南昌大学抚州医学分院2010年工作计划.doc

南昌大学抚州医学分院2010年工作计划一、指导思想以学习实践科学发展观为指导，在“三个体系一个平台”的基础上，继续深化教学改革；着力抓好以校园志愿服务为平台的大德观教育；全面抓好科研工作，使学院逐步形成教书育人、服务育人、管理育人、环境育人的新局面。二、主要目标任务1、以突出大德育教育工作为特色，抓好党建工作。要按照南昌大学党委关于党建工作目标的要求进行，同时要结合我院实际，最重要的把大德育教育作为2010年党建特色工作作作重点来抓好，如学生党员发展工作、整合思政队伍、班主任队伍建设、“两课”队伍建设、义工培训队伍建设以及全体教师的育人目标等。此项工作由组织人事处主控，各部门必须配合做好。2、以申报两个本科专业为契机，深化教学改革。对整个教学过程做到动态管理，注重教学过程的监控。理清职责，形成机制，加强师资队伍建设，保证教学工作的健康运行，同时要启动学科建设、专业建设、课程建设、科研等工作，为学校的发展奠定坚实的基础。此项工作由教务处、科研处、组织人事处等部负责，相关部门必须配合好。3、以多层次办学形式为依托，扩大招生规模。围绕学院发展的思路与定位，大力推进人才培养的新型办学模式，2010年新生到校确保2400名，力争2500人，其中专科生到校确保2100人，本科生到校确保300人（护理100人、临床100人、化学100人）。此项工作由招生与就业处负责，各部门要相互配合好。4、以提高学生诚信意识为重点，做好学费收取工作。学费收缴工作是一项牵涉面广、政策性强的基础性工作，既关系到广大学生的切身利益，也关系到学校的可持续发展。依法足额交纳学杂费是是学生法制意识、诚信意识的重要体现，要认真研究，很抓落实，确保欠费率为0。此项工作由学生处（团委）、计划财务处等部门负责，各有关部门要必须配合好。5、以建立“联防”机制为基础，创出综治特色。切实加强对综治工作的领导，充分发挥学生义工的作用，建立学生“联防”机制，全力维护学院稳定，要加强对教学楼、办公楼、学生宿舍以及其他重点要害部位的检查和安全防范，特别要注意安全、防火、防盗等事故，及时采取措施消除不安全隐患，创造良好的育人环境，同时构建综合治理工作新特色。此项工作由保卫处、学生处（团委）等部门负责，各部门必须配合好。6、以完善硬件建设为目的，搞好基建工作。结合学院的实际情况，全面布局，长远规划，做好学生公寓8-9号楼、第三教学楼、教工宿舍小高楼、学术报告厅、体育场跑道基建项目的建设等，为学院可持续发展奠定基础。此项工作由总务处负责，各部门必须配合好。7、以义工工作为特色，创出学生工作新局面。组织开展内容丰富、形式新颖的校园文体活动，进一步加强青年义工工作，提高学生综合素质，促进学生全面发展，使学生德育工作内化为学生的思想，外化为学生的行为。此项工作由学生处（团委）负责，各部门必须配合好。8、以确保体系有效为依据，优化考核工作。在确保体系有效的情况下，优化体系流程，把周考核改成半月考核；半月考核改成月考核，同时为了考核具有实际意义，每发现错误就予以扣除现金的办法。此项工作由质量管理办公室负责，各部门必须配合好。三、主要工作措施（一）以学院办学层次提升为契机，全面提高人才培养质量和教学质量 1、继续增加本科专业。申办临床二本及化学二本专业，并为开设此二门专业做准备。要做好医疗及化学两个本科专业的各项教学准备工作，从而推动整个教学工作的有序开展。2、教学日常管理工作。继续按照教学运行、学籍管理、考务管理、实验室管理等相关文件的要求做好教学日常管理工作；要做好专科生的教学计划，护理本科的教学计划。3、抓好师资队伍建设。进一步鼓励教师攻读硕士研究生，特别是“GCT”考试，提高教师中具有硕士研究生学位比例。