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2011年度知识竞赛题库一.选择题1. 豪强公司成立于_年： A1989 B1990 C1988 D19872. 豪强公司所生产的办工家具其商标为_ A.豪强牌 B. 宝爵牌 C. 不记得了3. 豪强公司拥有雄厚的技术力量及资本,其占地面积约为_万平米 A. 五 B. 六 C. 七 D.八4. 豪强公司并未取得下列哪项国际认证_A.ISO9001:2000认证 B. OHSAS18001认证 C. ROHS认证 D.中国环境标志认证5. 按公司规定,上班迟到10分钟或以内者,每次扣罚_元 A. 5 B. 10 C. 20 D.306. 员工在正常工作期间离职需提前_天提出辞职申请 A. 15 B. 20 C. 25 D. 30 7. 下列哪项属于公司6S管理规定之一_. A. 素养 B. 素质 C. 效率 D. 效果8. 本公司的档案或资料，未经总经理特别授权时，_携带离开公司。 A. 不得 B. 可以 C. 不确定9. 在公司工作期间，员工_为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作。 A. 不得 B. 可以 C. 不确定10. 在符合法律规定情形下公司辞退员工_ 向其解释被辞退的理由,并书面通知. A. 必须 B. 不必 C. 不确定11. 员工因故需辞职的，应首先向综合管理部索取辞职申请表，填写后交上级主管，上级主管在_个工作日内签发意见上交人事行政部。 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四12. 员工应急辞职必须不影响今后_内的生产计划进度和质量交货为前提. A. 10天 B. 20天 C. 30天 D. 40天13. 以下哪个情形公司可根据相关管理制度对相应员工给予相应的处罚后开除. A. 随地吐痰 B. 乱扔垃圾 C. 恶意旷工 D. 上班迟到14. 一般情况下，员工_无理由拒绝公司安排合法的加班，除非有特殊理由又取得公司同意的。 A. 不能 B. 可以 C. 不确定15. 员工代人打卡或托他人打卡,两人各罚款_元. A. 10 B. 20 C. 30 D. 5016. 公司规定的与实际工作时间不相符的现象不包括_. A. 迟到 B. 早退 C. 连打卡 D. 调岗17. 打上班卡后_到岗工作，违者按_处理。 A. 必须,旷工 B. 必须,罢工 C. 必须,迟到 D. 必须,早退18. 但凡疏忽大意遗忘漏打卡者，经部门主管核实后，_补出勤。 A. 可以 B. 不可以 C.不确定 19. 公司因工作需要而指定员工合理的加班，员工无故拒绝，每次罚款_元，因特殊原因报上级主管批准者除外。 A. 50 B. 60 C. 70 D. 8020. 不符合请假手续连续_未上班者，人事行政部有权酌情做出处理。A. 一日 B. 二日 C. 三日 D. 半日21. 一般员工请假_以上(不含),需要由主任、部长（总监、经理）审核后交综合管理部批准。 A. 一日 B. 二日 C. 三日 D. 半日22. 全体员工请假时间至少为半天，禁止请钟点假，最长不可超过_。 A. 五日 B. 十日 C. 二十日 D. 三十日23. 使用虚假证明骗取假期者，将按_处理。 A. 迟到 B. 早退 C. 旷工 D. 自动离职24. 正常情况下，公司财务部将于每月_日前发放上个月工资。 A. 31 B. 1 C. 2 D. 325. 员工若在发工资前有请假或休息达到_天或以上者，则该员工的工资顺延相应的天数支付发放。 A. 2 B. 3 C. 4 D. 526. 员工下班时应进行的各项工作不包括以下哪项_？ A. 清理车间及值日 B. 关闭设备及工作区电源 C. 锁闭工作区门窗 D. 提前去门卫处等待刷卡27. 公司员工需按照公司及生产部要求最大限度节约_。 A. 日常用水和电 B. 原材料 C. 能源 D. B项和C项 28. 所有员工进入公司后，均需接受_并由人事行政部组织进行考核。 A. 上岗培训 B. 上岗培训 C. 专项培训 D. 以上三项均须进行29. 