次1 旅游津贴 公司为员工提供旅游津贴作为员工,在享受年假的同时,年的员工3对于入职满 辛勤工作的奖励。员工享受完当年年假即可按要求申请领取。 第八章学习与发展 除以勤奋,公司以向全体员工提供理想之终身职业为己任。在公司工作的员工 还可以享有相应的培训及晋升的机会。公司将适,的工作获得薪酬及其它福利以外 来协助员工规划未,通过一系列与工作实际相结合的培训,时地为员工提供培训机会 来的发展。 培训形式 新员工入职培训1. 新加入公司的员工必须履行入职手续。通,为尽快熟悉环境、开展业务 恒瑞公司人应有的职业XX过入职手续了解公司概况、经营理念、管理模式、 道德、社会责任感以及其他内容。 在职培训2. 为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度,在工作过程中 公司, 将开展一系列的培训课程。 晋级培训3. 学习企业管理的基,需要参加晋级培训,员工在晋升为上一级职务之前 担当起管理责任。,以转换角色,础知识 专项短期培训4. 同时也为了加强,进一步提高管理水平,为使中高层管理人员开拓思维 选送中高级管理人员到有关专门机构、企,公司将在适当的时机,企业内外交流 业选择专业课程进行短期培训。 业务培训5. 还将不定期地为各业务岗位的,公司除安排各级主管参加各类培训外(1 员工安排相关专业的业务培训。 以便将,具体形式包括实地考察、专题研讨等,公司会在不同范围内组织交流(2 实现资源共享。,成果提炼推广 专题讲座6. 邀请公司内外的专业人士,公司将在不同时期根据不同业务的发展需求 以不断吸收新的知识、,就业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座 提高自身的综合管理及业务水平。 内部调动 ,如有需要,工作调动将有利于发挥员工的潜质 公司将可能根据员工能力和 调至公司内合适的部门及岗位工作。,工作表现 必须经过正式批准正当手续。任何私人,公司内部调动是一种组织行为 违者将作自动离职处理。,之间进行协议调动都是不允许的 晋升机制 并为工作敬业、进取创新、业绩出色、,公司鼓励员工敬业、协同、创新 能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 以上或三年考核”良好“如果员工在工作期间连续两年年度考核结果在 薪酬亦会相应增加。,将有机会获得晋升,以上”称职“结果在 第九章沟通与交流 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、 保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛,坦诚的人际关系与交流沟通 不断得到改进。,而且使我们及时了解自己工作的得失,是我们高效协作的基础,围 一、沟通渠道 你的直接上级和部门经理、人力资源部将为你在,公司建设了顺畅的沟通渠道工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在 请不要犹豫积极与你的上级沟通。,工作中有任何无法解决的障碍 信息共享 ,公司的内部群是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方在这里你可以 我们可以实现充分的信息资源共,讨论工作、咨询工作程序、提出个人见解等等 享。 员工活动 提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为,公司时刻关心你的健康 这也是我,你安排一次体检。公司和部门都积极地为员工组织拓展训练和文体活动们增进交流的好机会。 信息管理与沟通平台 为我们及时与充分的信息交,公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公 ,须按有关规定安全使用,流提供了良好的平台。公司因工作需要为你配备的计算机 请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。 二、投诉与合理化建议 或对公司的经营管理措施有不同的,当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯 可以向相关当事人或部门提出投诉。如,或发现有违反公司各项规定的行为时,意见 保,你的投诉会被逐级提交,果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见 证有明确的反馈。 管理等问题有自己,如果你对公司的发展,公司鼓励员工对公司提出合理化建议 无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。公司办公室,的看法和观点 并负责它们得到准确的传递。,负责收集员工的合理化建议 第十章安全与健康 公司致力于为员工提供安全和健康的工,员工的安全和健康是公司的头等大事 同事也要承担去,员工必须对自己和同事的安全和健康负责,作环境 ”生命和健康高于一切“由于行动不慎可能导致的不良后果。每位员工都应遵循 ”我要安全“强化,的安全理念,的责任”我能安全“增强,的素质”我会安全“提高,的意识 零职业病、零事故、零污染的目标而不懈努力。