人力资源管理与开发_内部押密卷.doc

一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。1. 基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A. 物质刺激B. 满足社会需要C. 内部激励D. 搞好人际关系正确答案：A 2. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 A. 时效性B. 创造性C. 收益性D. 累积性正确答案：B 3. 以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。 A. 投资主体可以是国家或个人B. 投资对象是人C. 投资直接提高人的劳动生产能力D. 是一种非生产性投资正确答案：D 4. 人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A. 人力资本投资的内生收益递减B. 投资和收益之间的替代与互补关系C. 人力资本投资的预期收益递减D. 人力资本投资收益变动与最优投资决策正确答案：C 5. 组织开发的基本目标不包括( )。 A. 改变组织氛围B. 改变组织环境C. 改变组织文化D. 改变组织结构正确答案：D 6. ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A. 人力资源管理目标B. 人力资源管理对象C. 人力资源管理活动D. 人力资源管理概念正确答案：C 7. 现代人力资源管理以( )为中心。 A. 劳动环境B. 劳动对象C. 劳动资料D. 劳动者正确答案：D 8. 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 A. 人尽其才B. 能位匹配C. 岗得其人D. 因人设岗正确答案：D 9. 员工的基本特征不包括( )。 A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我性行为与自我性需要正确答案：D 10. 绩效考评是绩效管理活动的( )。 A. 首要环节B. 关键环节C. 中心环节D. 重要环节正确答案：C 11. 以下对人力资本的理解不正确的是( )。 A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定经济关系正确答案：C 12. 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资正确答案：B 13. 员工激励的特点不包括( )。 A. 任何一种激励方法都不是万能的B. 激励不一定达到满意效果C. 员工做出相应反应需要一定时间D. 激励一般会产生直接反应正确答案：D 14. 人力资源开发目标的整体性不包括( )。 A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性正确答案：D 15. 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 A. 事B. 企业C. 人D. 社会正确答案：C 16. ( )不属于人性的内容。 A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性正确答案：D 17. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说。 A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人正确答案：A 18. ( )不符合人本管理思想。 A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人正确答案：D 19. ( )不属于人力资源开发目标的特性。 A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性正确答案：D 20. 促进( )是人力资源开发的最高目标。 A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展正确答案：A 21. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 A. 格雷纳模式B. 美国模式C. 莱维特模式D. 利温模式正确答案：B 22. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段正确答案：C 23. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 A. 科学化管理B. 制度控制C. 人性化管理D. 权变管理正确答案：C 24. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的管理C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的管理正确答案：B 25. 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性正确答案：B 26. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 A. 主动开发型B. 以事为中心C. 被动反应型D. 以人为中心正确答案：A 27. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 A. 以计算机为主B. 