墅导中学绩效工资实施方案.doc

墅导中学绩效工资实施方案 墅导中学绩效工资实施 一、指导 为增强办学活力，提高的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教职工的工作积极性和创造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据丹阳市人民政府关于丹阳市义务教育学校绩效工资的实施办法（丹政规发20154号）、丹阳市教育局丹阳市义务教育学校教职工绩效考核实施意见、（丹教2015113号）、丹阳市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见（丹教2015164号）的文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 二、实施对象 在编在岗的正式工作人员 三、实施原则 1以德为先，注重实绩。把放在首位，注重教师履行岗位，实施素质教育的实际表现和贡献。 2坚持 多劳多得、优绩优酬 的原则，向骨干教师、和做出突出贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。 3坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效，接受广大教职工的监督。 四、总量核算 基础性绩效工资按政策核定。奖励性绩效工资总额是学校教职工基础性绩效工资总和 7 3班主任津贴奖励性绩效工资（人均1.5倍），不与教师挂钩。 五、奖励性绩效工资种类 1基本奖励性绩效工资（含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖） 2班主任、长、司务长津贴 3人员津贴 4拔尖人才津贴 5年度考核记功、优秀人员津贴 6值日津贴 7超工作量津贴8、科研成果奖 9各类活动指导奖 六、绩效工资的分配 （一）基础性绩效工资依据上级政策按月发放。 （二）基本奖励性绩效工资。 基本奖励性绩效工资（含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖）奖励性绩效工资总额（行政人员津贴年级组长、司务长津贴拔尖人才津贴年度考核记功、优秀人员津贴+值日津贴教学、科研成果奖各类活动指导奖+超工作量津贴）各类考核扣发所得金额 在编在岗的正式工作人员总人数。 1出勤津贴 出勤津贴每月100元，全年共计1000元，依据学校的出勤管理办法考核发放。 2工作量津贴 以学期初学校安排的工作任务为基准，设立工作量津贴，每学期500元，根据考核条例考核发放。 3工作表现奖 每年度设工作表现奖1000元，根据考核条例考核发放。 所有在编在岗的正式工作人员享受基本奖励性绩效工资，根据考核条例，按考核结果发放。 （三）班主任、年级组长、教研、备课组长、司务长津贴 班主任津贴，以每位班主任津贴每月300元，得出一个总量，在总量之内，依据班主任量化考核细则，按实际考核结果发放。班主任考核逐核，凡属班主任职责范围内的事情，由学生代劳的，考核降等处理。 年级组长、司务长、教研组长每学期300元，考核发放。 备课组长在完成好学校布置的任务和工作的前提下每人每月20元。 （四）行政人员津贴 行政人员享受班主任津贴的1.1倍，其中享受班主任津贴的1.3倍，考核发放。 （五）拔尖人才津贴 按丹阳市教育局文件规定的1/3执行。（工作不满负荷，则视为考核不合格）。 （六）年度考核记功、优秀人员津贴 教职工年度考核：记功奖励200元，优秀者奖励100元。 （七）值日津贴 1校园管理值日津贴。每天由有一名行政领导带领若干教师参与校园管理，维护当日的教育教学秩序。值日领导与教师能履行值日职责的，享受值日津贴，每天15元。 2管理学生值日津贴。为确保学生自主、有序和活动，对以下时间段强化管理，设立管理学生值日津贴。上午第一节课前管理学生自习，每天7元；中午管理学生自习每天7元；下午第三节课后管理学生活动每天10元。 （八）超工作量津贴 因学校工作需要，在学期初学校安排的工作量（满负荷）的基础上，增加工作量，学校视增加工作量大小，给予一定的补贴。补贴金额由学校绩效考核领导小组商定。 （九）教学、科研成果奖 1由市研培中心和招办组织的统考统批中，各学科平均分每超市平均1分，则奖该学科教师每人50元/分，低1分扣20元/分。 2.实行期中、期末的验收，设奖予以奖励。方法如下： 设奖数 二名或三名任课教师取一等奖一名； 四名或四名以上任课教师取一、二等奖各一名； 计算办法 按教师所教班学生学额数的平均分、及格率、优秀率三项得分的总和排列名次；如分数相同，则按学额平均分论高低，不设并列名次。 语、数、外、设立进步最快奖，第一名奖励80元。计算方法：新学年开学初初一、三以分班成绩，初二以上学期期末成绩为参照，初二物理、初三化学起始学科以的平均分作为参照；以后的考试则以上一次期中或期末的考试成绩的平均分为参照，在期中、期末验收中所教班级平均分进步最大的第一名。1 中考参照主要学科标准设奖 奖金分配：一等奖120元，二等奖100元。