:为实现公司 一、办公室安全 ; 避免将公司保密文件外传 接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容例如在飞机场、餐厅、( ; 在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知,车站、厕所等公众场合 ; 员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁 ; 员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码 方可在办公区域走动或经批准后,各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下 ; 方可进入生产区域 ; 并确定办公室门已上锁,最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器 ; 并上锁,员工应将个人物品放置在安全的地方 ; 严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源 ; 应严格遵照使用说明,使用办公电器时 ; 应及时通知电工处理,发现插座电线发热,电源插座不得超负荷使用 ; 禁止在办公室吸烟,保证安全通道畅通 ; 请立即通报负责人或安全管理人员,如果有任何安全隐患 请立即通报公司办保卫部,如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生 门。 二、交通安全 注意交通安全,员工在外出时应遵守交通规则; 尽量等车子停靠在停靠点待车,员工在上下班途中乘坐班车上下车时注意安全 辆停稳以后再上下车。 ; 小心驾驶,因公驾车的员工应遵守交通规则 ; 严禁无证驾驶、酒后和醉酒驾驶车辆 (120或拨打急救电话(110请立即报警,如有意外发生 、保险公司并通知 更应注意个人安,在偏僻地点发生意外时,部门、单位负责人或公司分管领导 全。 三、恶劣天气 ; 应听从负责人或紧急通知的指令,在极其恶劣的天气情况下 ; 在有避雷设施的工作场所内避护,雷暴时应停止室外一切作业 特别是不要到建筑物顶,不要在危险状况下到户外走动,应远离窗口、门及外墙 ; 部活动 尽量不要使用电脑、电视机、电话,同时要关好门窗,尽量不外出,电闪雷鸣时 在江河湖泊等;并将手机关机、拔下电视有线插头和电源插头,和在户外使用手机等 更不要停留在没有避雷装置的船上,要马上上岸,如遇雷电,天然水域中游泳时; 手臂,双手放在膝上,要双脚并拢蹲下,在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑 要避,同时,以免增加危险,千万不可躺在地上,若能披上雨衣效果更佳,不要接触地面 ; 不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避,免多人挤在一起 手中不得拿有金属器具,不要将金属工具扛得高高的,在室外工作时遇雷暴天气 ; 物件 应立即蹲下。,在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时 四、旅游、出差 身(出差路线、护照:如,将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中 ; 份证、签证、对方公司联系人和电话号码 家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或:应包括,随身携带紧急联系资料 ; 曾经患过的疾病、现服食的药物等 (携带护照将珠;应将其复印件与原件分开存放,身份证、机票及所有旅行资料 ; 宝饰品等贵重物品存放家中 ; 与家人、同事保持联系,注意行程安排 ; 需帮助时尽量找警察,尽量不与陌生人搭讪 ; 严禁醉酒,应酬中 ; 证实来访者后才开房门,在酒店中 入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口、疏散通道和灭火救生 业务人员日常外访， 所有意外事故，应保全一切已掌握的证物。 材的位置； 器 沟通，有必要时可致电 当遇到竞争对手、客户的无礼行为时，应礼貌地与之进行 人身安全受到威胁时，在设法进行自我保护的同时，致电 直接负责人寻求协助； 小时内直接向负责人汇报事情经过，重大事 24 事后 证据； 报警，并注意保留好 上下班和外出尽可能结伴而行，途 五、上下班和外出安全 情，应当即通报公司。 应行走于人行道，并注意 各种首饰； 中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴 应注意路人中那些眼光乱扫或 周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人； 窜的摩托车（不论单人还是双人 紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱 乘座公交车辆 夜间上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的