石龙区捞饭店学校绩效工资试行方案.doc

石龙区艳伟学校绩效工资试行方案为全面推进素质教育，办人民满意的教育，充分调动广大教师教书育人的积极性，坚持“以人为本，多劳多得，优绩优酬”为指导，依据上级绩效工资指示精神和我校实际，制定出本考核办法。为了使此项工作能顺利进行，保证公正、公平、公开、透明，保障教师合法权益，特成立绩效考核发放领导小组。绩效工资考核发放领导小组：组 长：夏新帅 成 员：张鲁义 张永强 张志乐 王顺利 绩效核算办公室主任:张永强我校绩效工资分为两部分考核：一是A部分对学校的岗位补贴及考试效果这部分直接用绩效部分的钱发给教师个人,二是B部分通过计算得分情况计算出个人所得的绩效工资。A：一、岗位补贴（张永强负责）班主任和校委成员每月补助50元，器材室管理员、统计员、教研组长、每项补助1030元。岗位实行聘任制：校委由校长聘任；班主任、教研组长由教导处聘任；体音美器材室、活动室、电教室由主管副校长聘任；图书、阅览、自然数学实验室、统计员由后勤处聘任；值班室、门卫室、会议室、厕所管理员由综治办聘任。每月由聘任部门牵头对该岗位情况进行量化考核，对工作负责的给与全额补助，对不能胜任的应重新聘任，对完成的不好的适当扣减当月补助。二、考试考评，一学年两次，第一学年名次提升基数是学年初名次，第二学年名次提升基数是第一学年名次。（张鲁义负责）1、语文、数学、英语教学效果的考评语文、数学在局考前六名的老师分别奖任课老师200、180、150、100、50、30元。英语占语文的一半。2、语文、数学、英语名次提升奖语文、数学在局考中比上年的名次每提高一个名次奖老师20元。英语占语文的二分之一。一年级语文、数学学年初名次提升基数是上学年全校语文、数学名次平均数减去三个名次的得数。三年级英语学年初名次提升基数是上学年全校英语名次平均数。3、综合科的考评综合科在局考前六名的老师分别奖任课老师100、90、80、70、60、50元。各科占奖金的四分之一。4、体育、音乐、美术等专职教师的考评在教体局及以上教育行政部门组织的体育、音乐、美术等比赛中学生获得名次的辅导老师按国家、省、市、区分别奖100、90、50、30元。获得集体荣誉的按国家、省、市、区分别奖辅导老师200、150、130、100元。三、其他做出突出贡献的教师学校根据情况给其一定的经济补助。或者是绩效工资细则上没有但确实需要补助的经绩效领导小组同意给其合理的补助。（绩效领导小组负责）B：学校绩效总钱数减去以上个人岗位补贴和考试考评所得的金额部分后剩余的金额用个人积分计算个人所得：这部分满分100分。一、考勤：20分（王顺利负责）1、坚持签到签在制度和请消假制度，三天以内学校批，三天以上教体局批，请假条上必须有代课人的签名。没有请假条的每天加扣2分。迟到早退每月超过两次后每次扣1分，病事假每月超过1天后每天扣3分，由学校安排的代课每节补代课老师1分、非公事的要求学校安排代课的扣请假老师每节1.5分。空课一节扣5分，旷工每天扣10分，旷工超过3天，扣发当月绩效工资。2、坚持每周一例会，间周语、数教研活动一次，三周综合科教研活动一次制度，迟到扣1分，缺席扣2分，旷会扣5分。根据工作需要临时召开的会议缺席的人员扣1分。4、对长假（超过三天者），不发假期间绩效工资奖励部分，但必须有相关手续和证明，否则按一般病事假或旷工处理。另外，学校加班每天补助5-8分。5、对于婚丧嫁娶生育产生的带课分数,由请假人负担。6、对于全勤的同志，每月奖5分。二、教学常规30分（王顺利负责）对学校教导处布置的常规教学工作（计划、总结、教案、作业、课堂、辅导、讲、听、评课、培优补差、教研、分析、检查记录、考核评价、科教、论文、教具制作等），要积极主动按时按要求完成。在学校检查中，特别好的每次给3分的奖励。