以人工为主C. 以员工为中心D. 手段很单一正确答案：A 28. 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策正确答案：C 29. 企业管理的核心是( )。 A. 物的管理B. 财务管理C. 人的管理D. 物流管理正确答案：C 30. 人所具有的自然属性又称为( )。 A. 人性B. 生物属性C. 本能D. 社会性正确答案：B 31. 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，而个性差异体现在( )特征。 A. 能动B. 个性心理C. 意识倾向D. 自然属性正确答案：B 32. ( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A. 复杂人B. 社会人C. 经纪人D. 经济人正确答案：A 33. 人本管理产生于( )。 A. 20世纪四五十年代B. 20世纪五六十年代C. 20世纪六七十年代D. 20世纪七八十年代正确答案：C 34. ( )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。 A. 比尔盖茨B. 亚当C. 舒尔茨D. 施恩正确答案：A 35. 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )因素。 A. 最活跃的B. 最上进的C. 能力发挥的D. 动力源泉的正确答案：A 36. 国家人力资源开发立足于( )开发。 A. 整体B. 全国C. 劳动力资源D. 合理配置正确答案：A 37. 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过( )科学管理来实现。 A. 最佳效益的B. 有效的C. 外部市场的D. 实现效益最大化的正确答案：B 38. 劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。 A. 制约B. 关联C. 信任D. 依赖正确答案：A 39. 企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在( )位置。 A. 生产第一B. 首要C. 功效D. 动力正确答案：B 40. 人力资源管理的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。 A. 技术技能B. 能力C. 理想D. 两种技术正确答案：D 41. 所谓( )，即以人为核心、以人为根本的管理。 A. 人本管理B. 人力资源管理C. 生产组织管理D. 人力创新管理正确答案：A 42. 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。 A. 因人定岗B. 按能配岗C. 能力组合D. 能力大小正确答案：C 43. 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。 A. 人才B. 人力C. 劳动关系人D. 个人正确答案：D 44. 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A. 环境开发B. 劳动力开发C. 管理者开发D. 合理配置开发正确答案：A 45. 人力资源开发活动中的( )包括社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。 A. 开发环境B. 环境C. 政治环境D. 总体环境正确答案：B 46. 通俗地说，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。 A. 人力资源管理B. 人力资本管理C. 现代企业人力资源规划管理D. 现代企业人力资源管理正确答案：D 47. ( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。 A. 人力资源B. 人力资源管理C. 人力资源活动D. 人力资源管理实践正确答案：B 48. 定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一。 A. 岗位调查B. 岗位分析C. 现代人力资源管理D. 岗位分类正确答案：C 49. 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A. 员工培训管理B. 员工岗位开发C. 员工的技能开发D. 员工教育开发正确答案：C 50. 在我国进入WTO以后，四定的健全和完善，对于提高我国企业的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。 A. 生产能力B. 核心竞争力C. 综合素质能力D. 管理能力正确答案：B 51. 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理。 A. 公平竞争B. 协调优化C. 激励强化D. 能位匹配正确答案：D 52. 人力资源管理是现代企业管理的( )。 A. 核心B. 基础C. 中心任务D. 人才的制高点正确答案：A 53. 人本管理可称为( )。 A. 人本主义管理B. 人的管理C. 对人的管理D. 以人为根本的管理正确答案：D 54. 以下不是人本管理的基本含义的是( )。 A. 企业中的人是首要因素B. 企业为人的需要而存在C. 企业为了谋取更大利润而生存D. 人本管理不是企业管理的又一项工作正确答案：C 55. 人的管理第一要素资源是( )。 A. 现代企业管理B. 人是唯一能动的资源要素C. 