对全体专职教师全面实行Office Hours制度，加强Office Hours工作的检查力度；同时对全院教师参照南昌大学抚州医学分院2010年教师达标内容、申请、标准、考核及奖励办法文件，实行达标教师评选活动。并且在学院总体的大德育观教育的背景下，使全体教师真正做到“教书育人”。 4、进一步拓宽教育渠道。按照12月21日，南昌大学对我院申报的两个本科专业进行论证时在反馈会上所提出的要求，尽快建立职业技能培训中心，为职业培训奠定良好的基础，同时要加强与教育、卫生、财政、人事等部门沟通与协作。5、进一步规范教学及教学管理行为。对教务公开的内容做到公开及时，并且所录入的数据正确，真正使教务公开起到监督的作用，同时让教学平台起到促进教学交流,实现教学资源的共建共享的目的。6、实现与第五附属医院资源共享。南昌大学第五附属医院的挂牌，为我院很好地解决了附属医院问题，不仅仅是解决学生实习，更重要的是能够建立师资培训基地，但双方合作协议一直迟迟未签订，为了达到“双赢”，使我院与第五附属医院的资源能够得到很好的共享，要继续努力，争取尽快达成协议。7、加强学生“专升本”等工作。要进一步提高我院“专升本”的升学率，利用我院在全省专升本考试中十连冠的有利条件，争取我院专升本有更大的规模突破，再创全省第一；同时要采取责任目标制等有效措施，刻不溶缓地提高大学英语、计算机等级考试通过率。8、大力提高教学质量。充分发挥教学督导的作用，加大教学过程的督导力度；切实加强课堂教学质量的管理与监控，严格实施教学事故认定与处理办法；加强对选修课的管理，促进教学工作规范有序开展；要加强对教师的考核力度，未完成的应严格按照有关规章制度执行，从而提高教学质量。9、做好实习生管理工作。实习是学生了解、熟悉工作环境和掌握岗位工作技能，以及实现人才培养目标所必需的教学环节，随着在校学生的人数不断增加，原来建立的实习基地已不能满足对学生的安排，根据我院的学生规模，必须积极广泛地与各医院进行交流与沟通，建立更多的实习医院。10、加强对医务室的管理。要加强对医务室的考核，督促医务室加强学生就医安全，全面提升医务室的管理水平，确保传染病的防控率达到100%、无医疗事故发生，尤其要做好甲型H1N1流感的防控工作。11、加大对实验室设备的投入力度。进一步对实验室进行整合,实现资源共享，加大对实验设备的投入,使实验室建设达到布局合理、功能齐全、体系完备、开放共享的实验公共平台，以此来提高实验水平，从而也促进学生的动手能力。12、加强对实验员的管理。要加强对实验员的绩效考核，并把它作为提高教学质量的一种重要手段。对实验员的绩效考核要依据实验员的岗位职责，对实验员是否胜任本岗位工作进行全面系统的评价。通过绩效考核来正确评价实验员的思想品德、业务能力、工作实绩，为学校的竞聘上岗、奖惩激励提供科学的依据，创立公平、公正、合理的竞争氛围，从而促进实验员队伍整体水平的提高。以上工作由教务处、三部三系及医务室负责完成。（二）以完善科研奖励制度为抓手，全面提高科研质量和水平1、做好科研日常管理工作。进一步规范各类科研行为，加强教师特别是高职称教师的科研量的管理，鼓励管理、服务人员从事业务研究，管好、用好现有科研经费，抓好课题的组织、督办和管理；做好2010年科研项目申报工作；举办经常性学术讲座和学术活动，努力营造良好的校园科研氛围，推动科研工作上台阶。2、做好科研管理维护工作。要进一步加强在教务公开的科研管理相关内容的日常管理及维护，要按照科研管理的有关规定，对科研的有关工作进行及时公开，并且数据要录入正确，接受全院教职工监督，从而促进科研工作管理水平的提高。3、制定和完善科研管理规章制度。不断制定和完善科研管理规章制度，全面推进科研工作规范化管理，逐步实现科研管理工作的制度化、规范化。