034考勤制度.doc

考 勤 制 度考勤管理是公司正常生产经营的基础，是公司各项工作顺利开展，维护正常秩序的重要保证，同时，也是贯彻“按劳取酬”，核发薪资的重要依据之一，为保证考勤管理的准确可靠，特制定本制度。第一章 考勤打卡规定第一条、凡公司正式员工，无论班次如何，都必须坚持上、下班打卡。第二条、中午回家吃饭的员工上、下班也要打卡。第三条、在公司内住宿的人员也执行上、下班打卡。第四条、员工打卡必须由本人进行，不允许由他人代打。第五条、员工打卡后必须进公司工作，不允许先行打卡，打完卡后又出公司存车或干其他事情后再进公司。第六条、员工打卡后，必须认真核查是否打印上或有无错误，以防产生不必要的麻烦。第七条、凡因个人原因漏打卡人员，应在上班后30分钟内由部门负责人出据证明交总经理办公室。第八条、公司员工因公外出提前离公司，必须将离公司证明交传达室人员核查后方可打卡离公司。第九条、公司员工因私事请假提前离公司，必须持部门主管签批的证明交传达室人员核验后方可打卡离公司。第十条、凡因出差或公务晚到公司人员，除按正常打卡外，必须以本部门负责人或上级负责人签批的出公司证明作为合法出勤的依据，且此证明必须在出差或公务前交办公室。第十一条、打卡机出现临时故障时，应由传达室值勤人员负责签写具体入、离公司时间。第二章 考勤规定第十二条 公司正常制度作息时间。公司规定的作息时间是指正常工作开始、结束时间。每年5月1日至9月底为夏季作息时间：上午 7：3012：00 工作时间中午 12：0013：30 午饭、休息时间下午 1：3018：00 工作时间每年10月1日至4月底为冬季制度作息时间：上午 8：0012：00 工作时间中午 12：0013：00 午饭、休息时间下午 13：0017：00 工作时间第十三条 倒班生产人员和临时跟班生产人员，应由生产部门或相关部门负责人将倒班人员和跟班人员名单与工作时间安排在倒班和跟班前报总经理办公室，总经理办公室以书面形式通知传达室。第十四条 考勤除采用打卡外，还采用考勤记录形式予以辅助核实。即生产班组指定专人或由组长亲自负责本组人员的考勤记录，行政科室指派专人负责考勤记录。各班组、行政科室考勤人员按月度进行汇总、统计，核实后报车间主任或部门负责人审核后，上报总经理办公室。第十五条 考勤员职责：1、责任心强、公正无私，不弄虚作假；2、认真、及时、记录准确；3、按时核算、上报。第十六条 考勤事项规定：1、迟到：为晚于规定上班时间一段时间情况。晚于规定上班时间小于等于15分钟。2、早退：凡因私事请假被批准提前一段时间离厂的情况。按规定下班时间提前小于等于30分钟为早退。3、旷工：凡因个人原因未请假或请假未批准而未出勤大于等于15分钟的情况。本公司规定旷工以半个工作日为计算始点。4、模拟事假：凡上班时间（无论上、下午）晚于规定上班时间30分钟以上且入公司工作不少于1个小时或因私事早退30分钟以上实际工作时间半日内超过1小时情况，以小时为单位可按模拟事假处理。模拟事假不用写假条，通知考勤员记录即可。不足1小时的按事假处理，必须补写假条。第十七条 请假规定1、请假类别：事假、病假、工伤假、婚假、婚前检查假、丧假、婚事假、产假、妊娠检查假、探亲假。2、假类时间规定：事假：3天，特殊情况酌情而定。病假：15天，特殊情况酌情而定。根据医院休假证明或诊断证判定假期。工伤假：30天。根据负伤程度，凭医院证明判定假期。婚假：5天婚前检查假：1天丧假：直系亲属3天，旁系亲属一天。婚事假：直系亲属3天，旁系亲属一天。产假：40天，男职工配偶生产给假3天，女工给难产或多台生育增加十天，女工流产假15天，特殊情况酌情增加。妊娠检查假：按规定周次每次一天。探亲假：按国家规定享受人员15天/年，特殊情况酌情批准增加。3、规定：事假：一般情况下，必须提前书面申请，经批准后方可休假。特殊情况可先电话通知或托人转告，并于上班后一日内及时补办假条。病假：一般当班发生的小病由各班组或科室负责人自行掌握，大病凭县级以上医院休假证明填报假条。工伤假：当班发生应到总经理办公室办理手续，夜班发生应由组长或车间主任次日到总经理办公室办理手续。需住院治疗或治疗后休养的凭医院证明办理手续。婚假：凭结婚登记证办理。丧假：凭亲属死亡信息办理。婚事假：凭请柬或信息办理。