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文档简介

学习课程：如何建立培训体系与制定年度培训计划单选题1.培训体系与职业生涯规划的对接的重点是确保个人在组织中的进步，其表现和潜力符合个人发展的需要 回答：正确1. A 是 2. B 否 2.在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变 回答：正确1. A 是 2. B 否 3.培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程 回答：正确1. A 是 2. B 否 4.企业的培训的目标以决策层为主 回答：正确1. A 是 2. B 否 5.培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 回答：正确1. A 是 2. B 否 6.企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 回答：正确1. A 是 2. B 否 7.培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备 回答：正确1. A 是 2. B 否 8.根据冰山理论，露出水面的冰山表示 回答：正确1. A 价值观 2. B 知识技能 3. C 性格特质 4. D 自我定位 9.对内训师的素质要求包括 回答：正确1. A 政治素质 2. B 身体素质 3. C 业务素质 4. D 以上都包括 10.培训体系所包含的体系包括 回答：正确1. A 组织学习体系 2. B 人力资源发展、职业规划体系 3. C 课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系 4. D 以上都包括 11.下面不属于行为评估的作用的选项是 回答：错误1. A 客户想确认所学技能转为工作实践 2. B 知识技能的获得是工作表现的重要方面 3. C 培训的结果可由工作中的技能衡量 4. D 以上答案都包括 12.反映评估的主要目的是 回答：正确1. A 确认技能转化为工作实践 2. B 发展课程目标 3. C 修改课程 4. D 培训与公司目标的结合 13.培训需求分析的手段包括 回答：正确1. A 工作分析 2. B 测评中心、核心小组 3. C 面试、个人发展计划 4. D 以上都包括 14.做好培训的两个基本点是 回答：正确1. A 培训需求分析 2. B 培训效果评估与反馈 3. C 以上都包括 4. D 以上都不正确 15.根据库伯的学习圈理论，人们的学习风格可以分为 回答：正确1.
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