对人的管理D. 先对人的管理，才可能有对物的管理正确答案：B 56. ( )是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。 A. 和谐的人际关系B. 企业人际关系C. 良好的人际关系D. 企业发展环境正确答案：B 57. 作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。 A. 巨大潜能B. 劳动力C. 劳动主体D. 劳动正确答案：C 58. 在舒尔茨看来，决定人力资本能力的差异性中不包括( )。 A. 知识B. 技能C. 体力D. 脑力正确答案：D 59. 以下不是典型的人力资本类型内容的是( )。 A. 一般型人力资本B. 特殊型人力资本C. 专业型人力资本D. 创新型人力资本正确答案：B 60. ( )实质上是人力资本的一个重要部分。 A. 知识资本B. 技能资本C. 创新资本D. 人力资源创新能力正确答案：D 61. 人力资源创新能力的运营体系不含( )。 A. 创新能力的各种因素体系B. 创新能力开发体系C. 创新能力激励体系D. 创新能力配置体系正确答案：A 62. 创新能力的激励机制不包括( )。 A. 市场激励机制B. 社会激励机制C. 企业激励机制D. 能力转换机制正确答案：D 63. 职业教育不包括( )。 A. 城市职业教育B. 农村职业技术教育C. 就业前的职业教育D. 就业后的职业教育正确答案：A 64. 人力资源教育开发的重点是( )。 A. 职业技术教育B. 新技术教育C. 操作安全教育D. 职业教育正确答案：D 65. 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。 A. 莱维特感兴趣模式B. 哈罗德莱维特的相互作用变量模式C. 拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D. 库尔特利温的三步模式正确答案：A 66. 人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有( )的资源。 A. 创新性B. 主动性C. 主观能动性D. 创造性正确答案：C 67. 人力资源管理理论是以( )中的人力资源为核心。 A. 管理B. 组织C. 业务D. 传统正确答案：B 68. 绩效管理不包括( )环节。 A. 绩效计划B. 绩效监测C. 绩效考评D. 企业人事决策正确答案：D 69. 员工技能开发不包含( )。 A. 操作技能B. 教育C. 培养D. 训练正确答案：A 70. 市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是( )的竞争。 A. 人力B. 人才C. 人力资本D. 人力资源正确答案：B 71. 对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是( )。 A. 相互沟通B. 互相激励C. 互相促进D. 互相竞争正确答案：D二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。1. 人的心理属性包括( )。 A. 心理过程B. 个性心理特征C. 心理素质D. 个性意识倾向E. 心理状态正确答案：ABDE 2. 人本管理原则包括( )。 A. 人的管理第一B. 和谐的人际关系C. 员工和组织共同发展D. 满足社会需要E. 构建以人为中心的组织形态正确答案：ABCE 3. 人际关系的重要性体现在，它影响( )。 A. 整体行为B. 人的身心健康C. 工作效率D. 企业的凝聚力E. 个人发展正确答案：BCDE 4. 下列各项属于人性特征的是( )。 A. 能动性B. 社会性C. 整体性D. 多样性E. 固定性正确答案：ABC 5. 人力资本投资的特性有( )。 A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样化正确答案：BDE 6. 人的发展具有的特征包括( )。 A. 充分发展的可能性B. 阶段性C. 发展方向的多样性D. 长期性E. 发展结果的差异性正确答案：ACE 7. 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。 A. 求才B. 用才C. 育才D. 激才E. 爱才正确答案：ABCD 8. ( )属于传统人事管理的内容。 A. 发放薪酬B. 发布招聘通知C. 管理人事档案D. 制定培训经费预算E. 规划员工职业生涯正确答案：ABCD 9. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )假设。 A. 经济人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人正确答案：ABDE 10. 经济人假设理论中的经济人又称( )。 A. 唯利人B. 管理人C. 社会人D. 实利人E. 复杂人正确答案：AD 11. ( )属于人本管理机制。 A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制正确答案：ABCDE 12. ( )属于人力资本投资支出。 A. 实际支出B. 心理损失C. 直接支出D. 间接支出E. 时间支出正确答案：ABCE 13. ( )能够影响私人投资收益率。 A. 个体偏好及资本化能力B. 资本市场平均报酬率C. 货币时间价值及收益期限D. 劳动力市场的工资水平E. 国家政策正确答案：ABCDE 14. ( )属于人的发展的特征。 A. 充分发展的可能性B. 全面发展的阶段性C. 