产假：凭职工或配偶生产证明办理或县级以上医院证明。以上各假，除工伤假按公司规定付工资外，其余各假均不支付工资。4、说明：以上各假在休假时间内，岗位被人替代，应服从公司的安排，休假人员无权提出不合理要求。5、停产假：为因公司生产不足或因检修设备停产放假。本公司执行员工休停产假无补贴的原则。特殊人员公司酌定。6、公休假：本公司执行带薪资公休假制。本公司规定全体员工（包括未正式签约或劳动合同超过施用期员工）每月固定休四个星期日，当月若有五个星期日情况，由公司相关管理部门提前通知哪个星期日不公休。带薪资公休假日日工资按：非计件员工为本人月工资除以30日；计件员工为本人月非计件基本工资除以30日。带薪资公休假及其给付的有关说明：（1）公司行政、管理人员（含享受主任待遇者）原则上休息星期日。各部门负责人可根据工作情况具体安排。（2）不在本地居住的行政、管理人员，可集中休息，但要控制在星期六和星期日。行政、管理人员集中休假，必须在休假前一天按管理程序向自己的上级主管领导请假，被批准后方可休假。未被批准自行休假按旷工处理。特殊情况例外。（3）不在本地居住的行政、管理人员允许因家中紧急、特殊情况借用公休假，但必须事先请示说明后再行休假，但不允许借用超过四天。（4）关于带薪资公休假日加班的规定： 关于带薪资公休假日加班分为加班倒休和付加班费两种情况。人员归属情况如下表。 享受加班补休人员范围享受加班付加班费人员范围享受加班倒休人员在带薪资公休假日加班不记加班，不付加班费，只允许在本星期日后的星期六或经主管领导批准的其他日补休，补休不允许跨月使用。享受加班付加班费人员各工厂、车间主管负责人要根据生产具体情况，尽量在保证生产正常的条件下，带薪资公休假日加班后安排补休或轮休。在一个月内不能安排补休或轮休的方可按加班记。凡加班后车间安排补休或轮休的享受加班付加班费人员，不服从安排在其他时间自行补休的其补休日按旷工处理。（5）带薪资公休假日薪资全额支付以出满当月日历日减四天为先决条件，即出满勤是获得四个带薪资公休假日薪资全额的基础。（6）工伤假在第一、二个月等于当月全勤（视为出勤）日数的，四个带薪资公休假日薪资全额支付；小于时，按实际出勤天数与视为出勤天数之和除以7取得数的整数位付带薪资公休假日薪资。（7）凡在公司规定的各类假别（事假、工伤假一、二个月内除外）规定期限内被批准或经特批的增加天数，均按未出勤对待，影响给付带薪资公休假日天数。（8）凡超出公司规定的各类假别规定期限内被批准或经特批的增加天数外，因个人原因增加的休假天数，办理请假手续被批准的按事假对待，未被批准的按旷工对待，均影响给付带薪资公休假日天数。第十八条 聘请市内管理、技术人员休假入、离公司规定1、 公司时间：按正常到达的列车（汽车）时间加上30分钟之内到达为合理到达时间。超过30分钟为模拟事假，晚于11点为事假半日。因火车晚点时间顺延。2、离公司时间：按冬、夏季不同作息时间公司规定乘坐的列车（汽车）时间提前半小时离开公司。经公司主管领导批准的情况除外。3、凡家居地离公司路程较远的特聘管理和工程技术人员一个月的休假日可以集中休息，如因当月工作需要不能集中休息者也可二个月合并使用，但集中休息含往返途中时间。集中休息乘火车或汽车时间超过六小时的只允许乘硬卧。集中休息上车站和返回公司从车站到公司与其他特聘人员相同。（报销费用按公司财务有关规定）（注：因个人原因没搭乘正常列车，造成晚于合理到达时间由个人负责，按本条规定办理。）第十九条 关于打卡，考勤的处理规定1、迟到：迟到一次扣发工资2元；当月迟到超过一次按2 元次数计算扣发工资。2、早退：早退一次扣发工资2元；当月早退超过一次按2 元次数计算扣发工资。3、模拟事假：按本人日工资8模拟事假小时数扣发工资。4、旷工：旷工半日按本人日工资2+ 元计算，大于等于1天者，按本人日工资旷工天数+ 元扣发工资。旷工达3天及以上者，还应给予相应行政处罚。5、应打卡而未打卡者，经部门负责人证明按时到岗者，每次扣发工资2元。出现一次以上2元未打卡次数扣发工资。6、替别人打卡者：一次扣发工资50元，替人打卡超过1次时，按50元替别人打卡次数扣发工资。此项次数罚款不以月份为限，按连续累加次数计算。7、让别人替打卡者：一次扣发工资50元，让别人替打卡超过一次时，按50元让别人替打卡次数扣发工资。