员工服从领导、忠于职守并积极遵守公司各项规章制度，起模范带头作用时，公司会酌情予以嘉奖，奖励幅度为_。 A. 5-10元 B. 10-20元 C. 20-50元 D. 50-500元30. 员工A在上年度全年达到全勤（无迟到、早退及病、事假），且工作勤奋、效率较高，则公司将给予_的奖金。 A. 50-100元 B. 100-200元 C. 200-300元 D. 50-500元31. 有以下何种行为时，公司不会对员工予以嘉奖。 A. 抓住在公司内行窃的小偷 B. 发现突发火情并及时扑灭 C. 生产任务不能按时完成 D. 制止非专业人员对贵重设备进行野蛮操作32. 员工制止外来人员在公司内恶意寻衅滋事并维护公司生产秩序的，公司将对其予以_奖励。 A. 50-100元 B. 50-200元 C. 50-300元 D. 50-500元33. 员工积极揭发各种违章违规现象，经核实属实后，酌情予以_奖励。 A. 10-50元 B. 50-150元 C. 100-300元 D. 50-500元34. 公司员工上班时_穿拖鞋或赤膊上班。 A. 不可以 B. 可以 C. 有时不可以 D. 有时可以35. 员工因个人过失导致工作失误，情节相对轻微而无法按质按量完成工作任务者，公司将处以_罚款。 A. 5-10元 B. 10-20元 C. 20-50元 D. 50-500元36. 上班时间纪律松散，不完成平时或以前都能完成的工作任务，消极怠工或故意降低工作效率者，且情况相对轻微，将处以_罚款。 A. 5-10元 B. 10-20元 C. 20-50元 D. 50-500元37. 发生产品不合格负有责任但不服从管理未及时无条件返工返修，导致延误生产交货，但情节较轻微的，处以_罚款。A. 5-10元 B. 10-20元 C. 20-50元 D. 50-500元38. 公司在各厂区均划定有指定的吸烟区，除此以外均为禁烟区，对在禁烟区内吸烟者，公司将时情节轻重处以_罚款。A. 5-10元 B. 10-20元 C. 20-50元 D. 50-500元39. 对每月累计迟到早退达到(含)_以上者，或无故旷工达_者。公司将对其予以罚款处理。 A. 一次、半天 B. 一次、一天 A. 三次、半天 D. 三次、一天40. 合同期内员工累计_违规，情节轻微，或给公司造成损失_以上的,公司有权解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并有权追偿损失。 A. 2次、1000元 B. 2次、500元 C. 3次、1000元 D. 3次、500元41. 员工当月累计无故旷工达_（含）以上者，公司有权解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并有权追偿损失。 A. 五天 B. 六天 C. 七天 D. 八天42. 员工因为违反公司规章制度，一年内累计被警告达_者，公司有权解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并有权追偿损失。 A. 三次 B. 四次 C. 五次 D. 六次43. 员工因滥用职权致使公司财产直接损失_以上者，公司有权解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并有权追偿损失。 A. 3000元 B. 4000元 C. 5000元 D. 6000元44. 员工_散布有损公司、领导及其他员工利益或形象的谣言。 A. 可以 B. 不可以 C. 不知道45. 损失在_以下的由部门领导定夺，损失_以上的由总经理或财务总监决定。 A. 1000元 B. 2000元 C. 3000元 D. 4000元46. 嘉奖一次奖励_；小功一次奖励_；大功一次奖励_及以上（惩罚程度亦相对应）。 A. 5元、10元、20元 B. 10元、20元、30元 B. 20元、30元、50元 D. 30元、50元、100元47. 公司每季评选的优秀员工可占公司内全体员工比例的_。 A. 5% B. 6% C. 7% D. 8%48. 