发展方向的多样性D. 职业变动的长期性E. 发展结果的差异性正确答案：ACE 15. ( )是人力资源开发的根本目标。 A. 人的发展B. 有效运用人的潜能C. 企业发展D. 有效开发人的潜能E. 社会发展正确答案：BD 16. ( )可以调动人的积极性。 A. 需要激励B. 目标激励C. 经常表扬D. 综合激励E. 行为激励正确答案：ABDE 17. ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 A. 温度B. 湿度C. 情感D. 噪声E. 辐射正确答案：ABDE 18. ( )属于人力资源开发的内容。 A. 职业开发B. 组织开发C. 伦理开发D. 管理开发E. 环境开发正确答案：ABDE 19. ( )属于人力资源组织开发的目标。 A. 改善组织内部的行为方式B. 提高组织的能力C. 提高组织内员工的满意度D. 提高组织适应环境的能力E. 提高组织内员工的积极性正确答案：ABCDE 20. ( )属于人力资源开发活动的环境。 A. 社会环境B. 自然环境C. 法律环境D. 工作环境E. 国际环境正确答案：ABDE 21. ( )属于人力资源的一般特点。 A. 时间性B. 主观能动性C. 消费性D. 客观规律性E. 创造性正确答案：ABCE 22. 下列关于人力资源管理的说法正确的是( )。 A. 管理的系统化B. 管理手段的现代化C. 管理的规范化D. 管理思想的哲学化E. 管理的标准化正确答案：ABCE 23. ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 A. 综合性B. 规律性C. 实用性D. 能动性E. 精确性正确答案：AC 24. ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进企业科学化E. 能使员工随心所欲地工作正确答案：AC 25. ( )符合现代人力资源管理的哲学思想。 A. 采取使员工遵守规则的策略B. 采取使员工自立自强的策略C. 采取使员工乐于成事的策略D. 采取使员工主动创新的策略E. 采取使员工积极主动的策略正确答案：BCDE 26. ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理正确答案：ABCDE 27. ( )属于现代人力资源管理的原则。 A. 完整全面地看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等地对待人正确答案：ABCDE 28. ( )属于员工的基本特征。 A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护的行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要正确答案：ABCE 29. ( )属于员工的动态特征。 A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训正确答案：BCD 30. ( )属于企业人力资源管理的职能。 A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工正确答案：ABCE 31. 人性内容包括( )。 A. 自然属性B. 心理属性C. 心理状态D. 个性意识倾向E. 个性心理特征正确答案：AB 32. 人的心理属性或心理现象包括( )方面。 A. 心理过程B. 心理状态C. 个性心理特征D. 个性意识倾向E. 动机心理正确答案：ABCD 33. 对经济人假设的传统观点进行综合概括的X理论，其主要内容为( )。 A. 人天生懒惰，厌恶工作B. 一般人都有雄心大志C. 人生来以自我为中心D. 人缺乏理性E. 一般人都是为了满足自己的安全需要而参加工作正确答案：ACDE 34. 社会人假设的基本理论的主要观点包括( )。 A. 人是社会的人B. 生产率的高低主要取决于员工的士气C. 组织中存在非正式组织群体D. 领导者要善于了解人E. 从社会关系中寻求乐趣正确答案：ABCDE 35. 与社会人假设相对应的管理方式和措施是( )。 A. 管理人员关心生产任务的完成情况B. 管理者高度重视员工之间的关系C. 提倡集体奖励制度D. 管理职能不断地完善和变化E. 领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡正确答案：ABCDE 36. 复杂人假设的主要观点是( )。 A. 人的需要和动机多种多样B. 人在同一时间有多种需要和动机C. 人是可变的D. 人在不同的情况下有不同要求E. 人在不同的组织中变动是可能的正确答案：ABC 37. 人本管理中人的需要是( )。 A. 社会的人的需要B. 企业投资者的需要C. 企业全体员工的需要D. 企业获取的需要E. 企业人智力需要正确答案：ABC 38. 人本管理的原则是( )。 A. 人的管理第一B. 满足人的需要，实施激励C. 优化教育培训D. 以人为中心构建企业的组织形态和机构E. 和谐的人际关系正确答案：ABCDE 39. 组织是人本管理的主体，( )是管理的宗旨和目标。 A. 追逐组织效益和组织发展B. 自我利益最大化C. 组织发展有可靠保证D. 坚持个人与组织同命运E. 实现个人发展正确答案：AB 40. 企业实现以人为本的管理机制包含( )。 A. 动力机制B. 选择机制C. 环境优化机制D. 压力机制E. 约束机制正确答案：ABCDE 41. 人力资本的含义包括( )。 A. 人力资本是活的资本B. 人力资本直接由投资费用转化而来C. 