2010年力争省级课题立项1-2项；市级（校级）课题3-5项；院级课题6-8项；论文、论著达到30篇。4、全面启动学科建设工作。以学科建设来带动专业建设、师资队伍建设。要在学科建设的机制上下功夫，用竞争机制来推动学科建设的起步，同时要加强新专业申报工作及新专业课程建设工作。5、加强对学术委员会的管理。为提高学术委员会的工作效能，加强对学术委员会组织管理，每学年必须召开教学、学术委员会1-2次，从而充分发挥学术委员会的作用。以上工作由科研处牵头完成。（三）以与时俱进为理念，全面加强和改进党的建设。1、进一步加强党组织建设。根据党建工作的新形势、新任务和新要求，切实改进党组织的活动内容和工作方式，抓好党委工作的规范化建设，积极探索党组织互联共建机制，进一步增强党组织的合力，坚持标准，保证质量，切实抓好组织发展工作。2、加强领导班子和干部队伍建设。从学院事业长远发展大局出发，大力抓好领导干部的学习、培训和管理工作，切实抓好干部的培养、考核工作，切实提高干部队伍的政治思想素质、业务素质和执政能力，努力构建一对结构优、素质高、业务精的干部队伍。3、坚持正确的舆论导向，加强宣传工作。切实推进内外宣传工作，在力推进学校形象工程建设，规范和统一各类标识；建好舆论宣传阵地，切实提高学院新闻宣传质量和水平，为学校建设发展创造良好的人文环境。要切实加强校园网络的更新工作（主页）及OA网建设与管理工作，充分发挥校园网络的宣传教育功能，促进校园信息资源的交流与共享，形成健康高雅、积极向上的校园网络文化，把校园网建设成为育人的重要阵地和对外展示学校良好形象的重要窗口。4、加强档案室管理工作。将档案目标管理工作纳入到全院工作的重要议事日程，进一步建立健全档案管理的各项规章制度并强化落实，不断提高档案管理工作的质量和水平，充分发挥档案的作用，积极推进本院档案管理工作向规范化、标准化管理发展。 5、充分认识办公室工作的重要性。办公室是一个为学院领导直接服务，要进一步做好日常的服务性工作，包括日常的办文、办事、办会、接待来访、印章管理、信息传递等各项工作，要充分发挥办公室人员的主观能动性和聪明才智，积极地、创造性地开展工作。6、进一步深化和拓展政务公开工作。及时公开涉及教职工关注的接待公开和车辆公开。进一步完善政务公开监督、考核等各项制度，为推动政务公开工作的深入开展提供制度保障。7、切实加强党风廉政建设和纪检监察工作。全面细化落实党风廉政建设责任制，切实加强对党政领导班子和领导干部廉洁自律及各项重点工作情况的党风廉政监督检查，切实做到权力有制约，用权要监督，做到关口前移。对全院与纪检（监察审计处）职责相关的有关数据进行统计分析和总结。大力抓好学校十一大公开内容的监督工作，规范招标与大宗物资设备采购监督工作。进一步做好财务监督工作和信访接待工作。以上工作由党（院）办、纪委（监察审计处）、组织人事处分别牵头完成。（四）以深化人事改革为目的，为学院发展服务。1、提高工作效率，全力做好日常服务工作。要坚持求真务实的工作作风，不断强化服务意识，把人事经常性工作作为日常服务的范畴，端正工作态度，提高办事效率，提升服务水平，完善各项人事服务。认真做好各类人员的工资调整、发放及奖金的核算、加薪与发放工作，确保奖金是依据学院制定的考核办法和等级标准发放。做好教职工的婚假、探亲假、丧假工作及日常考勤工作。2、做好人事公开工作。要建立健全了人事公开的各项制度，并进行严格检查和考核，完善监督机制。对人事公开要按照有关规定及时公开，并且确保录入数据正确，从而推动人事部门的服务意识和服务质量。3、做好新进人员聘任工作。