住宿员工应遵守宿舍管理条例，违反者每项每次罚款_元. A. 5-10元 B. 10-20元 C. 20-100元 D. 100-200元49. 室内_烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器，室内_使用或存放危险及违禁物品。 A. 可以、不可以 B. 不可以、可以 C. 可以、可以 D. 不可以、不可以50. 外出员工夜间最迟应于_前返回宿舍，有特殊情况需延迟返回的，应事前向保安人员报告。 A. 22:00 B. 23:00 C. 24:00 D. 1:0051. 员工_之后一律不准进入异性宿舍内。 A. 22:00 B. 23:00 C. 24:00 D. 1:0052. 公司员工宿舍收费标准为_每月，管理人员宿舍为_每月，另收3元每月清洁费，除总厂外，其余厂区水电费实用实收。 A. 45元、45元 B. 45元、50元 B. 50元、45元 D. 50元、50元53. 安全生产管理的方针为： A预防为主、消防结合 B安全第一、预防为主54. 生产工人有权对违法乱纪、违章作业的指令和行为进行： A不予理采 B拒绝和举报 C照常执行55. 在生产车间内，根据消防管理规定： A禁止吸烟 B在吸烟区可吸烟 C允许吸烟56. 在厂区或宿舍内，需要更换或铺设电线开关时，可以 A员工自己动手安接 B请示管理人员同意后员工可以自行安接 C上报批准，由专业电工安接57. 设备维护保养必须作到四项基本要求： A整齐/清洁/润滑/安全 B管好/用好/会用/安全 C整齐/安全/定人/定机58. 因事不能开工上班，我们可以： A处理完私事后上班即可 B事先请假 C员工代请假 D事后补假59. 公司规定，连续旷工多少天则按自动离职论处： A5天 B4天 C3天 D1天60. 我认为我的上级主管水平太差，他安排工作任务时，我们可以： A服从安排，听从指挥，完成任务 B不予理采，我行我素 C出点难题借故不完成任务61. 公司推行“6S”和现场检查，最关键点达到形成： A整理 B整顿 C清扫 D清洁 E素养 F安全62. 对仓库领用或退换材料时，办理相关手续，我们可以： A口头陈述 B放时或进仓库内取走即可 C办理书面手续后，交接实物63. 每批产品生产作业时，要进行什么工作并保留书面记录，以保证产品质量： A自检 B首检 C评审 D互检64. 生产过程中检查发现产品不合格，质检员通知返工，我们可以： A不予理采，照样转序 B由质检员自己返工 C车间主任鉴定为不合格才返工 D马上行动，以最快速度处置好65. 为了明确质量和数量，公司规定工序或车间流转材料或产品时规定建立交接手续为： A口头 B书面报表 C报告上级66. 公司规定生产特殊工序要保全什么手续，以备查验和追究质量？ A保留工作单 B作业过程书面记录 C质检员确认报告67. 产品质量检验状态不包括如下哪种： A待检 B合格 C不合格 D待处理 E. 已入库68. 现阶段在现场如何进行鉴别产品的检验状态? A分区存放 B标识通告 C质检员自行处理69. 新招进来的保安反映，无法辨别本厂员工，担心出现负面问题，我们应该如何协助解决： A主管列出花名册交保安 B员工入厂时自己报名 C员工穿厂服并出示厂牌70. 公司人员倡议团结友爱，相互谅解，不允许在公司内发生打击、报复和打架的行为，一旦发生打架，则处理相应当事人： A不构成重大事件的，扣款最少每人300元 B直接送交司法公安机关处理 C受伤方偿赔不受伤方的医疗费用71. 公司员工宿舍晚上规定什么时间关闭房间照明灯？ A晚上11时 B晚上12时 C凌晨1时 D晚上12：3072. 公司对不合格品返工返修后有什么规定： A直接入库出货 B员工自检，车间主任看过同意后可直接入库 C交给质检员重新检验合格后入库73. 公司考勤制度中有如下规定： A可以迟到10分钟 B可以代人打卡 C可以提前到门口排队等待下班 D不迟到、不早退，有事要请假74. 质量管理方面，在质量把关时我们争取的“三不原则”为： A不接收不合格品，不生产不合格品，不流转不合格品 B原因不明不放过，责任不落实不放过，整改措施不落实不放过 C不罚款不放过，不教育不放过，没有提高不放过75. 