2019年如何做薪酬调查报告.doc_第1页
2019年如何做薪酬调查报告.doc_第2页
2019年如何做薪酬调查报告.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

如何做薪酬调查报告 导语：我们所谓的薪酬调查，是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。以下是小编整理如何做薪酬调查报告的资料，欢迎阅读参考。 对大多数企业来说，岗位的薪酬水平都是在直接或间接的薪酬调查基础上确定的。比如服务员，周围都是给的3K工资，那你也会给3K工资。一个企业的薪酬调查目的和作用，无外乎以下几点： 第一，为企业调整员工的薪酬水平提供依据 第二，为调整公司的薪酬制度奠定基础 第三，掌握薪酬管理的新变化和新趋势 第四，控制人力成本，增强竞争力 行业的薪酬调查应该怎样进行呢? 一、外部公开信息查询。 政府和相关人力资源机构会定期发布人力资源相关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、行业水平、区域水平等。有了这些数据，对公司薪酬调查有参考价值。 现在很多网站开展了专业的薪资调查版块，只要我们参与了，就能共享调查结果，这也是不错的选择，例如，在人和网，还有中国薪酬网、中国薪酬调查网等等。 例如：参考国家GDP/GPI增幅，以做调薪的指导，还有可以咨询劳动部门和人力资源服务机构进行薪资调整信息的提取。 二、企业间相互合作互相调查。 同行业企业之间可以建立合作共享关系，共享薪酬数据等资料。理论上这个是互惠互利的，但实际上很难做到。 现在竞争这么激烈，对方公司巴不得啥都不让对手公司知道，更何况是敏感度爆表的薪酬。多参加同业俱乐部或各种协会、学会，常和自己同行的HR好友们进行交流，这样做出的薪资调查往往很准确。 当然了这需要我们有较好的人际圈子，多用于有较多HR工作经验的精英们。 三、问卷调查及面谈。 在面试的时候，可以通过面谈、填表等方式，统计候选者的期望薪酬。另外，问卷调查也可以在区域内进行，针对某一行业某一岗位的调查。这个的前提是表单要设计好，并且要有很强的数据处理分析能力。 自己主动搜索。 现在的招聘信息多如牛毛，如果招聘人员多留点心，不定期搜索同地区同行业同岗位的招聘信息，是可以看到其他公司开出的薪酬范围的。另外，通过岗位的介绍，多少也可以了解到一部分的其他软福利。 主要通过招聘网站、现场人才招聘会、校园招聘会等的招聘信息和招聘告示，或通过间接咨询(电话咨询等)方式开展。 四、花钱请人调查。 可以委托专业市场调查公司进行调查，这种方法获得的数据准确，但是成本高。 直接花钱买数据。既然都有钱了，那干脆直接买别人做好的调查数据得了。一般这些调查公司，会调查很多种数据，选取自己需要的
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论