在局视导检查中特别好的给予5分奖励，教研组长，业务主任奖教师的一半。 我校老师要根据自己的专业技术职称情况对下一级的老师要进行业务指导和技术帮扶，根据教导处的考核情况完成任务的老师分别加 20 分和40分。在学校组织的教学检查中，较差的，通报批评；在局视导检查中，受到批评的扣5-10分，限期整改，对教研组长，业务主任扣教师的一半。 教师要积极听课，对无故缺席的同志扣2分。每学年教师至少讲一节公开电教课，对完成任务的同志奖3分。三、论文、课件、优质课、自制教具、征文等报送局及以上教育部门的需要主动报送，对较好完成任务的每项奖2分。对无理由不完成的扣5分。对报送后取得区、市、省、国家级证书的分别给予3、5、8、10分的奖励。五、安全20分（张志乐负责）1、能积极有效地对学生进行安全教育。经常排查安全隐患，在自己的职责范围内无因脱岗、失误发生安全事故。否则，视情节扣5-10分，严重者除承担事故的经济损失外，还要负法律责任。2、值班值日教师不得脱岗，有事请假必须安排好值班工作，交接班准时，值班记录填写及时清楚，如因个人原因没有按时填写或填写错误不详的扣该值班人员3分。发现安全问题及时报告学校，相关责任有上值班人员负责，否则由当任值班人员负责，除承担经济损失外，严重者还要负法律责任。交接班不及时每次扣5分。因值班人员个人原因不能到岗由学校安排其他同志值班的扣该值班人员8分，奖替班人员5分。脱岗、空岗每次扣10-20分，大门开闭不及时扣5-20分。六、班级管理。1、纪律、班务（10分） （张永强负责）经常对学生进行纪律、国防、法制教育。班级规章制度齐全，班务记录完善，班风正，学风浓，文明高尚，学生、教师无违纪现象。否则，检查较差者或学生违纪每次扣1-2分。对班级财物、设施等管理较好，无人为损坏，否则人为造成的损失除承担经济损失外，还要适当扣2-5分。灯、电扇下学后不关闭的每次扣班主任2分。教师每月都要借阅一定数量的器材图书用于教学活动，较好的奖12分。较差的扣12分。2、卫生劳动、少先队工作（15分 ） （张志乐负责）能对学生进行良好的卫生习惯教育，经常保持个人和公共卫生，特别是能经常保持办公室、教室、卫生区地面和桌面、墙壁、门窗清洁、干净。教室桌椅板凳劳动工具摆放有序，室内布局合理、整洁、优美。每周检查卫生一次，学校检查较差者，每次扣2分，较好的奖2分。能按时保质保量的完成学校交办的劳动任务奖班主任2-5分，课任奖一半。卫生打扫的具体时间为每天早上上课前，下午放学后清扫。经常要求队员佩带领巾和标志，能积极配合学校少先队搞好校内外活动,能坚持参加升国旗仪式和课间操、课外活动体育等活动和排路队放学。较好的每次奖班主任2分，否则，适当扣2-5分对学校布置的劳动任务或各种活动（如文艺、书画等），要积极主动按时完成。否则，检查较差的每次扣2-5分，较好的奖2-5分。以上涉及到班级工作中的工作：课任老师奖罚班主任的一半。六、师德修养、电教室的使用及督导材料的整理（张鲁义负责5分）关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生，为人师表，能弘扬正气，反对邪教，正面舆论宣传与监督，并积极撰写新闻报道发表一篇奖作者2分。督导工作中能按时上交有关材料，受到督导室肯定表扬的对该老师奖35分，否则扣23分。每月教师不低于一次使用电教室上课，如果当月没有在电教室上课的扣2分，做的较好的奖1分。教师要做好学生国防法制教育，定期召开国防法制课，学生没有违法乱纪事件的发生，做好特色教学，做好体音美课的正常开展，体音美老师每期要举办1-2次大型活动，对在活动中表现出色的专职老师经主管副校长考核，适当奖10-15分。对表现较好的其它老师给与25分奖励，对在检查中落后的老师给与25分的处罚。七、绩效工资发放（绩效考核领导小组负责）