下列什么情况属于现场浪费中的不良品或修理浪费： A提早消耗原材料 B增加机械负荷 C材料的损失及设备、人员工时的损失76. 下列什么情况属于现场浪费中的等待浪费： A额外的设备修复/检查 B工伤安全事故 C生产线不平衡或缺料77. 下列情形属于生产现场浪费中的动作浪费： A不必要的搬运、存放、防护寻找 B重复的步行、弯腰、转身 C对物料进行去毛边 D对不合格产品进行返修78. “6S”中的“整理”工作的目的是： A消除脏污，保持现场干净 B腾出空间 C方便寻找物料79. “5S”中的“清洁“工作的目的是： A消除脏污，保持现场干净 B维持成果 C提升人的品质80. 生产不合格带来的后果是： A公司蒙受经济损失 B顾客投诉/退货 C员工受到罚款 D延误生产进度81. 在生产区内动火前要做到： A布设防火，灭火设施器具 B清除动火周围易燃物料 C指定现场防火安全负责人 D设立警示标志82. 下列有哪几方面属于员工守则规定的内容： A遵纪守法，服从管理 B完成任务，注重质量 C加强防患，确保安全 D注重仪容，保持个性83. 我们公司的品质目标的指标包括： A顾客满意度85% B订单履行率95% C产品退货率5 D火灾事故为084. 非本公司人员进入公司宿舍留宿，需经什么部门批准： A总经理 B综管部长 C生产部长 D业务经理85. 有一定制生产单，购进的材料为新材料或是改变了原有使用的材料，难以用现有的进货检验标准进行把关检验，我们可以采取下列方式把关检验：A、质检员说了算 B、破坏性试验 C、试装试用 D、采购经理说了算86. 有一生产订单因货期短，经质检员检验发现产品质量有些小问题，但对使用效果和外观效果没有较大影响，现急于出货，由谁批准后可以放行。A、质检员 B、车间主任 C、业务经理 D、质检主管87. 我们公司的职业健康安全管理目标不包括： A. 杜绝人身死亡事故 B.杜绝重大设备、火灾、交通事故、 C. 年负伤率控制在5%以内 D. 减少职业危害，生产现场、生活区安全管理达标88. 我们公司职业健康管理手册中规定的五同时不包括下列哪项： A. 计划 B. 布置 C. 生产 D. 检查 E. 考核二、填空题部分1.豪强公司是一家_的大型民营企业。2.豪强公司一贯坚持的精神是_的精神.3.豪强公司的经营方针、服务宗旨：_。4.上班期间员工必须着_上班。工作期间必须佩戴厂牌或胸卡。5.为维护豪强公司形象,本公司规定员工严禁_。6.员工在工作期间应做到_，从而实现更高效率工作.7.员工向上级呈报个人意见未获采纳前，应_，不得因个人意见阻碍组织运作。8.员工在正常工作时间_从事与工作无关事务及影响工作的行为。9.本公司员工离开公司后，_用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。10.公司有权暂时冻结_员工的工资，直至其到公司办理相关手续为止。11.公司员工均应以_方式考勤。12.参加打卡考勤的人员须_打卡不得损坏机器，违者照价赔偿。13.上班时间迟到10分钟以内者（含10分钟），每次扣罚_；迟到1120分钟，每次扣罚_；迟到2130分钟的每次扣罚_；迟到超过30分钟者按旷工半天处理，扣罚_。14.上班时间因公外出或因事外出，需持_批准的放行条或请假条方可放行15.业务、采购、财务、行政人员因工作需要外出办事时需要到_登记去向和来回时间，否则按早退处理。16.对每月公布的考勤若与实际出勤有误者，各员工可于_向各自主管反映17.员工遇_，需请假时，公司可酌情批予事假。18.一般员工请假_的，可由车间主任或主管签名批准；请假_的，由车间主管审核签名，交部门主管或 经理批准；请假三天以上，由主任、部长（总监、经理）审核后交综合管理部批准。19.员工未请假而缺勤，则按旷工处理，连续旷工三天者或总计旷工五天者公司将以_论处。20.员工假期满需要_，续假未核准而不到职者，除因病或不可抗力事项外（以电话或传真形式办理续假手续，事后提供有效书面证明） ，均以旷工论处。21.请假未满而提前上班者，本人须于上班当日到_处报到后再向_办理销假复工手续。22.公司所有_，按规定均可享受公司组织的各项福利活动。23.员工对要求在规定时间内完成的_，必须在规定的时间内完成，对在规定时间内不能完成生产任务的应主动加班完成。