人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D. 人力资本内含一定的经济关系E. 实际的投资行为正确答案：ABCD 42. 人力资本投资的特征是( )。 A. 人力资本投资的连续性、动态性B. 人力资本投资主体与客体具有同一性C. 人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性D. 人力资本有一定的潜力E. 人力资本投资收益形式多样正确答案：ABCE 43. 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )。 A. 时间因素B. 收益分布C. 培训义务D. 费用分担E. 个人负担正确答案：ABD 44. 影响社会收益率变动的因素是( )。 A. 投资成本与收益的大小及其变动关系B. 宏观经济水平及国家的财政政策C. 人力资本投资类型不同，其收益率不一样D. 国家的货币政策和分配政策E. 人力资本投资收益变化规律正确答案：ABCD 45. 人力资源开发的具体目标有( )。 A. 国家人力资源开发的目标B. 劳动人事部门人力资源开发的目标C. 教育部门人力资源开发的目标D. 卫生医疗部门人力资源开发的目标E. 企业人力资源开发的目标正确答案：ABCDE 46. 人力资源创新能力的基本内涵包括( )。 A. 对创新的理解B. 人力资源创新能力的定义C. 人力资本与人力资源创新能力的联系D. 影响人力资源创新能力的因素E. 创新能力是人力资源的要求正确答案：ABCD 47. 职业开发系统的构成包括( )。 A. 社会和文化B. 组织和个人C. 匹配过程D. 组织目标E. 个人目标正确答案：ABCDE 48. 组织开发将人力资源开发分为( )。 A. 职业开发计划B. 环境开发计划C. 管理开发计划D. 智能开发计划E. 组织开发计划正确答案：ABCE 49. 员工的绩效管理包括的基本环节是( )。 A. 绩效计划B. 绩效监测C. 绩效沟通与考评D. 绩效诊断E. 结果的应用正确答案：ABCDE 50. 心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和。 A. 感觉、知觉B. 记忆、思维C. 想象D. 意志E. 需要、动机正确答案：ABCDE 51. 人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有特征包括( )。 A. 人性具有能动性B. 人性具有社会性C. 人性具有整体性D. 人性具有两面性E. 人性具有个体差异性正确答案：ABCDE 52. 管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。 A. 人性是人类社会中的客观存在B. 人性假设的主体是管理者C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变正确答案：ABCDE 53. 自我实现人假设的管理主张和管理措施包括( )。 A. 专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我B. 根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C. 激发员工的内在积极性D. 保证员工充分发展自己的才能E. 建立决策参与制度正确答案：ABCDE 54. 为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( )。 A. 人力资本投资的机会成本B. 社会成本C. 私人成本D. 边际成本E. 沉淀成本正确答案：ABCDE 55. 人力资本投资一般发生在( )。 A. 私人B. 政府C. 企业D. 个人E. 投资者正确答案：BCD 56. 所谓创新，包括( )等情况。 A. 引进新产品B. 引用新技术C. 开辟新市场D. 控制原材料的新供应来源E. 实现企业的新组织正确答案：ABCDE 57. 影响人力资源创新能力的因素包括( )。 A. 天赋B. 知识和技能C. 个人努力D. 文化E. 经济条件正确答案：ABCDE 58. 职业开发的目的在于阐明具有特殊意义的几个问题，即( )。 A. 改善组织的人力资源开发与管理活动B. 改进个人职业生涯规划C. 改善所有职业阶段上的匹配过程D. 正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题E. 在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力正确答案：ABCDE 59. 职业开发匹配过程系统包括( )。 A. 招聘和挑选B. 培训和开发C. 工作机会和反馈D. 提升和监督E. 职业咨询和组织奖励正确答案：ABCDE 60. 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展的活动包括( )。 A. 员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息B. 员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动C. 鼓励和资助员工接受教育和培训D. 建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务E. 创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节正确答案：ABCDE 61. 组织开发的目标有( )。 A. 提高组织的能力B. 改善组织内部行为方式C. 