此项次数罚款不以月份为限，按连续累加计算。8、无正当手续擅自出厂者：小于等于4小时按旷工半日处理，大于4小时按旷工一天处理。具体处理办法按本条第4项扣发工资。第二十条 对传达室人员未尽职责的处罚规定1、对入、离厂打卡人员未进行监督，出现代打情况的，当班传达室人员扣发工资10元。2、当班传达室人员对从厂门擅自离厂又入厂而未发现的每1人次扣发工资10元。3、对当班传达室人员私自同意没有出厂证明人员打卡放行的，每一人次扣发工资10元。4、对传达室因保管不妥，丢失离厂凭据，能确定责任者的，责任者扣发工资10元。无具体责任者的，传达室各班次每人扣发工资2元。5、当班传达室人员对代打卡行为已发现，未做记录及向总经理办公室汇报的，每次扣发工资5元。第二十一条 对考勤员未尽职责的处罚规定1、 考勤员不及时记录，出现较大争议的每出现一人次扣发工资5元。2、考勤员弄虚作假的，每次扣发工资50元。3、考勤员丢失请假凭证或离厂凭证的，每次扣发工资10元。第二十二条 员工请假的程序和方式1、员工请假向自己直接主管领导请假的程序。请假单必须提前填写，直接领导批准即可以休假（包括各种假，非直接领导权限的要逐级报批）。但部长级（部门经理）或副总经理除应获总经理批准外，还应到总经理办公室备案，总经理请假直接报总经理办公室备案。2、 员工休假除公司规定的公休假外，一律采取填写请假单的方式。除紧急、特殊情况外， 请假单必须提前填写报批，批准后方可休假。紧急、特殊情况仅限于事假，病假和工伤假。第二十三条 关于请假单的规定和保存、传递1、请假单由公司统一印制，一式两联；2、行政科室由部门负责人保管；生产部门由生产车间主任负责保管；3、部长（部门经理）级、副总经理、总经理的请假单由总经理办公室保管；4、请假单必须由请假者自行填写，不能填写者可由他人代笔，但必须由请假者本人签名。5、请假单填写后，交请假者直接领导签批，签批后，将其中一联由请假者交考勤员保存；6、考勤员应妥善保管请假单，月末整理、汇总并同考勤表经车间、工厂主管审签后一并上交总经理办公室。7、总经理办公室劳资人员应认真核实请假单和考勤记录，作为核发工资依据。请假单应在总经理办公室保存一定时间。8、各行政科室、生产车间请假单底联也保存与总经理办公室请假单相同时间。9、根据公司实际，由总经理办公室决定多长时间销毁请假单原始凭证。第二十四条 关于员工因公外出提前离厂或外出办事的规定1、公司员工因公外出或提前离厂，必须由员工本人填写公司统一印制的外出申请单。2、申请单由二联组成。由公司统一印制。3、申请单行政科室由部门负责人或专人保管；生产车间由生产负责人或专人保管；部长（部门经理）级以上负责人申请单由总经理办公室保管。4、行政科室人员的外出申请由部门负责人签批；部长（部门经理）级由其主管副总经理签批；副总经理由总经理签批；总经理由办公室签发备案。5、员工外出申请经主管领导签批后，将其一联交传达室核验保存。6、传达室应在规定日将考勤打卡和外出申请单汇总交总经理办公室。7、总经理办公室外出申请单应保存一段时间，并根据公司实际情况决定销毁时间。8、外出申请单存根应在保管者处保存与总经理办公室相同时间备查。第二十五条 各级负责人批准假期权限各级负责人对员工请假的批准必须确保本部门和生产部门工作和任务不受影响为原则，不允许出现这儿准假，反过来又提出增加人员的情况（特殊情况除外）。各级负责人对请假者的各种假别的准假，不得超过第十七条第二项的规定。特殊情况的超期签批应由上一级负责人签批。各级负责人审批权限如后附表。类 型主 任 级厂长或部长级副总经理级总 经 理 级事 假1天3天5天7天病 假2天5天10天15天工 伤 假3天7天15天30天婚 假各部门、单位根据员工申请，持有效证件或证明，报公司管理部门，由管理部负责人事人员按本制度第十七条2款审核后批准。婚前检查假丧 假婚 事 假产 假妊娠检查假探 亲 假 第二十六条、关于停产休假的规定若因公司原因连续停产休假20天以上，允许员工提出解除劳动合同，也不扣发违约金。第二十七条、关于对旷工员工的处理规定员工旷工连续大于等于15天或在一年内间断累计旷工30天的公司可解除劳动合同并给予开除处分。但公司需要者除外。第二十八条、关于哺乳期员工的有关规定1、员工的哺乳期从休产假期满上班开始，以满六个月为止。在六个月期限