



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
怎样把握企业价值差异 避免CRM与SCM脱节?一家负责消费品公司供应链的项目经理滔滔不绝地演讲了近两小时,“我们公司的供应链建构合理,已经联系好了上下游合作伙伴,IT供应商也已准备就绪,且符合IT部门的投资计划。”他的演讲与演示相结合,充分的调研准备使其对答如流。这不仅博得了CIO的好感,也给笔者留下了深刻印象。 接下来,这家公司的CRM项目经理也做了工作进度报告,表现同样精彩:他的团队出色地完成了对其他公司的CRM目标及执行情况的调查,结果表明其顾客分类与服务方式具有较高性价比。这个商业个案是令人信服的,富有创造性的调货系统及客户服务支持培训可以创造出真正的商业价值。这又一次给笔者留下了深刻的印象出色的员工、有创意的想法、充分的计划。“工作完成得不错。” 不过,没多久笔者突然意识到,这两个工作报告竟然没有任何交集供应链管理与客户关系管理如同在两个并行的宇宙中存在着,在商业价值上它们互不相干,做客户服务的人员并不参与供应链的设计;供应链管理与CRM的实施方案毫无关联。在整个会议过程中,竟然没有一个人关注到这一事实。这不是很奇怪么? 无独有偶。不久以前,一名CIO正和市场部的同事观看CRM系统的演示时,笔者随口问他计划如何将新系统与供应链连接起来?他说:“我们不这样做。”一家财富1000强公司的供应链副经理也曾做出过相似的回答:“我没有计划将CRM系统与运作良好的SCM相连接。你不能用管理客户的方式管理供应商啊。” 但在很多成功的企业中,供需并不是割裂的,而是有机地共生一体。戴尔公司作为世界顶级的PC制造公司,它所采用的“接单生产”(build-to-order)的商业模式无疑达到了供应链与客户需求链的一体化。这一模式出奇地适合戴尔的运作及服务、管理客户与重要供应商。事实上,如果它把供应链和CRM当作独立的系统实体进行分别设计和管理的话,戴尔是无法运作下去的。“接单生产”的商业模式要求建立一种把客户与供应商结合起来的战略架构。戴尔拥有的这条“供应链”与清晰的客户需求始终共生于同一环境,这是其商业模式成功的关键。 不过,戴尔的做法并不适合所有的企业。沃尔玛就采用了与戴尔不尽相同的供需策略。在这个星球上,没有第二家企业能够胜过世界上最大的零售商沃尔玛,它通过管理更多的SKU(stockkeepingunIT,控制库存的最小可用单位)以获取利润。如今,沃尔玛对SCM的理解与运作方法仍未得到业界与竞争者的肯定,但只要你在沃尔玛的配送中心呆上短短几个小时,就会觉得“不寒而栗”。 显然,其低价定位打压了CRM的创新与改革空间,使得CRM的影响极度缩水,但沃尔玛的创新与改革空间及巨大的商业影响力都来自低价策略。因此低价是沃尔玛建构与投资IT系统的原则。 只有愚钝和狂妄之人才会试图超越戴尔或沃尔玛。但这两个巨人在IT的引领下,不断取得的成功促使着CIO们重新思考企业供需系统架构的价值所在。当然,CIO可以牺牲对客户的部分关注,建立一条最优化的供应链,如削减一些配送中心、减少存货,这可能为企业节约25%的成本。这一决策将很有可能使得企业由于缺货,不得不疲于应对客户的需求。不过,这个牺牲或许是值得的,因为企业为存货多花费的成本可能多于从销售中获得的利润。问题的关键在于何种选择更符合企业的最终利益目标。可以完全不损耗公司的SCM功效就能构建出最优化的CRM的说法简直是天方夜谭,反之亦然。鱼和熊掌不可兼得。在商业层面上,做出判断的关键是企业面对的是高利润的交易还是低效的交易,企业能否从SCM与CRM中抑或从两者的结合部中得到更高的商业回报。在技术层面上,让CRM和SCM和谐共生的关键在于,信息系统架构是否使企业在商业交易中反应迅速,且使相应的投入具有高性价比。笔者认为,从现在开始,CIO所扮演的最重要角色之一就是促进企业高层确定SCM与CRM的共生类型互补或竞争,使它们能够让企业获得更多的利益。CIO们将不得不花费更多的时间进行更多的思考,用更强的独创性来决定采用何种程序划分供应链与CRM的比重。不同的企业对此将会得出完全不同的结论,即使是采用同一种经营模式的企业,因为决定CRM该如何、在哪里与供应链相连将是个性化的过程。可以说,能否成功地实现这个抉择
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 酱香型白酒制作工艺及特点分析
- 医疗器械线上备案申报流程说明
- 智能制造设备维护与管理计划
- 少儿跆拳道培训合作协议模板
- 中小学教师课堂管理技巧及案例分析
- 工程项目验收会议工作流程
- 个体工商户劳务合同模板
- 初中英语语法时态详解与练习题
- 新媒体营销策划方案及执行手册
- 基于光条纹形状特征挖掘的图像精准去模糊技术研究
- 人力资源中薪酬管理案例分析题及答案
- 采购业务审计培训
- 2025-2026学年冀美版(2024)小学美术二年级上册(全册)教学设计(附目录P284)
- 服装色彩构成课件
- 化工仪表检修与维护课件
- 2025年华为软件开发工程师招聘面试题库及答案解析
- 程序化广告课件
- 电工基础课件
- 真菌生物膜毒力因子-洞察及研究
- 基孔肯雅热危害及预防课件
- 副校长在任职宣布会上的表态发言材料
评论
0/150
提交评论