任教两个班及以上者乘系数1.3发放。 3初三中考升学奖： （1）完成省丹中分配指标，奖初三年级组3000元。在圆满完成任务的前提下，达省丹中统招每一人奖1000元。 （2）完成市局布置的升学率则奖初三年级组3000元。 4教师参加教育宣传、教科研奖金发放办法： （1）教师撰写教育教学宣传消息或通讯在丹阳日报或丹阳教育信息网发表，每篇10元，镇江市级报刊或教育信息网发表每篇20元，以此类推。 （2）教师撰写教育教学科研论文、经验，编制优秀试卷、优秀教案、优秀课件或参加评优课等有关教育教学方面获奖，按以下表中权重（最高级别为省级或国家级）发放奖金： 级别 权重 级别 一等奖 二等奖 三等奖 备注 省级 4 3.2 2.4 11=30元 2如同一篇论文或总结等多次获奖则按最高级别统计，不重复 3必须是教育主管部门组织的（不含教育学会） 镇江市 3 2.4 1.8 市级 2 1.6 1.2 片级 1 0.8 0.6 （3）课题研究。课题被市或以上部门列项，课题组能扎实开展课题研究活动，并及时做好过程资料、小结，如期按时结题，得到上级有关部门的认可，一次性发给以下科研津贴：丹阳市级200元，镇江市级400元，省级800元，国家级1000元。 成功立项但未顺利结题的课题立项费用教师个人自付。 （十）各类活动指导奖 1指导学生参加竞赛获奖奖金发放按以下权重表： 等第 权重 级别 一等奖 二等奖 三等奖 备注 国家级 4 3 2 1权重1=30元 2学生获镇级只计教者名次；市级及以上按学生获奖个数累计。 省级 2.5 2 1.6 镇江市 2.2 1.8 1.5 市级 1.6 1.4 1.2 注：以上各项获奖按证书或通知为准。 竞赛必须是上级教育部门组织的闭卷、当场竞赛或科技小发明等，且须由教育主管部门统一组织阅卷；通讯赛或其它竞赛获奖权重为相应权重的2/3。 同一学生参加同一项目的多次竞赛获奖按最高级别计，不重复。 学科课程获奖，在丹阳市前30名的，按上表中的权重发放，否则按上表中的权重减半发放（包括丹阳市级以上奖项）；活动课程获奖，在丹阳市前30名的，按上表中的权重减半发放，否则按权重的1/3发放。 指导学生在报纸、教育网上发表文章，丹阳市级奖励10元/篇，镇江市级20元/篇，以此类推。 2文体、科技活动类 （1）田径训练费和奖金根据参加市田径成绩发放给训练组： 市运动会上获甲级队：奖150元/分，乙级队：100元/分，丙级队：50元/分。 （2）篮球队训练费和奖金根据参加市比赛成绩发放 甲级队1 2名，共发1200元，3 4名，共发1000元，5 6名，共发800元，7 8名，共发500元。乙级队1 2名，800元，其他名次均发300元。 田径和篮球训练必须有和内容，每天填写好训练记录，训练结束后上交教务处，由教务处结合田径运动会和篮球比赛成绩和训练记录考核发放。 （3）文艺队训练费和奖金根据参加市文艺会演成绩发放给训练组 在市文艺会演中获一等奖，共发1000元，二等奖，共发800元，三等奖，共发400元。 文艺训练必须有计划和内容，每天填写好训练记录，训练结束后上交教务处，由教务处结合成绩和训练记录考核发放。 （4）科技辅导费和奖金根据参加市科技比赛成绩发放 在丹阳市科技比赛中，获团体一等奖奖200元，二等奖奖150元，三等奖奖100元。 科技辅导必须有计划和辅导内容，每天填写好辅导记录，辅导结束后上交教务处，由教务处结合成绩和辅导记录考核发放。 七、绩效考核领导小组 组长：z 副组长：z 成员：zz 八、绩效考核调解小组 组长：z 副组长：z 组员：zz 九、发放规定 1教职工有下列情况之一者，视情节轻重，扣除其奖励性绩效工资的30%以上。 （1）无正当理由，不履行教育教学职责者； （2）搞有偿家教，造成不良影响者； （3）体罚、侮辱、变相体罚学生者； （4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者； （5）其他违法行为者； （6）发生安全责任事故者。 2凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除奖励性绩效工资的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。 3年度考核为基本合格以及因个人原因参加考核不定等次的人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起停发3个月；年度考核为不合格的人员，其基础性绩效工资中的岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起停发6个月。生活补贴按原标准发放，奖励性绩效工资不得发放。 4本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的不享受奖励性绩效工资。 5教职工病假、事假期间的工资待遇按丹阳市教育局文件（丹教2009173号）执行。 十、其它相关规定 1教职工所提交的用于考核的相关证明材料必须真实有效，不得弄虚作假。 2考核结果作为教师晋职、晋级、续聘、低聘、解聘