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此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除明光镇凤凰完小绩效评发方案为了体现教师个人能力差异、奖优罚劣、奖勤罚懒、多劳多得，还要体现不但重结果，更重过程的公平合理特制订明光镇凤凰完小教师绩效评发方案。一、以政治思想及个人遵纪守法、道德修养为基本准则，每人20分。不参加政治业务学习、有违纪违法行为、不参加学校公益活动的、当年出现安全事故的，不参加年底绩效工资评发。二、教学成绩50分，每超过县平均分一分加一分，差县平均分一分扣一分。后勤以50满意百分率=实际得分。三、出勤20分，请事假（含周前会、坐班）一天（次）扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天、事假超过30天、病假超过60天不参加年底绩效工资评发。四、考核分按年底实际考核得分计算。五、工资薪级分，八级20分、九级18分、十级16分、十一级14分、十二级12分、十三级10分。六、课时分：校长、主任、各室管理员加5分，统考科目每节1分，非统考科目每节0.5分。 个人得分=遵纪守法+教学成绩+出勤+考核分+工资薪级分+课时分。总金额除以全校总得分乘以个人所得分=个人实际绩效金额。签字：明光镇凤凰完小绩效评发方案为了体现教师个人能力差异、奖优罚劣、奖勤罚懒、多劳多得，还要体现不但重结果，更重过程的公平合理特制订明光镇凤凰完小教师绩效评发方案。一、以政治思想及个人遵纪守法、道德修养为基本准则，每人20分。不参加政治业务学习、有违纪违法行为、不参加学校公益活动的、当年出现安全事故的，不参加年底绩效工资评发。二、教学成绩50分，每超过县平均分一分加一分，差县平均分一分扣一分。后勤以50满意百分率=实际得分。三、出勤20分，请事假（含周前会、坐班）一天（次）扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天、事假超过30天、病假超过60天不参加年底绩效工资评发。四、六、课时分：校长、主任、各室管理员加5分，统考科目每节1分，非统考科目每节0.5分。 个人得分=遵纪守法+教学成绩+出勤+考核分+工资薪级分+课
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