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社会问题分析：国考热什么是中国的国考？“国考”是指中央、国家机关公务员考试。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，我国国家公务员录用考试制度自1994年正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。资料显示：由于报考人数激增，各职位平均竞争781，这样的比例是远远高于高考和考研。报考公务员热度由此可见一斑。为什么国家公务员考试会这么“热”呢？随着我国高等教育事业的飞跃发展，特别是高校大规模的扩招，每年大学毕业生的数量日益增多，但由于我国社会经济发展水平和速度的限制和社会对人才学历要求的提高，大多数学生很难找到工作或找到与期望相符的工作。造成大学生尤其是专科生的就业压力和随之而来的生存压力不断增加，在此情况下，众多的大学毕业生随即冲公务员考试所提供的近万个岗位蜂拥而来。在人们眼中，公务员的工资待遇是十分诱人的。姑且不论公务员各种各样的“明补”及“暗补”，单是培训、医疗、退休养老等方面的保障，就是其他职业群体无法望其项背的。同时，受当前国际金融危机影响，部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，失业率逐年攀升，职场中的不稳定因素增加，相比之下“公务员”一职无疑是“金饭碗”。值得引起注意的是一点，过度的“国考热”抢夺了其他行业部门的人才来源，致使一些行业缺乏高素质、高能力、高文凭的人才，最终不利于整个行业的长远发展。因此，我们要针对“国考热”这一社会问题作出一些策略：1 从我们自身来讲，我们要认清未来的形势，想清楚自己的特长和未来发展方向，万万不可盲目跟风，随波逐流。条条大路通罗马，毕业生的去处不是只有公务员。从毕业生的角度来说，要放宽视野，把目光放长远，多想几条路，多闯荡闯荡也未必是坏事，毕竟命运是掌握在自己手中的。2 从政府部门来讲，制度需要改革，对公务员的“只进不退，只升不降”的局面应该有所改观，对公务员考试的内容要更加科学化，此外还要防止政府腐败，尽可能精简机构，建立有效监督机制，从而形成公平竞争的良性环境，在政策层面对自主创业多一点扶持和鼓励，以此化解“国考”炽热的矛盾，进而实现就业的多渠道、多元化，让更多有志于自主创业的人，开创自己的新天地。营造千帆竞发的局面，远比都挤在“国考”这座“独木桥”上要好得多，也积极得多。3 若想根治“公务员热”，就必须实实在在地打破公务员的“铁饭碗”，让公务员和非公务员职业具有相同风险，而首当其冲的便是要进行社会保险制度的改革，发展全民一体的社会保障体制，使得公务员的保障福利不再是其“专利”。同时加强监督，强调其依法履行其公职，建立竞争机制和淘汰机制
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