24.各员工对自己所使用的生产设备等要每天清洁、保养，防止出现_的情形出现。25.员工上岗操作时必须按规定佩戴好相关_。非机器设备操作人员不可非法操作公司机器设备和电器设备。26.全体员工上班时间应_，员工於工作时间偷懒或私自外出者，按旷工处理。27.凡本公司员工均不得_。凡离职后有上述行为者公司有追究法律责任之权利。28.对于需晋升的人员，公司将按以下条件进行严格考核：_。29.某员工工作完成极好，并为公司取得荣誉，公司会予以嘉奖，奖励幅度为_。30.对于经办的业务有重大改进或突破，或领导有方，使工作效率和业绩明显提高，使公司收益较大者。公司予以_奖励31.员工对生产工艺或生产管理提出意见被公司采纳实施后，提高了生产效率，公司经济效益获得显著提升。公司将予以_嘉奖。32.对员工损坏、浪费或侵占公物材料行为，情节轻微者，将处以50-500元罚款。33.员工在工作时不服从公司安全生产规定以及操作规程者，将处以50-500元罚款。34.员工扰乱办公、生产、生活秩序，妨碍他人工作或生活，情节轻微者，将处以50-500元罚款。35.对员工、管理者、客户出言不逊、无理取闹或有刁难、威胁、恐吓行为，但情节较轻微，将处以50-500元罚款。36.员工A因对公司制度不满，长期消极怠工，工作质量或产品质量严重不合格给公司造成较大损失。公司可_，不给予经济补偿金，并追偿损失。37.员工工作时违反_，造成仪器、设备设施损坏或造成责任事故者，公司可解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并追偿损失。38.在厂区或宿舍_，公司可解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并追偿损失，严重者送交公安机关处理。39.对于公司_未按规定处理，情节严重者，公司可解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并追偿损失，保留送交公安机关处理的权利。40.向外_、破坏公司与客户关系者，公司可解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并追偿损失。41.员工需遵守薪资、行政保密等管理制度，不可_而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利。42.威胁主管或撕毁、涂改公司文件，对同事恶意攻击或_，经查属实者，公司可解除与之劳动关系，不给予经济补偿金，并追偿损失，严重者送交公安机关处理。43.对当事人的经济处罚及行政处罚从当月工资中_，特殊情况经人事行政部同意后可分月执行。44.员工奖惩情况将通报全公司，作为员工_的重要依据。45.人事行政部根据员工（集体）获奖或惩罚的原因及程度，填写_，予以奖或罚并公示。46.本企业内服务的员工_，可以申请住宿，公司负责安排房间及床位，余下个人自理。47.宿舍的物品在移交入住者时属于公司的要_，设立专用的每一间房的物品帐册，并双方签字确认，物品交由入住者保管。48.员工应保证宿舍室内_，节约水电等资源，严禁躺在床上抽烟。49.宿舍内不得_或其他有影响宿舍正常秩序安宁的不良行为。50.住宿员工在宿舍内_者，除取消其住宿权外，并按奖惩条例中相关规定论处。51.有_行为者，取消其住宿权，移送公安机关处理，并依法追偿其所造成损失。52.住宿不满_的按半月计算，超过_的按整月计算。53.职业健康安全管理工作最终的要求是_。简答题部分1. 员工应遵循的四个行为准则是?2. 豪强公司6S管理规定中6S是什么?3. 员工离职包括的四种情况为?4. 员工遇何种情况时可不请假直接离岗?5. 公司根据员工哪些条件定薪并按月计发工资？6. 公司财务部向员工发放工资的形式有？7. 员工工作与产品质量应分别以何为参照标准？8. 员工不服从管理或拒不执行上级指令，无正当理由而不完成合理的工作任务，严重影响工作、生产进度，给公司造成损失，公司可如何处理？9. 由于工作失误、过错，造成公司经济损失的，经鉴定承担赔偿责任的，应如何处理？10. 为规范化员工宿舍管理，保障员工的