提高适应环境的能力D. 提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度E. 提高个人与群体在计划和执行中的责任程度正确答案：ABCDE 62. 组织相互作用的变量构成是( )。 A. 机构B. 任务C. 技术D. 技能E. 角色正确答案：ABCE 63. 管理开发的基本手段包括( )。 A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 宣传教育手段E. 目标管理手段正确答案：ABCDE 64. 现代人力资源管理的原则是( )。 A. 完整全面地看待人的因素B. 使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关C. 肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼D. 鼓励员工自立自强E. 因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节正确答案：ABCDE 65. 人的心理现象中表现在心理状态的内容是( )。 A. 注意、分心B. 喜悦、振奋C. 疲劳D. 消沉E. 紧张、松弛正确答案：ABCDE 66. 人性假设对人的管理的基础和依据是( )。 A. 管理中的人性假设B. 人性假设及其相应的管理C. 经纪人假设及其管理D. 社会人假设及其管理E. 自我实现人假设及其管理正确答案：AB 67. 与经济人假设相对应的管理方式和措施是( )。 A. 管理工作的重点是完成生产任务B. 组织以金钱来刺激员工劳动的积极性C. 制定各种严格的管理制度D. 制定各种严格的工作规范E. 管理是少数人的事情正确答案：ABCDE 68. 对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是( )。 A. 四种人性假设是历史发展的必然B. 四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义C. 四种人性假设有其片面性D. 四种人性假设有其非科学性一面E. 四种人性假设是随历史进步依次产生的正确答案：ABCDE 69. 以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构的特征是( )。 A. 组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标B. 组织集权和分权的平衡与适宜C. 组织和地位弹性D. 确立企业员工参与管理的制度与渠道E. 组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作正确答案：ABCDE 70. 企业和谐的人际关系的作用包括( )。 A. 人际关系影响企业的凝聚力B. 人际关系影响人的身心健康C. 人际关系影响个体行为D. 人际关系影响企业工作效率E. 人际关系影响企业发展正确答案：ABCDE 71. 人力资本投资的基本含义是( )。 A. 确定投资主体B. 人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人C. 人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力D. 人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益E. 人力资本投资具有投资的一般性质正确答案：ABCD 72. 人力资源开发目标的整体性包含( )。 A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 目标的层次性D. 目标个体发展需要的多元性E. 目标社会发展需要的多元性正确答案：AB 73. 人力资源开发是( )形成一个相对独立的理论体系。 A. 以提高效率为核心B. 经济学和管理学C. 以挖掘潜力为宗旨D. 以立体开发为特征E. 技能开发和环境开发正确答案：ACD 74. 在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有( )途径。 A. 需要激励B. 目标激励C. 行为激励D. 综合激励E. 报酬休假激励正确答案：ABCD 75. 人力资源的生理开发要研究( )等环境生理特征，以便采取有效措施，加以防护。 A. 温度、湿度B. 气压、振动C. 毒物D. 辐射E. 噪声正确答案：ABCDE 76. 人力资源伦理开发的任务是( )。 A. 要使劳动者培养和树立责任感、B. 培养义务感、正义感、道德感C. 培养和树立事业心、同情心、唤起良知D. 唤起恻隐之心、羞耻之心、礼让之心、是非之心E. 不断地提高全民族的劳动伦理素质正确答案：ABCDE 77. 人力资源创新软件是指( )。 A. 人力资源创新的人文支撑系统B. 文化C. 社会风尚D. 学术氛围E. 能力建设体系正确答案：ABCD 78. 人力资源开发的主体主要有( )。 A. 国家B. 社会C. 企业D. 组织E. 个人正确答案：ABDE 79. 职业开发的意义包括( )。 A. 有助于对员工进行全面分析B. 有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式C. 有助于对员工的技能进行全面开发D. 扩大了组织发展的内涵E. 有助于分析和理解组织气氛或组织文化正确答案：ABDE 80. 职业开发系统是一个由( )相互作用构成的系统。 A. 国家B. 社会C. 企业D. 组织E. 个人正确答案：BDE 81. 职业开发