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文档简介
软件项目实施计划书一、总纲通过实施人力资源管理系统,提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率,为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析,为高层提供决策依据。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化,以便更好地为员工提供更好的服务。1、人事管理类 :人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表 ,支持领导查询培训需求调查、培训计划、培训记录、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析,给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务;本项目由人力资源部主管 * 批准,总经理 * 审核实施。本项目涉及部门:总经办、人力资源部、财务部、网络部项目主席: *项目负责人:*项目成员:*、谢斌鸿、*1、软件:采用市场上购买的HRMS 软件2、硬件:采用组装服务器系统软件是基于微软SQL数据库运行,采用C/S(客户端/服务器端)构架,个人用户装载客户端进行操作。3、成本:总投资约*元1、软件风险:由于我们采用的是盗版软件,有不可遇见的问题,现已经完成了初步的各个模块的测试,但是没有完成真实模拟的测试七、进度计划1、前期工作人事部、财务部及网络部共同协商。对人力资源部、财务进行需求调查;人力资源部内部流程规划,网络部软件分析;2、实施准备阶段资料准备;项目实施会议,确定实施时间表,确定人员工作细则;确定项目监督人员;HRMS培训;系统安装调试,模拟测试3、模拟运行及用户化资料上传;用户化,客户端安装,个人工作准则确定4、切换运行实时工作上线切换,解决软件当中的问题;切换
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