职务说明书.doc

温州雄振汽配有限公司职务说明书一.基本资料.工作岗位名称：管理者代表.直接上级职位：总经理.所属部门：经理室二、工作概要、工作职责内容说明编号工作任务的内容责任确保质量管理体系的过程得到建立、实施和保持；主导向总经理报告质量管理体系的业绩及任何改进的需求；主导在公司范围内提高满足顾客要求的意识；主导4就公司质量管理体系有关事宜对外对内联络。主导5负责主持内审及管理评审相关事宜主导6确认审核程序文件的管理及督导各单位执行管理主导7负责本公司ISO9001:2008品质管理体系建立、落实、维持与持续改进的管理。主导三、任职资格1、学历与专业要求：所需最低学历专业一专业二 高中以一学历品质管理生产管理2、所需技能培训培训科目培训时间精通程度质量、生产基础知识5天掌握品管及生营销运作流程3年精通3、工作经验要求从事相关专业工作3年以上.4、专业素质要求专业理论、实务操作有一定的品管及生营销运知识,并且有一定自我学习的能力.沟通与协调能力有一定的主导能力,能负责本职之工作及主导各单位执行程序分析判断能力与解决问题能力能处理日常之问题,并及时向上报告.一、 基本资料.工作岗位名称：品质主管.直接上级职位：总经理.所属部门：品质部二、工作概要、工作职责内容说明编号工作任务的内容责任贯彻上级部门、提高品质产品质量的方针、政策和指示，制定贯彻实施方案检查督促专检员进行工艺监督和执行质量标准。主导了解掌握年月产品生产计划，根据技术标准和工艺要求、质量标准、发现问题及时帮助解决。主导贯彻“预防为主”的方针，认真做好质量信息的反馈工作，负责签发质量检验合格证书和对各种不良品的检验工作。主导4负责供应商的评估及质量管理及统计。主导5负责制程检验管理及三、任职资格1、学历与专业要求：所需最低学历专业一专业二高中以一学历统计手法相关专业2、所需技能培训培训科目培训时间精通程度质量基础知识5天掌握品管运作流程2年精通3、工作经验要求从事相关专业工作1年以上.4、专业素质要求专业理论、实务操作有一定的品质知识,并且有一定自我学习的能力.沟通与协调能力有一定的协调能力,能负责本职之工作分析判断能力与解决问题能力能处理日常之问题,并及时向上报告.5、职位关系职务说明书一、 基本资料.工作岗位名称：生产部.直接上级职位：总经理.所属部门：生产部二、工作概要、工作职责内容说明编号工作任务的内容责任负责生产部门的工作协调生产协调负责生产部门的生产安排生产安排负责生产部门的BS监督BS监督4认真贯彻公司政策和规章制度认真并明确目标5安排并落实各项任务严格执行下达任务6实施安全责任制，文明生产防止不良后果的发生7搞好管理，推进BS过程保持并维护卫生环境与设备三、任职资格1、学历与专业要求：所需最低学历专业一专业二 高中以一学历统计手法相关专业2、所需技能培训培训科目培训时间精通程度生产基础知识5天掌握生产运作流程2年精通3、工作经验要求从事相关专业工作1-5年以上.4、专业素质要求专业理论、实务操作有一定的品质知识,并且有一定自我学习的能力.沟通与协调能力有一定的协调能力,能负责本职之工作分析判断能力与解决问题能力能处理日常之问题,并及时向上报告.5、职位关系职务说明书一、 基本资料.工作岗位名称：会计、出纳 .直接上级职位：财务主管.所属部门：财务二、工作概要、工作职责内容说明编号工作任务的内容责任审核日常销售单价核对销售对账单等，加锋与客户对账完毕第二次核对，冲账核对外加工户，材料供应商，托运部的应付账款，并每月向领导递交应付报表4核对出纳核算工资5核对现金账，核算厂部营业外收入，管理费用，制造费用，财务费用，待摊费用等6银行账的处理三、任职资格1、学历与专业要求：所需最低学历专业一专业二 高中以一学历统计手法相关专业2、所需技能培训培训科目培训时间精通程度会计及出纳基础知识5天掌握会计运作流程2年精通3、工作经验要求从事相关专业工作1年以上.4、专业素质要求专业理论、实务操作有一定的会计知识,并且有一定自我学习的能力.沟通与协调能力有一定的协调能力,能负责本职之工作分析判断能力与解决问题能力能处理日常之问题,并及时向上报告.5、职位关系职务说明书一、 基本资料.工作岗位名称：销售部.直接上级职位：经营部经理.所属部门： 销售部二、工作概要、工作职责内容说明编号工作任务的内容责任负责接收内部的 来电订货及记录负责出货时的一切事宜负责退货产品入库和做账及产品信息的反馈4负责作每月产品出入库的明细表，以及销售明细表，退货统计报表三、任职资格1、学历与专业要求：所需最低学历专业一专业二 高中以一学历营销手法相关专业2、所需技能培训培训科目培训时间精通程度销售基础知识5天掌握销售运作流程2年精通3、工作经验要求从事相关专业工作1年以上.4、专业素质要求专业理论、实务操作有一定的销售知识,并且有一定自我学习的能力.沟通与协调能力有一定的协调能力,能负责本职之工作分析判断能力与解决问题能力能处理日常之问题,并及时向上报告.5、职位关系职务说明书一、 基本资料.工作岗位名称：人事.直接上级职位：经理.所属部门：综合办二、工作概要、工作职责内容说明编号工作任务的内容责任负责人力资源的综合管理负责人员的招聘、培训、考核培训式采取适当的措施满足企业的人员需求4保持人员的教育、培训、技能方面的记录5做好员工的招聘、住宿、劳动中的劳动安全的保障6处理好员工的劳保关系，发生在劳动中的各项纠纷7做好节假日期公司的防护安全，及各项防范8努力积极做好因工作需要各部门交付的任务9处理好上级交付的工作事项三、任职资格1、学历与专业要求：所需最低学历专业一专业二 高中以一学历统计手法相关专业2、所需技能培训培训科目培训时间精通程度人事基础知识5天掌握人事运作流程2年精通3、工作经验要求从事相关专业工作1年以上.4、专业素质要求专业理论、实务操作有一定的品质知识,并且有一定自我学习的能力.沟通与协调能力有一定的协调能力,能负责本职之工作分析判断能力与解决问题能力能处理日常之问题,并及时向上报告.职务说明书基本资料.工作岗位名称：仓库.直接上级职位：经理.所属部门：生产部二、工作概要、工作职责内容说明编号工作任务的内容责任所有物品要经检验后方可入库，严格入出库手发放物品负责仓库物品的入出库对入库产品进行标设，分类存放，做好账物相符，且完好无损认真负责保管对于仓库内呆滞物品要提早清理，填写申购单，根据技术部意见进行处理负责仓库呆滞物品清理（返修）4随时保持仓库的整洁做好保洁工作5对外加工物品的出入，数量票据要准确无误负责外协物品出入单据6对车间员工的工作记录单要准确无误的输入，并对其进行审核及核算负责车间员工工资核算（老厂）三、任职资格1、学历与专业要求：所需最低学历专业一专业二 高中以一学历统计手法相关专业2、所需技能