要根据学校实际，合理规划学校岗位职责，建立适合本单位工作特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度，引入竞争激励机制，形成人员能进能出、能上能下，待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，积极探索形式多样、自主灵活的管理办法，实现人事管理的规范化、科学化、法制化。进一步加强对新进人员的资格审查和组织新进人员培训，对于合格人员签订劳动合同，并做好保管理工作。同时要加大各岗位聘用人员入职前培训的考核力度，建立大专以上人员的人事档案。4、完善人才储备机制。要建立一套完善的用人机制，保证人才战略顺利实施，首先要做好人才信息的储备工作，确保急需人员在一周内能上岗，确保人力资源的随时提供；同时要做好现有人员的定岗定编工作。5、增强档案意识，扩大人事档案的收集和归档范围。建立人事档案计算机辅助管理制度，对档案材料收集归档和转进转出档案的管理制度要进一步严格要求，更好地阻止虚假材料进档。要加强聘用人员人事档案管理的力度。6、抓好离退休工作。进一步加强对离退休工作的领导，围绕老有所教、老有所学，抓好思想教育和引导工作，进一步发挥老同志的作用，提高对离退休人员的管理水平，做好离退休人员医疗保障工作。7、进一步做好统战工作。加强统战工作队伍建设，进一步增强民主党派人士的凝聚力和向心力，充分发挥民主党派人士在学院发展建设中的作用。8、积极采取措施，做好各类专业技术人员职称申报、评审、聘任工作。要严格执行上级有关专业技术职称评聘工作的政策规定，保证职称评审工作的公正性、严肃性，认真落实上级有关部署和要求，精心组织，确保在规定时限内顺利完成评审任务。加强专业技术人员继续教育工作，不断完善专业技术人员培训教育方式。要认真做好各类考试的报名、发证等相关工作。要切实履行职责，把好审查关，杜绝假身份、假文凭、假工龄现象。9、积极做好公费医疗及养老保险工作。为了保障学院广大教职工基本医疗保险，规范职工就医及医药费审批报销程序，要根据省、市基本医疗保险有关文件精神，结合我院的实际情况，做好全体教职工公费医疗金额数据核定工作。以上工作由组织人事处牵头完成。（五）以优化考核为手段，确保体系管理有效运行。1、持续改进，维护体系良性运行。进一步加强考核力度，优化检查，反馈、改进机制，提高体系执行质量和运行质量；抓好体系运行与工作质量考核的深度融合，促进考核结果公平、公正；自下而上，修订完善体系文件。2、全面监控体系文件的准确性。体系文件是所有的工作的依据，要全面监控体系文件的准确性，避免不同的人在操作相同的工作时出现不一致的工作方式和标准，或由于口头交待沟通的工作方式和方法欠明确和清楚。要加强对管理体系中敏感信息的管理和控制。3、全面组织召开体系有关会议工作。为进一步考证质量管理体系要运行过程中的适宜性、充分性和有效性，要全面组织召开管理评审会和每月的考评会，使全院教职工要进一步树立“质量立院”的意识，加强质量监督管理，加强沟通、协作渠道，加强工作责任心，提高工作效率。4、做好督查督办工作。要按照质量监督工作规程的要求，对教学、非教学及食堂工作进行全面的监督，做到件件有答复，事事有整改意见和跟踪验证记录，通过全方位督查,保障全校各项工作健康有序运行。以上工作由质管办负责牵头完成。（六）以依法办学为依据，切实提高管理水平和办学效益。1、强化财务管理。要按照党的方针政策及财务制度的有关规定，严格执行经费预决算和审计制作，拓宽融资渠道，杜绝乱收费和自定收费标准的行为，杜绝部门收费情况，严格执行收支两条线，做到应收尽收。同时要加强对财务公开的日常管理及维护工作，要根据有关管理规定及时公开有关财务信息，并且确保录入的数据正确，真正提高使财务管理的透明度，接受全院教职工的监督。要做好学校预算外资金及涉税事务管理，提高财务人员的服务质量和服务水平。2、做好新生录取工作。针对学校既有专科又有本科的实际，要采取多种有效措施，启动人性化学生入学报到机制和程序，务必提高报到率，2010年报到人数必须达到2400人，争取2500人。为了让广大教职工了解招生情况，要加强对招生信息公开的力度，确保所录入的数据准确无误。做好招生咨询的信息发布工作。3、全员参与就业工作。加强就业指导与服务，进一步完善毕业生就业网络系统；抓好就业网点建设和毕业生推荐工作，加大就业咨询与中介工作力度，进一步提高毕业生就业率，组织好毕业生双选会，建立毕业生信息反馈机制，健全毕业生质量动态档案。做好就业信息的发布工作，及时解答学生的咨询。同时做好就业信息公开工作，让全体教职工了解就业状况，使全体教职工都参与到学生就业工作中，从而加大毕业生就业工作力度。4、充分发挥现代技术教学资源。现代教育技术中心作为学院教学、科研及管理服务的教学辅助机构，要加强对多媒体教室的管理，查找多媒体教学过程中所出现的问题，从而提高教学质量。要加强对网络、电脑及相关设备的日常维护，定期对办公电脑的杀毒软件进行升级，防范病毒攻击。要增强服务人员的服务意识，改善工作态度，对于教职工需要解决的问题要及时予以解决。要加强对视频监控系统的维护工作，确保图像清晰稳定，出现故障要及时与供应商联系；全面实行校园一卡通，确保系统稳定运行，出现故障要及时与代应商联系。5、强化监督和管理，降低后勤运行成本。切实提高服务质量和管理效益，抓好学生第一、第二食堂管理工作，加强食品卫生管理，确保无食物中毒等事件发生，整治好校园环境卫生，彻底解决绿化树木的长势不佳及死亡问题，为师生的学习、生活提供良好的环境。进一步加强学校卫生防疫工作，完善预防突发性事件的工作机制，细化防控措施，切实保障师生健康权和生命权；加大校园零星工程管理与监督力度，确保工程质量。提高工作人员的服务意识，尤其是维修工作，要制订有关措施和办法来解决维修速度慢、不及时等现象，确保开学后学生宿舍的后勤保障零投诉。加强学生公寓水电管理，对于学生超出部分的水电费，要确保全额收取。要加强对招待所、外包方的管理工作，做好院内教工文明楼院的管理工作及总务公开各相关内容的日常管理及维护工作。6、强化所有资产的管理。进一步发挥好资产动态管理的作用，确保学校资产有效使用和规范进出，杜绝资产浪费和流失，加强学校无形资管理，维护学校声誉，做好全部资产的标识工作，做到账、物、卡相一致；要进一步加强对物资采购的招标、验收、管理、供应、索赔和报废等工作，并对所有的物资采购情况在网上进行及时公开，做到公开数据正确无误，对所有采购进来的物资必须建账，注明标识。7、突出抓好安全保卫工作。继续实施安全稳定工作责任制，责任追究制，切实做好政治安全和治安保卫工作；组织召开好学校安全稳定工作会议，分级签订综合治理目标责任书；强化消防安全培训，抓好消防安全工作，大力整治校园内外治安环境，完善和修订安全稳定应急与响应工作预案，进一步完善综治考评办法，并落实到位。8、认真抓好继续教育工作。要创新继续教育工作模式，提高继续教育能力，推进继续教育工作与创新方法培训、专业技术人才知识更新等有机结合，明确继续教育工作定位，推动继续教育工作的创新发展。要加大招生宣传工作，确保2010年的成人招生人数不低于2009年的实际到校人数；加强工作责任心，做好成人教育学生学籍管理、档案管理及学费收缴工作；要做好自考、职业技能培训工作，使继续教育工作成为学校经济增长点的一部分。同时加强对省外教学点的管理。9、充分发挥图书馆的作用。严格执行物资采购控制程序制定图书采购计划，合理使用购书经费，加强对图书质量的验收与图书加工工作，提高图书馆的服务质量以及图书质